交流园地
【访客】在您的文章中写道：“从企业的角度看，员工可以分为两类，一是“放电型”的，二是“充电型”的。罗总分析的观点我都很认同，但是有一点我想说的是，不管是哪种类型的员工，没有绝对的放电和充电。任何一个员工到了新企业都需要一个适应的过程，也就是“充电期”，少则几个月，多则上年，以我个人的理解，有的员工充电是为了更好的为本企业放电，但是有的员工充电是为了到更好的企业放电，前者敬佩，后者唾弃。 【罗云峰回复】：您的见解很有见地！我在这里所说的“放电型”和“充电型”是指在某一个阶段以“充电”为主，还是以“放电”为主。两者没有什么好坏，并且也是可以相互转化的。 ======================================================= 【访客】人跟人不一样，男人跟男人不一样，女人跟女人不一样，男人跟女人不一样，就像您说的“你的第一追求是什么？为了实现第一追求的良好成果，你愿意放弃对其他三个方面的追求吗”？我也在问我自己，我的第一追求是什么？薪酬福利？进步显著？工作安逸？要有成就感？似乎都是，似乎都不是…… 那么，罗总，贵公司对员工的第一要求又是什么呢？ 如果员工的第一追求和贵公司的第一要求能双赢，那么这就是价值的最大值了。 【罗云峰回复】：本公司对员工的第一要求是，“愿意与企业和其他团队成员合作，谋求团队价值，并在此基础上分享团队价值。” 我们的团队使命是，“为我们的顾客、员工、股东和商业伙伴创造价值。”显然，我们对员工的要求与我们的团队使命是一致的。 另外，我们在设定组织目标时，不仅要考虑企业的发展，还应该兼顾到员工的休息时间。 我相信，员工的第一追求和本公司对员工的第一要求是和谐统一的。 ========================================================== 【访客】每个人都有自己的梦想，尤其是像我们这种刚毕业的学生。我没有高学历也没有什么过人之处但我向往您那样的生活！我现在在一家国企工作我不是厌恶那我只是看不惯那种利益的人际关系！我现在该怎么办？我的梦想又该怎么办？我好迷茫罗总能指点一下吗？ 2008-6-11 20:12:18 【罗云峰回复】 “有失才有得！小失小得，大失大得！”这是一句哲理。不过失去了，未必马上得到，更未必马上得到自己眼前想要的东西。对这句话！只能说“仁者见仁、智者见智”了！ 1992年，我在像你这个年龄的时候，放弃了师范讲师的“铁饭碗”、“下了海”。这在当年所处的那个时代简直是一件不可思议的事情。 上述意见供你参考。 有志者事竟成！祝你顺利！ 16:22 2008-6-16 =========================================================== 【来信】 罗董: 您好!下午接到公司人力资源部给我的电话了，应该说此次去您那里应聘，结果是 在意料之中的，因为我对自己的面试表现也非常不满意。原因多方面，包括我几乎未有过求职应聘的经历难免紧张拘束的缘故，但更多的是个人积累的欠缺我会认真总结其中的得与失，认清不足，尽早弥补。虽然前日和您当面交流的时间很短，我还是从您那里获取了很多的知识和经验，在此深表感谢！ 今后如有可能，不论我从事什么样的职业，我还是想有机会更多的得到您的指点，还望您不吝赐教！ 祝您事业蒸蒸日上，不断迈向新的境界！ 王xx 敬上 2008年6月21日 【罗云峰回复】 王xx先生： 您好！其实我对您的印象还是挺好的，只是这个岗位的要求暂时不适合您而已！ 我坚信，在您身上一定还有许多我未曾发现的优点有待于在今后的交流中得到展示，同时我也坚信在您的身上还有很大的潜力可以通过培养而得以凸显。遗憾的是我目前没有充分的时间用于与您作更多的交流。如果您愿意，我可以向公司企划部负责人推荐您应聘策划文案岗位。如果双方都认为合适的话，这应该是一个很好的起点。 即便今天合作的条件还不成熟，但我依然期望在未来条件成熟时与您合作。 期待与您的再次握手！ 罗云峰 2008年6月22日
发布人：罗云峰 发布时间：2008-7-5 已被浏览 次 点击关闭窗口