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人生规划与幸福人生
文章来源：金光集团全员培训大会演讲提纲 演讲主题：人生规划与幸福人生 演讲人：罗云峰 演讲日期：2008年9月1日星期一 ---------------------------------------- 第一部分 罗云峰加拿大考察见闻（序） 事例：陌路人在十字路口看地图…… 事例：行人过马路…… 事例：乘公共汽车……上车、让座…… 事例：十几天的时间去过的十几个城市，几乎未见到一个纸片、一块垃圾、一例争吵…… 事例：房子上几乎都没有防盗网…… 事例：孩子感冒，高烧39度…… 小结1：友好、热情、文明、真诚；愉悦的精神生活。 事例：住房问题，退休之前把房贷还清，退休之后借贷消费，以房还贷。 事例：子女的教育经费问题。中小学免费，大学可以自主解决（奖学金、贷款、打工、教育基金）。 子女的婚姻、住房问题：自主解决（从小要教育好、锻炼好）。 事例：医疗问题，非住院的，自己负担药费（很少）；住院的，一切费用全免。 事例：工资随意花，没有压力，不用存钱，很潇洒（积蓄是最讨厌的事情）。 小结2：完善的社会保障体系，无忧的物质生活。 问题：发达国家的天上掉馅饼吗？不！ 事例：所有的公路几乎看不到一处凹凸不平。修得及时？非也！几乎看不到修公路的，加拿大的公路50年一大修。 事例：走访的十余个城市，几乎看不到一处破旧的房子，也看不到拆房子的，也极少见到盖房子的。为什么？加拿大的房子一般要使用100年才重新修建！房子质量好、维护的也好，新房子旧房子几乎看不出差异。 事例：高中就有“职业规划”课程，无论中学毕业还是大学毕业，进入社会之后，很快就能就业工作。 事例：加拿大企业里面工作流程多、工作标准多、考核制度少、监管制度少；除了销售等高弹性空间的职位之外，大部分职位实行免考核的阶梯式薪酬制度。 事例：良好的教育体系、良好的职业素质、成熟的运营体系，决定了员工的工作总是行之有效的，乃至高效能的。 小结3：高效能的工作，决定了单位工作时间内创造的价值大；励精图治、杜绝浪费、最大限度地利用资源，决定了人们创造的价值充分地用于支撑我们今天和明天的幸福生活。 我们能实现幸福的生活吗？ 从奥运来看，我们中国人很优秀！ 相比加拿大，我们的自然资源并不少！ 相比加拿大，我们中国人很勤劳！ 小结3：我们也能实现幸福生活，而且一定能！ 第二部分 何谓幸福人生？ 请大家谈一谈什么是幸福？ 幸福的通俗定义：欲望得到满足，就是幸福。 第三部分 人生规划，暨如何实现幸福人生？ 请大家谈一谈，一个人在自己的一生中是否存在走弯路的情况？是否存在顾此失彼的情况？是否存在对过往经历的懊悔？ 为什么要做人生规划？ 人生规划的意义就在于，在走向幸福人生的道路上尽量避免走弯路，尽量避免留下遗憾，尽可能多地创造价值，尽可能美地享受生活。 如何实现幸福的生活？ 实现幸福人生的两个关键： 其一，欲望的定位，即人生目标的设定； 其二，实现欲望的条件是否能够具备。 人生目标该怎么设定呢？ 大房子、豪华车子、多多的票子、高高的位子？…… 欲望定位/人生目标的设定原则 其一，切忌好高骛远，切忌自暴自弃； 其二，以本人的客观条件为基础，又富有一定的挑战性。 参考：《钢铁是怎样炼成的》一书中的主人翁保尔说过一句话，“人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”。 备注：人生目标是要不断进行修正的。 如何实现幸福的生活？ 幸福人生的支持体系（创造实现人生欲望的全部条件） 其一，价值创造体系 解决的是如何实现工作的高效能问题、如何多创造价值的问题。 其二，价值利用体系 解决的是投资问题，是钱生钱的问题。要多创造价值，就必须学习投资！参阅《穷爸爸富爸爸》一书。穷人之所以穷，是因为他们的脑袋里是穷人的思维；富人之所以富，因为他们的脑袋里是富人的思维。 储蓄：把钱长期存在银行，不是投资，钱会越存越少的（按购买力计算）。 股票、基金、保险、黄金投资：在金融秩序不健全的情况下，不建议考虑。 实业投资：个人独资创业……集体投资发展事业……我公司日后将允许员工向公司参股。 对未来生活（长期保障）的投资：…… 其三，长期保障体系 对下列五个问题在后面将做专题论述 ①脑袋的保值增值问题 脑袋的保值增值；经验不等于资本。 ②住房的问题 ③健康与医疗的问题 ④养老问题 ⑤子女的抚养和教育问题 不同的人，随着年龄的增长，脑袋的“含金量”都在发生变化，但变化的情形却不同。你同意吗？请举例说明。 对普通大众来讲是一种情形。谁能举个例子？例如：社会上，上当受骗者，老年人居多……这是他们没有坚持对脑袋“充电”的结果。 对精英人士来讲，又是一种情形。谁能举个例子？例如：科学家、研究人员、技术人员、大医院的医生、大学的教授……这是他们长期坚持对脑袋“充电”的结果。 脑袋的保值增值问题 经验绝不等于财富！ 脑袋的价值不是取决于经验，也不是取决于知识，而是取决于智慧！ 智慧的表现是：有流程、有标准、有经验的事情，能不断做得更好；没有流程、没有标准、没有经验的事情，也能做好！ 脑袋需要不断“充电”！ 我们要培养的“具有管理思维，一专多能的综合型人才”就是富有智慧的人才！ 浅析不喜欢学习的人：没有意识到自己的差距，自我陶醉；没有意识到未来的严峻问题；参加的学习是免费的。 住房的问题 贷款买房，退休之时还清贷款，退休之后借贷消费，以房还贷。 买何等规格的房要量力而行。 健康与医疗的问题 影响健康的关键要素：适量的运动、愉悦的心情、科学的生活习惯、健康查体。推荐大家阅读《不生病的生活》一书。 适度医疗、正确医疗。通过集体聘请合格的、负责的全科家庭医生来解决。 医疗费的来源：社会医疗保险+商业医疗保险。 注：必须选择好，当心被保险公司的业务员忽悠。选择保险项目是一项高难度的专业工作。我公司将逐步为员工提供这项福利。我们的企业愿景…… 养老问题 重申：别指望银行储蓄能养老。 应该参加社会养老保险，退休之后可领取能保障基本生活的费用。 酌情购买商业养老保险，或人寿养老保险，或储蓄人寿养老保险，退休之后可领取能富裕生活的费用。 注：必须选择好，当心被保险公司的业务员忽悠。选择保险项目是一项高难度的专业工作。我公司将逐步为员工提供这项福利。我们的企业愿景…… 子女的抚养和教育问题 要搞清楚父母的抚养义务是什么？ 把孩子教育成人是做父母的最大责任。 何谓成人？ 成人就是指年满18岁，且学业完成之后能独立生活，包括自己的工作、结婚、购房等问题。 为孩子代劳不是一件好事。试想，你能为你孩子的孩子代劳吗？ 父母是孩子的第一任老师。不合格的老师又怎能会教育出合格的学生？ 为了教育好你的孩子，你是否要做个合格的老师？你能教你的孩子什么？ 课本知识由学校来教，理想、抱负、毅力、品格、职业规划、人生规划等等，这些关乎成人的重大课程都应该由你这个家长来教。你做的怎样？如果做的不够好，请问，你是否要改变？ 当然，如果你的经济条件好，你也可以给孩子一些资助，但事前不要承诺，孩子也不可祈求，因为这是额外的恩惠。 小结 解决好上述长期保障体系中的五大问题，你就可以高枕无忧了。有钱尽管花就是，有多少花多少，甚至适度透支。 所有的事情都是有利有弊的，也就是说，任何事物都是一分为二的。面对种种矛盾，该怎样抉择？ 权衡的学问 举例来讲：2008年，拿一万元钱，存银行10年与实业投资10年进行权衡。 …… 第四部分 优秀的文化体系，乃高效能工作的基础 企业风格：求真、务实。 员工素质：敬业、负责、诚实、服从、忠诚、团结。 举例：对马勇的表彰……奖励1000元。 第五部分 做一个合格的员工 合格的标准：独立履行好岗位职责。 每个人所应关心的首要问题应该是胜任度问题，其次才是薪酬待遇问题。 公司待遇水平的调整已经提上议事日程。 第六部分 职业发展规划 职业发展规划是人生规划中的重要内容。 职业发展规划有两个要点，一是职业发展方向，二是职业发展进度。 职业发展方向包括但不限于：行政管理方向、人力资源管理方向、技术方向、策划方向、业务方向。 职业发展进度可以用职位来描述。例如：职员、高级职员、主管、部门经理、总监、总经理等等。 还有其他…… 在对个人的职业发展进行规划时，需要考虑的几个关键要素： ①自我； ②动机； ③态度； ④智慧与智商； ⑤行为风格（包括情商、性格、习惯、思维模式等因素）——DISC测试； ⑥知识（……）； ⑦技能（……）； ⑧资源； ⑨事业平台。 金光集团的核心理念 企业愿景：成就中小投资者梦想的摇篮、实现员工高品位生活的家园。 团队使命：为我们的顾客、员工、股东和商业伙伴创造价值。 企业目标：永远做行业发展的先锋！ 企业风格：求真、务实！ 团队理念：管理好自己、管理好下级、管理好同级、管理好上级，简称“四个管理”。 团队态度：没有任何借口，我是一切问题的根源！ 团队信念：没有「不可能」，只是暂时还没有找到方法！ 用人理念：人人是人才、赛马不相马！ 服务理念：客户的满意就是我们的工作标准！ 企业精神：脚踏实地、奋发向上、永不懈怠！ 核心价值观：创新——技术创新、产品创新、服务创新、管理创新！ 我的心愿 搭建事业平台，放任骏马奔腾； 奠定百年基业，携手共赴前程。
发布人：罗云峰 发布时间：2008-10-4 已被浏览 次 点击关闭窗口

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