
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_News] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1430, N'报酬待遇管理规定', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'报酬待遇管理规定', N' 工作都是为了赚钱，这是人的本能之一。所以不管是雇用者还是被雇用者，都是需要在薪酬这方面加以更深之了解，而每个人对薪酬这块也是会非常注重的，所以义乌辉煌前程人才网就领着大家一起看看薪酬的管理规定，而薪', N'', N' 
           <p> </p>
<p>工作都是为了赚钱，这是人的本能之一。所以不管是雇用者还是被雇用者，都是需要在薪酬这方面加以更深之了解，而每个人对薪酬这块也是会非常注重的，所以义乌辉煌前程人才网就领着大家一起看看薪酬的管理规定，而薪酬管理规定也有7条具体的说明。</p>
<p align="center"><strong>报酬待遇管理规定</strong></p>
<p>第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。</p>
<p>第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。</p>
<p>第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。</p>
<p>(一)工资类包括：</p>
<p>1.基本工资</p>
<p>2.工龄工资</p>
<p>3.浮动工资</p>
<p>4.年终双薪</p>
<p>(二)津贴类包括：</p>
<p>1.职务补贴</p>
<p>2.物价补贴</p>
<p>3.住房补贴</p>
<p>4.加班补贴</p>
<p>(三)奖励类包括：</p>
<p>1.创汇奖</p>
<p>2.全勤奖</p>
<p>3.年终奖</p>
<p>4.年终先进个人奖</p>
<p>(四)福利类包括：</p>
<p>1.夏季饮料费</p>
<p>2.劳保费</p>
<p>3.节日补助</p>
<p>4.医疗费</p>
<p>5.独生子女费</p>
<p>6.子女教育费</p>
<p>7.煤气补助</p>
<p>8.丧葬补助</p>
<p>第四条 各类报酬待遇的标准如下：</p>
<p>(一)工资类</p>
<p>1.基本工资分成四类十等(附表略);</p>
<p>2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元;</p>
<p>3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定);</p>
<p>4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。</p>
<p>(二)津贴类：</p>
<p>1.职务补贴：分成六级(附表略);</p>
<p>2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元;</p>
<p>3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元;</p>
<p>4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。</p>
<p>(三)奖励类：</p>
<p>1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元; 2.全勤奖：全勤每人每月50元;</p>
<p>3.年终奖：根据年终经济效益确定;</p>
<p>4.年终个人奖500&#8212;1000元。</p>
<p>(四)福利类：</p>
<p>1.夏季饮料费：1&#8212;9月，每人每月30元;</p>
<p>2.劳保费：每人每月20元;</p>
<p>3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元;</p>
<p>4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担;</p>
<p>5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);</p>
<p>6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费;</p>
<p>7.煤气补助;</p>
<p>8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。</p>
<p>第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。</p>
<p>第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：</p>
<p>(一)缺勤扣除</p>
<p>1.迟到、早退、私自外出;</p>
<p>2.病假;</p>
<p>3.事假。</p>
<p>按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。</p>
<p>(二)工作负伤疾病的缺勤</p>
<p>因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。</p>
<p>(三)特别休假</p>
<p>下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。</p>
<p>1.婚假、丧假;</p>
<p>2.年度有薪休假;</p>
<p>3.行使公务权时;</p>
<p>4.法定节假日;</p>
<p>5.女性员工产假;</p>
<p>6.休假日加班后补休;</p>
<p>7.公假。</p>
<p>第七条 报酬待遇的调整</p>
<p>公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部做出调整备案，交总经理核准后实施。</p>
<p align="right">word文档模板下载：报酬待遇管理规定 </p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1431, N'工资福利市场调查方案设计', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'工资福利市场调查方案设计', N' 步骤要点方案设计备注,启动会议薪资报告的格式,薪资报告的标准
标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位可单独设计一个表格问卷设计总体薪资(包括工资薪资和福利、', N'', N' 
           <p>步骤要点方案设计备注,启动会议薪资报告的格式,薪资报告的标准</p>
<p>标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位可单独设计一个表格问卷设计总体薪资(包括工资薪资和福利、各种各样的奖金津贴)<br />(1)单独设计。</p>
<p>(2)中介收集, 不分享个别信息, 公布统计结果和本企业的相对位置</p>
<p>工资调整的时间和幅度(每家公司年度调整的时间幅度比例要求分享)</p>
<p>福利项目的标准和内容</p>
<p>公司的概貌(包括公司的规模、销售业绩、员工的规模、人员流动率，以及何时成立、在什么地方办公)</p>
<p>职位评定校准标准的定义包括职责范围、资历、人数、回报、工作经验要求、学历要求与&#8220;标准职位的设定&#8221;栏目结合单独设计一个表格</p>
<p>数据填报重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量)</p>
<p>数据汇总统计</p>
<p>报告介绍会议</p>
<p>报告分析应用</p>
<p>使用说明</p>
<p>(1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查方案。</p>
<p>(2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。</p>
<p align="right">下载工资福利市场调查方案设计word文档模板 </p>
          ', N'[db:图片]', 7, CAST(0x0000A150016112B7 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1432, N'工资标准及发放办法', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'工资标准及发放办法', N' 一、总则
第一条 为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条 公', N'', N' 
           <p>一、总则</p>
<p>第一条 为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。</p>
<p>第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。</p>
<p>第三条 公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。</p>
<p>第四条 公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。</p>
<p>二、工资总额构成</p>
<p>第五条 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的</p>
<p>计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。</p>
<p>第六条 工资总额由下列六个部分组成：</p>
<p>1.计时工资;</p>
<p>2.计件工资;</p>
<p>3.奖金;</p>
<p>4.津贴和补贴;</p>
<p>5.加班加点工资;</p>
<p>6.特殊情况下支付的工资。</p>
<p>第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：</p>
<p>1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;</p>
<p>2.效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资;</p>
<p>3.新聘职员试用期间的见习工资。</p>
<p>第八条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：</p>
<p>1.按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;</p>
<p>2.按工作任务包干方法支付给职员的工资;</p>
<p>3.按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。</p>
<p>第九条 奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬，包括：</p>
<p>1.任务(定额)奖;</p>
<p>2.超额奖;</p>
<p>3.节约奖;</p>
<p>4.创收奖;</p>
<p>5.管理奖;</p>
<p>6.劳动竞赛奖;</p>
<p>7.其他奖金。</p>
<p>第十条 津贴和补贴是为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其地特殊原因支付给职员的津贴，以及为了保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：</p>
<p>1.津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴;</p>
<p>2.物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价上涨或变动而支付的各种补贴。</p>
<p>第十一条 加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资。</p>
<p>第十二条 特殊情况下支付的工资包括：</p>
<p>1.根据国家法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。</p>
<p>2.附加工资、保留工资。</p>
<p>第十三条 工资总额不包括下列项目：</p>
<p>1.在国家有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;</p>
<p>2.职员保险和福利方面的各种费用;</p>
<p>3.劳动保护的各项支出;</p>
<p>4.稿费、授课费、校对费及其他劳务性报酬;</p>
<p>5.出差伙食补助费、误餐补助费;</p>
<p>6.职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;</p>
<p>7.因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;</p>
<p>8.其他认定不应包括的事项。</p>
<p>三、工资级别和工资标准</p>
<p>第十四条 公司将职员分为高级、中级、一般三类，工资级别定为五个档。</p>
<p>第十五条 公司职员分为下列三类：</p>
<p>1.高级职员：总经理、副总经理;</p>
<p>2.中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任;</p>
<p>3.一般职员：主任助理、秘书、会计、审计、出纳、保管、公务、编辑、信息员、发行策划、公关策划、培训管理、电脑操作员等。</p>
<p>第十六条 公司职员的工资级别和工资标准如下：</p>
<p>1.高级职员分为一级、二级。</p>
<p>一级：总经理：标准月薪2000元;</p>
<p>二级：副总经理：标准月薪1600元;</p>
<p>2.中级职员分为三级、四级。</p>
<p>三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编：标准月薪1400元;</p>
<p>四级：总会计师、各(部)室主任：标准月薪1200元;</p>
<p>3.一般职员为五级。</p>
<p>五级：一般职员(包括第十五条第三款规定的所有职员)：标准月薪1000元;</p>
<p>第十七条 公司职员的标准月薪包括下列项目：</p>
<p>1.计时工资;</p>
<p>2.计件工资;</p>
<p>3.奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资);</p>
<p>4.各种津贴和补贴;</p>
<p>5.经认可的其他项目。</p>
<p>第十八条 公司职员的标准月薪不包括下列项目：</p>
<p>1.奖金;</p>
<p>2.加班加点工资;</p>
<p>3.特殊情况下支付的工资;</p>
<p>4.本办法第十三条规定的项目。</p>
<p>第十九条 公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。</p>
<p>第二十条 公司聘请的顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。</p>
<p>第二十一条 公司顾问工资按级别不得高于下列标准：</p>
<p>1.高级顾问：标准月薪1000元;</p>
<p>2.专业顾问：标准月薪500元;</p>
<p>3.一般顾问(具有特殊专长的)：标准月薪300元。</p>
<p>第二十二条 公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。</p>
<p>四、工资及非工资收入的评定</p>
<p>第二十三条 享受效益工资的公司职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。</p>
<p>公司副总经理的工资由总经理评定，主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师，各部室主任的工资由主管副总经理评定，一般职员的工资由各部室主任评定。</p>
<p>第二十四条 公司职员效益工资的评定依据为：</p>
<p>1.任务占工资标准的30%，其中定额为15%，质量为15%;</p>
<p>2.效益占工资标准的50%，其中利润为40%，创收为5%，节约为5%;</p>
<p>3.管理占工资标准的20%，其中出勤为7%，制度执行情况为6%，卫生与安全为2%，纪律为3%，综合考评为2%。</p>
<p>第二十五条 公司职员效益工资的核发办法如下：</p>
<p>1.享受效益工资的公司职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。</p>
<p>年终核定指标后，达标者一次补清;</p>
<p>2.享受效益工资的公司职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资;</p>
<p>3.已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时，按效益工资标准的20%发放;</p>
<p>4.已享受效益工资的职员三个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。</p>
<p>第二十六条 公司职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，也就是说公司职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例。</p>
<p>第二十七条 公司对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。</p>
<p>第二十八条 公司的奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金：</p>
<p>1.公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，而且创收和节约等实际收入又不能补足利润指标的;</p>
<p>2.公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的;</p>
<p>3.公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的;</p>
<p>4.公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的;</p>
<p>5.总经理办公会认定其他不应当享受奖金原因的。</p>
<p>第二十九条 公司高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取。奖金数额一般不得超过效益指标的3%。</p>
<p>第三十条 公司中级职员的奖金数额根据下列情况确定：</p>
<p>1.能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部职员平均奖金收入两倍的奖金数额;</p>
<p>2.能够超额完成责任指标的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入三倍的奖金数额;</p>
<p>3.超额完成效益指标，超过该部门核定方案效益指标的30%以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入四倍的奖金数额;</p>
<p>4.部门负责人完成上述1、2、3项，并且本人为公司作出卓越贡献，或本人创收超过十万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入五倍的奖金数额。是否为卓越贡献由总经理办公会确定。</p>
<p>第三十一条 公司职员非工资收入的评定按公司制定的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。</p>
<p>五、核发程序</p>
<p>第三十二条 公司总经理办公室财务部是发放工资及非工资收入的唯一合法机构。财务人员根据总经理签批的工资表及领款单发放。其他任何部门无权发放工资及非工资性收入。</p>
<p>第三十三条 公司职员工资表由各部门主管依据本办法第二十四条规定和其他规章制度，按月分部门逐级编制。编制工资表必须做到：内容具体有依据，项目齐全有事实，金额准确无差错，字迹清楚无涂改。编制工资表必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。</p>
<p>第三十四条 部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对各部门提交的工资表逐一审核。认定内容、项目、金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。</p>
<p>第三十五条 总经理办公室在审核中，发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时间。审核中对某些问题或事项有争议的，报主管副总经理或总经理认定。</p>
<p>第三十六条 公司财务人员依据总经理批准的工资表，及时提款，按时发放工资。</p>
<p>第三十七条 非工资性收入的发放由公司职员填写领款单，部门主管批准并签字，财务人员审核并送总经理签批。非工资性收入由财务部门定期或不定期发放。</p>
<p>第三十八条 公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门达标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理签批。奖励工资和奖金由财务部门在年终指定时间一次性发放。</p>
<p>六、附则</p>
<p>第三十九条 本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。</p>
<p>第四十条 本办法的解释权归总经理办公会</p>
          ', N'[db:图片]', 4, CAST(0x0000A150016113CB AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1433, N'绩效工资是怎样考核的？', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'绩效工资是怎样考核的？', N' 什么是绩效工资?在人力资源培训中，其又被称为绩效加薪、奖励工资等，也就是说在基础工资之上， 对员工职位技术含量，工作表现进行评估，而支付的财务报酬。作为企业的HR又该如何做好绩效工资考核?
绩效工资', N'', N' 
           <p>什么是绩效工资?在人力资源培训中，其又被称为绩效加薪、奖励工资等，也就是说在基础工资之上， 对员工职位技术含量，工作表现进行评估，而支付的财务报酬。作为企业的HR又该如何做好绩效工资考核?</p>
<p>绩效工资考核的意义</p>
<p>传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。人力资源实施工资绩效考核，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际，特制定公司的绩效工资考核制度。</p>
<p>人力资源如何做好绩效考核</p>
<p>第一，了解什么是绩效工资?绩效考核是为了公司发展，保证计划的实现。考核的基本作用就是一个衡量工具而已，为其他工作提供基本沟通平台。通过定期测量，看看与计划是否有偏差而已。</p>
<p>第二，大家必需明确区分出结果型指标和过程型指标。结果型指标是考核内容，是大家共同关注的目标;而过程指标是为结果服务的，可以列入考核，也可以不列入考核。</p>
<p>第三，整个指标体系是以工作计划为原则，以工作流程为基础的。而不是由员工和主管来界定。界定考核指标体系恰恰是人力资源部确保公司绩效考核体系是有机整体而不能破碎的最重要手段，否则，肯定会走向为考核而考核的境界中。</p>
<p>第四，对于考核标准应是员工、主管和人力资源部都能理解，这也是是否能控制考核体系的第二个关键点，否则会形成在实际工作中偏离方向，整个体系乱掉时，人力资源部却不知道为什么会走到这种境地。</p>
<p>最后人力资源做好绩效工资考核，还必须依据公开、公平、公正，以结果为主旨的基本的原则，作为企业绩效考核的设计者和控制者，从整体上控制好整个体系，与各个部门积极沟通，才能有理有据赢得其他部门的支持和尊重，保证绩效考核的顺利进行。</p>
          ', N'[db:图片]', 10, CAST(0x0000A15001611509 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1434, N'给予驻外人员的津贴类型', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'给予驻外人员的津贴类型', N' 国外服务费
这部分金额仅作为支付给愿意举家迁往一个新国家工作的人员的金钱。该数额一般为基本薪资的一定百分比在10%至15%之间。
艰苦环境津贴
艰苦环境津贴事实上是附加于原有国外服务费上的另一种服务', N'', N' 
           <p>国外服务费</p>
<p>这部分金额仅作为支付给愿意举家迁往一个新国家工作的人员的金钱。该数额一般为基本薪资的一定百分比&#8212;&#8212;在10%至15%之间。</p>
<p>艰苦环境津贴</p>
<p>艰苦环境津贴事实上是附加于原有国外服务费上的另一种服务费。它不仅是基于去海外，而是基于去海外什么地方。当驻外人员被派往生活条件简陋、文化差异太大且没有较好医疗设施的地方时，艰苦环境津贴的数额最大。</p>
<p>生活费津贴</p>
<p>生活费津贴使得驻外人员有能力维持他们的生活水平。当所在国的生活费用高于母国时，生活津贴才发放。</p>
<p>住房津贴</p>
<p>世界的许多地方的住房费用很高。东京或香港地区的大型套间的租金高达每月10000美元。住房补贴用以补偿驻外人员的这些较高支出。</p>
<p>公用事业补贴</p>
<p>许多公司给予驻外人员一个附加在基本工资上的固定金额以支付他们的公用事业帐单，其他的公司会区分国内与国外公用事业帐单的差异，并基于此给予不同的补贴额度。</p>
<p>家具补贴</p>
<p>第一种方法，一些公司向驻外人员提供将家具运输到国外的费用。第二种方法是支付由驻外人员租赁或者购买家具的费用。第三种方法是指支付给驻外人员一个固定金额用以购买家具。</p>
<p>教育补贴</p>
<p>大多数驻外人员将他们的子女送往所在国的私立学校读书。公司常常支付全部的费用、书费、文具费。</p>
<p>回国探亲补贴</p>
<p>公司通常向驻外人员及其家人提供至少每年一次的回国探亲的往返机票费用。</p>
<p>再定位补贴</p>
<p>此项补贴用以弥补其他补贴未能预见的复杂情况所导致的失误，驻外人员为此获得大约一个月的薪水。</p>
<p>医疗补贴</p>
<p>公司通常支付所有医疗费。在条件艰苦的国家，医疗设施缺乏，此项费用还包括紧急救护至别的国家以获得治疗的费用。</p>
<p>汽车及雇佣司机补贴</p>
<p>绝大多数公司向驻外人员提供汽车补贴。这使得驻外人员能够在所在国租用、购买一辆轿车。有时，驻外人员还被付给雇佣一名司机的资金。</p>
<p>俱乐部成员的津贴</p>
<p>在有些国家，驻外人员能进入娱乐设施的唯一途径是加入俱乐部，例如网球场、游泳池、乡村俱乐部。在许多国家的文化中，这些设施也是建立关系和谈生意的重要场所。这种类型的津贴通常是分情况核算。</p>
<p>税收</p>
<p>许多公司还补偿驻外人员所付税款超过他们在国内应付税款的差额。</p>
<p align="right">下载给予驻外人员的津贴类型word文档模板</p>
          ', N'[db:图片]', 12, CAST(0x0000A15001611538 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1435, N'计件工资管理办法', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'计件工资管理办法', N' 计件工资管理是对员工为企业生产创造出来的利润，企业进行给予员工工资的一个管理方法。由于企业的生产需要量大，必须要招聘些临时工，这些临时工就会用到计件的形式，而有些则是计时的工资，而对于工资的管理方法', N'', N' 
           <p>计件工资管理是对员工为企业生产创造出来的利润，企业进行给予员工工资的一个管理方法。由于企业的生产需要量大，必须要招聘些临时工，这些临时工就会用到计件的形式，而有些则是计时的工资，而对于工资的管理方法，企业可以根据如下图进行管理。<br /><br />第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。</p>
<p>第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。</p>
<p>第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。</p>
<p>第四条 固定工资部分(约占全部工资的1/2～1/4)：</p>
<p>(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：</p>
<p>1.技能 %。</p>
<p>2.工作的重要性 %。</p>
<p>3.资历年限 %。</p>
<p>4.工作环境 %。</p>
<p>5.学历 %。</p>
<p>(二)固定工资核发标准</p>
<p>第五条 浮动工资部分：</p>
<p>(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。</p>
<p>(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：(特殊技术性)、(技术性)、(半技术性)、(非技术性)</p>
<p>(三)浮动工资应得金额的计算</p>
<p>1.当实际基数&#8804;标准基数时，其计算公式为：</p>
<p>浮动工资=基数单价&#215;实际生产基数</p>
<p>2.当实际基数&#8805;标准基数时：</p>
<p>浮动工资=基数单价&#215;(实际基数-标准基数)&#215;生产效率+基数单价&#215;实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数</p>
<p>第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：</p>
<p>第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。</p>
<p>第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三</p>
<p>个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。</p>
<p>第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。</p>
<p>第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元/小时，对于政策性加班一律准报加班费。</p>
<p>第十一条 特殊加班规定：</p>
<p>(一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。</p>
<p>(二)加班费的计算公式为：</p>
<p>男性员工=基数单价&#215;生产基数&#215; 倍+加班时数&#215; 元/小时</p>
<p>女性员工=基数单价&#215;生产基数&#215; 倍+加班时数&#215; 元/小时</p>
<p>(三)每人每天加班 小时的基数为 。</p>
<p>(四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。</p>
<p>(五)下表以女性员工为例计算加班收入：</p>
<p>级别计算公式</p>
<p>基数单价&#215;基数&#215;2倍+加班工时&#215;小时加班费每日加班4小时所得加班费</p>
<p align="right">下载计件工资管理办法word文档模板 </p>
          ', N'[db:图片]', 10, CAST(0x0000A1500161165F AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1436, N'福利管理工作的境界检查表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'福利管理工作的境界检查表', N' 福利管理工作的境界检查表是为了检查企业提供的福利管理工作，帮助企业找到福利管理制度并纠出其不妥的原因所在，这个也是促进企业对福利制度这块的合理管理，而另一方面也是加深了企业对福利管理的重视及及时改进', N'', N' 
           <p>福利管理工作的境界检查表是为了检查企业提供的福利管理工作，帮助企业找到福利管理制度并纠出其不妥的原因所在，这个也是促进企业对福利制度这块的合理管理，而另一方面也是加深了企业对福利管理的重视及及时改进的一个重要方法。 </p>
<p align="center"><strong>福利管理工作的境界检查表</strong> 
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td><br />理想境界 </td>
<td>企业状况</td>
<td>原因分析</td>
<td>改进计划</td></tr>
<tr>
<td>有一个福利管理政策，一个纲领性的文件</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>
<p>有一个年度福利预算计划和<br />专项福利预算计划跟政策配套、配合</p></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>有一个全职或兼职的福利经理在管理这些福利项目</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>所有福利项目都有相应的政策、制度<br />和操作流程，有据可依，有规范可循</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>福利项目实现行政自动化</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr></tbody></table></p>
<p><strong>使用说明 </strong><br />本表用于检查企业福利管理工作的境界。帮助你找出福利管理中的问题并加以解决，提高福利管理的境界，更好地为企业经营效益的提高做出贡献。</p>
<p align="right">下载：福利管理工作的境界检查表word文档模板 </p>
          ', N'[db:图片]', 14, CAST(0x0000A150016116F5 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1437, N'工资管理政策检查表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'工资管理政策检查表', N' 公司需要一套合理完善的工资管理政策来促进公司内部的正常运作，工资管理政策检查表则是帮助公司更好的管理及其检查员工工资的一项有用政策。该表也包括：薪资管理的目标、薪资管理的原则、薪资管理的策略、薪资管', N'', N' 
           <p>公司需要一套合理完善的工资管理政策来促进公司内部的正常运作，工资管理政策检查表则是帮助公司更好的管理及其检查员工工资的一项有用政策。该表也包括：薪资管理的目标、薪资管理的原则、薪资管理的策略、薪资管理的方法和运作流程、若干关键技术问题的明确与规定、薪资管理中各方的角色、责任和权限等。</p>
<p>内容要点检查企业现状改进计划</p>
<p>薪资管理的目标企业的工资本身要达到的效果：</p>
<p>&#9679;员工的生活保障</p>
<p>&#9679;激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。</p>
<p>工资管理工作本身要达到的效果：</p>
<p>能够很有力地支持人力资源开发工作和整个企业的经营运作</p>
<p>薪资管理的原则有计划、为业绩支付薪资、个人工资保密、规范化(遵循系统法则进行管理)等</p>
<p>薪资管理的策略(1)企业的薪资标准的市场定位</p>
<p>(2)工资结构的选择(单一工资类型，若干的工资类型，职能化工资类型)</p>
<p>(3)员工的个人工资结构(浮动工资、固定工资和奖金比例的选择，静态的和动态的)</p>
<p>(4)工资管理的系统化方法 ( 人力资源的权利与业务经理的权限范围)</p>
<p>薪资管理的方法和运作流程工资体系的选择</p>
<p>工资结构的制定</p>
<p>工资制定调整与发放的步骤</p>
<p>若干关键技术问题的明确与规定业绩评估的标准与方法</p>
<p>工资计划的内容与操作方法</p>
<p>企业工资预算的标准与方法</p>
<p>工资提升的依据与申报审批过程</p>
<p>薪资管理中各方的角色、责任和权限总经理</p>
<p>人力资源经理</p>
<p>薪资经理</p>
<p>业务经理</p>
<p>使用说明</p>
<p>此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。</p>
<p align="right">下载：工资管理政策检查表word文档模板 </p>
          ', N'[db:图片]', 17, CAST(0x0000A15001611799 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1438, N'财务报表分防范需要注意3大误区', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'财务报表分防范需要注意3大误区', N' 误区一：重视经营活动现金净流量
财务的核心是现金流金流量，导致净利润与现金流量相关性的下降。投资者在分析上市公司时，往往习惯用经营活动现金净流量和净利润的对比来分析上市公司盈利质量或与经营活动现金净', N'', N' 
           <p>误区一：重视经营活动现金净流量</p>
<p>财务的核心是&#8220;现金流金流量，导致净利润与现金流量相关性的下降。投资者在分析上市公司时，往往习惯用经营活动现金净流量和净利润的对比来分析上市公司盈利质量或与经营活动现金净流量和流动负债的对比来分析偿付能力，而实质上这重的资产却是对外投资，投资可能成了该公司利润和投资活动现金净流量的主要来源，其经营活动现金净流量可能一直为负，但投资活动现金净流量却可能很好。</p>
<p>误区二： 重视利润</p>
<p>利润指标一直以来都实现的利得和损失。上市公司实施新会计准则后，利润也呈现出越来越波动、越来越虚化两个主要特点。</p>
<p>误区三：视财务报表，忽视报表附注</p>
<p>财务报表数据是用货币高要注意的是在新准则体系下，关联方交易披露的范围扩大了。这可能使得广大投资者容易分散对重要关联方交易的关注程度。</p>
<p>比如，利润表中的&#8220;公允价值变动收益&#8221;项目，其来源于交易性金融资产和交易性金融负债公允价值的变动、投资性房地产公允收益的说明是，其中：600万元为交易性金融资产，2400万元为投资性房地产的公允价值变动，虽然，这利润表，大部分投资者习惯于分析上市公司的每股收益、净利润增长率、市盈率等少数指标，对财务报表很少有较为深入和全面的研究，因而，大部分进行盈余管理甚至财务欺诈的上市公司也主要是对利润及相关指标进行操纵。</p>
          ', N'[db:图片]', 18, CAST(0x0000A150016118DC AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1439, N'福利工作策略标准检查表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'福利工作策略标准检查表', N' 福利工作策略标准检查表是为了检查公司的福利是否对员工产生促进作用，比如工作上的积极性，生活中的保障性及其公司的福利有没有达到员工的最低要求水平。该表也三大内容：保障员工福利效果、提高福利工作的效益和', N'', N' 
           <p>福利工作策略标准检查表是为了检查公司的福利是否对员工产生促进作用，比如工作上的积极性，生活中的保障性及其公司的福利有没有达到员工的最低要求水平。该表也三大内容：保障员工福利效果、提高福利工作的效益和精简福利行政工作等内容。 </p>
<p align="center"><strong>福利工作策略标准检查表</strong> 
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="590">
<tbody>
<tr>
<td width="256" colspan="2"><br />福利工作策略标准 </td>
<td width="134">
<p align="center">企业的福利工作现状</p></td>
<td width="72">
<p align="center">改进计划</p></td></tr>
<tr>
<td rowspan="2" width="112">保障员工福利效果</td>
<td width="144">确定必不可少的项目</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td width="144">调查跟踪保障其效果</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td rowspan="2" width="112">提高福利工作的效益</td>
<td width="144">提高投入产出比</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td width="144">控制成本</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td rowspan="4" width="112">精简福利行政工作</td>
<td width="144">规范化管理，政策合理</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td width="144">成立员工俱乐部, 让员工和工会组织员工活动 (双赢互利)</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td width="144">制度化、系统化、自动化管理福利行政工作,减少人为主观感情因素</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr>
<tr>
<td width="144">充分运用社会资源和专业福利顾问公司操作行政事务</td>
<td width="134"></td>
<td width="72"></td></tr></tbody></table></p>
<p><strong>使用说明 </strong><br />对照表中的福利工作策略标准，检查一下你企业的福利工作现状，并制定改进计划。</p>
<p align="right">下载：福利工作策略标准检查表word文档模板 </p>
          ', N'[db:图片]', 20, CAST(0x0000A15001611971 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1440, N'都说求职者越来越追求软待遇，你怎么看？', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'都说求职者越来越追求软待遇，你怎么看？', N' 一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的软待遇很重要，其中带薪休假、过节费等福利、职业发展前景学习、培训机会等最为职场人所看重。那么，当下企业的软待遇一般有哪些?在择业时又该如何看待软待遇?职场专', N'', N' 
           <p>一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的&#8220;软待遇&#8221;很重要，其中&#8220;带薪休假、过节费等福利&#8221;、&#8220;职业发展前景&#8221;&#8220;学习、培训机会&#8221;等最为职场人所看重。那么，当下企业的&#8220;软待遇&#8221;一般有哪些?在择业时又该如何看待&#8220;软待遇&#8221;?职场专家提醒，职场人应结合自身情况理性对待&#8220;软待遇&#8221;，不可因小失大。</p>
<p>&#8220;软待遇&#8221;是近几年职场上的一个新兴词汇。如今职场人在关注企业薪酬的同时，也将越来越多的目光投向职业发展、工作环境、培训机会、福利等各种&#8220;软待遇&#8221;上;越来越多的企业为了招徕及留住人才，也在&#8220;软待遇&#8221;方面大做文章。</p>
<p>&#8220;软待遇&#8221;一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。智联招聘高级职业顾问陈曦则指出，很多职场人认为的&#8220;软待遇&#8221;就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等，可以说有关&#8220;软待遇&#8221;的定义并不特别规范和严格。</p>
<p>我们发现，国内企业中，不同类型企业&#8216;软待遇&#8217;的侧重点不一样。国企软待遇一般体现为发放交通卡、购物卡、厨具等生活用品;外企侧重为员工提供职业发展、教育方面的软待遇，如支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予较大的报销比例等。近年来，不少民营企业也纷纷以提供住房、带薪休假、带薪培训等软待遇措施来加大揽才力度。</p>
<p>不同的人对&#8216;软待遇&#8217;的关注点也不一样。年轻人一般会看重企业的文化、工作环境以及薪酬补助等，年纪稍大的人则会关注企业的保障，比如商业保险、子女的教育医疗、休假是否能实现等;一般的职员会看重培训是否够多，是否可以有更多的发展机会，中高层职员则会关注管理团队关系是否融洽以及是否有期权、分红等等。</p>
<p>现在有关&#8220;软待遇&#8221;的一个最大趋势是，越来越多的人由过去关注能变成物质的东西(比如购物卡)转变为关注能带来感受的东西(比如工作环境、人际关系、是否可以自由选择上班时间等等)。</p>
          ', N'[db:图片]', 22, CAST(0x0000A15001611A44 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1441, N'部门薪水调整表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'部门薪水调整表', N' 薪水调整是每个公司都需要的一个工具，这种表格的确立也是为了公司更好的管理员工，随时随地了解员工每个月的绩效情况，所以对于公司来说，是一个非常方便管理员工的薪水情况的工具。该表包含员工姓名、担任职务、', N'', N' 
           <p>薪水调整是每个公司都需要的一个工具，这种表格的确立也是为了公司更好的管理员工，随时随地了解员工每个月的绩效情况，所以对于公司来说，是一个非常方便管理员工的薪水情况的工具。该表包含员工姓名、担任职务、加薪时间、当前的薪水，也附有一张部门薪水调整表(续表)。</p>
<p>其具体内容包括：部门薪水调整表、部门薪水调整表、姓 名职 务上次加薪的时间当前的薪水、填表人、签 名、部门薪水调整表(续表)、部门、日期、拟定的薪水加薪的数额拟定加薪的时间评审意见、审核人、签 名。</p>
<p align="center"><img border="0" alt="部门薪水调整表" src="/uploads/news/xstz.jpg" width="592" height="324" /></p>
<p align="right">world文档模板下载：部门薪水调整表 </p>
          ', N'[db:图片]', 22, CAST(0x0000A15001611B95 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1442, N'操作员奖金分配表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'操作员奖金分配表', N' 操作员奖金分配表是对为公司产生一定的绩效给予他们本身的奖励分配，是公司对那些绩效员工一种工作上的激励方式，任何时候这种方式的产生也是增强员工的敬业度表现。表格中所包含职员的工号、姓名、出勤日数、出勤', N'', N' 
           <p><strong>操作员奖金分配表</strong>是对为公司产生一定的绩效给予他们本身的奖励分配，是公司对那些绩效员工一种工作上的激励方式，任何时候这种方式的产生也是增强员工的敬业度表现。表格中所包含职员的工号、姓名、出勤日数、出勤计点、效率考核计点、品质考核计点、合计点数、奖金金额等需要填的事项。</p>
<p>操作员奖金分配表主要涵盖点：工号、姓名、出勤日数、出勤计点、效率考核、计点品质、考核计点、合计点数、奖金金额、合计。</p>
<p align="center"><img border="0" alt="操作员奖金分配表" src="/uploads/news/zaozuoyuan.jpg" width="641" height="291" /></p>
<p>说明：?效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。</p>
<p>?出勤以实际工时除以正常工时计</p>
<p>?每点金额= 总点数/总金额</p>
<p align="right">下载word文档模板：操作员奖金分配表 </p>
          ', N'[db:图片]', 18, CAST(0x0000A15001611B9A AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1443, N'不动产业薪资制度', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'不动产业薪资制度', N' 不动产业薪资制度的形成主要由薪资的总则、年薪制的薪资给付办法、基准内薪资、基准外薪资、奖金、附则等一些原则组成的，而具体的细分，辉煌前程人才网提供了以下这些详细的讲解。这些薪资的化分相信知道的人并不', N'', N' 
           <p>不动产业薪资制度的形成主要由薪资的总则、年薪制的薪资给付办法、基准内薪资、基准外薪资、奖金、附则等一些原则组成的，而具体的细分，辉煌前程人才网提供了以下这些详细的讲解。这些薪资的化分相信知道的人并不多，或许我们对薪资是很了解，但是这种薪资制度可能是职场中人平常时间根本没能去了解到的。</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690">
<tbody>
<tr>
<td width="588" colspan="5"><br />日期 姓名 工号 </td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">职称 工作部门</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">担任工作</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5"></td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">聘用日期</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">记录 &#9633;优 &#9633;好 &#9633;普通 （任选一种）</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">现在工资率 将调整工资率</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">理 由（任钩一种）</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">&#9633; 晋升 &#9633;调整工作 &#9633;考绩优良 &#9633; 年资增加</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">最低工资率 工资等级</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">前工作需要条件</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">新工作需要条件</td></tr>
<tr>
<td width="588" colspan="5">备注：</td></tr>
<tr>
<td></td>
<td colspan="2">申请者</td>
<td colspan="2">批准者</td></tr>
<tr>
<td>签 章</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>日 期</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td></tr></tbody></table>
<p>员工工资职级核定表</u> <br />年 月 日 </p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2"><br />姓名 </td>
<td colspan="5"></td>
<td colspan="3">职务</td>
<td colspan="7"></td>
<td colspan="5">等级</td>
<td colspan="3"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">年龄</td>
<td colspan="8">年 月 日生 岁</td>
<td colspan="3">工龄</td>
<td colspan="12">年 月 日至职计 年 月</td></tr>
<tr>
<td rowspan="6" width="18">评 定 标 准</td>
<td colspan="2">说 明</td>
<td colspan="2">1 
<p> </p></td>
<td colspan="3">2 
<p> </p></td>
<td colspan="3">3 
<p> </p></td>
<td colspan="5">4 
<p> </p></td>
<td colspan="4">5 
<p> </p></td>
<td colspan="3">权<br />数 
<p> </p></td>
<td colspan="2">点<br />数 
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">学 历</td>
<td width="1"></td>
<td width="41">初中</td>
<td colspan="2"></td>
<td width="27">高中</td>
<td width="8"></td>
<td colspan="2">大专</td>
<td width="16"></td>
<td colspan="4">硕士以上</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="3"></td>
<td colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">服务 <br />年资</td>
<td width="1"></td>
<td width="41">1年</td>
<td colspan="2"></td>
<td width="27">2年</td>
<td width="8"></td>
<td colspan="2">3年</td>
<td width="16"></td>
<td colspan="4">5年以上</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="2">10年以上 
<p> </p></td>
<td colspan="3"></td>
<td colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">相关 <br />经营</td>
<td width="1"></td>
<td width="41">1年</td>
<td colspan="2"></td>
<td width="27">2年</td>
<td width="8"></td>
<td colspan="2">3年</td>
<td width="16"></td>
<td colspan="4">5年以上</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="2">10年以上 
<p> </p></td>
<td colspan="3"></td>
<td colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">其他 <br />经营</td>
<td width="1"></td>
<td width="41">1年</td>
<td colspan="2"></td>
<td width="27">2年</td>
<td width="8"></td>
<td colspan="2">3年</td>
<td width="16"></td>
<td colspan="4">5年以上</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="2">10年以上 
<p> </p></td>
<td colspan="3"></td>
<td colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">成绩</td>
<td width="1"></td>
<td width="41">- 
<p> </p></td>
<td colspan="2"></td>
<td width="27">丙</td>
<td width="8"></td>
<td colspan="2">乙</td>
<td width="16"></td>
<td colspan="4">甲</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="2">优 
<p> </p></td>
<td colspan="3"></td>
<td colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">原等 <br />级</td>
<td colspan="4"></td>
<td colspan="3">原评定点数</td>
<td colspan="5"></td>
<td colspan="2">基本 <br />点数</td>
<td colspan="4"></td>
<td colspan="4">合计 </td>
<td width="268">1.0 </td></tr>
<tr>
<td colspan="2">本年 <br />点数</td>
<td colspan="4"></td>
<td colspan="3">核定本薪</td>
<td colspan="6"></td>
<td colspan="4">职务加给</td>
<td colspan="2"></td>
<td colspan="3">全计 
<p> </p></td>
<td width="268"></td></tr></tbody></table>
<p>总经理 主管 经办</p>
<p align="right">word文档模板下载：变更工资申请单 </p>
          ', N'[db:图片]', 25, CAST(0x0000A15001611CD8 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1444, N'变更工资申请表', 48, 53, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'变更工资申请表', N' 就更工资申请表，就是指当你所处的岗位任务加重了，你希望调整部门或是你希望公司为你加工资，也或是关于福利方面的申请，都是可以用到的。其中该表里面包括晋升、调整工作、考绩优良、年资增加等理由让申请者选填', N'', N' 
           <p align="right"></p>
<p>就更工资申请表，就是指当你所处的岗位任务加重了，你希望调整部门或是你希望公司为你加工资，也或是关于福利方面的申请，都是可以用到的。其中该表里面包括晋升、调整工作、考绩优良、年资增加等理由让申请者选填，这是员工对公司的一项关于工资方面的申请表项。</p>
<p align="center"><strong>方面的申请表项。</strong></p>
<p align="right">日期：2012-09-25 </p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690" align="center">
<tbody>
<tr>
<td width="111">姓 名</td>
<td width="100" colspan="2">李某</td>
<td width="75">所属部门</td>
<td width="60">网络</td>
<td colspan="2">职位</td>
<td width="146"> 程序员</td>
<td width="90">入司日期</td>
<td width="65"> </td></tr>
<tr>
<td width="111">考核记录</td>
<td colspan="9">[ ]优 [ ]好  [ ]普通 [ ]差</td></tr>
<tr>
<td width="111">现在工作率</td>
<td colspan="3"> </td>
<td colspan="2">将调整工作率</td>
<td colspan="4"> </td></tr>
<tr>
<td colspan="10">理由（任选一种）</td></tr>
<tr>
<td colspan="10">[ ]晋升  [ ]调整工作  [ ]考绩优良  [ ]年资增加</td></tr>
<tr>
<td width="111">最低工作率</td>
<td colspan="3"> </td>
<td colspan="2">工作等级</td>
<td colspan="4"> </td></tr>
<tr>
<td colspan="10">
<h4>前工作需要条件</h4></td></tr>
<tr>
<td colspan="10">
<h4>新工作需要条件</h4></td></tr>
<tr>
<td colspan="10">
<h4>备注:  </h4></td></tr>
<tr>
<td colspan="2">申请者</td>
<td valign="top" colspan="8"> 辉煌前程人才网  </td></tr>
<tr>
<td colspan="2">批准者</td>
<td valign="top" colspan="8"> </td></tr>
<tr>
<td colspan="2">日 期</td>
<td valign="top" colspan="8"> </td></tr></tbody></table>
<p align="right">world文档模板下载：变更工资申请表 </p>
          ', N'[db:图片]', 23, CAST(0x0000A15001611FFD AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1445, N'绩效管理你必须懂的四步法', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'绩效管理你必须懂的四步法', N' 企业管理的第一步，就是用人。
微软(微博)公司CEO史蒂夫。鲍尔默表示，企业需要更多优秀的人才，只有这样才能保证公司的发展。因此，他认为企业应在管理的第一步把好关，筛选出优秀的人才。进入微软的员工，', N'', N' 
           <p>企业管理的第一步，就是用人。</p>
<p>微软(微博)公司CEO史蒂夫。鲍尔默表示，企业需要更多优秀的人才，只有这样才能保证公司的发展。因此，他认为企业应在管理的第一步把好关，筛选出优秀的人才。进入微软的员工，没有一个不是经他的面试并同意的。他认为：&#8220;你也许会拥有骄傲的技术或产品，但只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你赢利的产品或技术。&#8221;</p>
<p>其次，要让你的员工对他所干的工作感兴趣。</p>
<p>特伦斯。迪尔和艾伦。肯尼迪在其著名的《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》一书中提到了宝洁的价值观体系建设，其中的一条就是：要让员工对我们的公司感兴趣。让员工感觉到自己的上级对他们的高度信赖和尊重，这将成为员工自觉自愿，主动替企业分忧的动力源泉。</p>
<p>19世纪80年代末，在宝洁公司生意如日中天时，威廉。普罗克特就提出了这个问题：如何让员工不但高效率工作，而且保持对公司的忠诚?后来，他做出了这样的决定：一、减少工作时间，将工作时间从每天10小时减少到了8小时，这也是我们目前8小时工作制的由来;二、分享企业利润。威廉。普罗克特认为，与员工共同分享企业利润，可以使员工对公司更加忠诚和尊重。这一方法获得了较大成功，宝洁员工的&#8220;主人翁&#8221;意识倍增。三、员工参与管理决策。在宝洁公司董事会中，每个工厂都有一个工人代表的席位，董事会成员可以直接听到员工的声音，也有效地实现了管理下沉，把管理的触角延伸到每一个员工，让每个人都成为管理者，实现高效运营;四、长期雇用制度。消除了员工的工作不稳定感。</p>
<p>再次，你需要制定出一套完整而先进的激励措施。</p>
<p>当前，我国大多数企业对薪酬的理解还停留在工资等物质激励的层次上，其实工资只是薪酬构成中的一部分，而看不见的薪酬激励，例如对工作的满意度、提供良好的培训和晋升机会、吸引人的企业文化、相互配合的团队合作精神和企业对个人的表彰等，这些都是薪酬的有机构成，可以显著的降低企业的人工成本，而且还可以对货币化薪酬激励起到有力的补充。</p>
<p>ACA(美国薪酬管理协会)曾颁布了一个人力资源管理的新名词&#8212;&#8212;整体薪酬回报，规定整体薪酬回报包括三个主要的内容：薪水、福利和工作经验的丰富。</p>
<p>这个概念指出，员工的薪酬激励在完全包含以下要素后，可以起到最佳的刺激效果：一、直接财务酬劳，包括基本工资、现金津贴、奖励、以及企业股权等。这部分是整体回报中最基本的组成部分;二、间接财务酬劳，包括健康和福利提供、带薪休假、退休计划、额外补贴以及个人赏识;三、工作内容，包括工作提供的多样性、挑战性、重要性以及其意义;四、职业生涯价值，包括个人成长机会、能力提高、团队进步以及雇佣关系的稳定安全;五、从属关系，员工因与企业之间的联系而衍生出的归属感。来自于员工所服务的企业自身享有的良好声誉，或者企业所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。</p>
<p>最后，就是向考核要结果。</p>
<p>企业既然通过管理要效益，就要明白自己想要的目标。要不断检查各个分目标的完成情况，并不断优化计划，调整预期方案同时坚守原则，确保目标的达成。</p>
<p>影响管理绩效的因素很多，但用人、自觉、激励、结果都是不可少的一环，以上四个步骤从一个目标管理到绩效管理的角度阐述了达到优秀的途径。</p>
          ', N'[db:图片]', 8, CAST(0x0000A1500162806E AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1446, N'绩效管理九个困境和解决方法', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'绩效管理九个困境和解决方法', N' 根据分析绩效管理，面对的几个困境如下：
一、民主化陷阱
在制定绩效目标的时候，应该是由员工和主管共同商定绩效目标。但是由于人类的自私心理，除非是那种喜欢追求成就感和挑战的人，一般人都会给自己定的绩效', N'', N' 
           <p>根据分析绩效管理，面对的几个困境如下：</p>
<p>一、民主化陷阱</p>
<p>在制定绩效目标的时候，应该是由员工和主管共同商定绩效目标。但是由于人类的自私心理，除非是那种喜欢追求成就感和挑战的人，一般人都会给自己定的绩效目标尽可能少一点，考核标准也要定的宽松一点。民主是必要的，但过分民主是不行的。员工的意见要征求，但不能一味迁就，不合理的也听。民主不是纵容，在制定绩效目标和考核指标以及标准的时候，既要充分听取员工的意见，又要断然拒绝他们不合理的想法。</p>
<p>二、观念难更新</p>
<p>在变化日益剧烈的今天，为了适应不断变化的形势，绩效管理的理论也是层出不穷。企业人员需要不断学习新的理论，探索新理论在企业中的应用。但是，很多人无法跟上这种步伐。在绩效管理已经进入战略与目 标绩效管理时代的时候，很多人依然停留在所谓&#8220;德能勤绩&#8221;的时代。拿&#8220;德&#8221;来说，它是隐藏在人们内心中的东西，我们无法用肉眼看到，只能根据对方的行为来推断。但是，人类是善于伪装的，根据行为推断出来的和实际的情况经常是不同的，甚至大相径庭。懂点历史的人都知道：周公恐惧流言日，正是王莽礼贤下士时， 倘若周公在流言传播时死去，王莽在篡位前已经身死，二人孰忠孰奸，谁又可知道?</p>
<p>三、不重视沟通</p>
<p>有的领导把绩效考核当成了管理下属的&#8220;威慑&#8221;工具，动不动就说：再不好好干，下次考核就给你打零分。他们并不清楚绩效管理的意义，不了解沟通是贯穿于绩效管理的核心。常见到更多的现象是：考核分数是由主管来打，打完就交给人力资源部，下级也不清楚上级给自己打了几分。即使是员工先给自己打分，再由主管打分，主管和员工打的分不一样， 主管也不会给员工解说。员工无从通过考核了解自己有哪些地方需要改进，因此做得不好的地方以后依然做得不好。在日常的工作中，主管们也不注意沟通，关心当初制定的绩效计划进展如何。等出了问题或到了考核的时候，已经晚了。</p>
<p>四、指标难确定</p>
<p>指标就是指从哪些方面来考核员工。指标设计得不好，可能无法反映出员工的真实业绩，甚至给出错误的反映。考核指标的设计，可以说是绩效管理中的一个难题。以某医院医生的考核为例，是根据医生治愈病人的数量来考核。这显然不会有效，因为治疗癌症的医生，永远不会比治疗感冒发烧的医生治愈的病人要多。如果单由人力资源部来设计，其他部门可 能会说人力资源部并不了解实际情况，做出来的考核表不符合实际。如果听取他们的意见，他们往往会隐瞒对自己不利的指标。但是，指标设计的难度还不仅在于技术层面，更多在于管理层。比如，遵循80/20法则来设计考核表，总经理却推崇过程管理，他希望考核越详细越好。考核表不可能这样设计，也不能说服他， 最后究竟该怎么办?</p>
<p>五、概念不清晰</p>
<p>听到绩效两个词，很多人首先想到的是绩效考核。很少有人知道什么是绩效管理，以及绩效管理和绩效考核究竟有什么不一样。人们往往忽视绩效管理的大系统，将绩效考核单独地分裂出来进行。没有绩效计划，也没有进行沟通，考核完后考核表一放，也没有下文了。这样的情况下，绩效管理的结果当然不会很理想。所以，在企业中推行绩效管理，最重要也是首要的一步是对公司管理层和员工进行&#8220;洗脑&#8221;，要使他们明白，脱离了绩效管理的其它环节，单纯拿出绩效考核来进行，是不会有太理想的结果的。</p>
<p>六、太追求完美</p>
<p>人们在设计绩效制度的时候，总是力图设计得 全面、完美，或者追求流行的绩效考核方法。根据80/20法则，80%的工作产出是由20%的关键工作做出来的。考核需要关注的是这20%的关键工作。如 果考核得太全面，突不出重点，考核项目太多，难以确定对绩效起作用的关键行为，从而无法对员工的行为改进提供指导。此外，企业力图将考核表设计得完美，同时带来了操作上的困难。过于追求考核的方法，比如有的公司很推崇360度反馈，但是却不想一下自己的企业是否具备了实施这种绩效考核方法的文化背景。</p>
<p>七、一切要量化</p>
<p>量化是设计绩效考核指标和标准的一个基本原则。之所以量化，主要是因为它可以做到客观， 排除了主观性和随意性。就拿销售来说，做到多少销售额和回款多少，那就是多少，财务报表上一目了然，不是别人想减就能减去的。做到了客观，考核与被考核者 再也就无话可说，虽然会有人不高兴，但事实摆在那里，无可辩驳。但是，有的企业太迷信量化了，他们希望什么都要量化。对于产量质量来说，量化是没问题的。但是对于工作态度等内容来说，来量化便显得困难了。比如沟通，这种主观的东西是很难量化的。有的公司规定，主管一个月内与员工的沟通次数不少于5次，看起来很好，操作起来却很困难。什么才算是与员工的沟通，开会、批评、见面打个招呼算不算沟通?沟通的定义不明确，沟通次数便难以统计。再者，沟通的次数多少并不能反映沟通能力的强弱，如果越沟通矛盾越大怎么办?量化是原则，但不能迷信。量化好，不量化也好，无非是为了一个目标：可验证，即被考核者究竟干得怎么样，有事实来证明，能够得到验证。如果不能量化，但有客观事实来验证员工的表现，就可以了。</p>
<p>八、标准难确定</p>
<p>绩效考核的标准如何确定，也是一个问题。如果标准太低，这样的考核不会有什么意义，因为谁都可以达到。 如果标准太高，员工即使拼尽全力也无法达到，士气就会受到打击。比如说考核司机的标准是多少公里里程内没有出现过一次重大交通事故，但是有一个司机平时表现很稳，就出了一次大的事故。而另一个员工一次大事故也没有发生，却经常和别的车剐蹭，究竟哪个员工绩效更好呢?如果是第一位员工更好，后者就会不满意， 他出的事故全加起来也没有第一位员工给公司带来的损失更大。如果后一位员工更好，前面的员工就不满意，平时表现要好于后者，仅仅一次大点的事故就把以前的 努力化为乌有，心里也是不服气的。</p>
<p>九、定位不明确</p>
<p>绩效管理的应用可以满足许多目的，每个公司的情况都不同，所以在实行管理时应该有自己的目标重点。比如各方面条件都比较完善的大型企业，可以将绩效管理上升到战略执行的高度，将其看成是实现企业目标的重要工具。对于小企业来说，进行战略管理是不现实的，就可以先把绩效管理当成调薪工具，成为企业激励机制的重要部分。实际上，当问到许多企业的管理者，他们的企业究竟为什么实行绩效管理的时候，大多数人并不能做 出准确回答。实行绩效管理，需要同企业所处的具体阶段和具体情况结合起来。</p>
          ', N'[db:图片]', 18, CAST(0x0000A1500162814A AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1447, N'适度公平——绩效管理者的权衡', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'适度公平——绩效管理者的权衡', N' 公平是个永恒的主题。在绩效管理中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。
最显而易见的争论是：定的目标值公平吗?不同岗位之间考核难度公平吗?它的评价结果公平吗?评价结果所采取的激励措施公平吗?等', N'', N' 
           <p>公平是个永恒的主题。在绩效管理中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。</p>
<p>最显而易见的争论是：定的目标值公平吗?不同岗位之间考核难度公平吗?它的评价结果公平吗?评价结果所采取的激励措施公平吗?等等。</p>
<p>事实上这种争论一旦陷入绝对化、极端化，或者寄望仅通过制度规则的设计就把人们主观偏见完全排除了，就已经偏离了当初设立绩效管理的初衷。</p>
<p>设立绩效管理的目的是什么呢?即以同样的甚至更少的资源投入，通过管理控制提高资源要素的运行效率，从而得到更理想的结果或产出效益。也可以简言之，是一系列达到及改善目标(业绩)的管理活动。它的存在价值则必须体现：绩效管理的产出一定得大于绩效管理投入。</p>
<p>如不偏离绩效管理的价值，绩效管理中的公平因素应注意哪些条件呢?</p>
<p>一、用什么样的&#8220;公平&#8221;</p>
<p>企业管理中的&#8220;公平&#8221;在本质上是为企业服务的，我们当然非常重视员工感受到的&#8220;公平&#8221;，这会让企业在人本时代获益。所以尽管很多时候看起来是为员工服务，那也是企业更大更远的目标的一部分。企业为这样的&#8220;公平&#8221;寻找了一系列证据，但本质上这种公平依然是一种&#8220;感觉&#8221;，一种心理层面的感受。就如上面所说：&#8220;人们都追求客观的公平，但绝大多数情况下，人们谈到的、确定的公平却是&#8221;主观&#8220;的产物&#8221;。或者我们简单地说：&#8220;公平就是一种感觉&#8221;。企业在努力为这种&#8220;感觉&#8221;寻找一系列的客观证据，并试图通过技术逻辑来证明一切。然而，遗撼的是，这种客观证据的证明常常是有限度地做，它会消耗掉企业许多不应该消耗的资源，从某种角度来说，它同时也是对员工利益的损害。事实上，从现实的操作看，一定会向实用逻辑进行一定程度的妥协。所以很多企业在对绩效管理技术层面的建设时，同样对企业的绩效文化不遗余力地去打造。在这样一种心理背景下，你才可能有一种高效的、简单的、顺畅的、低成本的，普遍被员工接受并不对公平性置疑的绩效管理方案。</p>
<p>二、管理措施的选择</p>
<p>管理措施有两种逻辑供选择：技术逻辑和实用逻辑。这两种逻辑的选择是一件极为复杂的事情，也是一件充满智慧的事情。技术逻辑是科学的，它的目的是求&#8220;真&#8221;。实用逻辑是艺术的，它的目的是求&#8220;善&#8221;。&#8220;科学&#8221;和&#8220;实用&#8221;是一对相互矛盾而又相互统一的组合。企业中的企业管理首先是个商业活动，&#8220;利益&#8221;是商业组织永恒主题。因此它时刻都在投入和产出、近期利益和远期利益之间进行权衡和选择。两种逻辑的选择亦是如此!</p>
<p>三、明确公平的属性</p>
<p>&#8220;公平&#8221;有两种属性：客观的公平和主观的公平。客观的公平来源于一系列可供大家观测、检验、分析的证据链。主观的公平来源人们经验性的判断，更多表现在内在的、个体的体验。人们都追求客观的公平，但绝大多数情况下，人们谈到的、确定的公平却是&#8220;主观&#8221;的产物，我们对&#8220;想当然&#8221;的事情极少去做反思。</p>
<p>所以，绩效管理的公平性建设，不仅是力图从技术层面去解决，还应该多从心理、认知层面去化解。公平性的建设应时刻放在实现组织目标的基本面上去苛求尽善尽美(即使是从成本的角度做适度的苛求)。但必须尽可能地避免陷入谋求个人利益保护的纠缠，这是确保整个工作纳入正常轨道必须警惕的任务。</p>
          ', N'[db:图片]', 20, CAST(0x0000A150016281E9 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1448, N'从业人员服务成绩考核表', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'从业人员服务成绩考核表', N' 以下是从业人员服务成绩考核表的word文档的缩减版，读者可以再下载word完成版，下载地址件文章底部。2012年度9月
部门：网络技术部 职位：程序员 姓名：考核项目 评 分 标 准
学 识
经 验', N'', N' 
           <p>以下是&#8220;<strong>从业人员服务成绩考核表</strong>&#8221;的word文档的缩减版，读者可以再下载word完成版，下载地址件文章底部。<br />2012年度9月</p>
<p>部门：网络技术部 职位：程序员 姓名：考核项目 评 分 标 准</p>
<p>学 识</p>
<p>经 验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。 12不求上进，尚需继续加以训练。 8对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4</p>
<p>专 业</p>
<p>能 力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 24理解力普通，处理事件不常有错误。 18理解较迟，对复杂事件判断力不够。 12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 6</p>
<p>协 调 性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。 12仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8精神散漫不肯与人合作。 4</p>
<p>责 任 感任劳任怨,竭尽所能成任务。 10工作努力，份内工作非常完善。 8有责任心能自动自发。 6交付工作常需督导始能完成。 4敷衍无责任感粗心大意。 2</p>
<p>积 极 性奉公守法足为他人楷模。 20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 12工作无恒心精神不振不满现实。 8态度傲慢常唆使别人向公司作不合理要求。 4</p>
<p>奖 惩</p>
<p>记 录 考核评分</p>
<p>奖惩增减分</p>
<p>考绩</p>
<p>评语：_______________ 考核者：_________________</p>
<p>评分标准：</p>
<p>90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格</p>
<p align="right">下载从业人员服务成绩考核表word文档模板 </p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1449, N'门卫(治安员)绩效考核管理规定', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'门卫(治安员)绩效考核管理规定', N' 一、 总则
第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条 本管理规定适用', N'', N' 
           <p>一、 总则</p>
<p>第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。</p>
<p>第二条 本管理规定适用于本部门卫(治安人员)。</p>
<p>二、 考评细则</p>
<p>第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。</p>
<p>第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分;无故不上班，每次扣罚10分。</p>
<p>第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。</p>
<p>第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。</p>
<p>第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。</p>
<p>第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。</p>
<p>第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。</p>
<p>第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分;500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。</p>
<p>第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。</p>
<p>第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。</p>
<p>第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。</p>
<p>第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。</p>
<p>第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。</p>
<p>第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。</p>
<p>第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。</p>
<p>第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。</p>
<p>第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。</p>
<p>第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。</p>
<p>第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。</p>
<p>三、 考核程序</p>
<p>第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。</p>
<p>第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。</p>
<p>第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：</p>
<p>分值100~9090~8080~7070以下</p>
<p>对应等级A类B类C类D类</p>
<p>绩效薪资分值100%80%50%0</p>
<p>四、 附则</p>
<p>第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。</p>
<p>第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1450, N'保安员绩效考评方案', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'保安员绩效考评方案', N' 保安员绩效考评方词网页版本，做发布了文章章程，完整版请到文章底部下载word文档模板的完成版本。
一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后', N'', N' 
           <p>保安员绩效考评方词网页版本，做发布了文章章程，完整版请到文章底部下载word文档模板的完成版本。</p>
<p>一、目的</p>
<p>绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。</p>
<p>二、原则</p>
<p>1、公开性原则</p>
<p>绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。</p>
<p>2、客观性原则</p>
<p>绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。</p>
<p>3、差别性原则</p>
<p>考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。</p>
<p>4、时效性原则</p>
<p>考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。</p>
<p>三、用语的定义</p>
<p>本制度中使用的专业术语定义如下：</p>
<p>1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。</p>
<p>2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1451, N'BOM考核管理办法', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'BOM考核管理办法', N' 第一章 考核目的
第一条 工程数据作为MRP系统的基础数据，其准确性直接影响整个系统的运行质量和公司产供销体系的运作质量，同时影响工厂成本测算和重大经济决策的准确性。
第二条 为了提高工程数据的准确', N'', N' 
           <p>第一章 考核目的</p>
<p>第一条 工程数据作为MRP&#8545;系统的基础数据，其准确性直接影响整个系统的运行质量和公司产供销体系的运作质量，同时影响工厂成本测算和重大经济决策的准确性。</p>
<p>第二条 为了提高工程数据的准确性，减少和避免因物料清单的错漏给生产和经营带来的不利影响，考虑影响工程数据准确性的各种主要因素，特制订本考核办法。</p>
<p>第二章 责任界定</p>
<p>第三条 技术工程部是公司BOM管理的责任部门;</p>
<p>第四条 相关责任界定</p>
<p>错误类型责任部门(责任人)</p>
<p>1技术文件(技术通知、更改通知单、出口技术通知单等)错误文件编制人所在部门(开发部、技术工程部等)</p>
<p>2新产品批产时BOM清单错误(第1点除外)技术工程部(产品工艺负责人)</p>
<p>3老产品(包括出口基准机型)的BOM清单错误(第1点除外)技术工程部(产品工艺负责人)</p>
<p>4BOM输入错误(含属性错误)技术工程部(BOM员)</p>
<p>第三章 考核方式</p>
<p>第五条 设立BOM管理基金(600元/月)， 从公司质量基金中支出。</p>
<p>第六条 公司成本监控员、计划员、领料员(送料员)、仓管员及其他相关人员都有责任监控、维护BOM的准确性。发现BOM存在错误的，以BOM反馈表形式将详细信息传递给BOM管理员。</p>
<p>第七条 BOM管理员在一个工作日内更正错误，查明原因并回执信息反馈人员(对于由于开发部等部门文件造成的BOM错误，责任部门也要在1个工作日内予以答复，否则视为默认)。</p>
<p>第八条 BOM管理员于每月5日之前将上月BOM错误信息统计结果上交管理部，管理统计表需由财务部、生产部、车间会签，对有异议者由管理部协调。</p>
<p>第九条 管理部对举报情况属实者，按20元/处奖励申报者个人，奖励金额从BOM管理基金中发放。</p>
<p>第十条 由于技术文件(产品明细表)错误造成新产品首次批产时BOM清单不准确的，技术工程部产品工艺负责人负连带责任。</p>
<p>第十一条 对举报人的奖励金额(20元/处)从技术工程部BOM管理基金中发放。</p>
<p>第十二条 BOM管理员对于BOM反馈表提供的BOM错误信息，在1个工作日内不作任何说明的，默认为是BOM管理员错误;如不及时更改，车间、仓库等可再次申报，进行二次处罚。</p>
<p>第十三条 对于因开发部技术文件(技术通知、更改通知单、出口技术通知单等)不正确造成的BOM错误，视影响情况另行处罚，此项罚款直接从责任人员工资中扣除，所罚金额作为奖励基金的来源之一，用以支付对此项举报人奖励的支出。</p>
<p>第十四条 因BOM错误影响生产超过30分钟以上时，车间按内部承诺对相关责任部门进行投诉;当BOM错误导致产品返修或造成其它质量事故时，对相关责任人(部门)另行经济处罚(此项罚款直接从责任人工资中扣除)，但以上两项不重复进行经济处罚。</p>
<p>第十五条 因新产品试产是验证BOM准确性的重要环节，因此要求仓库、车间(配料、发料、领料等环节)严格按BOM流程操作，对于BOM单错误要及时反馈，否则将对当事人进行工艺纪律考核，按20元金额每项进行处罚(此项罚款直接从责任人员工资中扣除)，技术工程部BOM管理员将进行日常稽查。</p>
<p>第十六条 对一次性生产产品(如：出口机、空壳机等)或因出货时间紧急不能按开发流程操作的产品，当有相应技术文件指导或说明的，不再对BOM进行考核。</p>
<p>第十七条 若造成BOM错误的责任部门在上述部门之外(如研发中心或电子公司等)，对举报人的奖励仍按20元/处金额予以奖励。</p>
<p>第十八条 每月15日前，管理部公布上月BOM错误信息及责任考核统计，若当月BOM管理基金不足以支付对举报人奖励的支出，不足部分从技术工程部的工资中支付。</p>
<p>第十九条 公司设立BOM基金帐户，对举报者的奖励按月度现金发放如基金额度不足扣发技术工程部工资补足，如有盈余全部用于奖励技术工程部技术人员，技术工程部将奖励分配申请交管理部，由管理部发放。</p>
<p>第二十条 BOM管理员应严格按《工程数据管理办法》和《BOM清单更改流程》进行工作，每发现1次违规操作，罚款50元。</p>
<p>第二十一条 技术人员应严格按《BOM清单更改流程》指导BOM清单的更改，每发现1次违反流程操作，罚款50元(此项罚款直接从责任人员工资中扣除)。</p>
<p>第四章 其他</p>
<p>第二十二条 此办法自2002年 4月1日起实施。</p>
<p>第二十三条 此办法由技术工程部制订并解释。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1452, N'500强名企的KPI绩效管理操作手册', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'500强名企的KPI绩效管理操作手册', N' 第一部分
一、 绩效管理
绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强', N'', N' 
           <p>第一部分</p>
<p>一、 绩效管理</p>
<p>绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。</p>
<p>所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。绩效管理首先要解决几个问题：(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。(2)绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。(3)绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。</p>
<p>绩效管理所涵盖的内容很多，它所要解决的问题主要包括：如何确定有效的目标?如何使目标在管理者与员工之间达成共识?如何引导员工朝着正确的目标发展?如何对实现目标的过程进行监控?如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进?绩效管理中的绩效和很多人通常所理解的&#8220;绩效&#8221;不太一样。在绩效管理中，我们认为绩效首先是一种结果，即做了什么;其次是过程，即是用什么样的行为做的;第三是绩效本身的素质。因此绩效考核只是绩效管理的一个环节。</p>
<p>绩效管理是通过管理者与员工之间持续不断地进行的业务管理循环过程，实现业绩的改进，所采用的手段为PDCA循环：图1：绩效管理的PDCA循环</p>
<p>绩效管理的侧重点体现在以下几个方面：</p>
<p>&#9734; 计划式而非判断式</p>
<p>&#8212;&#8212;着重于过程而非评价</p>
<p>&#8212;&#8212;寻求对问题的解决而非寻找错处</p>
<p>&#8212;&#8212;体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序</p>
<p>&#8212;&#8212;是推动性的而非威胁性</p>
<p>&#9734; 绩效管理根本目的在于绩效的改进</p>
<p>&#8212;&#8212;改进与提高绩效水平</p>
<p>&#8212;&#8212;绩效改进的目标列入下期绩效计划中</p>
<p>&#8212;&#8212;绩效改进需管理者与员工双方的共同努力</p>
<p>&#8212;&#8212;绩效改进的关键是提高员工的能力与素质</p>
<p>&#8212;&#8212;绩效管理循环的过程是绩效改进的过程</p>
<p>&#8212;&#8212;绩效管理过程也是员工能力与素质开发的过程</p>
<p>二、 绩效管理过程</p>
<p>在上述的绩效管理各环节过程中包括四个方面：计划、辅导、评价、报酬。</p>
<p>(一)绩效管理中的计划</p>
<p>1. 制定绩效目标计划及衡量标准</p>
<p>绩效目标分为两种</p>
<p>(1) 结果目标：指做什么，要达到什么结果，结果目标的来源于公司的目标、部门的目标、市场需求目标、以及员工个人目标等。</p>
<p>(2) 行为目标：指怎样做</p>
<p>确定一个明智的目标就是既要确定要实现什么结果又要确定怎样去做，才能更好地实现要达成的目标。</p>
<p>明智的目标(SMART)原则是指：</p>
<p>S：具体的(反映阶段的比较详细的目标)</p>
<p>M：可衡量的(量化的)</p>
<p>A：可达到的(可以实现的)</p>
<p>R：相关的(与公司、部门目标的一致性)</p>
<p>T：以时间为基础的(阶段时间内)</p>
<p>2. 对目标计划的讨论</p>
<p>在确定SMART目标计划后，组织员工进行讨论，推动员工对目标达到一致认同，并阐明每个员工应达到什么目标与如何达到目标，共同树立具有挑战性又可实现的目标，管理者与员工之间的良好沟通是达成共识、明确各自目标分解的前提，同时也是有效辅导的基础。</p>
<p>3. 确定目标计划的结果</p>
<p>通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟通明确并接受，在管理者与员工之间建立有效的工作关系，员工意见得到听取和支持，从而确定监控的时间点和方式。</p>
<p>(二)绩效管理中的辅导</p>
<p>在确定了阶段性的SMART目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有两种：</p>
<p>(1) 会议式：指通过正式的会议实施辅导过程</p>
<p>(2) 非正式：指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。</p>
<p>对员工实现各自目标和业绩的辅导应为管理者的日常工作，在辅导过程中既要对员工的成绩认可，又要对员工实现的目标进行帮助和支持。帮助引导达到所需实现的目标和提供支援，同时根据现实情况双方及时修正目标，朝着实现的目标发展。这也是对怎样实现目标(行为目标)过程进行了解和监控。需要强调指出的是：良好的沟通是有效辅导的基础。</p>
<p>对于员工的参与，要求员工能够：</p>
<p>(1) 描述自己所要达到的目标(或实现的业绩)</p>
<p>(2) 对自己实现的目标进行评估</p>
<p>有效的辅导应该是：</p>
<p>(1) 随着目标的实现过程，辅导沟通是连续的;</p>
<p>(2) 不仅限于在一些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性;</p>
<p>(3) 明确并加强对实现目标的期望值;</p>
<p>(4) 激励员工，对员工施加推动力(推动力是指一种连续的需求或通常没有意识到的关注)</p>
<p>(5) 从员工获得反馈并直接参与;</p>
<p>(6) 针对结果目标和行为目标。</p>
<p>(三)绩效管理中的评价</p>
<p>在阶段性工作结束时，对阶段性业绩进行评价，以便能公正地、客观地反映阶段性的工作业绩，目的在于对以目标计划为标准的业绩实现的程度进行总结，进行业绩的评定，不断总结经验，促进下一阶段业绩的改进。</p>
<p>通过实际实现的业绩与目标业绩的比较，明确描述并总结业绩的发展表现趋势。</p>
<p>在对阶段性业绩评价之前，要进行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息收集，在沟通和综合员工与管理者双方所掌握的资料后，通过会议的形式进行阶段性业绩的评价，包括对实际业绩与预期业绩的比较、管理者的反馈、支持与激励、业绩改进建议、本阶段总结、确定下阶段的计划等。</p>
<p>在评价过程中需要管理者的具备较好的交流技能：如提问、倾听、反馈和激励等。</p>
<p>一般绩效评价的内容和程序包括以下几个方面：</p>
<p>(1) 量度：量度原则与方法</p>
<p>(2) 评价：评价的标准和评价资料的来源</p>
<p>(3) 反馈：反馈的形式和方法</p>
<p>(4) 信息：过去的表现与业绩目标的差距，需要进行业绩改进的地方。一般评价的标准是选择主要的绩效指标KPI(定量和定性的指标)来评价业绩实现过程中的结果目标和行为目标。</p>
<p>(四)以考核为基础的个人回报</p>
<p>个人绩效回报形式包括：工资、奖金、股权、福利、机会、职权等。确定合理的具有以实现和激励为导向的业绩报酬方面，公司目前以通过与绩效管理相结合的方式构建职位职能工资制度来实现。通过员工职位的KPI(员工的业绩衡量指标)的设定，评定职位的输出业绩，对关键的业绩进行考核，综合工作能力、工作态度等方面，并将它们与报酬相结合。</p>
<p>三、 绩效管理适用对象</p>
<p>1、按管理层级划分</p>
<p>绩效管理系统的特点之一，是不同的绩效管理对象承担不同的工作职责，应根据其特点对应不同的绩效考核方法。因此界定和建立绩效管理系统，首先要明确绩效管理系统的适用对象。通常公司的绩效管理系统适用于全体员工，包括管理层和普通员工。</p>
<p>管理层的特点是，对公司生产经营结果负有决策责任，并具有较为综合的影响力。对应这样的特点，对管理人员的考核，应采用量化成分较多、约束力较强，独立性较高，以最终结果为导向的绩效评估方式。</p>
<p>普通员工的特点是，工作基本由上级安排和设定，依赖性较强，工作内容单纯，对生产经营结果只有单一的、小范围的影响。对应这样的特点，对普通员工的考核，应采用量化成分少、需要上下级随时、充分沟通，主要以工作过程为导向的绩效衡量方式。</p>
<p>管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。</p>
<p>生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，也应在绩效管理系统的设计中针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。</p>
<p>因此绩效考核目标的设立应该视考核对象的不同而有所区别，根据咨询经验和实施效果来看，通常原则如下：</p>
<p>中基层部门主管：绩效考核目标=绩效目标+衡量指标+改进点</p>
<p>一般性工作人员：绩效考核目标=工作计划+衡量指标+改进点</p>
<p>事务性工作人员：绩效考核目标=应负责任+例外工作+衡量指标</p>
<p>例行性工作人员：绩效考核目标=工作量+准确性</p>
<p>应急性工作人员：绩效考核目标=工作量+高压线</p>
<p>2、按工作特征划分</p>
<p>对每一岗位的工作都可以从稳定性、程序性和独立性三个方面的特征来考察。稳定性是指工作内容和工作环境的稳定程度;程序性是指工作遵循某些规程的程度;独立性是指允许个人在工作完成方面进行自我决策的程度。</p>
<p>对某一特定岗位技能、工作经验和个人素质等特征的要求就不同，程序性、稳定性高而独立性低的生产线工人只需要按照特定的规程进行特定的工作，因此只需具备较低的和特别专门化的知识和技能;而高层经理岗位则需要要丰富的知识和经验、创新精神和应变能力以应对变化莫测的市场竞争和错综复杂的内部管理活动。</p>
<p>岗位性质的不同，工作特征的差异就结果决定了绩效考核的内容和方法的差异。</p>
<p>对流水生产线上的工作其程序性、稳定性高而独立性低的岗位的考核，应包含较多可量化的指标，如上下班时间、操作的熟练程度、次品率等;高级经理岗位具有较低的程序性、很高的独立性和非稳定性，其考核内容应侧重于经理人员的能力和素质、股东满意度、以及公司在股票市场上的表现等方面;市场销售工作具有一定的程序性、较高的独立性，因此除考核销售额外，还应考核签订的合同数目、客户档案管理、项目进度管理、用户满意度等指标。</p>
<p>基层操作员工：标准比较法</p>
<p>中层管理人员：目标管理法</p>
<p>高层管理人员：非结构化法</p>
<p>四、 绩效指标的主要形式与内容</p>
<p>(一) 关键绩效指标(KPI)</p>
<p>即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立关键绩效指标的价值在于：使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施。</p>
<p>KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。关于KPI指标的具体提取与分解方法在第三部分中予以详细说明。</p>
<p>(二)工作目标与过程设定</p>
<p>即由上级领导与员工共同商议确定员工在考核期内应完成的主要工作及其效果，并在考核期结束时由上级领导根据期初所定目标是否实现，为员工绩效打分的绩效管理方式。它是一种对工作职责范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性、难以量化的主要工作任务完成情况的考核方法。</p>
<p>(三)KPI与工作目标的关系</p>
<p>KPI与工作目标在绩效管理系统中互相配合、互为补充。</p>
<p>1. 共同点在于：</p>
<p>都是依据目标职位的工作职责和工作性质而设定，反映由公司战略目标分解得出的关键价值驱动因素，并且只反映目标职位的最主要经营活动效果，而非全部工作。</p>
<p>2. 不同点在于：</p>
<p>KPI可以用计算公式计算出员工经营活动的量化结果，侧重考察员工对经营成果有直接控制力的工作，它考察的是当期绩效和最终经营成果;工作目标是由上级领导以打分的形式，定性评价员工完成不易量化的主要工作情况，侧重考察员工对经营成果无直接控制力的工作，它考察的是长期性工作和工作的过程。使用工作目标完成效果评价，可以弥补仅用完全量化的关键绩效指标来考核的不足，以便更加全面地反映员工的工作表现。工作目标完成效果评价主要包括工作目标与目的的设定、评估标准的制定、权重的确定、评估级别的评定等。</p>
<p>五、 建立绩效管理系统的条件</p>
<p>建立新的绩效管理系统要求有一些内部和外部条件支持和保证，其中有一些是必不可少的，比如需要从流程和组织结构上界定清楚各职能、职位对于战略目标的支持程度;必须统一公司上下尤其是各级直线经理对于绩效管理的认识;建立畅顺有效的信息沟通渠道等等。因此，要建立绩效管理体系并希望能行之有效，应当具备一定的前提条件。</p>
<p>在第一部分中已经提到绩效管理各过程，由此根据第一环节&#8212;绩效计划的建立流程来看企业本身对于建立绩效管理系统必备的支持条件：</p>
<p>界定职位工作职责 设定关键绩效指标 设定工作目标 分配权重 指标检验</p>
<p>主要目的 理解所涉及职位关键业务内容及主要工作成果 结合企业战略重点，设定可衡量的具有代表性的关键绩效指标 根据工作内容与职责，设定工作目标，考核难以量化的关键工作领域，作为关键绩效指标的补充根据各关键绩效指标及工作目标的战略重要性，以及员工对结果的影响力大小确定权重 检查目标分解情况的延续性、一致性、支持性</p>
<p>所需信息 组织结构图、部门职责、业务流程、工作内容 企业战略、业务流程及经营计划、职位工作职责描述 企业战略、业务流程与经营计划、职位工作职责描述企业战略、业务流程及工作计划、职位工作职责描述 企业战略、业务流程及经营计划、职位工作职责描述</p>
<p>参与者 高层规划，人力资源部组织 上下级员工共同参与 上下级员工共同参与 上下级员工共同参与 人力资源部组织进行</p>
<p>位工作职责的确定是制定绩效计划的基础，也是理解目标职位关键业务内容及主要工作成果的前提。</p>
<p>第二部分 关键绩效指标体系建立</p>
<p>一、关键绩效指标(KPI)基本概念</p>
<p>KPI(关键绩效指标)是Key Performance Indicators的英文简写，是管理中&#8220;计划&#8212;执行&#8212;评价&#8221;中&#8220;评价&#8221;不可分割的一部分，反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标，不是目标，但是能够借此确定目标或行为标准：是绩效指标，不是能力或态度指标;是关键绩效指标，不是一般所指的绩效指标。</p>
<p>关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。关键绩效指标具备如下几项特点：</p>
<p>(一) 来自于对公司战略目标的分解</p>
<p>这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。</p>
<p>KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。</p>
<p>最后一层含义在于，关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。</p>
<p>(二) 关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量</p>
<p>企业经营活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标所衡量的部分。关键绩效指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其它方面影响。例如，销售量与市场份额都是衡量销售部门市场开发能力的标准，而销售量是市场总规模与市场份额相乘的结果，其中市场总规模则是不可控变量。在这种情况下，两者相比，市场份额更体现了职位绩效的核心内容，更适于作为关键绩效指标。</p>
<p>(三) KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映</p>
<p>每个职位的工作内容都涉及不同的方面，高层管理人员的工作任务更复杂，但KPI只对其中对公司整体战略目标影响较大，对战略目标实现起到不可或缺作用的工作进行衡量。</p>
<p>(四) KPI是组织上下认同的</p>
<p>KPI不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。它不是以上压下的工具，而是组织中相关人员对职位工作绩效要求的共同认识。</p>
<p>KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义。首先，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次，KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性;第三，KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础;第四，作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面;第五，通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。</p>
<p>具体来看KPI有助于：</p>
<p>(1) 根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标</p>
<p>(2) 监测与业绩目标有关的运作过程</p>
<p>(3) 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。</p>
<p>(4) KPI输出是绩效评价的基础和依据。</p>
<p>当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后，可以：</p>
<p>(1) 把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来;</p>
<p>(2) 对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展;</p>
<p>(3) 集中测量公司所需要的行为;</p>
<p>(4) 定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。</p>
<p>二、关键绩效指标(KPI)设计的基本方法</p>
<p>目前常用的方法是&#8220;鱼骨图&#8221;分析法和&#8220;九宫图&#8221;分析法，这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。</p>
<p>&#8220;鱼骨图&#8221;分析的主要步骤：</p>
<p>(1) 确定个人/部门业务重点。确定那些因素与公司业务相互影响;</p>
<p>(2) 确定业务标准。定义成功的关键要素，满足业务重点所需的策略手段。</p>
<p>(3) 确定关键业绩指标，判断一项业绩标准是否达到的实际因素。</p>
<p>依据公司级的KPI逐步分解到部门，进而分解到部门，再由部门分解到各个职位，依次采用层层分解，互为支持的方法，确定各部门、各职位的关键业绩指标，并用定量或定性的指标确定下来。</p>
<p>绩效是具有一定素质的员工围绕职位应负责任，在所达到的阶段性结果及过程中的行为表现。其中职位应负责任的衡量就是通过职位的KPI体现出来，这个KPI体现了员工对部门/公司贡献的大小。</p>
<p>三、 KPI指标体系建立流程</p>
<p>KPI指标的提取，可以 &#8220;十字对焦、职责修正&#8221; 一句话概括。但在具体的操作过程中，要做到在各层面都从纵向战略目标分解、横向结合业务流程&#8220;十&#8221;字提取，也不是一件非常容易的事情。以下主要运用表格的方式说明KPI指标的提取流程。</p>
<p>图2：KPI指标提取总示意图</p>
<p>(一)分解企业战略目标，分析并建立各子目标与主要业务流程的联系</p>
<p>企业的总体战略目标在通常情况下均可以分解为几项主要的支持性子目标，而这些支持性的更为具体的子目标本身需要企业的某些主要业务流程的支持才能在一定程度上达成。因此，在本环节上需要完成以下工作：</p>
<p>1. 企业高层确立公司的总体战略目标(可用鱼骨图方式);</p>
<p>2. 由企业(中)高层将战略目标分解为主要的支持性子目标(可用鱼骨图方式)</p>
<p>3. 将企业的主要业务流程与支持性子目标之间建立关联。</p>
<p>图3：战略目标分解鱼骨图方式示例</p>
<p>图4：战略目标与流程分解示例</p>
<p>(二)确定各支持性业务流程目标</p>
<p>在确认对各战略子目标的支持性业务流程后，需要进一步确认各业务流程在支持战略子目标达成的前提下流程本身的总目标，并运用九宫图的方式进一步确认流程总目标在不同维度上的详细分解内容。</p>
<p>表2：确认流程目标示例</p>
<p>流程总目标：低成本快速满足客户对产品质量和服务要求。 组织目标要求(客户满意度高)</p>
<p>产品性能指标合格品 服务质量满意率 工艺质量合格率 准时齐套发货率</p>
<p>产品设计质量 工程服务质量 生产成本 产品交付质量</p>
<p>客户要求 质量 产品设计好 安装能力强 质量管理 发货准确</p>
<p>价格低 引进成熟技术</p>
<p>服务好 提供安装服务</p>
<p>交货周期短 生产周期短 发货及时</p>
<p>(三)确认各业务流程与各职能部门的联系</p>
<p>本环节通过九宫图的方式建立流程与工作职能之间的关联，从而在更微观的部门层面建立流程、职能与指标之间的关联，为企业总体战略目标和部门绩效指标建立联系。</p>
<p>表3：确认业务流程与职能部门联系示例</p>
<p>流程：新产品开发 各职能所承担的流程中的角色</p>
<p>市场部 销售部 财务部 研究部 开发部</p>
<p>新产品概念选择 市场论证 销售数据收集 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 可行性研究 技术力量评估 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;产品概念测试 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 市场测试 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 技术测试 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;产品建议开发&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 费用预算 组织预研</p>
<p>(四)部门级KPI指标的提取</p>
<p>在本环节中要将从通过上述环节建立起来的流程重点、部门职责之间的联系中提取部门级的KPI指标。</p>
<p>表4：部门级KPI指标提取示例</p>
<p>关键绩效指标(KPI)维度 指标</p>
<p>测量主体 测量对象 测量结果</p>
<p>绩效变量维度 时间 效率管理部 新产品(开发) 上市时间 新产品上市时间</p>
<p>成本 投资部门 生产过程 成本降低 生产成本率</p>
<p>质量 顾客管理部 产品与服务 满足程度 客户满意率</p>
<p>数量 能力管理部 销售过程 收入总额 销售收入</p>
<p>(五)目标、流程、职能、职位目标的统一</p>
<p>根据部门KPI、业务流程以及确定的各职位职责，建立企业目标、流程、职能与职位的统一。</p>
<p>表5：KPI进一步分解到职位示例</p>
<p>流程：新产品开发流程 市场部部门职责 部门内职位职责</p>
<p>职位一 职位二</p>
<p>流程步骤 指标 产出 指标 产出 指标 产出 指标</p>
<p>发现客户问题，确认客户需求 发现商业机会 市场分析与客户调研，制定市场策略 市场占有率 市场与客户研究成果 市场占有率增长率 制定出市场策略，指导市场运作 市场占有率增长率</p>
<p>销售预测准确率 销售预测准确率 销售预测准确率</p>
<p>市场开拓投入率减低率 客户接受成功率提高率 销售毛利率增长率</p>
<p>公司市场领先周期 领先对手提前期 销售收入月度增长幅度</p>
<p>四、在实际工作中KPI的应用</p>
<p>在KPI体系的建立过程中，尤其是在制定职位的关键业绩指标时，需要明确的是建立起KPI体系并不是我们工作目标的全部，更重要的是在KPI的建立过程，各部门、各职位对其关键业绩指标通过沟通讨论，达成共识，运用绩效管理的思想和方法，来明确各部门和各个职位的关键贡献，并据此运用到确定各部门和各个人的工作目标。在实际工作中围绕KPI开展工作，不断进行阶段性的绩效改进，达到激励、引导目标实现和工作改进的目的，避免无效劳动。</p>
<p>在实际工作过程中如何应用KPI来改进我们的工作，避免产生建立KPI与应用KPI脱节现象?</p>
<p>(一) KPI是关键业绩指标，不是目标，但可以借此确定目标：1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标，即衡量业绩贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。</p>
<p>2.公司阶段性目标或工作中的重点不同，相应各个部门的目标也随之发生变化，在阶段性业绩的衡量上重点也不同，因此关键业绩指标KPI存在阶段性、可变性或权重的可变性。</p>
<p>3.涉及到职位的员工业绩指标不一定是从部门KPI直接分解得到的，越到基层部门KPI就越难与职位直接相联，但是应对部门关键业绩指标有贡献，不同职位的业绩指标的权重也要根据部门的阶段性目标而变化。</p>
<p>4. 一旦各部门或职位的KPI明确后，相应的工作重点即阶段性关键的业绩贡献也就能够明确，结合所在部门的工作目标，每个人的工作重点也就是清楚的，即每个人对所在部门的目标完成所做的关键业绩贡献也就十分清楚了，避免了一些无效的，对目标达成没有意义的工作。</p>
<p>5. 部门管理者给下属制定目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自公司的KPI.这样保证每个职位都朝公司要求的总体目标发展。</p>
<p>(二) 绩效考核与绩效改进</p>
<p>绩效考核是绩效管理循环的一个环节，KPI是基础性依据：</p>
<p>1. 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。面向绩效改进的考核重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。</p>
<p>2. 绩效管理最重要的是让员工明白公司对他的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作;主管也要清楚公司对他的要求，对他所在部门的要求，即了解部门的KPI是什么，同时主管要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作和制定目标。</p>
<p>(三) 通过KPI的讨论，通过沟通，明确部门目标与员工目标的一致性</p>
<p>经理在工作过程中与下属不断沟通、不断辅导与帮助下属，记录员工的工作数据或事实依据，保证目标达成的一致性，这比考核本身更重要。</p>
<p>(四) 评价员工的绩效改进情况及绩效结果，KPI是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据</p>
<p>(五) 定量的KPI可以通过数据来体现，定性的KPI则需通过对事实的描述来体现</p>
<p>阶段性绩效改进考核的过程(以一个季度为例，KPI已经确定)：</p>
<p>1. 季度初，部门经理根据公司的目标围绕本部门的KPI制定工作目标计划，目标应该是SMART的(具体的、可以量化的、可以实现的、与公司的目标是一致的、阶段性的)，并根据目标的侧重点来进行轻重缓急的排序(优先排序)，明确相应的权重。</p>
<p>2. 根据本部门的目标计划和职位的KPI，将目标分解落实到具体责任人人，经理与目标执行的责任人进行沟通，在目标上达成共识。</p>
<p>3. 目标执行的责任人在计划执行的过程中，部门经理与执行责任人进行沟通、辅导，了解执行人的工作方式、方法，指正执行过程中与目标的偏差，以便朝着正确的目标发展，同时经理也很清楚员工的工作数据或事实依据，便于工作过程的辅导。</p>
<p>4. 在季度工作总结时，部门经理及员工就有依据对部门主要业绩贡献及目标达成所做的工作进行总结，部门经理通过上一级主管副总的述职报告中体现的关键业绩的贡献情况，员工就其业绩衡量的指标/要素进行总结。这样部门明确所关注要达成的目标，员工明确了围绕这个目标所做的有效工作。部门工作的焦点也就聚焦起来了。</p>
<p>5. 在进行绩效改进考核时，部门经理与每个员工围绕职位的业绩衡量指标/要素以及实际完成的情况进行充分的面对面的沟通。根据过程中经理所掌握的工作数据或事实依据，指出员工在达成目标及工作过程中需要进一步改进的地方，同时在沟通中形成员工下一阶段的工作目标。这样通过指出需要改进的方面和下阶段目标的确定，引导员工朝着部门的目标发展，同时在工作方式、方法、业绩等方面的改进，也有利于员工素质、能力的提高。</p>
<p>6. 一般来说，对部门经理的绩效改进考核主要围绕结果，目标是否实现来进行;对于员工的绩效改进考核主要看工作过程。</p>
<p>(六) 考核不是目的，是激励的手段，促进绩效改进和提高，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的</p>
<p>绩效管理及绩效改进是遵循PDCA循环来进行的，通过PDCA不断改进、提高工作质量和工作结果。</p>
<p>第三部分 工作目标设定</p>
<p>一、工作目标设定的含义</p>
<p>工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员，他们的工作对于公司整体的成功起着至关重要的作用，但却不能由绩效量化指标来衡量。在此情形下，工作目标设定的价值就在于：</p>
<p>1. 提供了绩效管理的客观基础和全面衡量标准，以弥补仅用完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面，更加全面地反映员工的工作表现。</p>
<p>2. 关键绩效指标与工作目标相互结合，使上级领导对公司价值关键驱动活动有更加清晰全面的了解。</p>
<p>3. 各层各类人员都能对本职位职责与工作重点有更加明确的认识。</p>
<p>组织中的每位基层员工对完成整体绩效指标起着坚实的基础作用。然而每位员工由于更多地承担整体程序中的一部分过程，这种对过程的努力很难用量化指标来衡量。在这种情形下，工作目标设定的价值在于：</p>
<p>1. 确保这些基层员工同样能确立下一绩效年度的绩效计划以明确组织对自己的绩效期望以及自己下一年度的努力方向。</p>
<p>2. 对那些无法用量化结果来衡量的工作过程设定衡量使绩效表现的差异得到区分。</p>
<p>3. 使所有员工的努力方向与组织的整体绩效目标相一致。</p>
<p>二、 工作目标的设计</p>
<p>(一) 工作目标设计原则</p>
<p>1. 明确具体：有明确具体的结果或成果。</p>
<p>2. 可以衡量的：衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等，或能够通过定性的等级划分进行转化。</p>
<p>3. 相互认可：上级和下属认可所设定目标。</p>
<p>4. 可实现性：既有挑战性又是可实现的。</p>
<p>5. 与企业经营目标密切相关：所设定的目标必须是与企业紧密相关的。</p>
<p>(二) 工作目标设计需具备的技能及背景知识</p>
<p>1. 职位分析能力：职位分析是一种对目标职位所从事的活动、主要目的及与其他职位间的相关性进行分析的能力。</p>
<p>2. 背景知识：职位分析的结果是对职位所从事的主要活动的了解。这种了解成了工作目标设定的一种背景知识。同时，由于职位分析还包括了该目标职位与其他职位间的相关性分析，其结果是了解了目标职位的下道工序或客户对该职位的所应有产出的期望， 这种客户期望的了解成了设定工作目标的背景知识。</p>
<p>3. 工作职责描述能力：职位分析的结果是了解目标职位所从事的各项工作活动。 将这些工作活动归纳合并成关键的职位职责并加以描述是设定工作目标所需具备的能力。</p>
<p>4. 设定有效衡量的能力：对每一关键的职位职责制定出能够区分绩效差异的衡量， 这是整个目标设定的关键能力。</p>
<p>(三) 设定工作目标应考虑的问题</p>
<p>1. 与关键绩效指标的设计应遵循同样的原则，但侧重不易量化衡量的领域。</p>
<p>2. 职能部门人员的工作目标是作为关键绩效指标的补充。基层员工的工作目标是全年的绩效计划。</p>
<p>3. 只选择对公司价值有贡献的关键工作区域，而非所有工作内容。</p>
<p>4. 选择的工作目标不宜过多，一般不超过5个。</p>
<p>5. 不同的工作目标应针对不同工作方面，不应重复。</p>
<p>(四) 工作目标完成效果评价级别的分类</p>
<p>工作目标完成效果评价，不同于关键绩效指标的考核，它不是根据现成的生产经营统计数据得出确切的绩效结果，其完成效果是以上级对下级的评级实现的。评估级别是用来衡量被评估人工作表现的，是根据被考核对象在每项关键工作目标上的完成情况，对其工作绩效确定相应级别档次，主要可以分为三级(也可以根据不同目标特点以及可以区分的程度可以进行进一步细分为五级甚至更多)：</p>
<p>。 第一级为未达到预期：员工职责范围内关键工作中，数项或多数未达到基本目标;关键工作表现低于合格水平，妨碍了上级单位整体业务和本单位整体业务目标的实现;未表现出任职职位应有的个人素质及能力。</p>
<p>。 第二级为达到预期：员工在职责范围内，大部分关键工作达到了基本目标;在少数领域的表现达到了挑战目标;为上级单位整体业务和本单位工作目标做出了贡献;表现出了稳定、合格的个人素质与能力。</p>
<p>。 第三级为超出预期：员工在职责范围内许多关键工作中，实际表现达到挑战目标;成功完成了额外的工作，并为上级单位的整体业务目标和本单位工作目标的实现做出了贡献;表现出了超过预期基本目标要求的个人素质及能力。</p>
<p>例如：</p>
<p>(1)工作效率：工作的时效性</p>
<p>等级一：完成任务所需的时间远低于规定时间，工作的结果总是与预期的结果一致;</p>
<p>等级二：总能在规定的时限内完成工作，能够达到预期的结果;</p>
<p>等级三：尚能在规定的时限内完成工作;</p>
<p>等级四：经常需要上级的催促才能按时完成工作;</p>
<p>等级五：一贯拖延工作期限，即便在上级的催促下也不能按时完成工作。</p>
<p>(2)熟练程度：指具备完成任务所要求的认知能力、身体的敏捷与协调性、注意力、言语理解等能力的程度。</p>
<p>等级一：有非常强的实际操作水平，对本职工作能够驾轻就熟;</p>
<p>等级二：有较强的动手能力，顺利地完成本职工作;</p>
<p>等级三：具备一般性水平，能完成任务;</p>
<p>等级四：工作时不得要领，反应较为迟钝;</p>
<p>等级五：素质较差，无法胜任工作要求。</p>
<p>(五)工作目标设定的设计流程</p>
<p>1.了解公司发展战略及年度绩效计划，决定本部门的工作使命。可以提出以下问题来帮助分析本部门的工作使命：</p>
<p>- 本部门在组织中及价值驱动流程中处于何位置</p>
<p>- 部门的主要经营活动及产出是什么</p>
<p>- 通过该部门的工作实现了组织的哪些战略目标</p>
<p>- 在关键管理流程中与其他部门的合作及相关性如何</p>
<p>2. 进行职位分析，列出主要工作活动内容，通过调查研究，思考回答下面几方面的问题，最后列出员工所要从事的主要工作活动内容。</p>
<p>- 本职位在组织中或工作流中的关键作用是什么</p>
<p>- 应从事哪些工作活动来帮助实现其在组织中的作用或上一级的绩效目标或下道工序或客户(内，外部)期望</p>
<p>- 目前该职位的工作结果是如何衡量的</p>
<p>- 分析客户(内，外部)对该职位的主要期望</p>
<p>- 除了常规要完成的工作活动内容以外还要完成哪些特殊项目来帮助实现上一级绩效目标及改进本职位工作流程</p>
<p>3. 归纳合并工作活动内容，写出工作职责描述，根据主要工作职责，确定主要的工作目标。</p>
<p>4. 确定每项工作目标的权重，即根据每项工作目标的重要性来决定每项衡量所占的权重。</p>
<p>5. 检查所设定的目标与原理的一致性及内部一致性，即检查所设的目标是否明确具体的，可衡量的，所设的衡量是否是共同认可的，所设的目标是否既有挑战性又是可实现的，所衡量的区域是否与企业目标密切相关。最后检查所设的工作目标与其他职位的工作目标的关联性及一致性，使该职位目标与其他职位目标间保持一致性及相互支持性。</p>
<p>(六)工作目标标设定过程中的职责分配</p>
<p>1.公司决策层负责决定公司的发展战略及年度生产绩效计划，审核批准各职能部门的工作职责;参与制定并审批工作目标的设定及衡量标准;审核批准考核方法。</p>
<p>2. 各部门根据各自工作职责，按职位进行分解，确定每个职位的关键职责及关键结果区域，对工作目标设定提出建议。</p>
<p>3.公司人力资源部负责牵头组织各级员工进行工作目标的设计和选择，收集汇总工作目标设定及草拟考核方法并存档。</p>
<p>(七)设定工作目标的沟通方式</p>
<p>1.上级部门目标沟通：让员工了解上级部门绩效指标或目标</p>
<p>2.培训：组织一次培训，将目标设定的方法及原理告诉员工。</p>
<p>3.员工自定目标：当员工基本掌握设计目标的方法后让其自行制定目标</p>
<p>4.经理和员工讨论目标：</p>
<p>- 首先强调员工自己参与工作目标设定的重要性，告诉员工最终要争取达到或超越工作目标的是员工本人。</p>
<p>- 介绍一下需讨论的两大内容。绩效目标与能力选择，帮助员工理解这两步骤强调了&#8220;要干什么&#8221;和&#8220;怎么干&#8221;的联系。在向下一步进展前，先询问一下员工是否有什么要在此会议中讨论的内容以表达你对员工意见的兴趣</p>
<p>- 逐条讨论每项目标，引导员工自己列出所有重要的绩效区域及可衡量的目标并获得员工的承诺。</p>
<p>- 双方共同讨论每项列出的目标与完成上级部门目标和公司整体目标，这样能帮助员工认识到自己工作对公司间的联系来加强会后他/她对目标的投入。</p>
<p>- 表示对员工达到那些具有挑战的目标的信心，以建立员工对完成挑战性目标的信心及承诺。</p>
<p>- 征求员工的意见，在整个讨论过程中，自始至终征求员工的看法，寻求对完</p>
<p>- 工对完成目标的担忧，并确认员工是否已清楚了解目标。共同讨论并认可完成目标所需的资源及协助。员工对完成自己工作所需的资源和协助会有较清晰的了解。</p>
<p>- 讨论如何跟踪每次目标及下次回顾的时间。</p>
<p>- 确认最后的目标。</p>
<p>- 让员工重新整理一下双方讨论后的目标，这是再次确认员工是否已清楚理解目标的机会，同时让员工认识到这是员工本人的职责。</p>
<p>第四部分 绩效计划</p>
<p>绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。</p>
<p>进行绩效计划的过程是各级经理和员工进行充分沟通、确定绩效计划、并填写绩效计划及评估表格的过程，因此，本部分结合绩效计划及评估表格阐述绩效计划的概念，方法及流程。</p>
<p>一、绩效计划的含义</p>
<p>绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。</p>
<p>因此，绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中在对公司价值最关键的经营决策上，确保公司总体战略的逐步实施和年度工作目标的实现，有利于在公司内部创造一种突出绩效的企业文化。绩效计划制定的原则</p>
<p>不论是对于公司进行经营业绩计划，还是员工进行绩效计划，在制定绩效计划时应该注意以下原则。</p>
<p>1. 价值驱动原则。要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨相一致，突出以价值创造为核心的企业文化。</p>
<p>2. 流程系统化原则。与战略规划、资本计划、经营预算计划、人力资源管理等管理程序紧密相连，配套使用。</p>
<p>3. 与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则。设定绩效计划的最终目的，是为了保证公司总体发展战略和年度生产经营目标的实现，所以在考核内容的选择和指标值的确定上，一定要紧紧围绕公司的发展目标，自上而下逐层进行分解、设计和选择。</p>
<p>4. 突出重点原则。员工担负的工作职责越多，所对应的相应工作成果也较多。但是在设定关键绩效指标和工作目标设定时，切忌面面俱到，而是要突出关键，突出重点，选择那些与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标，而不是整个工作过程的具体化。</p>
<p>通常，员工绩效计划的关键指标最多不能超过6个，工作目标不能超过5个，否则就会分散员工的注意力，影响其将精力集中在最关键的绩效指标和工作目标的实现上。</p>
<p>5. 可行性原则。关键绩效指标与工作目标，一定是员工能够控制的，要界定在员工职责和权利控制的范围之内，也就是说要与员工的工作职责和权利相一致，否则就难以实现绩效计划所要求的目标任务。同时，确定的目标要有挑战性，有一定难度，但又可实现。目标过高，无法实现，不具激励性;过低，不利于公司绩效成长。另外，在整个绩效计划制定过程中，要认真学习先进的管理经验，结合公司的实际情况，解决好实施中遇到的障碍，使关键绩效指标与工作目标贴近实际，切实可行。</p>
<p>6. 全员参与原则。在绩效计划的设计过程中，一定积极争取并坚持员工、各级管理者和管理层多方参与。这种参与可以使各方的潜在利益冲突暴露出来，便于通过一些政策性程序来解决这些冲突，从而确保绩效计划制订得更加科学合理。</p>
<p>7. 足够激励原则。使考核结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制紧密相连，拉大绩效突出者与其它人的薪酬比例，打破分配上的平均主义，做到奖优罚劣、奖勤罚懒、激励先进、鞭策后进，营造一种突出绩效的企业文化。</p>
<p>8. 客观公正原则。要保持绩效透明性，实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定，应该保持大体相同，确保考核过程公正，考核结论准确无误，奖惩兑现公平合理。</p>
<p>9. 综合平衡原则。绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手段，因此必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理衡量。</p>
<p>10. 职位特色原则。与薪酬系统不同，绩效计划针对每个职位而设定，而薪酬体系的首要设计思想之一便是将不同职位划入有限的职级体系。因此，相似但不同的职位，其特色完全由绩效管理体系来反映。这要求绩效计划内容、形式的选择和目标的设定要充分考虑到不同业务、不同部门中类似职位各自的特色和共性。</p>
<p>二、 经营业绩计划的制定</p>
<p>各子公司及部门制定经营业绩计划的过程即总公司(集团)经营业绩目标的层层分解的过程，也是各子公司和总公司(集团)之间就关键绩效指标，权重和目标值进行沟通并达成一致的过程。</p>
<p>(一)经营业绩计划的要素</p>
<p>公司经营业绩计划及评估表的要素主要包括以下几方面：</p>
<p>1. 绩效计划及评估内容：公司经营业绩计划及评估内容包括各类关键绩效指标。</p>
<p>2.权重：列出按绩效计划及评估内容划分的大类权重，以体现工作的可衡量性及对公司整体绩效的影响程度。</p>
<p>3.目标值的设定：对关键绩效指标设定目标值和挑战值两类，以界定指标实际完成情况与指标所得绩效分值的对应关系。</p>
<p>4.绩效评估周期：公司经营业绩计划的评估周期一般为一年一次。</p>
<p>(二) 公司经营业绩计划的步骤</p>
<p>1.集团(总公司)下达绩效管理系统实施文件。</p>
<p>2.确定集团(总公司)绩效考核指标体系，提出考核方法，推动计划确定，搞好后续管理，收集汇总数据，计算绩效分值。</p>
<p>3. 集团(总公司)经过与各子公司商讨确定对公司的绩效考核指标体系。</p>
<p>4. 各子公司经过与各部门商讨确定部门绩效考核指标。</p>
<p>三、员工绩效计划的制定</p>
<p>员工绩效计划过程即评估者和被评估者(各级员工和直接上级)之间进行充分沟通，明确关键绩效指标、工作目标及相应的权重，参照过去的绩效表现及公司当年的业务目标设定每个关键绩效指标的目标指标及挑战指标，并以此作为决定被评估人浮动薪酬、奖惩、升迁的基础。同时，绩效计划还帮助员工设定一定的能力发展计划，以保证员工绩效目标的实现。主要流程如下：</p>
<p>(一)员工绩效计划要素</p>
<p>员工绩效计划及评估表格的主要组成要素如下：</p>
<p>1. 被评估者信息：通过填写职位、工号及级别，可将绩效计划及评估表格与薪酬职级直接挂钩，便于了解被评估者在公司中的相对职级及对应的薪酬结构，有利于建立一体化人力资源管理体系。</p>
<p>2. 评估者信息：便于了解被评估者的直接负责人和管理部门。通常，评估者是按业务管理权限来确定的，常常为上一级正职(或正职授权的副职)。</p>
<p>3. 关键职责：是设定绩效计划及评估内容的基本依据，提供查阅、调整绩效计划及评估内容的基本参照信息。</p>
<p>4. 绩效计划及评估内容：包括关键绩效指标与工作目标完成效果评价两大部分，它用以全面衡量被评估者的重要工作成果，是绩效计划及评估表格的主体。</p>
<p>5.权重：列出按绩效计划及评估内容划分的大类权重，以体现工作的可衡量性及对公司整体绩效的影响程度，并便于查看不同职位类型在大类权重设置上的规律及一致性。</p>
<p>6. 指标值的设定：对关键绩效指标设定目标值和挑战值两类，以界定指标实际完成情况与指标所得绩效分值的对应关系。对工作目标设定的完成效果评价则主要按照工作目标设定中设制的评估标准及时间进行判定。</p>
<p>7.绩效评估周期：绩效计划及评估表格原则上以年度为周期。针对某些特定职位，如销售人员、市场人员等，根据其职务和应完成的工作目标等具体工作特点，也可以月度或季度为评估周期，设定相应指标。</p>
<p>8.能力发展计划：制定能力发展计划，是以具体技能知识的方式，将企业对个人能力的要求落实到人，让员工明了为实现其绩效指标需要发展什么样的能力，如何发展，形成持续不断、协调一致的发展道路。</p>
<p>(二)员工绩效计划的制定流程</p>
<p>对于关键绩效指标，工作目标设计的制定，我们在已分别作了详细的阐述。下面，我们将按设计流程的七个步骤来具体阐述员工个人绩效计划的设计。</p>
<p>1.职位工作职责界定</p>
<p>职位工作职责界定，主要是通过工作分析的方法，对目标职位的关键业务内容及应实现的主要工作成果，用简炼而准确的语言进行书面描述。主要由人力资源部门协助公司高层管理者来完成的。职位工作职责界定是设定关键绩效指标，做好绩效计划设计的前提和基础。(详细的职位分析方法请见工作分析手册-职位分析，职位描述和职位评估)</p>
<p>职位职责界定完毕后，就可以开始着手为其设定关键绩效指标了。</p>
<p>2.设定关键绩效指标</p>
<p>这一步主要是根据公司的战略及业务计划、职位工作职责的描述，为被评估者制定可衡量的、能够量化的、具有代表性的关键绩效指标。这项工作由各级经理根据直接下级的关键职责，结合本部门(本人)的关键绩效指标，与被考核人沟通确定被考核人的关键绩效指标。</p>
<p>总的来说，在关键绩效指标的选择上，一定要力争做到科学合理，以发挥绩效管理的激励约束作用，最大限度地提升员工绩效水平。</p>
<p>3.工作目标设定</p>
<p>公司内部不同职位的工作性质，存在着很大的差异，也并非所有职位都是可以用量化的关键绩效指标来衡量的，比如职能部门，其工作内容不少属于宏观管理，定性的含量比较大。因此，同样，各级经理需要与被考核人沟通，结合公司发展战略、业务发展计划，针对被评估者的职位职责描述和工作性质，把一些具有长期性、过程性、辅助性的关键工作纳入工作目标评价，作为对关键绩效指标的一种重要补充和完善。</p>
<p>在设定工作目标与完成情况时要考虑以下问题：</p>
<p>- 与关键绩效指标的选择遵循同样的原则，但侧重不易衡量的领域。</p>
<p>- 作为关键绩效指标的补充，不能和关键绩效指标内容重复，且由于关键绩效指标相对于工作目标完成效果评价，其客观性更强，对绩效的衡量也更精确，可以用关键绩效指标衡量的工作领域应首先考虑使用关键绩效指标，在无法科学量化的领域，在引入工作目标完成效果评价。</p>
<p>- 只选择对公司价值有贡献的关键工作领域，而非所有工作内容。</p>
<p>- 不宜过多，一般不超过5个。</p>
<p>- 不同工作目标应针对不同工作方面，不应重复;而每个工作目标，应只针对单一的工作方面。</p>
<p>4.权重分配</p>
<p>权重是绩效指标体系的重要组成部分，通过对每个被评估者职位性质、工作特点及对经营业务的控制和影响等因素的分析，确定每类及每项指标、工作目标设定整体及其中各项在整个指标体系中的重要程度，赋予相应的权重，以达到考核的科学合理。权重确定的具体方法一般为：</p>
<p>(1)关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重分配</p>
<p>一般来讲，对一定层级以上的管理人员，绩效计划不设工作目标完成效果，其权重为零，如各厂总经理。而综合职能部门，如人力资源部、财务部、总经理办公室、审计等，通常要设工作目标完成效果评价。由于各单位部门在职能设置上的不同，在实际操作中权重的高低要视情况而确定。</p>
<p>(2)关键绩效指标权重的确定</p>
<p>在设定各项指标权重时应注意以下问题：一些典型通用指标，如&#8220;客户满意度，员工总数，部门管理费用&#8221;等，在各部门及单位所占权重保持统一，以体现一致性。每一项的权重一般不要小于5%，否则对综合绩效的影响太微弱。为体现各指标权重的轻重缓急的不同，指标之间的权重差异最好也控制在5%以上。</p>
<p>(3)工作目标权重的确定</p>
<p>工作目标完成效果评价是独立于关键绩效指标评价完全不同的评价方法，其各项工作目标或目的权重之和为100%.一般只有3～5项指标，所以权重的分配比较容易拉开差距。在权重分配时，也要遵循同关键绩效指标权重分配相同的原则。工作目标权重，反映评估者对被评估者工作目标的期望。工作目标越重要，被评估者对该项工作的直接影响力越大，权重就越高。</p>
<p>下表是我们在结合上述原则和方法基础上，提出的一个不同层次人员关键绩效指标和工作目标权重的分配建议表。</p>
<p>表6：各级员工关键绩效指标和工作目标权重分配建议表</p>
<p>考核对象 内容及权重</p>
<p>关键绩效指标 工作目标完成情况</p>
<p>各厂总经理及以上管理者 100%</p>
<p>各中层管理人员 60% 40%</p>
<p>各基层管理人员 20% 80%</p>
<p>纯粹操作/事务执行员工 100%</p>
<p>5.确定关键绩效指标和工作的指标值</p>
<p>绩效计划中的指标值是用来衡量考核对象工作是否达到公司期望的参照标准，是确保绩效管理体系公平客观性的关键环节。绩效计划及评估指标针对绩效计划中考核的每一项内容而设立，包括关键绩效指标的目标指标、挑战目标，以及工作目标完成效果的衡量标准。它由评估者和被评估者双方共同商定确立。</p>
<p>关键绩效指标与工作目标完成效果评价的完成目标设定均遵循以上原则，但它们的设定过程不完全相同。关键绩效指标往往包括企业或部门的重要经营结果，其目标值的设定直接关系到企业的经营目标，涉及到企业预算、概算等其它相关管理程序，因此往往需经过正式的估测、试算，予以慎重确定。而工作目标完成效果评价，其衡量标准往往更多应用于基层，应用于对工作过程的衡量，因此与工作目标设定的内容密切相关，主要通过经理人与员工之间的沟通即可完成。因此我们在介绍工作目标完成效果评价时，就其衡量标准一并进行了详细的介绍，这里不再重复，而以关键绩效指标的目标值设定作为讨论的重点。</p>
<p>引用多家公司经验，我们将关键绩效指标的指标值设计为两个，一是目标指标，二是挑战指标。</p>
<p>(1)目标指标</p>
<p>目标指标是指正好完成公司对该职位某项工作的期望时，职位应达到的绩效指标完成标准，通常反映在正常市场环境中、正常经营管理水平下部门或单位应达到的绩效表现。目标指标的确定，可根据批准的年度计划、财务预算及职位工作计划，公司提出指导性意见，各级经理和员工共同商讨认同，按各级管理权限分别审核确认。</p>
<p>确定目标指标时首先可参考过去相类似指标在相同市场环境下完成的平均水平，并根据情况的变化予以调整;其次可参照一些行业指标、技术指标、监管指标、国际指标，从而确定合理的水平;第三应参考为上级职位相关指标所设定的目标值，保证下级单位对上级单位目标值的分解;最后应结合本公司战略的侧重点，服务于本公司关键经营目标的实现。目标指标的设定，侧重考虑可达到性，其完成意味着职位工作达到公司期望的水平。</p>
<p>(2)挑战指标</p>
<p>挑战指标是评估者对被评估者在该项指标完成效果上的最高期望值。因此挑战性目标值的内在含义可看作是对被评估者在某项指标上完成效果的最高期望。</p>
<p>设定挑战性目标时，要在基本目标设定的基础上，考虑实际工作绩效是否很容易在基本目标上下有较大波动，对波动性较强的指标，应设定较高的挑战性目标;反之亦然。比如A，B两家子公司，销售收入分别是1000万和6000万，由于盈利能力不同，年度利润目标指标定为A100万，B400万。但A的总规模小，即使绩效完成再好，也最多实现150万利润，而B的总规模大，市场价格稍有提升，就可能实现500万利润。这样的情况下，只设定目标指标对二者进行同样的考核显然不合理。而如果将A的挑战性目标定为150万，B定为600万，就可以抵销因指标波动性差异对绩效考核结果造成的不良影响。</p>
<p>理论上讲，无论是目标指标，还是挑战指标，均应由评估者和被评估者来协商确定。指标值要在听取评估者和被评估者意见后，按管理权限审定。指标值每年核定一次。指标一经确定，一般不作调整。如遇不可抗拒因素等特殊情况确需调整，由被评估者向评估者提出书面申请，并按规定程序审批。未获批准的，仍以原指标值为准。</p>
<p>在确定过程中，尤其要注意公平地为各职位设定指标，对相同类型的职位统一要求，尽量避免同样类型职位的指标值在相同情况下有高有低。对同样类型职位，其指标值的差异可以因自然条件、当地经营环境与企业资源多少产生，但不应由于个人能力与过去绩效水平不同产生差异。例如，不能由于某员工工作能力与管理水平高，就给其设定较高的目标值，造成对其的衡量标准高于他人，所得绩效分值低于其应得的水平。</p>
<p>6.指标检验</p>
<p>作为绩效计划设计结束前的关键一步，要从横向、纵向两个方面检查设计是否维持了统一的标准。从横向上，检查相同单位、职务的关键绩效指标与工作目标设定的选择和权重的分配等标准是否统一;从纵向上，根据公司战略及业务计划、职位工作职责描述，检查各上级的考核指标是否在下属中得到了合理的承担或进一步分解，能否保证公司整体发展战略目标和业务计划的实现。</p>
<p>7.制定能力发展计划</p>
<p>在制定了关键绩效指标，设定了相关的工作目标之后，经理和员工应该就员工如何达到绩效目标进行讨论，确定员工应该着重发展的能力领域，以及希望实现的目标，并根据具体的目标设定相应的发展行动方案。</p>
<p>第六部分 绩效评估与绩效应用</p>
<p>真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准，然后年终进行考核，而是一种通过年初进行绩效计划，让职位在职者本人明确该努力的方向，在绩效年度内不断努力，上级人员不断提供指导与反馈，层层帮助完成各层级的目标。所以绩效管理系统不只是对绩效目标最终完成情况的考评，而应是对绩效目标全过程、全方位的管理，包括绩效目标的确定、执行过程中的日常或阶段检查指导、反馈、修正、考评、奖励等，它是一个周期性循环的过程。这个周期性循环的过程的最后也是较关键的一步是：制定科学合理的评价方法，进行绩效评估与考核，并进行正确的奖励。</p>
<p>绩效评估考核工作通常由人力资源部负责牵头组织、协调，有关部门予以配合。</p>
<p>一、绩效评估</p>
<p>(一)目的</p>
<p>对过去的实际绩效与计划绩效间的差异作一次正式评估以探寻如何改进和提高今后的绩效。</p>
<p>(二)评估与考核内容</p>
<p>1. 对过去一年实际绩效的回顾及评估，其中包括收集关键绩效指标或工作目标执行的结果，将实际结果与已设定的衡量标准进行对照，评出分数级别。</p>
<p>2. 为下一绩效年度制定或调整关键绩效指标、工作目标及能力发展计划。</p>
<p>3. 确定报酬调整和奖励方案。</p>
<p>(三)收集执行结果</p>
<p>1. 由人力资源部负责组织，有关部门或单位予以配合。</p>
<p>2. 对于工作目标的考核，应在进行考核会议前要做一些计划和准备工作，收集有关人员的绩效具体执行情况，倾听各相关方面的反馈：即该下属人员的内、外部客户反馈。有关的文档、数据信息，回想一下你平时的观察。对员工实际绩效与个人行为方式及能力表现有较清晰的了解，并初步评估员工的绩效、分数级别和能力表现情况。安排好与下属进行绩效讨论的会议时间，向下属传递一个信息：你很重视此次会议。</p>
<p>3. 让员工准备：员工必须在评估会议前知道会议的议程。最好在两周前通知并让其了解会议的目的，让员工自己准备一些已完成绩效的资料并事先进行自我评估。</p>
<p>(四)个人绩效分值的计算</p>
<p>为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：</p>
<p>个人绩效分值=&#8721;(KPIi绩效分值&#215;KPIi权重)&#215;KPI总权重+&#8721;(工作目标完成分值&#215;权重)&#215;工作目标总权重</p>
<p>(五)个人绩效反馈</p>
<p>年度考核结束后，应及时将绩效结果反馈给被评估人，在被评估人没有异议的情况下，再与个人奖惩进行挂钩。被评估人若有异议，可通过公司制定的申诉程序进行申诉。</p>
<p>象中期回顾一样，可采用绩效评估讨论会议来进行绩效反馈。</p>
<p>(六)绩效评估讨论</p>
<p>1.强调绩效评估的目的及会议将讨论的议程</p>
<p>设定一个宽松的讨论氛围，介绍绩效评估主要的目的是探寻今后如何提高绩效。重申员工参与的重要性。逐项讨论指标或目标完成情况。在双方均有准备的情况下，对绩效计划及评估表格上所列指标或目标的完成情况进行逐条讨论，让下属对每项指标或目标先作一总结。分享您对其绩效的观察。无须对具体的细节加以讨论而是注重较突显的成果，目标达到或超越的情况。</p>
<p>2.逐项评估分数级别</p>
<p>在对所有列出的关键绩效指标或工作目标的完成效果逐项讨论后， 让下属先对其关键绩效指标或工作目标的完成情况根据衡量标准来给予分数级别，指出那些您觉得较合适的分数级别，讨论那些您觉得有差异的分数级别，寻找和回顾绩效事实，注重绩效事实而非人员本身，获得对分数的一致认同。如果先期目标和衡量指标较清晰，在日常工作中又不断进行跟踪指导及中期回顾，在综合绩效评估会议上获得认同的难度就会大大降低，因为员工不会对结果感到特别的惊讶。</p>
<p>3.进行绩效诊断</p>
<p>在评估中，对那些完成较好的绩效指标及目标以及那些未完成的指标及目标进行原因分析，在哪些方面员工表现出贯有的行为模式以获得了某些强项或导致了某些弱项?有哪些方面如果采用了不同的做法就可能达到目标或标准?</p>
<p>4.商讨改进计划</p>
<p>告诉员工加总各项分值后的个人绩效评估得分。询问为保持良好绩效，解决相关问题可以采取的行动方案。记录这些行动方案为制定下年度绩效计划备用。制定相应能力发展领域、具体行动和期望结果。</p>
<p>5.上级经理审阅</p>
<p>各级经理将属下员工的绩效评估结果上报给上级经理进行审阅，上级经理提供自己对于绩效评估的意见并和评估双方进行最终评估结果认定</p>
<p>二、绩效结果应用</p>
<p>绩效管理必须与薪酬等激励机制相挂钩才能体现其价值。如何根据员工的绩效考核结果确定合理的薪酬奖励，是保证绩效考核激励作用的主要手段和核心问题。在设计绩效管理体系的同时，我们也根据企业自身特点同步为各级员工设计了与绩效挂钩的薪酬体系。</p>
<p>通常绩效结果会应用于如下方面：</p>
<p>1. 工资晋升(具体晋升情况因企业情况而定)</p>
<p>2. 绩效奖金的确定(具体确定办法因企业情况而定)</p>
<p>3. 职业发展</p>
<p>绩效管理的最终目的是提高生产率和效率，通过每位员工的成功而促成企业的成功。当员工绩效评估的分数级别较低时，应商讨如何提高完成绩效所需的能力来提高绩效，并制定行动计划。要根据绩效考核结果，结合其他考核，发掘出绩效突出、素质好、有创新能力的优秀管理人员和员工，通过岗位轮换、特殊培训等方式，从素质和能力上进行全面培养，在班子调整补充人员时，优先予以提拔重用。同时，要通过对绩效考核结果的对比、分析，找出被考核者素质与任职岗位的差距，按照公司经营方针与长远发展战略对管理人员的要求，设计并实施有针对性的培养计划，及时提高管理人员的能力和水平。</p>
<p>对那些绩效不能达到要求，能力改进并不明显的员工要考虑是否有其他合适的岗位比原岗位更能发挥其作用。通过对员工职业发展的考虑，使工作绩效、工作能力或行为方式与员工个人的职业前景互为连结，从而强化了提高绩效和能力的意识，促使所有员工努力去提高能力，完成绩效目标。也使将人力成本向绩效转化，向人力资本的转化得到具体的落实。</p>
<p align="right">下载：500强名企的KPI绩效管理操作手册完整版 </p>
          ', N'[db:图片]', 23, CAST(0x0000A150016288DB AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1453, N'部属行为意识分析表格', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'部属行为意识分析表格', N' 名称
[辉煌前程人才网客服部行为意识分析表]
姓名：肖华指示 执行 
彻底 与否
检 查 项 目
上司看法
评价1.面对指示、命令吗？2.正确地掌握指示、命令吗？3.对指示的内容有质疑吗？4.记下指', N'', N' 
           <p align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690">
<tbody>
<tr>
<td>名称</td>
<td>[辉煌前程人才网客服部行为意识分析表]</td>
<td colspan="2">姓名：肖华</td></tr>
<tr>
<td rowspan="7">
<p>指示 执行 </p>
<p>彻底 与否</p></td>
<td>检 查 项 目</td>
<td>上司看法</td>
<td>评价</td></tr>
<tr>
<td>1.面对指示、命令吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>2.正确地掌握指示、命令吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>3.对指示的内容有质疑吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>4.记下指示的内容吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>5.询问不明之处吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>6.</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td rowspan="5">工 作 准 备</td>
<td>1.是否忽略了实施上应有的准备工作？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>2.检讨实施的步骤吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>3.检查过实施可能发生问题的情况吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>4.确认目标的日期吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>5.</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td rowspan="5">信 息 收 集</td>
<td>1.征求过上司的意见吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>2.征求过同事的意见吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>3.征求过其他单位同事的意见吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>4.已取得实施上必要的资料吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>5.</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td rowspan="5">问题处理</td>
<td>1.是否想到实施上的问题点？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>2.考虑过可能发生的问题吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>3.对于问题是否有应付的对策？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>4.发生问题时，立刻报告上司吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>5.</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td rowspan="5">执 行 企 图</td>
<td>1.企图心旺盛吗？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>2.是否缺乏自信、信心？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>3.是否内心有不安的感觉？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>4.是否有抱怨、不满？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td>5.对上司是否感到怀疑、不信任？</td>
<td></td>
<td></td></tr>
<tr>
<td rowspan="2">注 意 载 事 项</td>
<td>[ 部属实际上的需要 ]</td>
<td colspan="2">[上司特别留意点]</td></tr>
<tr>
<td></td>
<td colspan="2"></td></tr></tbody></table></p>
<p align="right">下载部属行为意识分析表格 wrod模板表格</p>
          ', N'[db:图片]', 24, CAST(0x0000A15001628A02 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1454, N'办事处工作人员季度考核表', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'办事处工作人员季度考核表', N' 所属季度：   秋季 所属办事处：义乌人才办事处 制表日期：2012-09-30 区域经理/业务经理考核 姓名
企划部(20%)行政部(20%)客户服务部(20%)物流部(10%)销售部(30%)考', N'', N' 
           <p align="center">所属季度：   秋季 所属办事处：义乌人才办事处 制表日期：2012-09-30 
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 687px; height: 39px" colspan="10"><strong>区域经理/业务经理考核 </strong></td></tr>
<tr>
<td>姓名</td>
<td width="121">企划部(20%)
<p> </p></td>
<td width="119">行政部(20%)
<p> </p></td>
<td width="180">客户服务部(20%)
<p> </p></td>
<td width="121">物流部(10%)
<p> </p></td>
<td width="117">销售部(30%)
<p> </p></td>
<td width="80" colspan="2">考评结果</td>
<td width="91" colspan="2">备注</td></tr>
<tr>
<td height="22"></td>
<td width="121"></td>
<td width="119"></td>
<td width="180"></td>
<td width="121"></td>
<td width="117"></td>
<td width="80" colspan="2"></td>
<td width="91" colspan="2"></td></tr>
<tr>
<td colspan="10"><strong>后台管理人员考核 </strong>
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td>姓名</td>
<td width="121">企划部(15%)
<p> </p></td>
<td width="119">行政部(15%)
<p> </p></td>
<td width="180">客户服务部(15%)
<p> </p></td>
<td width="121">物流部(15%)
<p> </p></td>
<td width="119" colspan="2">销售部(40%)
<p> </p></td>
<td width="84" colspan="2">考评结果</td>
<td width="85">备注</td></tr>
<tr>
<td height="22"></td>
<td width="121"></td>
<td width="119"></td>
<td width="180"></td>
<td width="121"></td>
<td valign="bottom" width="119" colspan="2"></td>
<td width="84" colspan="2"></td>
<td width="85"></td></tr>
<tr>
<td colspan="10"><strong>配送员考核 </strong>
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td>姓名</td>
<td width="121">帐目（30%）</td>
<td width="119">服务（30%）</td>
<td width="180">维修（20%）</td>
<td width="121">协助（10%）</td>
<td width="119" colspan="2">平时表现（10%）</td>
<td width="84" colspan="2">考评结果</td>
<td width="85">备注</td></tr>
<tr>
<td height="22"></td>
<td width="121"></td>
<td width="119"></td>
<td width="180"></td>
<td width="121"></td>
<td width="119" colspan="2"></td>
<td width="84" colspan="2"></td>
<td width="85"></td></tr></tbody></table></p>
<p>办事处经理： 销售计划部： 行政部： 营销副总： </p>
<p align="right">下载完成word办事处工作人员季度考核表 模板</p>
          ', N'[db:图片]', 20, CAST(0x0000A15001628B37 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1455, N'经理人员综合素质考核表', 48, 54, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'经理人员综合素质考核表', N' 考核项目 
考核内
考核得分领导能力
率先示范，受部属信赖
5 4 3 2 1计划性
能以长期的展望拟定计划
5 4 3 2 1先见性
能预测未来，拟定对策
5 4 3 2 1果断力
能当机立断
5', N'', N' 
           <p align="center">
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td width="115"><br />考核项目 </td>
<td width="300">考核内</td>
<td width="191">考核得分</td></tr>
<tr>
<td width="115">领导能力</td>
<td width="300">率先示范，受部属信赖</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">计划性</td>
<td width="300">能以长期的展望拟定计划</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">先见性</td>
<td width="300">能预测未来，拟定对策</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">果断力</td>
<td width="300">能当机立断</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">执行力</td>
<td width="300">朝着目标断然地执行</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">交涉力</td>
<td width="300">关于公司内外的交涉</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">责任感</td>
<td width="300">有强烈的责任感，可信赖</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">利益感</td>
<td width="300">对利益有敏锐的感觉</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">数字概念</td>
<td width="300">有数字概念</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">国际意识</td>
<td width="300">有国际意识、眼光广阔</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">自我启发</td>
<td width="300">经常努力地自我启发、革新</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">人缘</td>
<td width="300">受部属、同事尊敬、敬爱</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">协调性</td>
<td width="300">与其他部门的协调联系密切</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">创造力</td>
<td width="300">能将创造力应用于工作</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">情报力</td>
<td width="300">对情报很敏锐，且有卓越的收集力</td>
<td width="191">5 4 3 2 1</td></tr>
<tr>
<td width="115">评价</td>
<td width="491" colspan="2">  
<p> </p></td></tr></tbody></table></p>
<p>评分标准：<br />65分以上为能力超强 <br />60~65分为能力强 <br />55~60分为能力较强 <br />50~55分为能力一般 <br />50分以下为能力差</p>
<p align="right">下载：经理人员综合素质考核表 </p>
          ', N'[db:图片]', 36, CAST(0x0000A15001628C71 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1456, N'员工考勤，带别人刷卡《劳动法规》允许你被开除吗', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'员工考勤，带别人刷卡《劳动法规》允许你被开除吗', N' 我们经常有代别人刷卡的想象，但公司有明文规定，代别人刷卡都会被开除，针对这种规定我们从没有过多的探讨。那么到底是怎样了。
想请教你一个问题：如果违反公司规章制度(代刷卡)，要被公司开除，请问可以拿公', N'', N' 
           <p>我们经常有代别人刷卡的想象，但公司有明文规定，代别人刷卡都会被开除，针对这种规定我们从没有过多的探讨。那么到底是怎样了。</p>
<p>想请教你一个问题：如果违反公司规章制度(代刷卡)，要被公司开除，请问可以拿公司的年底双薪和公司的年功奖吗?(10月底被公司查出带刷卡，员工已在公司工作6年)如果不行，可以要求公司赔偿吗?谢谢!</p>
<p>&#8220;开除&#8221;是过去国有企业和集体企业的说法，对应到现在的《劳动合同法》中，则是第三十九条的规定：&#8220;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&#8230;&#8230;(二)严重违反用人单位的规章制度的;&#8230;&#8230;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;&#8230;&#8230;。&#8221;所以&#8220;开除&#8221;是公司单方面解除劳动合同合同的一种。这种解除方式，员工不能获得公司给的经济补偿金，也不能获得提前30天通知的待遇。</p>
<p>从你的描述中可以看出，你并不讳言自己确实存在代打卡的情况。公司的规章制度上也有禁止代其他员工打卡的规定。退一步说，即使公司规章制度没有写禁止代打卡，也不代表代打卡就是允许的。因为从本质上说，代其他员工打卡，扰乱了公司的正常计算出勤，有骗取工资之嫌，是一种营私舞弊的行为，根据上面第(三)种情形，达到&#8220;给用人单位造成重大损害的&#8221;程序，一样可以解除劳动合同。</p>
<p>严谨地看，公司是否可以&#8220;开除&#8221;你，你可以从以下三个角度来考察：</p>
<p>(一)公司的规章制度合法有效，经过民主协商确定，同时经过了公示，或者代打卡的行为已经给公司造成严重损害，如被代打卡的员工实际未出勤，公司多付了很多不应支付的工资;</p>
<p>(二)公司有确凿的证据证明是你代打卡，比如有探头录像等，当然你如果已经&#8220;认罪&#8221;，有你签字的&#8220;认罪&#8221;证明也可以;</p>
<p>(三)公司已经给你正式的书面解除通知。</p>
<p>满足以上条件，公司的&#8220;开除&#8221;行为基本合法，你很可能无法要求公司给予你赔偿。至于是否可以获得年底双薪和年功奖，则要看你与公司的劳动合同和规章制度。</p>
<p>首先看劳动合同上是否有关于年底双薪和年功奖的约定。如果劳动合同上有约定，且没有设立获得条件的，那你可以获得已工作月份占全年的相应比例的双薪和奖金。例如10月底离职，按自然年为周期的话，你可以拿5/6(按其他周期的自己计算一下)。如果合同上设立了条件，则需要根据约定的条件判断是否有这笔钱。</p>
<p>劳动合同上没有约定的，要看规章制度中是否有年底双薪和年功奖的规定，判断方式同劳动合同。</p>
<p>一般来说，公司对于此类工资性收入都有严格的条件，特别是你这样违纪解除的情况，恐怕都会被排除在外的。</p>
          ', N'[db:图片]', 3, CAST(0x0000A1500163E467 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1457, N'元旦后，连续8天上班是否合法？', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'元旦后，连续8天上班是否合法？', N' 2013年的第一个假期已经过去了，人们在期待的同时，也面临着节后的8天上班工作，因为8天的上班时间超出了国家规定的一周至少要休息一天的规定，所以才造成了许多人对于元旦休三天，上八天班的节日恐惧症，那', N'', N' 
           <p>2013年的第一个假期已经过去了，人们在期待的同时，也面临着节后的8天<strong>上班</strong>工作，因为8天的上班时间超出了国家规定的一周至少要休息一天的规定，所以才造成了许多人对于元旦休三天，上八天班的节日恐惧症，那么出于这个疑问，我们一起来征求下相关法律人士给予我们的答案。</p><br />
<p>律师韩甫政表示，&#8220;虽然节假日安排不能做到让人人都满意，但首先不会违法&#8221;，从尊重民意的角度讲，对于节假日的安排，有关部门其实可以采取类似听证会的形式，广泛征求意见。日前，他以一名公民的身份上书国务院办公厅，建议予以修改，并希望得到回复。</p><br />
<p>但也有专家表示，国务院办公厅的放假安排并没有违反《劳动法》，更没有&#8220;剥夺劳动者每周至少休息1日的法定休息权利&#8221;。劳动者的休息时间仅仅是进行了调整，具体表现为前移或者后挪了，并没有被剥夺，&#8220;通俗来说，只是调休，而调休并不违法。&#8221;</p><br />
<p>以下有三个观点，分别了立场</p><br />
<p><strong>1、一个礼拜连续工作，违反了劳动法</strong></p><br />
<p>韩甫政表示，我国《劳动法》第38条规定，&#8220;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日&#8221;。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，&#8220;职工每日工作8小时、每周工作40小时&#8221;。根据以上具体规定，一般情况下劳动者每周只工作5天，特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。</p><br />
<p>他认为，一周之内7天连续上班，这显然是置用人单位于涉嫌违反《劳动法》的境地，劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。虽然《劳动法》规定，对劳动者的上班时间可以延长，但必须是《劳动法》和其他法律、法规所规定的法定情形。&#8220;根据《行政法规制定程序条例》规定，国务院办公厅的&#8216;通知&#8217;不属于行政法规的范畴，自然不能设定延长劳动者工作时间的法定情形。&#8221;</p><br />
<p><strong>2、特殊情况下的节日安排，不会违法</strong></p><br />
<p>国务院办公厅的放假安排并没有&#8220;剥夺劳动者每周至少休息1日的法定休息权利&#8221;，因为劳动者的休息时间仅仅只是进行了调整，具体表现为前移或者后挪了，并没有被剥夺，而调休并不违法。</p><br />
<p>虽然执行国务院办公厅公布的2013年放假安排作息的，并不都是实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，但是《特殊工时管理规定(征求意见稿)》表明，虽然一般情况下&#8220;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日&#8221;，但是在特殊情况下经过有关部门批准也可合理调整，但需保证&#8220;每两周至少有一个连续24小时的休息日&#8221;。</p><br />
<p><strong>3、不违法，但企业可结合情况做调整</strong></p><br />
<p>事实上部分企业微调了元旦的放假时间，有的安排员工12月31日休年假。仕达利恩光电有限公司人力资源主管高雪琴表示，公司70%员工来自外地，以往元旦回家的人也不少。考虑到这些情况，31日请年假完全可以理解。有的将29日(周六)的放假调到31日(周一)，即29日上班，12月30、31日和2013年1月1日放假，之后按照正常的一周作息来安排。乐金化学信息电子材料有限公司总务人事部长王永红说，这样安排主要是考虑到员工的接受程度，&#8220;动最少的天数，达到最好的放假目的。&#8221;</p><br />
<p>如果有些人需要回家，需要和家人一起旅行，是完全可以和公司进行一个调整放假时间，但这样的调整后上班的时间长短，就并不会涉及到违法上了。</p>
          ', N'[db:图片]', 9, CAST(0x0000A1500163E569 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1458, N'恶意拖欠工资，营业执照可吊销', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'恶意拖欠工资，营业执照可吊销', N' 一直以来，这个城市的时代，总是存在雇佣与被雇佣两者之说，尽而总会造成矛盾纠纷，或是工资问题，或是劳动赔偿问题，而我们常见的却是拖欠工资的纠纷最为多次了。
以前老板人还好的，做完事，跟他拿钱，就马上给', N'', N' 
           <p>一直以来，这个城市的时代，总是存在雇佣与被雇佣两者之说，尽而总会造成矛盾纠纷，或是工资问题，或是劳动赔偿问题，而我们常见的却是<strong>拖欠工资</strong>的纠纷最为多次了。</p><br />
<p>&#8220;以前老板人还好的，做完事，跟他拿钱，就马上给我，现在倒好了，催了一个月，整天不是说再过几天，就是不耐烦的，最后索性连电话都不接了。&#8221;小龚是在一家建筑工程里面担任工程师，元旦将至，他希望从包工头那里拿到一点工资，好与女朋友一起过个元旦。</p><br />
<p>事情是做好了，但工资什么时候发呢，这个都是雇佣方的问题了，好说话的人，会及时给你发工资或是跟你商议几天之后准时放，不好说话的人，却什么也不会跟你交待，直至把这个问题告上了劳动仲裁，才给予解决。那么为确保劳动者能合法拿到他们应得的工资，社会保障部又将采取了什么样的措施呢?</p><br />
<p>近日，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、公安部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国总工会等六部门联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，决定从2012年11月26日至2013年1月31日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。</p><br />
<p><strong>通知强调，严肃处理拖欠农民工工资问题</strong></p><br />
<p>1、对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。</p><br />
<p>2、对符合刑法修正案(八)规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，应及时向公安机关移送。</p><br />
<p>3、对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。</p><br />
<p>4、要按照国务院有关文件精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。</p><br />
<p>5、对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也要及时依法处理。</p><br />
<p>6、对依法申请人民法院强制执行的案件，要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。</p><br />
<p>点评：此次的通知，确实严重的打击了那些用人单位恶意拖欠工资的行为，也保障了劳动者劳动的合法权力，也不用怕做了事拿不到钱的后果。</p>
          ', N'[db:图片]', 8, CAST(0x0000A1500163E75E AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1459, N'申请实用新型专利注意事项', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'申请实用新型专利注意事项', N' 技术方案是针对现有技术中存在的缺陷和不足，客观而有根据地反映实用新型要解决的技术问题，并进一步说明其效果，清楚、完整地描述发明或者实用新型解决其技术问题所采用的技术方案的技术特征，同时说明有益的效果', N'', N' 
           <p>技术方案是针对现有技术中存在的缺陷和不足，客观而有根据地反映实用新型要解决的技术问题，并进一步说明其效果，清楚、完整地描述发明或者实用新型解决其技术问题所采用的技术方案的技术特征，同时说明有益的效果：</p>
<p>实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利申请应当是产品专利申请。</p>
<p>授予实用新型专利的条件：</p>
<p>1、新颖性：是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。</p>
<p>2、创造性：是指同申请日以前已有的技术相比，该实用新型有实质性特点和进步。</p>
<p>3、实用性：是指该实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。</p>
<p>申请所须提交的材料：</p>
<p>1、实用新型专利的名称;</p>
<p>2、实用新型专利所属技术领域和背景技术;</p>
<p>3、完成本实用新型的目的;</p>
<p>4、达到本实用新型目的的技术方案：产品实用新型要求详细描述产品的结构组成;</p>
<p>5、附图(一定要求有附图)：能清楚看到产品的结构，分清各零部件的连接关系，可是分解图、剖面图等;</p>
<p>6、具体实施例(完成本实用新型的具体的实施方式);</p>
<p>7、本实用新型能够达到的最佳效果;</p>
<p>8、申请人为单位的需要单位盖章;申请人为个人的需要个人签字;</p>
<p>9、申请人为单位的需要营业执照复印件;申请人为个人的需提供个人身份证复印件;</p>
<p>10、提供清楚的申请人名称、详细地址、电话、邮编、设计人名称等材料。</p>
<p>注意事项：</p>
<p>1、专利名称应该简短、准确地表明专利申请请求保护的主题名称，不应含有非技术词语、含糊笼统的词语，一般不超过25个字;</p>
<p>2、要求保护的技术方案所属的技术领域，应当是所属或者直接应用的具体技术领域;</p>
<p>3、背景技术部分尤其要引证包含实用新型专利申请最接近的现有技术文件。此外，还要客观地指出背景技术中存在的问题和缺点，说明存在这种问题和缺点的原因以及解决这些问题时曾经遇到的困难;</p>
<p>4、技术方案是针对现有技术中存在的缺陷和不足，客观而有根据地反映实用新型要解决的技术问题，并进一步说明其效果，清楚、完整地描述发明或者实用新型解决其技术问题所采取的技术方案的技术特征，同时说明有益的效果;</p>
<p>5、有附图的，应当写明各幅附图的图名，并且对图示的内容作简要说明。在零部件较多的情况下，允许用列表的方式对附图中具体零部件名称列表说明;</p>
<p>6、所需时间：从申请到授权一般需要8~12个月左右，办理授权手续后三个月内颁发《实用新型专利证书》。</p>
          ', N'[db:图片]', 10, CAST(0x0000A1500163E843 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1460, N'大学生求职指导——不要让试用期变成了“试用”', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生求职指导——不要让试用期变成了“试用”', N' 大学生求职时要提高警惕，很多用人单位会利用大学生欠缺求职经验和考虑公司的用人成本，在大学生的试用期上做手脚。而这种情况分为两种：一种情况是试用期过后，用各种理由辞退大学生;另外一种情况就是，用人单位', N'', N' 
           <p>大学生求职时要提高警惕，很多用人单位会利用大学生欠缺求职经验和考虑公司的用人成本，在大学生的试用期上做手脚。而这种情况分为两种：一种情况是试用期过后，用各种理由辞退大学生;另外一种情况就是，用人单位会故意延长员工的试用期。所以大学生在求职时要注意试用期合同的签订，不要求职心切，必要的时候学会用《劳动法》保护自己。</p>
<p>有些用人单位会故意曲解&#8220;试用&#8221;，&#8220;试用&#8221;大学生的目的就是为了省钱。他们也会抓住，作为学生会有的想急于表现的心理，然后给他们安排很多的工作。而造成这些结果最直接因素都是应届生自我保护意识缺乏，劳动法规了解不多，让用人单位有机可乘。</p>
<p>在我们的意识里，似乎试用期就是三个月的时间，其实这是不符合《劳动法》的，毕业生在计算试用期时，要分清三个概念协议期、见习期和试用期，这关系到应届生对自己权益的维护。</p>
<p>1、试用期主要是针对劳动合同，它的签订时间是在试用前，并不是试用合格后。大学生要警惕一些单位逃避责任的行为。劳动合同的期限与试用期要是一致的。</p>
<p>2、协议期开始的时间是毕业生与用人单位签订就业协议书那刻，一直持续到双方终止协议为止。</p>
<p>3、如果合同中约定了见习期，就不能在签订试用期，见习期的时间为6到12个月。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1461, N'你签的是劳务合同还是劳动合同', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'你签的是劳务合同还是劳动合同', N' 找到工作，过关斩将后劳务者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的缘分，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：劳', N'', N' 
           <p>找到工作，过关斩将后劳务者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的&#8220;缘分&#8221;，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：&#8220;劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议，二者有着很大的差别。&#8221;所以，在劳动者下笔前请先了解清楚。</p>
<p>区别一：合同适用法律不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法、劳动合同法调整的范畴;劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。</p>
<p>区别二：合同的内容不同。为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等等;而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多体现为当事人的意思自治，劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，是按等价有偿的原则支付，主要由双方当事人自行协商。</p>
<p>区别三：承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者成为用人单位一员，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担，劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系，双方是相互独立的平等主体，提供劳务中的风险自行承担。</p>
<p>区别四：解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。</p>
<p>相关链接：</p>
<p>不同类型合同适合不同人群</p>
<p>《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般劳动者与用人单位都应该签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。</p>
<p>其他人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待;下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的情况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种情况的签订的是劳务合同。</p>
          ', N'[db:图片]', 16, CAST(0x0000A1500163E9D1 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1462, N'自己的意外保险，不要让老板做了受益人', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'自己的意外保险，不要让老板做了受益人', N' 褚女士被个体工商户李某聘请为业务员后,李某为其办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险,且经褚女士书面同意,指定李某为受益人。两个月后,褚女士在店内值晚班时,因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤,经', N'', N' 
           <p>褚女士被个体工商户李某聘请为业务员后,李某为其办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险,且经褚女士书面同意,指定李某为受益人。两个月后,褚女士在店内值晚班时,因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤,经医院抢救无效死亡。随即,李某从保险公司获得了30万元理赔款。褚女士的母亲曾向李某索要该款,但被拒绝,理由是其已就褚女士之死另行向褚女士母亲作出了赔偿,而褚女士也已事先同意让其作为受益人。褚女士母亲咨询,该理由是否成立?</p>
<p>法律人士表示,李某的理由不能成立,30万元理赔款应归褚女士母亲。</p>
<p>一方面,对褚女士之死作出赔偿是李某的法定义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第11条分别规定:&#8220;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。&#8221;从事雇佣活动&#8220;是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动&#8221;。</p>
<p>褚女士根据李某的指示值夜班,并在值夜班时受到伤害乃至死亡,明显属于从事雇佣活动,李某自然必须承担赔偿责任。且鉴于保险赔偿与雇员受害人身赔偿是两个不同性质、来自不同依据的赔偿,加之生命的无价性,决定了李某不能将两者混淆,不能以保险赔偿代替雇员受害人身赔偿,也不能因已作出雇员受害人身赔偿,而否定保险赔偿。</p>
<p>另一方面,褚女士向李某所作的书面同意无效。《保险法》第39条规定:&#8220;人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。&#8221;即只要有劳动关系的存在,投保人虽可以指定受益人,但必须在&#8220;被保险人及其近亲属&#8221;范围内,且必须经过劳动者本人同意。而李某指定自己为受益人,显然超出了上述范围,即使褚女士母亲同意也属违反规定。</p>
          ', N'[db:图片]', 13, CAST(0x0000A1500163EA58 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1463, N'劳动法规定加班时间，何为40个小时？', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'劳动法规定加班时间，何为40个小时？', N' 我们公司就是早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个', N'', N' 
           <p>我们公司就是早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，如此被老板拉去值班，是否合理?</p>
<p>1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：&#8220;职工每日工作8小时、每周工作40小时。&#8221;这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。</p>
<p>需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：&#8220;因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。&#8221;这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。</p>
<p>什么叫综合计算工时工作制?这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。</p>
<p>你们老板将每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。</p>
<p>不过有些公司认为，值班不属于工作，不计入工作时间。关于这个问题，请阅读笔者的《国庆值班有加班费么?》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后，结论就清楚了。(完)</p>
<p>我们公司就是早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，如此被老板拉去值班，是否合理?</p>
<p>1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：&#8220;职工每日工作8小时、每周工作40小时。&#8221;这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。</p>
<p>需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：&#8220;因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。&#8221;这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。</p>
<p>什么叫综合计算工时工作制?这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。</p>
<p>你们老板将每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。</p>
<p>不过有些公司认为，值班不属于工作，不计入工作时间。关于这个问题，请阅读笔者的《国庆值班有加班费么?》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后，结论就清楚了。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1464, N'薪资制度，公司工资保密制度是否合法', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'薪资制度，公司工资保密制度是否合法', N' 近日，网上有这样一个帖子，说某电子商务公司的一名员工，因每天正常上下班，被指没有奉献精神，被公司劝退。一时之间，引起网友的热烈讨论。
那么，按时上下班是否没有奉献精神?
据调查，不少企业把加班作为一', N'', N' 
           <p>近日，网上有这样一个帖子，说某电子商务公司的一名员工，因每天正常上下班，被指&#8220;没有奉献精神&#8221;，被公司劝退。一时之间，引起网友的热烈讨论。</p>
<p>那么，&#8220;按时上下班&#8221;是否&#8220;没有奉献精神&#8221;?</p>
<p>据调查，不少企业把&#8220;加班&#8221;作为一种文化，虽然不会开除不加班的员工，但公司却推崇&#8220;早到晚走&#8221;，以体现员工的&#8220;爱岗敬业&#8221;，多数人通过这种刻意的表现来获得领导的好感。长此以往，&#8220;免费加班&#8221;成了职场常态，按时上下班反倒成了异类。</p>
<p>据悉，中国职场人的平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达到16小时，而更有近7成的职场人回家后还会继续工作。</p>
<p>富兰克林名言&#8220;时间就是生命，时间就是金钱&#8221;，作为大工业时代的座右铭，曾影响了整个世界，激励了无数人化身为社会机器的一个齿轮。&#8220;快、快、快!&#8221;如此的催促声似乎已成为人们内心不得不面对的声音。</p>
<p>《劳动法》第九十条中规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。</p>
<p>对此，专家认为：关于这一问题，法律虽有规定，但仍有欠缺：&#8220;首先，惩罚力度不够。法律对违法行为的处罚没有做出具体规定，往往不具威慑性;其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部门对相关违法用人单位进行警告、责令改正甚至处罚。&#8221;</p>
<p>面对&#8220;过劳死&#8221;的消息不断传来，作为一个劳动者，只有合法权益得到维护，才可以保持持久的创造力和活力!</p>
          ', N'[db:图片]', 22, CAST(0x0000A1500163ECC7 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
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那么，按时上下班是否没有奉献精神?
据调查，不少企业把加班作为一', N'', N' 
           <p>近日，网上有这样一个帖子，说某电子商务公司的一名员工，因每天正常上下班，被指&#8220;没有奉献精神&#8221;，被公司劝退。一时之间，引起网友的热烈讨论。</p>
<p>那么，&#8220;按时上下班&#8221;是否&#8220;没有奉献精神&#8221;?</p>
<p>据调查，不少企业把&#8220;加班&#8221;作为一种文化，虽然不会开除不加班的员工，但公司却推崇&#8220;早到晚走&#8221;，以体现员工的&#8220;爱岗敬业&#8221;，多数人通过这种刻意的表现来获得领导的好感。长此以往，&#8220;免费加班&#8221;成了职场常态，按时上下班反倒成了异类。</p>
<p>据悉，中国职场人的平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达到16小时，而更有近7成的职场人回家后还会继续工作。</p>
<p>富兰克林名言&#8220;时间就是生命，时间就是金钱&#8221;，作为大工业时代的座右铭，曾影响了整个世界，激励了无数人化身为社会机器的一个齿轮。&#8220;快、快、快!&#8221;如此的催促声似乎已成为人们内心不得不面对的声音。</p>
<p>《劳动法》第九十条中规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。</p>
<p>对此，专家认为：关于这一问题，法律虽有规定，但仍有欠缺：&#8220;首先，惩罚力度不够。法律对违法行为的处罚没有做出具体规定，往往不具威慑性;其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部门对相关违法用人单位进行警告、责令改正甚至处罚。&#8221;</p>
<p>面对&#8220;过劳死&#8221;的消息不断传来，作为一个劳动者，只有合法权益得到维护，才可以保持持久的创造力和活力!</p>
          ', N'[db:图片]', 21, CAST(0x0000A1500163EE18 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1466, N'私企里的劳动合同书范文', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'私企里的劳动合同书范文', N' 有时会进入私企找工作，但存在这样一种现象很少有人重视私企里的劳动合同。甚至会因为对方称自己是私人企业，大家都会认同大公司的那种流程是可以免的。这种想法是不明智的，那我们看一下私企里的合同会是怎样的。', N'', N' 
           <p>有时会进入私企找工作，但存在这样一种现象很少有人重视私企里的劳动合同。甚至会因为对方称自己是私人企业，大家都会认同大公司的那种流程是可以免的。这种想法是不明智的，那我们看一下私企里的合同会是怎样的。</p>
<p>甲方：</p>
<p>乙方：</p>
<p>甲方(雇用单位)</p>
<p>法定代表人</p>
<p>地址：</p>
<p>乙方(受雇职工)</p>
<p>性别：</p>
<p>出生日期　　年　　月　 日(或委托代理人居民身份证号码)</p>
<p>邮政编码</p>
<p>家庭住址</p>
<p>所属省(直辖市)地区</p>
<p>县(街道办事处)</p>
<p>文化程度</p>
<p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p>
<p>一、劳动合同期限</p>
<p>第一条本合同期限类型为　　期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年　月　日，其中试用期　　月。本合同至　　　　终止。</p>
<p>二、工作内容</p>
<p>第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　工作。</p>
<p>第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是</p>
<p>三、劳动报酬</p>
<p>第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　　　元，其中试用期间工资为　　 元。</p>
<p>四、劳动保护和劳动条件</p>
<p>第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</p>
<p>第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;</p>
<p>1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;</p>
<p>2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;</p>
<p>3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。</p>
<p>第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。</p>
<p>五、保险福利待遇</p>
<p>第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。</p>
<p>第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。</p>
<p>第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。</p>
<p>第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　　　　　　　元。</p>
<p>六、劳动纪律</p>
<p>第十二条乙应遵守的劳动纪律是</p>
<p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p>
<p>第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p>
<p>第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p>
<p>第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p>
<p>1、试用期间，被证明不符合录用条件的;</p>
<p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p>
<p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p>
<p>4、被依法追究刑事责任的。</p>
<p>第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：</p>
<p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;</p>
<p>2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的</p>
<p>3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;</p>
<p>第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。</p>
<p>第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。</p>
<p>第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p>
<p>1、在试用期内的;</p>
<p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p>
<p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p>
<p>第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：</p>
<p>1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;</p>
<p>2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p>
<p>3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p>
<p>第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。</p>
<p>八、经济补偿与赔偿</p>
<p>第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：</p>
<p>1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;</p>
<p>2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。</p>
<p>第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。</p>
<p>第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。</p>
<p>第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。</p>
<p>第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。</p>
<p>第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为　　　　　　　　　　。</p>
<p>十、劳动争议处理</p>
<p>第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p>
<p>十一、其他</p>
<p>第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p>
<p>第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。</p>
<p>甲方(盖章) 乙方(签章)</p>
<p>法定代表人或委托代理人(盖章)</p>
<p>签订日期年月日鉴证机关(盖章)</p>
<p>鉴证员(签章)</p>
<p>鉴证日期 年 月 日</p>
<p>使用说明</p>
<p>一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。</p>
<p>二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。</p>
<p>三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。</p>
<p>四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书&#8220;九、当事人约定的其他内容&#8221;一栏中写明：&#8220;下列条款双方协商一致同意取消&#8221;，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明&#8220;经双方当事人协商一致同意增加以下条款&#8221;，并在下面逐条写清。</p>
<p>五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。</p>
<p>六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。</p>
<p>七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1467, N'工伤医疗补助金，费用常见项目', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'工伤医疗补助金，费用常见项目', N' 工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费', N'', N' 
           <p>工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。</p>
<p>一、引医疗费</p>
<p>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。</p>
<p>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。</p>
<p>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。</p>
<p>二、停工留薪</p>
<p>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .</p>
<p>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。</p>
<p>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。</p>
<p>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。</p>
<p>三、交通费、食宿费</p>
<p>1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。</p>
<p>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。</p>
<p>3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。</p>
<p>四、康复治疗费</p>
<p>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。</p>
<p>2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。</p>
<p>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。</p>
<p>五、住院伙食补助费</p>
<p>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.</p>
<p>2、要求：住院期间。</p>
<p>3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款</p>
<p>4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。</p>
<p>六、辅助器具费</p>
<p>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。</p>
<p>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。</p>
<p>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。</p>
<p>七、护理费</p>
<p>1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;</p>
<p>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。</p>
<p>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。</p>
          ', N'[db:图片]', 23, CAST(0x0000A1500163EF5F AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1468, N'谁来承担假证件员工工伤', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'谁来承担假证件员工工伤', N' 因为很多公司对找聘员工有很多限制，比如年龄，学历等，这样的情况下就出现了一些制造假证件的员工，那么进入公司期间受到意外伤害，责任由谁来承担了。
我公司员工用假证件进入公司，在试用期内受伤，至脚部多处', N'', N' 
           <p>因为很多公司对找聘员工有很多限制，比如年龄，学历等，这样的情况下就出现了一些制造假证件的员工，那么进入公司期间受到意外伤害，责任由谁来承担了。</p>
<p>我公司员工用假证件进入公司，在试用期内受伤，至脚部多处骨折，他应享受着正常的劳动法保护吗?</p>
<p>这个问题存在一定的争议。阿克在这里仅作一些探讨。</p>
<p>《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。</p>
<p>但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢?</p>
<p>法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢?《劳动合同法》只在第二十八条规定：&#8220;劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。&#8221;这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。</p>
<p>如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。</p>
<p>阿克认为，此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理：&#8220;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。&#8221;既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任;如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。</p>
          ', N'[db:图片]', 27, CAST(0x0000A1500163F23E AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1469, N'工伤赔偿协议书应该注意的问题', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'工伤赔偿协议书应该注意的问题', N' 员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期中顾法律网', N'', N' 
           <p>员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期中顾法律网律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。中顾法律网律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：</p>
<p>一、 赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;</p>
<p>二、 表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用&#8220;补偿&#8221; 两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;</p>
<p>三、 缺少&#8220;纠纷了结&#8221;&#8220;双方无涉&#8221;等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上&#8220;协议双方履行以后，纠纷了结&#8221;、&#8220;双方无涉&#8221;、&#8220;不得再向对方主张任何权利&#8221;等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。</p>
<p>所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。</p>
          ', N'[db:图片]', 26, CAST(0x0000A1500163F27B AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1470, N'如果是公司的原因，辞职要寻求经济赔偿金', 48, 58, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'如果是公司的原因，辞职要寻求经济赔偿金', N' 我们不想在公司里干了，就直接找了一个原因辞职，如果公司没有侵犯你的权益还好，但是在你任职期间公司没有给你相关的保障，你是可以依法解除劳动合同，并获取得经济补偿金的。
某公司于2008年2月1日正式成', N'', N' 
           <p>我们不想在公司里干了，就直接找了一个原因辞职，如果公司没有侵犯你的权益还好，但是在你任职期间公司没有给你相关的保障，你是可以依法解除劳动合同，并获取得经济补偿金的。</p>
<p>某公司于2008年2月1日正式成立，刘某应聘该公司销售人员，经过面试后被录用，并于2008年4月1日与公司签订了为期三年的劳动合同。三个月之后，刘某因公司还未为其办理社会保险费缴纳手续，向公司人事部提出了异议。人事部称，因为公司刚成立不久，资金还处于紧张时期，公司承诺一旦业务有发展，肯定会给员工缴纳社会保险费。9月份，刘某看到公司产品销售得不错，但是公司还是未给员工缴纳社保费，于是又去和人事部进行交涉。人事部仍然表面上客套，没有做任何表态。</p>
<p>不久后，刘某明显感到部门经理对他的态度发生了变化，平日交办任务时只给他非常简单的工作，部门会议上对他的建议也敷衍了事&#8230;&#8230;10月底，刘某向公司提出了辞职申请。考虑到公司还有销售提成奖金未全部发给他，他将辞职原因写成了&#8220;家里有事&#8221;。之后，刘某以公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。公司认为刘某是因为家事而提出辞职的，而刘某称，公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因，只是担心写明原因后还有一部分销售提成奖金公司会不支付给他，所以才将辞职原因写成&#8220;家里有事&#8221;，但公司侵犯其权益是事实。</p>
<p>《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第一款第(三)项即为&#8220;未依法为劳动者缴纳社会保险费的&#8221;，同时根据第四十六条第(一)项之规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。本案的争议焦点在于，刘某以&#8220;家里有事&#8221;为由提出辞职，能否得到经济补偿金?</p>
<p>在实践中，因劳动者处于弱势地位，在辞职时为了能够及时结清工资、得到解除劳动关系等相关证明，通常只能以个人原因辞职。正因为在立法时已考虑到这点，在《劳动合同法》第三十八条特别明确规定了劳动者享有特别解除权。该规定是针对一些用人单位任意克扣劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护等现象，为保护劳动者的合法权益而创设的，特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。只有用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才允许劳动者行使特别解除权。</p>
<p>从立法背景及立法目的来看，《劳动合同法》第三十八条规定的适用需符合主客观两个条件：一是客观上用人单位具有侵犯劳动者权益的过错，二是主观上劳动者具有解除劳动合同的意思，且是因为权益被用人单位侵犯而解除。符合以上条件的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且获得经济补偿金。</p>
<p>本案中，刘某具备使用特别解除权的条件，但他并没有使用，而是采取隐瞒辞职真实原因的做法，应当承担不利后果。</p>
          ', N'[db:图片]', 43, CAST(0x0000A1500163F3B9 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1471, N'面试遇到突发状况时要怎样处理？', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'面试遇到突发状况时要怎样处理？', N' 面试遇到突发状况时，我们应该怎样处理，特别是对于一些求职新人来说更是不知道如何应对。那么面对这一问题，我们要怎样处理了：
第一：面试迟到
为了预防面试迟到，我们一般都会提前出发，但有时还是无法避免的', N'', N' 
           <p>面试遇到突发状况时，我们应该怎样处理，特别是对于一些求职新人来说更是不知道如何应对。那么面对这一问题，我们要怎样处理了：</p>
<p><strong>第一：面试迟到</strong></p>
<p>为了预防面试迟到，我们一般都会提前出发，但有时还是无法避免的迟到了。面对迟到这一事实，有的人就会放弃了面试机会，其实这是对自己和公司不负责任的行为，当我们预见自己要迟到的时候应该提前给公司打电话，简单的说明会迟到的原因。我们要记住如果迟到了，只要对方没下班，即使再晚都要赶过去。抵达公司后，首要的任务就是当面解释一下迟到的原因并致歉。</p>
<p><strong>第二：思路要清晰</strong></p>
<p>有时公司会对应届生确认一些信息，如中学的就读时间和毕业时间，英语四级是哪年考的，面对这样的问题，一定要立即回答。如果你还要想半天才能回答这些问题，公司会怀疑你的某些证书是不是真的凭实力考出来的，他们也就不敢对你委以重任。</p>
<p><strong>第三：可以不懂，但不能保持沉默</strong></p>
<p>做好面试准备，面试时最好能说出自己对公司业务或职位的看法。但对于大多数应届生来说，是不能深刻理解社会上形形色色的行业的，当对方让你谈谈对这个行业的看法时，如果你确实是一无所知，千万不要选择沉默。面试最忌讳冷场，你可以向面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细的介绍一下。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1472, N'网上招聘兼职打字员背后的真相', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'网上招聘兼职打字员背后的真相', N' 诚聘网络打字员，兼职工作的最佳选择，足不出户只要能上网，我们可将小说手稿快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;薪资800元/万字，月入万元不是梦!这样的招聘广告，相信对一些比较留意兼职工', N'', N' 
           <p>&#8220;诚聘网络打字员，兼职工作的最佳选择，足不出户只要能上网，我们可将小说手稿快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;薪资800元/万字，月入万元不是梦!&#8221;这样的招聘广告，相信对一些比较留意兼职工作的朋友一定不陌生，对于网上兼职打字员可信吗?</p>
<p>【网上兼职打字员可信吗?】案例解说：</p>
<p>2001年，20岁的垫江人晏海权来到永川某职业学院就读。读了几个月的书，晏海权就觉得读书没什么意思，在家人不知情的情况下，他悄悄在永川城区一电脑经销店找到一份&#8220;打工挣钱&#8221;的工作。3年后，他又如愿在一家网吧找到一份网管工作。</p>
<p>2007年的一天，一次偶然机会，晏海权发现低价代理私服游戏广告的收益颇高。当然，晏海权也知道私服是一种非法的网络侵权行为，代理私服广告同样也是违法行为。但是，他仍然在互联网上通过发布低价代理私服游戏广告的虚假信息，进行网络诈骗，每次骗取受害人数百元至数千元不等。随着时间推移，晏海权从第一次进行诈骗时的战战兢兢，逐渐变成后来的&#8220;沉稳老练&#8221;。</p>
<p>不到一年时间，晏海权获利数万元，网络成为他&#8220;发家致富&#8221;的法宝。</p>
<p>2010年，晏海权在永川城区租了一间办公室，招了几名年轻人帮忙，在各地人才网站发布&#8220;招聘兼职录入人员&#8221;的虚假信息，进行撒网、钓鱼。</p>
<p>&#8220;本公司招聘兼职打字录入员，工作性质：我们将小说手稿快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;工作地点：家里、网吧均可工作;职位待遇：800元/万字。&#8221;</p>
<p>这不足百字的用工广告，欺骗了不少高学历网民。3月21日，就读于云南民族大学的学生张某，浏览网页时无意间看到这则招聘启事。正四处寻找工作的她格外兴奋，工作时间自由、报酬颇丰，这不正是自己一直梦寐以求的吗?她不知道自己正一步一步滑向网络诈骗精心设计的陷阱&#8230;&#8230;</p>
<p>随后，晏海权以收取定金和保证金为名，先后要求张某打款200元和500元。拿到钱，晏海权立即玩起&#8220;失踪&#8221;。像这样被诈骗的人多达200多人，短短的几个月时间，晏海权就疯狂敛财数万元。</p>
<p>2011年5月28日，晏海权案发被抓获，该系列网络诈骗案中，涉案台式电脑7台、笔记本电脑4台，银行卡48张。此案受害人多达200余人，遍布天津、四川、山东、河南、河北、浙江、广东等全国20多个省市。晏海权最终被法院判处有期徒刑1年4个月，罚金1000元。</p>
<p>别让招聘陷阱&#8220;套&#8221;住你</p>
<p>首先找工作求职，一定要选择信誉有保障的网络招聘渠道，不要被所谓的高薪所迷惑，因贪心而错误的着了欺诈性网络招聘的道。</p>
<p>另外，有关部门，也需要不断完善网络监管，规范发布流程，严格实名注册和身份核查。其次，需要进一步加强就业引导。另外，必须加大网络招聘诈骗的查处力度，对跨区域诈骗犯罪形成打击合力，维护正常就业秩序。</p>
          ', N'[db:图片]', 14, CAST(0x0000A1500165EB5D AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1473, N'求职面试要如何扮演好选择者', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'求职面试要如何扮演好选择者', N' 面试时你是被选择者，同时也是选择者。不要认为这个过程的主动权是属于用人单位的，求职者也要判断应聘单位是否符合你的职业需求、是否有助你实现职业规划，面试应该是相互判断是否匹配的过程。那么作为求职者，要', N'', N' 
           <p>面试时你是被选择者，同时也是选择者。不要认为这个过程的主动权是属于用人单位的，求职者也要判断应聘单位是否符合你的职业需求、是否有助你实现职业规划，面试应该是相互判断是否匹配的过程。那么作为求职者，要从哪些方面对面试单位进行判断，才不会让自己进入公司后存在后悔的风险了。</p>
<p>第一、市场：一家公司的好坏是要看公司的市场做的怎样，市场做的好的话一般都是有前景的，市场做的不好的话，其它的再好也是无用的。</p>
<p>第二、发展前景：公司的发展前景是求职者必须考虑的，你可以了解公司的业务和市场是否在扩展?员工的数量是在增加还是减少?客户的基础有没有加厚?</p>
<p>第三、福利：不能从工资去评论一个公司，毕竟在民营企业中，工资是和个人工作是否努力、个人能力、公司的效益挂钩的。而公司福利，就要看公司是否有得到实施的奖惩制度，有没有晋升的普通员工，是否有年终奖等。</p>
<p>第四、加班：加班一般是指个人有没有完成每天规定的工作任务，而是否要加班。公司要求加班但加班是否有计入业绩考核?加班对公司和个人来说都是态度问题，公司要求加班应该是与个人的成长和晋升是挂钩的。</p>
<p>第五、公司氛围：一个蓬勃上进的公司里的员工应该是团结一心、积极向上的。</p>
<p>第六、培训：一般正规的公司都会给新员工提供培训的机会。</p>
          ', N'[db:图片]', 10, CAST(0x0000A1500165ECD8 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1474, N'大学生实习——找实习工作的经验谈', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生实习——找实习工作的经验谈', N' 大学生毕业前的最后一堂课就是实习，实习经验在你以后的求职面试中有着不可忽视的作用，大学生实习也是在找工作，那么实习工作要怎么找?不要以为找实习工作是一件很简单的事，以下是辉煌前程人才网总结的大学生实', N'', N' 
           <p>大学生毕业前的最后一堂课就是实习，实习经验在你以后的求职面试中有着不可忽视的作用，大学生实习也是在找工作，那么实习工作要怎么找?不要以为找实习工作是一件很简单的事，以下是辉煌前程人才网总结的大学生实习经验。</p>
<p>第一：实习工作也算到上是你的第一份工作，我们都知道首次择业会影响着你后面的职业发展方向。实习找工作，也要借鉴个人职业规划，从自身专业和兴趣出发，选择职业发展方向和发展目标一致的岗位和行业。</p>
<p>第二：大学生找实习工作的途径可以是网络、校园招聘。不管是通过什么渠道找工作，都必须是有针对性和独特性的，最好是学校就业中心推荐的实习公司。</p>
<p>第三：在写实习简历时要注意职业定位，大多数同学都会苦于没有内容，不知道要在简历上表达些什么，其实，企业并不会对一位实习生的简历有很苛刻的要求，实习生只需要在简历中对自己的专业课程、目前可使用的操作技能、自己的特长等优势进行描写就可以了。</p>
<p>第四:如果成功进入一个公司实习，你必须树立良好的实习态度。也许实习的工作枯燥甚至就是打杂的，但实习结束时，你也要学到东西。比如：你要清楚这个岗位的工作内容和工作流程，这些在你以后正式就业时就会起到作用。</p>
<p>大学生实习要带着信念和思考来完成实习这一课程，要让你的大学社实习变的有意义，要在实习中提高自己的专业技能。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1475, N'大学生就业指导——当大学生专业不对口时', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生就业指导——当大学生专业不对口时', N' 大学生就业指导，当你遇到大学生就业难的时候，专业不对口的时候你会怎么办?这个时候，我们应该冷静下来，大学生求职难免会遇到不顺，我们应该先就业，看到长远利益。那么在专业不对口时，哪些工作还能助你赢得职', N'', N' 
           <p>大学生就业指导，当你遇到大学生就业难的时候，专业不对口的时候你会怎么办?这个时候，我们应该冷静下来，大学生求职难免会遇到不顺，我们应该先就业，看到长远利益。那么在专业不对口时，哪些工作还能助你赢得职场成功。以下是辉煌前程人才网为大学生提供的就业岗位，可供参考：</p>
<p><strong>第一：电脑操作方面的工作</strong></p>
<p>21世纪就是网络信息的时代，随着网络的发展，有很多职位孕育而生。只要你有一定的计算机能力，熟悉办公软件，你就能胜任电脑操作方面的工作。</p>
<p><strong>第二:前台/办公室文员</strong></p>
<p>一般女大学生找到办公室文员之类的工作的机会很大，特别是学行政管理和人力资源专业的。就算你没有专业优势，也不会需要比有什么深奥的技能，前台和文员对于大学生来说是没有难度的。</p>
<p><strong>第三：经理助理</strong></p>
<p>公司里一些很重要的部门都设有经理助理这个职位，不要看助理有点不起眼，其实不然，助理是部门经理的左膀右臂，所接手的工作都是经理在做的，学习和发展的空间都很大。</p>
<p><strong>第四：进入销售行业</strong></p>
<p>有很大学生会选择销售行业，是因为销售行业真的是能多方面锻炼自己的能力，即使你没有在销售行业赚的第一桶金，销售的工作经历也能为你的职业生涯提供很好的发展准备。销售行业的门槛不高，但需要你有很好的心理素质和抗压能力。</p>
<p>大学生求职找工作选择专业对口是人之常情，但在大学生就业形势不好而你又为找工作发愁时，不如放低要求，树立良好的择业观。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1476, N'面试着装注意事项', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'面试着装注意事项', N' 无论是你去面试哪个职位，面试着装很重要。面试着装有根据面试职位、面试人群得以区分开来。
面试职位的不同有公务员面试着装、 银行面试着装、事业单位面试着装;根据面试人群的划分有男士面试着装、女生面试着', N'', N' 
           <p>无论是你去面试哪个职位，面试着装很重要。面试着装有根据面试职位、面试人群得以区分开来。</p>
<p>面试职位的不同有公务员面试着装、 银行面试着装、事业单位面试着装;根据面试人群的划分有男士面试着装、女生面试着装、大学生面试着装;另外很据季节的不同有夏天面试着装和冬天面试着装。</p>
<p>个人着装在面试的时候也是讲究学问的，我们会千方百计的在面试官面前留下好的印象，其中也不乏从个人的面试着装入手。面试着装确实是吸引别人的一种方式，但不能走夸张路线。总之，求职者的着装应该是干净利落，能体现个人的精神风貌的。下面告诉大家一些面试着装的注意事项：</p>
<p>第一：不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。</p>
<p>第二：选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。</p>
<p>第三：面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。</p>
<p>第四：对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。</p>
<p>面试的时候任何能战胜对手的机会，我们都要懂的抓住。得体的面试着装会有着你穿新衣服时喜悦和自信。</p>
          ', N'[db:图片]', 12, CAST(0x0000A1500165EFF3 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1477, N'会计自我评价范文', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'会计自我评价范文', N' 自我评价一般出现在简历中和面试自我介绍时，作为一个毕业生，好的自我评价会是战胜工作经验的最有利武器。以下是一篇会计自我评价范文：
会计一直是我所向往的职位，抱着对它的热情，在大学三年，我努力使各项专', N'', N' 
           <p>自我评价一般出现在简历中和面试自我介绍时，作为一个毕业生，好的自我评价会是战胜工作经验的最有利武器。以下是一篇会计自我评价范文：</p>
<p>会计一直是我所向往的职位，抱着对它的热情，在大学三年，我努力使各项专业技能达标，在专业知识上，一直都是严格要求自己。在学好基本理论知识和技能的基础上，还学习了一些和会计有关的技能知识，如：加强自己的计算机应用能力，和对会计电算化软件的熟悉。为以后能更好的从事财务工作，做了充足的准备。</p>
<p>生活中，我是一个严于律己、奉行原则的人，深得老师和同学的喜欢，而且为人诚实守信和谦虚好学。</p>
<p>临近毕业，我已经做好走上工作岗位的心理准备，会让自己尽快从一位学生转变成社会人。对以后的工作会保持高度的责任感和热情，并且尽职尽责。</p>
          ', N'[db:图片]', 13, CAST(0x0000A1500165F124 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1478, N'一位女毕业生成功应聘的法宝', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'一位女毕业生成功应聘的法宝', N' 一位女生成功应聘大型企业?这又有什么好法宝呢，除了她的学历及她在学校所接触的一些符合公司的要求，不就行了?其实不然，越大型的企业他们越在乎这招聘的流程，而应聘者也据多，每个人都一样的能力水平，一样的', N'', N' 
           <p>一位女生成功<strong>应聘</strong>大型企业?这又有什么好法宝呢，除了她的学历及她在学校所接触的一些符合公司的要求，不就行了?其实不然，越大型的企业他们越在乎这招聘的流程，而应聘者也据多，每个人都一样的能力水平，一样的专业，你是这家公司的HR，你会怎么去选择应聘者呢?</p>
<p>像那些中大型企业特别重视招聘的流程，他们并不像那些小型企业或是一些私人企业一样不走面试或简历这几关的程序，直接看你这方面的经验或是有这方面的能力，再或者就是你这方面专业毕业就可以了，其实这些的话换是任何人应聘都非常简单的，根本就不必要担心会被淘汰的可能。但如果一家公司招聘一个岗位，却引来几百个人的简历，那么你的胜算就可想而知了，这时就要看看每个人在应聘时所做出的努力是多少了。</p>
<p><strong>张小姐就是用自己精心制作的简单的个人简历通过了包括腾讯在内的20多家企业的简历关。</strong></p>
<p>没有塑料封皮包装，也没有精美花哨的设计，重庆大学自动化专业大四学生张小姐的简历显得很单薄，只有一页，总共768个字。张小姐不喜欢条条框框，更不喜欢啰啰唆唆，所以坚持只用一页。&#8220;简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。&#8221;</p>
<p>这份简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3-4条。</p>
<p>&#8220;别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我的在校工作经历和社会工作经历，每一点都是一句话概括，写我的职位是什么，锻炼了什么，一目了然。&#8221;&#8220;一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。&#8221;张小姐说。</p>
<p><strong>除了简历，张小姐还告诉我们，投递简历也是非常关键的一步。</strong></p>
<p>张小姐从9月就开始制作简历，&#8220;等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。&#8221;张小姐的第一份简历是一张表格，她感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁，于是就调整为使用红色的分割线。</p>
<p>每投出一份简历之前，张小姐都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。&#8220;要突出自己的能力，有侧重点。如果你投的是技术岗，肯定专业课成绩和软件操作更重要一些;如果是管理岗，你要突出相关的实习经历。千篇一律肯定不行，最好对症下药。&#8221;</p>
<p>&#8220;我一共投了20多份简历出去，全部都有回应。&#8221;上个月，张小姐在12天的时间里参加了近10场笔试和10多场面试，共收到了3个面试通知。最后，她选择了个人发展前景好、离家近的广西柳州五菱汽车。</p>
<p>义乌兼职网点评：除了完美的简历，还需要有技巧性的投递方法，这才是赢得企业面试机会的最好法宝，虽说一个人的成功方法并不能证明用在所有人身上都是可取的，但至少不失为一个无效的借鉴法，希望这些成功的方式可以帮助的了那些正在求职的艰难旅途们。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1479, N'跳槽的原因——怎样回答这一面试问题？', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'跳槽的原因——怎样回答这一面试问题？', N' 大多数面试官在面试的时候都喜欢关注一下你上份工作的离职原因。他们会问你为什么会跳槽，对于参加工作不久的人来说，跳槽的原因是针对薪酬不够理想而说;还有很多人是因为觉得没有很好的发展空间。不管是什么样的', N'', N' 
           <p>大多数面试官在面试的时候都喜欢关注一下你上份工作的离职原因。他们会问你为什么会跳槽，对于参加工作不久的人来说，跳槽的原因是针对薪酬不够理想而说;还有很多人是因为觉得没有很好的发展空间。不管是什么样的跳槽的原因，我们在回答这一面试问题时，都要注意考官的心理。</p>
<p>面试问题：你为什么会跳槽?</p>
<p>首先我们要揣测面试官的心理，他们之所以这样问是他想试探你会不会在接下来的公司，也抱着随时准备跳槽的心态。</p>
<p>跳槽面试问题回答技巧：跳槽的原因最好是从客观角度出发，不要有太多不好的主观情绪，比如：对上份工作有很多抱怨。要知道我们是作为一个求职者站在面试官面前，而不是来发泄情绪的。为了不让面试官对你产生不好的印象，我们要做的就是让面试官看到个人未来的心态，最好是把你的未来职业规划向面试官陈述一遍。</p>
          ', N'[db:图片]', 16, CAST(0x0000A1500165F30F AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1480, N'大学生就业竞争优势', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生就业竞争优势', N' 大学生就业难，这是众多应届大学毕业生在找工作时候的心声。大多数企业在面对应届生求职时，总是抱着谨慎和小心的态度，他们担心的不是你的学历，而是怕你在公司还未坐稳就开始琢磨辞职信怎么写了。企业不要因为这', N'', N' 
           <p>大学生就业难，这是众多应届大学毕业生在找工作时候的心声。大多数企业在面对应届生求职时，总是抱着谨慎和小心的态度，他们担心的不是你的学历，而是怕你在公司还未坐稳就开始琢磨辞职信怎么写了。企业不要因为这样的想法而忽略了大学生就业竞争优势。</p>
<p>其实大学生的竞争优势有很多，下面从两个方面分析一下：</p>
<p>职场人虽有丰富的工作经验，但有些行业并不需要这样的硬性规定去招聘人才，如计算软件程序员、广告策划等，只要你有可塑造性，有创新的能力，并在求职面试时，在面试官面前突出这些优势，同样也是赢得他们青睐的法宝。</p>
<p>大多数应届大学生还是抱着能在职场上一展宏图的思想，因为面临着大学生就业难的现状，所以他们在找到专业对口的工作时，就会额外的珍惜这来之不易的工作，他们会很快和企业建立很浓厚的感情，并期望和企业一起成长。</p>
<p>找到工作只是你的一念之间，大学生端正就业观念，做好职业规划，懂得一定的求职技巧这就是你的优势。</p>
<p>最后，应届大学生在求职时，首先树立良好的就业心态很重要，没有工作经验不见的就是处于劣势的地位，离家近的工作不一定就是适合你的工作，找工作时要根据个人的能力去要求对方给予你相应的回报。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1481, N'职场新人——求职陷阱', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职场新人——求职陷阱', N' 对于一个大学生来说，初入社会难免会遭遇一些职场陷进。职场新人缺乏求职经验，这正是有心人能利用的地方。那么职场新人尤其是大学生要怎样去区分求职陷阱了，下面告诉职场新人一些求职陷阱。
求职陷阱一：需要你', N'', N' 
           <p>对于一个大学生来说，初入社会难免会遭遇一些职场陷进。职场新人缺乏求职经验，这正是有心人能利用的地方。那么职场新人尤其是大学生要怎样去区分求职陷阱了，下面告诉职场新人一些求职陷阱。</p>
<p>求职陷阱一：需要你缴纳费用</p>
<p>这种骗局主要是在招工广告上打着招聘文秘公关等一些轻松又体面的工作，需要求职者交纳一定的保证金，却往往在这些职场新人付钱后，就没有了任何消息。</p>
<p>求职陷阱二：骗取个人信息</p>
<p>别有用心的人会在那些不具备中介服务资格的的小网站上获取一些求职者的信息，然后进行一些欺骗。</p>
<p>求职陷进三：企业骗取免费劳力</p>
<p>这是职场新人难以防备的骗局，企业利用劳动者的试用期，骗取廉价劳动力。在试用期过后，就以各种理由把他们辞退。比如：说求职者试用期不合格，解聘也是出于无奈。他们这样不断的试用职场新人是可以降低用人成本的。</p>
<p>求职陷阱四：实际薪酬与招聘信息不符</p>
<p>靠薪资的高低去吸引求职者的眼球，是企业招聘的一种手段，而职场新人往往会在高薪资面前失去判断力，进入公司工作一段时间后，等到发工资才知道没有高工资这一说。</p>
<p>职场新人求职要用心去观察那些求职陷阱，擦亮自己的眼睛很重要。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1482, N'大学生面试失败的原因', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生面试失败的原因', N' 大学生面试失败会是哪些原因造成的，这是一个值得大学生探讨的问题。那么是面试礼仪、面试技巧又或者是面试着装这些做的不够到位，还是存在着其它的因素。
其实，大学生们的整体素质还是较高的，只是在人际沟通能', N'', N' 
           <p>大学生面试失败会是哪些原因造成的，这是一个值得大学生探讨的问题。那么是面试礼仪、面试技巧又或者是面试着装这些做的不够到位，还是存在着其它的因素。</p>
<p>其实，大学生们的整体素质还是较高的，只是在人际沟通能力和团队意识方面不够说服别人。下面辉煌前程人才网和大家一起来分析大学生面试失败的原因。</p>
<p><strong>大学生面试失败原因一：</strong>学会了面试技巧，可是在面试的时候一些细节没处理好暴露了自己的劣势，基本素质不到位，比如：面试时紧张的情绪和不适宜的小动作，面试完后忘记说谢谢。</p>
<p><strong>大学生面试失败原因二：</strong>企业是一个注重团队精神的地方，在面试的时候面试官会通过一些细小的问题考验大学生求职者的团队合作意识，而考生在回答两种不同观点的的题目时，大多数是从&#8220;自我&#8221;角度出发，通常是&#8220;我会如何做&#8221;，忽视了身边可以利用的人、财、物。</p>
<p><strong>大学生面试失败原因三</strong>：在面试官问及个人的未来职业规划时，大多数同学都是雄心壮志，规划方面做的相当到位，可是欠缺实际计划，没有认清自己要怎样才能完成从学生到社会人的转变。</p>
<p>最后希望以上大学生面试失败的原因分析能帮你在接下来的面试中获得成功。</p>
          ', N'[db:图片]', 17, CAST(0x0000A1500165F520 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1483, N'离职原因回答技巧', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'离职原因回答技巧', N' 面试时离职原因怎么说?离职原因切忌对上份工作的人和事有太多的抱怨，在回答面试官上份工作的离职原因时，不一定要对你的离职原因进行详细的陈述，该避讳的还是要避讳。那么离职原因怎么说才会让面试官满意，才会', N'', N' 
           <p>面试时离职原因怎么说?离职原因切忌对上份工作的人和事有太多的抱怨，在回答面试官上份工作的离职原因时，不一定要对你的离职原因进行详细的陈述，该避讳的还是要避讳。那么离职原因怎么说才会让面试官满意，才会是一门说话的艺术。以下是辉煌前程人才网给出的建议：</p>
<p>离职原因回答技巧一：从客观实际出发，比如：薪资无法提升，晋升机会少，不要出现太多的主观思想。</p>
<p>离职原因回答技巧二：如果你觉得有些离职原因可以说服面试官，你是可以先对事实稍微改动一些。比如：身体状况、继续读书深造、家庭诸如此类的原因，一定要事实为基础，不能掺杂很多的谎言。</p>
<p>求职面试时，有些事讲究真诚，但有些事却不能直言不讳，我们要扬长避短的去回答离职原因。</p>
          ', N'[db:图片]', 14, CAST(0x0000A1500165F84A AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1484, N'能缩短平凡人与名企之间距离的职业素质', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'能缩短平凡人与名企之间距离的职业素质', N' 很多人找工作首先都是想进入国企或者是知名企业，特别是人才。那到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
1.道德品质
一个成熟的', N'', N' 
           <p>很多人找工作首先都是想进入国企或者是知名企业，特别是人才。那到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。</p>
<p>1.道德品质</p>
<p>一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。</p>
<p>一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以&#8220;笔经&#8221;、&#8220;面经&#8221;等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示&#8220;无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!&#8221;</p>
<p>2.文化认同</p>
<p>目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。</p>
<p>3.敬业精神</p>
<p>优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。</p>
<p>毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。</p>
          ', N'[db:图片]', 18, CAST(0x0000A1500165F92A AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1485, N'面试紧张怎么办？', 47, 52, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'面试紧张怎么办？', N' 面试紧张怎么办?第一次面试难免紧张尤其是刚毕业的大学生，在面试几经拷问下就开始答非所问，这都是由于缺乏实战经验，而引起的面试紧张。所以面试之前，我们得看一些面试技巧，多了解一些面试注意事项，尽量在面', N'', N' 
           <p>面试紧张怎么办?第一次面试难免紧张尤其是刚毕业的大学生，在面试几经拷问下就开始答非所问，这都是由于缺乏实战经验，而引起的面试紧张。所以面试之前，我们得看一些面试技巧，多了解一些面试注意事项，尽量在面试的时候不要被紧张的情绪干扰。那么要怎样摆脱紧张的情绪而不影响面试成绩了。</p>
<p>面试中决定成败的因素会有很多，要么是专业技能、岗位匹配等客观因素，也有面试者的心理状态、应对能力方面的主管因素，所以面试紧张怎么办?这个问题急需解决。下面辉煌前程人才网为大家提供一些客服面试紧张的方法。</p>
<p>1、面试之前可以进行一下模拟面试，最好让朋友们在你旁边，以便帮你找出不足和问题点。</p>
<p>2、提醒自己不要太过在意一次面试。抱着学习的心态，去获取一些面试技巧和面试注意事项，还有多想想面试现场可能不只是你一个人紧张。</p>
<p>3、对面试官的问题，不要急着回答，但思考的时间也不能超过五秒钟。表达自己的看法要清晰，叙述的过程要做到不急不慢，逻辑严密。</p>
<p>4、面试之前多研究一下面试官的心理。</p>
<p>其实，面试紧张真的没有必要。一次面试不行不过是总结经验，下次继续而已。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1486, N'跳槽者的求职信内容', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'跳槽者的求职信内容', N' 如果你有跳槽的想法，不妨先写一封求职信给你中意的公司，这样也可以降低跳槽的风险，但是要提高求职信为你获得面试机会的几率，就必须在这封求职信上花点心思。以下是跳槽者的求职信内容。
求职信内容一：首先在', N'', N' 
           <p>如果你有跳槽的想法，不妨先写一封求职信给你中意的公司，这样也可以降低跳槽的风险，但是要提高求职信为你获得面试机会的几率，就必须在这封求职信上花点心思。以下是跳槽者的求职信内容。</p>
<p><strong>求职信内容一：</strong>首先在求职信中要说明应聘的原因，可以写出用人单位吸引人的地方和优点，对公司的发展历史和现状、未来有着明确的认识。言语要中肯得体，切忌是带着过分的吹嘘和讨好的意味，这样会适得其反，让对方心生厌恶。</p>
<p><strong>求职信内容二：</strong>清楚阐明自己的职位意向，不必太过于具体。因为说的太详细会缩小求职范围，凡事留有回旋的余地，说不定你在类似的工作中也能寻求到好工作。</p>
<p><strong>求职信内容三：</strong>在求职信中要通过自己有的能力和条件，表达自己能胜任工作的信心，列举出自己获得过的成绩和荣誉，来让对方信服。</p>
<p><strong>求职信内容四：</strong>求职信中要有正确的自我评价，对自己的特长和能力要有自信，不可过分谦虚亦不可狂妄自大，言辞诚恳热情。自我包装要突出个性、独具匠心，能让人刮目想看。</p>
<p>最后，希望以上的求职信秘诀能帮你成功跳槽到下一个目标。当然，你还要多了解一些跳槽注意事项。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1487, N'简历失败原因的分析方法', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历失败原因的分析方法', N' 如果简历没有帮你获得面试机会，我们就要自己寻求失败的原因，一般要从以下方面进行分析：
第一：简历是否长篇大论又或者是太过简单?如果内容不精炼也会影响到其效果，是不是简历中的资历和能力描写缺失重要信息', N'', N' 
           <p>如果简历没有帮你获得面试机会，我们就要自己寻求失败的原因，一般要从以下方面进行分析：</p>
<p>第一：简历是否长篇大论又或者是太过简单?如果内容不精炼也会影响到其效果，是不是简历中的资历和能力描写缺失重要信息，从而导致了HR没有及时的了解到你的信息。</p>
<p>第二：如果你对自己的能力和专业技能方面都很自信，可是你的简历还是被淘汰了，那么这时你要从简历的布局、前后结构层次、逻辑来判断。</p>
<p>第三：简历中求职者是否有表明自己喜欢什么工作，并且从自己的兴趣爱好能力方面进行说明。</p>
<p>第四：简历的投递方式不对会导致你的简历石沉大海。</p>
<p>第五：简历的虚假成分太多，不能真实的反应个人情况。</p>
<p>希望以上的简历失败症结点能助求职者写好下一封简历，并且获得面试机会。</p>
          ', N'[db:图片]', 7, CAST(0x0000A15001671AA3 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1488, N'销售和IT人才在简历中的专业技能描写', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'销售和IT人才在简历中的专业技能描写', N' 专业技能的填写是非常重要的，招聘人员就是从你的专业技能里看出你是否具备胜任应聘岗位的条件，这是取得面试机会的关键一步。那么专业技能怎么写?简历中你列出的技能必须是与求职岗位有关的技能，总之你的选择标', N'', N' 
           <p>专业技能的填写是非常重要的，招聘人员就是从你的专业技能里看出你是否具备胜任应聘岗位的条件，这是取得面试机会的关键一步。那么专业技能怎么写?简历中你列出的技能必须是与求职岗位有关的技能，总之你的选择标准只有一个，就是从你获得的体会和经验中找到能给你的求职带来帮助的东西。以下是推荐的两篇销售人才和IT人才的专业技能描写范文：</p>
<p>第一：IT人才专业技能描写范文：</p>
<p>(1)熟悉office等办公软件;</p>
<p>(2)熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;</p>
<p>(3)熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;</p>
<p>(4)熟悉计算机软件工程理论;熟悉测试流程和技巧。</p>
<p>(5)熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;</p>
<p>第二：销售人才求职专业技能描写范文：</p>
<p>1)具备3年团队管理工作经验，可独立开拓新市场。</p>
<p>2)对销售行业非常热爱，对房地产行业销售流程很熟悉。</p>
<p>3)承受工作压力，成熟稳重，可适应长期出差，沟通能力较强。</p>
          ', N'[db:图片]', 6, CAST(0x0000A15001671B2B AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1489, N'简历中最重要的三点', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历中最重要的三点', N' 简历中有三个重点是我们要仔细填写的，即职业方向、自我评价、工作经历，这也是面试官最在意的内容，那么这三点要怎样确立了：
1) 职业方向
在写简历的时候，其实有很多人对自己究竟要找什么工作还是挺模糊的', N'', N' 
           <p>简历中有三个重点是我们要仔细填写的，即职业方向、自我评价、工作经历，这也是面试官最在意的内容，那么这三点要怎样确立了：</p>
<p><span style="color: red">1) 职业方向</span></p>
<p>在写简历的时候，其实有很多人对自己究竟要找什么工作还是挺模糊的，遇到这样的情况，最好是做一个职业规划，从多方面确立职业方向。</p>
<p><span style="color: red">2)自我评价</span></p>
<p>写自我评价时，不要夸大自己的能力，也不要过分谦虚，实事求是，从实际情况出发，再者尽量不要使用空洞和老套的语言。</p>
<p><span style="color: red">3) 工作经历</span></p>
<p>对资深职场人士来说，工作经验就是最大的优势，特别要说明你在以往的工作中所取得的成绩，获得的知识、以及实践能力。最好是能提供客观的可以证明你资历和能力的数据。</p>
<p>面试官可以从一份简历中看出求职者的职业素养，同时它也能满足职业发展不同阶段的需求。</p>
          ', N'[db:图片]', 10, CAST(0x0000A15001671CFA AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1490, N'大学生简历写作技巧', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生简历写作技巧', N' 大学生写简历除了内容要讲究技巧，还有就是写简历时的态度，简历的规范性很重要。规范的简历就是指正确的书写格式，能为HR筛选简历提供方便的，那么规范的大学生简历是怎样构成的了：
第一：简历是有标题的，大', N'', N' 
           <p>大学生写简历除了内容要讲究技巧，还有就是写简历时的态度，简历的规范性很重要。规范的简历就是指正确的书写格式，能为HR筛选简历提供方便的，那么规范的大学生简历是怎样构成的了：</p>
<p>第一：简历是有标题的，大学生简历的标题不需要个性化，直接用&#8220;简历&#8221;或&#8220;个人简历&#8221;作为标题。</p>
<p>第二：个人信息是最基本的填写项，其中最重要的就是联系方式。</p>
<p>第三：在填写教育背景时，这是大学生应该明确的个人学历优势，所以要写得详细点。</p>
<p>第四：关于工作经验这一项，多数大学生都是缺乏工作经验的，因此我们可以把自己在学校参加的那些活动和担任的职务写在工作经验这一栏。</p>
<p>第五：在写自我评价时，可以把自己的职业技能和特长表述出来，尤其要突出个人特长与企业岗位的匹配度。</p>
          ', N'[db:图片]', 6, CAST(0x0000A15001671D94 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1491, N'应届生简历——如何摆脱无经验劣势？', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'应届生简历——如何摆脱无经验劣势？', N' 刚毕业的大学生，公司不会对其工作经验有太多的要求，那么相对的你在学校的表现和能力却是企业看的很重的。应届生简历要怎样才能充实又不显啰嗦，而且能弥补工作经验的不足了：
第一：刚毕业的大学生在写简历时，', N'', N' 
           <p>刚毕业的大学生，公司不会对其工作经验有太多的要求，那么相对的你在学校的表现和能力却是企业看的很重的。应届生简历要怎样才能充实又不显啰嗦，而且能弥补工作经验的不足了：</p>
<p>第一：刚毕业的大学生在写简历时，要把自己的优势安排在工作经历前面，如：教育背景，这样的简历格式顺序会更稳妥一点，其次适当的写些与应聘职位相关的课程。</p>
<p>第二：如果你在学校期间获得过奖学金，你可以把这些经历陈列在简历上。</p>
<p>第三：用你在学校的经历、取得的成绩、组织过的活动等来弥补工作经历的欠缺。</p>
<p>第四：有很多大学生都打过寒暑假工，利用课外时间做过兼职，所以可以在简历中写出自己在打暑假工时的收获，学到了哪些职业素养，最好是写出对这一行业的认识。</p>
<p>第五：我们通常在填写教育背景这一项时，关于中学不要做过多的陈述，但是你有过的很出色的表现是可以写上去的。</p>
          ', N'[db:图片]', 7, CAST(0x0000A15001671EE1 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1492, N'护士求职信范文', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'护士求职信范文', N' 尊敬的医院领导：
您好!
首先感谢您白忙之中，阅读我的感谢信!
我是一名即将毕业的医学专业大四学生，因为在学校里我就一直关注贵医院，贵医院也是我奋斗的目标，所以我很真诚的写下这封求职信，希望医院领导', N'', N' 
           <p>尊敬的医院领导：</p>
<p>您好!</p>
<p>首先感谢您白忙之中，阅读我的感谢信!</p>
<p>我是一名即将毕业的医学专业大四学生，因为在学校里我就一直关注贵医院，贵医院也是我奋斗的目标，所以我很真诚的写下这封求职信，希望医院领导能给我一次机会!</p>
<p>做一名白衣天使，一直是我的愿望，在进入大学之前我就制定了自己的目标。因此刚读大一的时候，我一很努力，最终以优异的成绩完成了大学的课程。大学期间我利用课余时间，阅览其它医学知识。而且为了让自己能更快的融入社会角色，我还曾担任学生会主席这一职。</p>
<p>现在我还是一名应届毕业生，缺少社会实践，可是我已经满怀激情，急切想要把自己的理论知识付诸于实践，还请贵医院能给我一次展示自己专业所长的机会，一次为人民健康服务的机会!</p>
          ', N'[db:图片]', 15, CAST(0x0000A15001671EEF AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1493, N'文员求职信范文', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'文员求职信范文', N' 文职类的求职者，写求职信时要突出哪些重点?怎样让自己的求职信被招聘人员相中?以下是辉煌前程人才网提供的一篇文员求职信范文，仅供参考：
尊敬的贵公司领导：
我在招聘网站上看到了贵公司招聘行政文员的信息', N'', N' 
           <p>文职类的求职者，写求职信时要突出哪些重点?怎样让自己的求职信被招聘人员相中?以下是辉煌前程人才网提供的一篇文员求职信范文，仅供参考：</p>
<p>尊敬的贵公司领导：</p>
<p>我在招聘网站上看到了贵公司招聘行政文员的信息，引起了我的兴趣。我一直想找文职类的工作岗位，而且贵公司对该岗位的任职要求我基本上全部符合，所以就向贵公司呈上了我的求职信。</p>
<p>我是一名毕业中文系汉语言文学专业的专科生，在媒体和报社都有从业经验。普通话标准，熟练计算机操作，有一定的文字功底，总结和归纳能力都很强。关于技能方面，我通过了计算机应用能力和计算机一级考核，有过行政实践经验;我性格开朗，具有良好的沟通能力，有很强的团队合作意识，富有责任心，能更好的服从上级领导的安排。</p>
<p>最后希望贵公司能给我一次面试的机会!</p>
          ', N'[db:图片]', 19, CAST(0x0000A1500167201A AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1494, N'简历自我评价写作技巧', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历自我评价写作技巧', N' 简历自我评价这一栏其实也算的上是简历的核心内容，用人单位会在你的自我评价中看到他们想要的，但是你知道他们会从你的自我评价中分析出什么吗?下面是辉煌前程人才网为大家提供的简历自我评价写作技巧。
我们要', N'', N' 
           <p>简历自我评价这一栏其实也算的上是简历的核心内容，用人单位会在你的自我评价中看到他们想要的，但是你知道他们会从你的自我评价中分析出什么吗?下面是辉煌前程人才网为大家提供的简历自我评价写作技巧。</p>
<p>我们要端正一点，招聘人员在看完你的工作经验这一栏目时，就会转入自我评价这一项，我们要将招聘人员最关心的与岗位相关的词语呈现在自我评价中。</p>
<p><strong>简历自我评价写作技巧一</strong>：通常情况下，简历中的自我评价字数控制在两、三百最为合适，要突出个性，不要走公式化路线。要懂得通过工作经历来描述个人的工作能力。</p>
<p><strong>简历自我评价写做技巧二：</strong>有时不是你没有优势和竞争力，而是你不善于表达，没有学会挖掘工作经历中的卖点。比如：你在工作时的态度，用事实证明自己的能力。</p>
<p><strong>简历自我评价写作技巧三：</strong>自我评价中最好是对公司的情况简单的介绍一下，然后说明自己能胜任的原因。</p>
<p>总之，简历自我评价，就是对自己的工作态度和工作风格以及个人性格进行的一番总结，写好自我评价是求职中不可忽视的。</p>
          ', N'[db:图片]', 21, CAST(0x0000A1500167203B AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1495, N'简历中，能力特长不要随意写', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历中，能力特长不要随意写', N' 简历中，任何一项都是让你获得工作的有利证明，所以不能忽视或轻意任何一个细节描述，一般简历的构成则是由基本信息、简历的工作经历、个人的特长、求职的意向组成的，所以这4个方面填写清楚了，自然简历就完善了', N'', N' 
           <p><strong>简历</strong>中，任何一项都是让你获得工作的有利证明，所以不能忽视或轻意任何一个细节描述，一般简历的构成则是由基本信息、简历的工作经历、个人的特长、求职的意向组成的，所以这4个方面填写清楚了，自然简历就完善了。</p><br />
<p>但值得一提的是，简历的四个构成却总是会被求职者给误解，有人说填写好工作的经历，就已经是向企业说清楚了自己的能力，所以那些个人特长并没有什么好写的，随意写写就是，其实大不同的是，那些经验越高者，他们的简历能力特长上就会描述好多，并不是因为他们的能力多，好写，却只是因为他们对待自己的简单有一个托付的想法，希望能因此让企业知道自己的能力有多少。</p><br />
<p>简历中，工作经验和能力特长是尤其重要，往往许多求职者会栽在了&#8220;工作经验&#8221;和&#8220;工作能力&#8221;无法认清的事情上，那么辉煌前程人才网有责任告诉大家，工作能力这一栏不能随意带过。</p><br />
<p>工作能力，一个非常有用的方式证明，那就是用数字化去证明自己的能力，例如：每个月你的销售额是多少?你帮助客户解决了多少问题或获利多少?你谈下多少客户?完成某个项目，你为公司节省多少成本等这样的数字化证明方法，这样对于任何HR来说，都无疑是一个吸引的他们的方式。</p><br />
<p>要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力上尽量说明自己的之前的战功和成功案例，但这一切的例子首先都要与你目前的求职意向相关联。也可以尽量说明自己的之前所处的职位，和奖励来说明自己的成就，在公司的地位。</p><br />
<p>那么对于，那些没多少业绩，或是在公司里只不过是一个平凡的员工而已，那应该如何吸引HR呢，不要担心，自己的普通业绩吸引不了HR，同样的，把自己有过最成功的或是平日里自己觉得有效率的事写在简历上，也是完全能吸引HR的目光。</p><br />
<p>义乌兼职网认为，不管是谁，都不能忽视简历的重要性，简历虽然不是万能的。两个一样的求职意向，两个差不多的经历，唯一不同亮点的是，一封只是把自己过往的简历和自己的基本信息带给了HR，但另一封除了基本的信息，也富含了自己曾经的一些小小的功绩，你是HR，你会选谁，答案无可厚非。</p>
          ', N'[db:图片]', 21, CAST(0x0000A15001672154 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1496, N'个人求职信写作技巧', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'个人求职信写作技巧', N' 一封好的求职信，能助你获得面试机会。求职信谁都会写，但是能写出质量却不是那么容易，这是因为有很多人抱着无所谓的态度，对一封求职信根本不重视，试问不用心怎么会写好求职信了。
要想在众多求职信中脱颖而出', N'', N' 
           <p>一封好的求职信，能助你获得面试机会。求职信谁都会写，但是能写出质量却不是那么容易，这是因为有很多人抱着无所谓的态度，对一封求职信根本不重视，试问不用心怎么会写好求职信了。</p>
<p>要想在众多求职信中脱颖而出，必须注意四个方面：</p>
<p>第一：求职信要有内涵</p>
<p>不要千篇一律，求职信要有内在美，内在美就是能突出属于你的优势和特点，字眼不可浮夸，但也要谦虚有度。</p>
<p>第二：求职信的外在美</p>
<p>不要误会，外在美不是让你在信纸的选择和字体之类做研究，而是你要让招聘人员在看你的求职信时，会有舒服的感觉。那么做好外在美，就要求职信篇幅长短适宜，内容行距分明，不要太过于密密麻麻。</p>
<p>第二：言简意赅</p>
<p>言简意赅就是一封好求职信的标准，求职信的语句不要追求华丽的词眼，让阅读者深涩难明，注意不要走脱离了求职信目的的个性化路线。求职信最好的发挥就是一针见血。</p>
<p>第三：写完之后要校对</p>
<p>写好之后不要急着发送给招聘人员，要对自己的求职信做好检查，看有没有不满的地方和错别字，检查该有的资料是否齐全，情况允许最好是让你的朋友帮忙检查一下。</p>
<p>希望以上的求职信写作方法和注意事项能助你一臂之力，获得面试机会。</p>
          ', N'[db:图片]', 20, CAST(0x0000A1500167215D AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1497, N'简历制作技巧——为你解答制作简历时的疑惑', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历制作技巧——为你解答制作简历时的疑惑', N' 在制作简历的时候，为了吸引HR的目光，我们会遇到一些细节的问题，对简历的制作技巧也会有存在一些疑问，那么下面我们来看一下很多人在写简历时会遇到的疑惑。
第一：在写简历的时候，要不要制作封面?相信绝大', N'', N' 
           <p>在制作简历的时候，为了吸引HR的目光，我们会遇到一些细节的问题，对简历的制作技巧也会有存在一些疑问，那么下面我们来看一下很多人在写简历时会遇到的疑惑。</p>
<p>第一：<span style="color: red">在写简历的时候，要不要制作封面?</span>相信绝大多数人都有考虑过这个问题，在很多招聘人员看来这其实没有必要，如果你有心思去做封面设计，还不如把时间用在简历的内容上 ，不过对于设计专业的同学来说，是可以在封面上下点功夫。</p>
<p>第二：<span style="color: red">几页简历最合适?</span>确实有的人在写简历就像在写小说，有很多东西要表达，还有很多自己获得过的荣誉和实习期间发表过的作品需要附在简历上，来证明自己的实力和做事态度。这样的想法是对的但效果不是很明显，从一个HR的心态来看，面对那么的简历，他们会希望尽快看完简历，不过还是要看你所应聘的公司是注重求职者的哪一方面来判定的。</p>
<p>第三：<span style="color: red">薪资那一栏是填还是不填?</span>薪资是一个很敏感的问题，但在简历上一定要写上自己所希望的薪资水平。因为薪资是可以面谈的，这样也可以让招聘人提前了解你的想法。</p>
<p>第四：<span style="color: red">简历要不要海投?</span>不可否认，简历海投是有命中率的。不过我们在海投时，要有针对性的，切忌海投多个职位。</p>
          ', N'[db:图片]', 27, CAST(0x0000A150016723AB AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1498, N'大学生求职信——求职信里常犯的那些错误', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生求职信——求职信里常犯的那些错误', N' 或许是大学生未接触过社会，或许是大学生有时太过自以为是，总感觉刚毕业的大学生写的求职信里总是会犯一些毛病，下面我们把这些不规范的地方指出来，希望会有所帮助。
大学生求职信之自负与自卑
第一：有些大学', N'', N' 
           <p>或许是大学生未接触过社会，或许是大学生有时太过自以为是，总感觉刚毕业的大学生写的求职信里总是会犯一些毛病，下面我们把这些不规范的地方指出来，希望会有所帮助。</p>
<p>大学生求职信之自负与自卑</p>
<p>第一：有些大学生求职信里所体现的自信会让人觉得是自负，比如：会认为成绩好就会是一个好职员，在写求职信时会再三的强调自己的成绩，忽视了经验和自己性格条件的描写，而就在你为自己的成绩自喜时，其实招聘人员已经把这当成了你的不成熟。</p>
<p>第二：如果说自信太多会是自负，那么自信太少又会是自卑了。不够自信的表现就是谦虚，谦虚若没有尺度，只会让招聘人员觉得你是因为没有自己的优势可谈，总之人无完人，谈及缺点要有技巧，优势不浮夸就可以。</p>
<p>大学生求职信之某句话能折射出的态度</p>
<p>或许你不信但是有的人确实不经意的写下某句能折射出自己消极态度的话，所以在写求职信时要仔细咀嚼自己写的每一句话，是否有体现自己是一个做事主动并且有主见的人。</p>
<p>大学生求职信之措辞不当</p>
<p>求职信里的措辞不当主要表现，滥用成语、不恰当的修饰，完全没有发挥大学生的水平。所以在写求职信时，要谨慎撰写。</p>
<p>大学生求职信之有些关键词缩写</p>
<p>这是最容易犯的一个错误，就是在写自己学校的时候用简称来代替，这样会让人觉得你还未做好踏入职场的准备。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1499, N'销售人才求职信范文', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'销售人才求职信范文', N' 作为一个热衷于销售工作的人才，你的第一次推销就是自己。在给销售行业的公司写求职信时，突出自己的沟通能力很重要，销售人才的求职信一定要表达出色，就像推销产品一样的推销自己，让HR对你感兴趣。以下是一篇', N'', N' 
           <p>作为一个热衷于销售工作的人才，你的第一次推销就是自己。在给销售行业的公司写求职信时，突出自己的沟通能力很重要，销售人才的求职信一定要表达出色，就像推销产品一样的推销自己，让HR对你感兴趣。以下是一篇销售人才求职信范文：</p>
<p>销售人才求职信范文：</p>
<p>尊敬的贵公司领导：</p>
<p>您好!</p>
<p>对您能抽时间阅读我的求职信，我既荣幸又心存感激。</p>
<p>我在招聘网站上了解到贵公司在招销售人才，因我曾做过3年的销售，对自己的经验和能力有着充分的自信，所以才敢写下这封求职信，希望各位领导能够认同我的自我</p>
<p>我是2009年正式进入销售行业，在公司一直做售货业务。工作期间一直很努力，和客户的频繁来往中，学会了一些商业问题的处理。深知一个销售人员该有的素质和能力，我从未停止加强自己的语言沟通能力和组织策划协调能力。我为人责任心很强，对生活工作充满了信心，从不让自己悲观，同时我也能吃苦耐劳，有着很强的适应能力。</p>
<p>最后，我希望能有机会能进入贵公司工作，在实现个人价值的同时，也能为公司带来利益!</p>
<p>销售人才在写求职信时一定要做到思路清晰，有良好的表达能力，注意措辞和语言的规范性。</p>
          ', N'[db:图片]', 26, CAST(0x0000A150016724EE AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1500, N'简历中的社会实践——怎样筛选过多的经验？', 47, 50, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'简历中的社会实践——怎样筛选过多的经验？', N' 关于简历中的社会实践的填写，对于应届生来说工作经验极其宝贵，对于有些职场老将来说，经验过多却也是一件麻烦的事。我们要明确一点的是，如果是频繁的跳槽而得来的经验是不能一一列举在简历中的，这样会弄巧成拙', N'', N' 
           <p>关于简历中的社会实践的填写，对于应届生来说工作经验极其宝贵，对于有些职场老将来说，经验过多却也是一件麻烦的事。我们要明确一点的是，如果是频繁的跳槽而得来的经验是不能一一列举在简历中的，这样会弄巧成拙。那么简历中的社会实践这一项要怎样安置过多的经验了,关键是筛选。</p>
<p><span style="color: red">第一：个人年龄和社会实践的关系</span></p>
<p>对于年龄大的求职者来说，并不是已经在某个领域定位了。年龄越大就说明你的阅历很丰富，但在写简历的时候，只需把你最近的工作经验写上去。</p>
<p><span style="color: red">第二：跳槽得来的经验</span></p>
<p>对于跳槽者来说，过多的经验并不是优势，也是招聘人员最忌讳的，他们会把你的跳槽经验看做是不良的行为。针对这种很多的短期工作，你要进行合理的筛选，如从签订合同的时间出发，跳过自身原因。</p>
<p><span style="color: red">第三：因为在一个公司做过多个职位</span></p>
<p>这种情况也很常见的，就是你在上一个公司呆的时间很长，公司给你安排了很多的职位导致你在写简历时无从下手，其实，你可以把这些职位全部列举出来，尽量避开强调工作，抓住工作中所获得的成绩来写就可以了。</p>
<p>希望你在写简历中的社会实践时，冷静思考，筛选出对你有利的工作经验。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1501, N'职业规划——职业规划对企业员工的意义', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职业规划——职业规划对企业员工的意义', N' 企业里的员工要怎样做好职业规划，一个公司员工如果在自己的岗位长期得不到发展，薪资待遇没有改善，学不到任何技能，那么这时你要做的就是要设计好自己的职业规划。
职业生涯规划能解决才能受到限制的问题，对于', N'', N' 
           <p>企业里的员工要怎样做好职业规划，一个公司员工如果在自己的岗位长期得不到发展，薪资待遇没有改善，学不到任何技能，那么这时你要做的就是要设计好自己的职业规划。</p>
<p>职业生涯规划能解决才能受到限制的问题，对于企业员工来说，职业规划的内容，主要就是认识自我，发掘自己的优势，找到自己的不足，结合社会的需要，有针对性的去改变自己。然后充分的发挥自己的才能，适应社会发展的需要。</p>
<p>通过职业生涯规划可以找到适合自己发展的工作，职业发展遇到危机时，也可以提供给自己科学的方法和能采取有效的措施。</p>
<p>总之，做好员工的职业生涯规划，于员工和公司都是有利的。</p>
          ', N'[db:图片]', 12, CAST(0x0000A1500167E5CA AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1502, N'职场人生的30年计划', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职场人生的30年计划', N' 从25到55岁，是人生中最重要的30年，在这段时间内，走过迷茫，做过彷徨，这三个十年，可以说几乎决定了一个人整个的职业生涯规划和生活质量。在年轻的时候，犯一些错误，在世人眼中是被允许的，但是如果到2', N'', N' 
           <p>从25到55岁，是<strong>人生</strong>中最重要的30年，在这段时间内，走过迷茫，做过彷徨，这三个十年，可以说几乎决定了一个人整个的<strong>职业</strong>生涯<strong>规划</strong>和生活质量。在年轻的时候，犯一些错误，在世人眼中是被允许的，但是如果到25岁，对未来、工作、生活还是迷茫的，那这个人以后的生活质量也高不到哪里去。</p>
<p>25-35岁，是积累的十年</p>
<p>很多人在年轻的时候，总是不停的换<strong>行业</strong>，总是觉得自己目前就职的行业没有发展前景，最后是什么都会一点点，可是都不精，试想想，年龄都那么大了，还从事着初级岗位，自己脸上过的去么。</p>
<p>另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。</p>
<p>如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。</p>
<p><strong>创业</strong>非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。</p>
<p>一是学会最基本的<strong>技能</strong>，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。</p>
<p>二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。</p>
<p>三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。</p>
<p>尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。</p>
<p>第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。</p>
<p>在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。</p>
<p>主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。</p>
<p>每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。</p>
<p>第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。</p>
<p>第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。</p>
<p>在职业选择时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。</p>
<p>第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。</p>
<p>第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。</p>
<p>第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：</p>
<p>一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。</p>
<p>二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。</p>
<p>主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。</p>
<p>三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。</p>
<p>退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。</p>
<p>第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。</p>
<p>这十年的目标：</p>
<p>一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。</p>
<p>二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。</p>
<p>下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。</p>
<p>反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1503, N'成功人士要所具备的能力', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'成功人士要所具备的能力', N' 成功的人士都有独特的个人能力和人格魅力，他们的成功不是机遇和运气就能总结的，他们身上的有些东西是旁人所欠缺的。以下就是那些成功人士所具备的能力。
第一：逆向思维解决问题
工作中遇到一时找不到解决办法', N'', N' 
           <p>成功的人士都有独特的个人能力和人格魅力，他们的成功不是机遇和运气就能总结的，他们身上的有些东西是旁人所欠缺的。以下就是那些成功人士所具备的能力。</p>
<p><strong>第一：逆向思维解决问题</strong></p>
<p>工作中遇到一时找不到解决办法的新问题时，他们擅长用逆向思维的办法去探索解决问题的方法，他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，逆向思维会更容易从问题中解决出来。</p>
<p><strong>第二：总是换位思考解决问题</strong></p>
<p>一般常人都会站在自己的职责范围立场上来处理问题，而成功的人士总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。</p>
<p><strong>第三：强于他人的总结能力</strong></p>
<p>成功人士分析、归纳、总结的能力要比常人强，他们总能找出规律性的东西，并能驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。</p>
<p><strong>第四：简洁的文书编写能力</strong></p>
<p>成功人士能把问题用简洁的文字和赏心悦目的表格浓缩在一页纸上。</p>
<p><strong>第五：信息资料收集能力</strong></p>
<p>成功人士喜欢搜集信息资料，并且这些信息资料是任何教科书无法找到的，也不是哪个老师能传授的。</p>
<p><strong>第六：超强的自我安慰能力</strong></p>
<p>成功人士会用乐观的态度来面对失败和挫折，然后迅速总结经验和教训，努力寻求解决的办法。</p>
<p><strong>第七：企业文化的适应能力</strong></p>
<p>无论是新组织还是新环境，他们都有很强的适应能力。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1504, N'做好职业规划的4个前提', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'做好职业规划的4个前提', N' 做好职业规划有哪些前提？有的人在做职业规划时，一片迷茫，那么下面不妨来看一下做好职业规划需要考虑的4个前提。
第一：树立正确的职业理想，明确的职业目标
在人们的职业生涯规划中，职业理想起着调节和指南', N'', N' 
           <p>做好职业规划有哪些前提？有的人在做职业规划时，一片迷茫，那么下面不妨来看一下做好职业规划需要考虑的4个前提。</p>
<p><strong>第一：树立正确的职业理想，明确的职业目标</strong></p>
<p>在人们的职业生涯规划中，职业理想起着调节和指南的作用，一个人会选择什么样的职业都是以其职业理想为出发点的，而任何人的职业理想都会受到社会环境和现实的制约。职业理想是以社会发展的需要为过依据的。</p>
<p><strong>第二：要有正确的自我分析和职业分析</strong></p>
<p>在认知自己的职业兴趣、性格、能力时，一定要通过科学的方法和手段进行全方面的认识，避免设计中的盲目性。其次是要知道现代职业具有自身的区域性、行业性和岗位性等特点。最后要对该职业所在的行业现状和发展前景有深入的了解。</p>
<p><strong>第三：构建合理的知识结构</strong></p>
<p>成才的基础和必要条件是知识的积累，但是一个人真正的知识水平并不是单纯的知识数量就能满足的，这些知识还必须形成合理的结构，只有形成了合理的知识结构才能发挥其创造的功能。</p>
<p><strong>第四：.培养职业需要的实践能力</strong></p>
<p>用人单位选择人才的依据是看其综合能力和知识面。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养其满足社会需求的决策能力、社交能力、实际操作能力、组织能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1505, N'文员的职业规划', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'文员的职业规划', N' 文员在目前的需求量还是挺多的，它是文职管理类工作的入门岗位，根据公司或是公司部门性质的不同，文员分为很多种类。总的来说，文员可以分为普通文员和高级文员。
普通文员就是基层文员，从事一些很简单和繁琐的', N'', N' 
           <p>文员在目前的需求量还是挺多的，它是文职管理类工作的入门岗位，根据公司或是公司部门性质的不同，文员分为很多种类。总的来说，文员可以分为普通文员和高级文员。</p>
<p>普通文员就是基层文员，从事一些很简单和繁琐的工作内容，不需要很深的技术，适合那些没有工作经验的毕业生。</p>
<p>高级文员，在工作中扮演的角色是领导参谋，给部门内一些重大决策性问题提供参考意见。</p>
<p>刚开始的时候会觉得文员是很轻松工作，但是每天做着一些繁琐的工作，日复一日，文员的发展前景在哪里?</p>
<p>文员的职业发展方向一般有两条路：</p>
<p>第一：如果就想从文职行政类工作获得发展，那么可以从初级文员向着高级文员、执行文员、行政部门主管发展，这之中需要积累文秘所需的技能，对工厂和行业要有了解。不过文员的工作因为简单，对工作能力的提升上不大，三年内没获得一个提升的机会，就会很容易产生职业危机。</p>
<p>第二：如果你不想在行政类发展，或者发展方向不顺利，你可以考虑转行做其它工作，这样的话平时就要多积累其它方面的知识技能，最好是考取相应的资格证。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1506, N'营销人做好职业规划的三要素', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'营销人做好职业规划的三要素', N' 如果你对营销这个职位感兴趣，不妨来看一下营销人要做好的职业规划的三要素：
第一：营销这个职业需要个人投入很大的工作热情才可能有收获和取得成就。兴趣是一个营销人在做职业规划时首先要考虑的因素。当你决定', N'', N' 
           <p>如果你对营销这个职位感兴趣，不妨来看一下营销人要做好的职业规划的三要素：</p>
<p>第一：营销这个职业需要个人投入很大的工作热情才可能有收获和取得成就。兴趣是一个营销人在做职业规划时首先要考虑的因素。当你决定从事营销这个行业时，一定要问自己是否是真的因为喜爱这个行业，千万不要抱着尝试的态度。</p>
<p>第二：我们都知道营销工作者的大部分时间都是在和人打交道，因此外向性格的人就会更适合这份工作，但是内向的人也可以通过营销这份工作来锻炼自己语言和沟通能力。</p>
<p>第三：特长就是你现有的专长和潜在专长的总称，它也分为基础特长和专业特长。专业特长就是你专业技能很强、计算机熟练等、擅长策划;基础特长就是自己的沟通能力和组织能力。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1507, N'职业规划——大学生了解社会的渠道', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职业规划——大学生了解社会的渠道', N' 其实对于很多还在大学的应届生来说，对找工作要做的准备和注意事项并不能考虑那么周全，比如：有很多同学会疑惑是先做简历还是先找到公司后再说，其实这些都不是，我们首先要做的是想好自己的职业规划。那么没有职', N'', N' 
           <p>其实对于很多还在大学的应届生来说，对找工作要做的准备和注意事项并不能考虑那么周全，比如：有很多同学会疑惑是先做简历还是先找到公司后再说，其实这些都不是，我们首先要做的是想好自己的职业规划。那么没有职业规划的同学，要怎样做了：</p>
<p>第一：在生活中要多结交一些阅历丰富的朋友，也可以向最了解自己的父母和亲友寻求建议，通过和他们交流，你也会比较容易发现自己的兴趣点。</p>
<p>第二：如果自己因为某些因素做不了判断和取舍，你可以找职业指导师来帮助分析，你所要进入的行业有什么利弊，将会有什么压力是你要面对的，这些前期的分析在你遇到困难时会有所帮助。</p>
<p>第三：有时你在和父母讨论时，由于存在代沟，很多问题是不能讨论明白的。沟通过程也许是很痛苦的，但是你必须要经历，别人的建议即使你没有采纳，但也能在别人眼中看到自己是怎样的。</p>
<p>第四：平时要通过各种渠道扩大自己的交流面，使自己有能和不同行业和不同职业的人来往的机会;大量阅读各种书籍，了解新生事物。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1508, N'银行职员职业规划', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'银行职员职业规划', N' 如果你在一个银行工作几年后，还是一个银行小职员，不妨来制作一份银行职业规划。那么一名银行员工要做好职业生涯规划就需要把握以下几方面因素：
第一：弄清目前现状问题
1、收入问题：目前的薪资是多少?五年', N'', N' 
           <p>如果你在一个银行工作几年后，还是一个银行小职员，不妨来制作一份银行职业规划。那么一名银行员工要做好职业生涯规划就需要把握以下几方面因素：</p>
<p>第一：弄清目前现状问题</p>
<p>1、收入问题：目前的薪资是多少?五年后你想达到的目标?按照目前工作情况你是否能实现目标?</p>
<p>2、职业发展：你在银行担任什么样的职位?职位是否喜欢和能否胜任?有没有升迁的机会?人际关系如何?在领导心中的印象?</p>
<p>3、生活问题：是否满意现在的生活质量?未来一年有没有什么休闲计划?若有，资源是否允许?结婚生子问题?</p>
<p>4、理清以上问题后，这时就要开始根据自己的收入、职位发展和生活问题来制定目标。</p>
<p>第二，确定下步投入问题</p>
<p>目标定完后，我们要从三个方面来制定自己的投入问题：</p>
<p>1、人际关系投入。</p>
<p>银行是大型的金融企业，内外部的竞争也就非常的激烈，你需要了解自己有哪些潜在的资源?比如比你强的朋友，要经常和他们畅谈沟通，这不仅让你们的感情升级，还可以让你始终受益。</p>
<p>2、知识提升投入</p>
<p>随时提升自己的专业知识，平时要多了解行业的发展和对手的发展状况。</p>
<p>3、实施</p>
<p>职业规划做的再好不实施那就是空谈，当我们遇到困惑的时候，一定要拿出自己的职业规划找准方向。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1509, N'创业初期要做哪些准备？', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'创业初期要做哪些准备？', N' 创业也是实现个人报复的一种的途径。如果你正准备走上创业的道路，那么创业初期要做哪些准备了?为了减少和避免不必要的失误，下面我们来看一下创业初期创业者要做的准备。
心理准备：创业刚开始的时候要做好准备', N'', N' 
           <p>创业也是实现个人报复的一种的途径。如果你正准备走上创业的道路，那么创业初期要做哪些准备了?为了减少和避免不必要的失误，下面我们来看一下创业初期创业者要做的准备。</p>
<p><span style="color: red">心理准备：</span>创业刚开始的时候要做好准备，其中心理准备很重要。没有很好的心理素质一切都是空谈，而心理因素表现在个人胆识，坚强的毅力，自信而不自负等诸多方面，总之创业初期要做好不管未来遇到什么样的困难，都会下定决心克服，并且你背后的精神支柱也很重要。</p>
<p><span style="color: red">选择一个适合自己的行业：</span>不管你想要创业的项目是针对什么行业，适合自己才是最重要的。所谓的适合就是自己对某一领域和行业很了解，或是自己擅长的。我们还要明确一点，你看到的赚钱的行业不一定就是适合自己，不要盲目的去看一些表面的东西。其实，我们身边的每个行业里都有赔钱的企业，真正决定最终结果的因素是你即将踏入的行业是否有核心优势。那么如何来实现这个优势了?</p>
<p>第一：通过实践积累和培训学习加强自己的专业技能。</p>
<p>第二：可以咨询对这一行业非常了解的有经验的专家，最好是能谋求合作。</p>
<p>第三：市场调研是必不可少的，对其市场前景要客观分析。</p>
<p><span style="color: red">组建好团队：</span>一个企业必然是靠一个团队来支撑的，当然这个团队必须是一群和你一样有着激情的合伙人或是员工，你不仅要重视他们的能力还要重视他们的人品，合伙人要分工明细。其次，为使企业规范有序的发展，企业内部还要制定一些简明易行的规章制度。</p>
<p><span style="color: red">有特色和优势：</span>要想在激烈的竞争中站稳脚跟和树立优势，企业就必须以创新为核心，并且要有自己的特色。企业的特色不仅要体现在点子上，关键是要体现在执行上。创业前期，创业者还要细心观察同行里的不足，借鉴其好的，而不足的地方要在自己这里得到改善。再者，创业刚开始的时候，要把企业的口碑建设放在首位。</p>
<p><span style="color: red">集中精力先生存后发展：</span>每个企业都是一个发展的过程，只有懂得了如何生存才能谋求发展。所以创业初期应该把精力放在顾客的核心需求和核心价值上。</p>
<p>借助创业指导部门的支持：如果是一位没有社会经验和人脉的大学生要创业，那么是可以借助大学中的创业指导部门，也可以寻求政府的帮助。创业是一项复杂的工程，所以创业者要具备多方面的能力，创业的道路上还需要导师的指导和支持。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1510, N'2013年大学生职业规划', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'2013年大学生职业规划', N' 2013年的毕业生，你们做好了职业规划吗?如果没有趁现在做一份职业规划，帮你解决你在未来遇到的困惑，并且养成一种很好的思维方式。对于即将走出校门的大学生来说，可以从以下四点做好职业规划：
第一：选择', N'', N' 
           <p>2013年的毕业生，你们做好了职业规划吗?如果没有趁现在做一份职业规划，帮你解决你在未来遇到的困惑，并且养成一种很好的思维方式。对于即将走出校门的大学生来说，可以从以下四点做好职业规划：</p>
<p>第一：选择你喜欢的</p>
<p>自己喜欢的，适合自己的很重要。我们经常说兴趣是最好的老师，只有去做一份自己喜爱的工作，你才能在工作中找到热情，才愿意耐心钻研和心甘情愿的付出。但是选择自己喜欢的并不是盲目的，它还要从以下方面考虑：</p>
<p>自己擅长的一定是自己喜欢的，自己喜欢的不一定是自己擅长的。再者我们每个人的才能都是不一样的，在选择工作时不要盲目的跟风，不顾自己所长找工作，这样只会让你对工作越来越厌倦，从而影响了自己长久的职业发展。</p>
<p>第二：要考虑社会的需要</p>
<p>社会是不断的发展的，所以社会需求也是不断的在变更。而决定我们职位需求的另一个因素就是社会需求，大学生在制定职业规划时，要从长远利益出发，考虑职业的发展前景。</p>
<p>第三：职业规划的流程与主要内容</p>
<p>要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：</p>
<p>第四：职业规划的流程：</p>
<p>(1) 自我评价</p>
<p>一份有效的职业规划是建立在充分认识自己和相关社会环境的基础上的，全面的了解自己很重要，即要了解自己想干什么?能干什么?该干什么?</p>
<p>(2)确立目标</p>
<p>确立职业规划的目标时，它一般分为短期、中期、长期目标和人生目标。</p>
<p>(3) 职业定位</p>
<p>职业定位就是各种匹配，如：性格与职业、兴趣与职业、特长与职业、专业与职业。在进行这些匹配时，我们要做到实事求是，从客观角度出发，审时度势。</p>
          ', N'[db:图片]', 19, CAST(0x0000A1500167EE91 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1511, N'职业规划——确立职业方向的四个要点', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职业规划——确立职业方向的四个要点', N' 理想的职业，这是我们寒窗苦读为之奋斗的目标，找到理想职业的前提就是打造一份理想的职业规划。而我们在选择理想的职业前景时，有人好运连连，有人雾里看花，那么到底要怎样才能找到理想的职业方向了?
信息因素', N'', N' 
           <p>理想的职业，这是我们寒窗苦读为之奋斗的目标，找到理想职业的前提就是打造一份理想的职业规划。而我们在选择理想的职业前景时，有人好运连连，有人雾里看花，那么到底要怎样才能找到理想的职业方向了?</p>
<p><strong>信息因素理想职业之过程</strong></p>
<p>现在的社会就是信息的社会，信息影响着我们的方方面面，同样的也影响着我们对理想职业的选择。在确立理想的职业时，我们所搜集的相关职业信息必须是有针对性的，然后还要通过理性分析做出科学的判断。</p>
<p><strong>潜力因素理想职业之延续</strong></p>
<p>要想自己永远走在职场的前列，就必须不断的提升和保持长久的竞争力，其中就需要不断的挖掘自己存在的潜力，并进行有效的利用和开发。</p>
<p><strong>学习因素理想职业之法宝</strong></p>
<p>学习是一辈子的事，如今不只是企业之间的竞争日趋激烈化，人与人之间也一样。其实学历在很大程度上影响了个人未来的发展方向，所以我们要我们要活到老学到老，为能满足职场需求做好准备。</p>
<p><strong>心理因素理想职业之基础</strong></p>
<p>在选择职业时，个人的性格有一半的决定作用。人的性格大致无外乎内向和外向，与内向的人相处会产生距离感，他们往往会脱离群体，而在注重团队精神的现代企业里，孤芳自赏最终只会一无所获，所以不管你是什么性格都要学会融入群体。</p>
          ', N'[db:图片]', 29, CAST(0x0000A1500167EFBA AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1512, N'旅游管理专业大学生职业规划范文', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'旅游管理专业大学生职业规划范文', N' 无论是什么专业做好职业规划是很重要的，那么旅游管理专业大学生职业规划要把哪些方面作为参考了。以下是辉煌前程人才网为旅游管理专业大学生提供的职业规划指导。
第一：就业行业分析
一般来说旅游管理专业毕业', N'', N' 
           <p>无论是什么专业做好职业规划是很重要的，那么旅游管理专业大学生职业规划要把哪些方面作为参考了。以下是辉煌前程人才网为旅游管理专业大学生提供的职业规划指导。</p>
<p><span style="color: red">第一：就业行业分析</span></p>
<p>一般来说旅游管理专业毕业的大学生是可以从事酒店、旅游、旅游国际机场航空公司。</p>
<p><span style="color: red">第二：自我评估</span></p>
<p>家庭条件使我从小培养了勤俭节约的好习惯，同时我学会了坚强乐观，如今我即将走入社会，就业形势的压力让我有些担忧，我知道社会并没有我们想象那般美好，我不能改变社会的现状但是我可以改变自己的职业生涯规划。</p>
<p>重新对自我进行一番分析后，我在自己身上发现了很多以前没有发现的东西，比如：对新鲜事物非常感兴趣，爱创新，而且通过参加很多社会实践活动后现在对社会有了更深的了解。职业规划是应该与时俱进的，既然每一个时段的自己都有变化，那么以前的职业规划就要根据自身实际情况做出调整。</p>
<p><span style="color: red">第三：扬长避短</span></p>
<p>对自我进行一番评估后，我发现我还是有一些性格缺陷的。我知道要改变自己的性格并不容易，但是要成为一名合格的人才就必须冲破一切阻碍，要为摆脱对自己不利的因素做出最大的努力。</p>
<p><span style="color: red">第四：旅游管理专业就业前景</span></p>
<p>对与旅游管理专业大学生来说，就业前景还是很乐观的，就拿星级饭店的人力资源现状来说，人才资源是供不应求的。它的人才紧缺类型主要是：饭店经营管理层的常规人才、从事电子商务和网络管理的专业人才、适应未来发展需要的创造型、协作型以及复合型人才。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1513, N'大学生职业生涯规划——五个最简单的步骤', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生职业生涯规划——五个最简单的步骤', N' 大学生职业规划要遵循哪些原则?现在的大学生没有一个合理的职业生涯规划是不行的，制定一个合理的大学生职业生涯规划，才不会盲从的学习和工作。否则，盲目没有目标的学习是对人才资源的一种浪费，也是对自己前途', N'', N' 
           <p>大学生职业规划要遵循哪些原则?现在的大学生没有一个合理的职业生涯规划是不行的，制定一个合理的大学生职业生涯规划，才不会盲从的学习和工作。否则，盲目没有目标的学习是对人才资源的一种浪费，也是对自己前途的不负责。以下是辉煌前程人才网提供的制定大学生职业生涯规划的六个步骤：</p>
<p><span style="color: red">大学生职业生涯规划一：</span>认识自我和了解社会</p>
<p>这是制定大学生职业生涯规划时最基本的东西。认识自我就是要明确自己的性格、兴趣和特长，还要了解社会对人才的判定标准和人才需求情况。</p>
<p><span style="color: red">大学生职业生涯规划二：</span>确立职业目标</p>
<p>结合个人实际情况和社会需求总结出适合自己发展的职业方向，对职业目标的素质要求要明确。还有就是环境因素会给你提供怎样的机会。</p>
<p><span style="color: red">大学生职业生涯规划三：</span>要有合理的知识结构</p>
<p>虽然提倡在大学里要多学点东西，但前提是你能消化多少，不要什么都学了一点，到时数量提上去了，质量却是没有一点效果。所以必须要构建有合理的知识结构。</p>
<p><span style="color: red">大学生职业生涯规划四：</span>综合能力</p>
<p>根据公司的选拔人才标准来培养自己的综合能力以及知识面，包括知识能力、环境适应能力、实际动手能力等方面。</p>
<p><span style="color: red">大</span><span style="color: red">学生职业生涯规划五：</span>软条件的培养</p>
<p>不放过每一次学校组织的职业训练和社会实践，以便能增强自己社会适应能力和责任感，培养良好的心理素质和沟通能力。</p>
<p>大学生职业生涯规划就算设计的在完美，没有付诸行动，一切都是空谈。再者，我们要明确自己的职业生涯规划是和政府、社会以及自身的主动性和创造性等多方面的配合才能实现的。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1514, N'销售人员职业生涯规划', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'销售人员职业生涯规划', N' 销售人才在销售行业一直都是紧缺的状态，并且进入销售行业的门槛并不高，而且也是赚钱最多的职业。但有利也就会有弊 ，弊就是销售人员的未来发展方向在哪里?还有就是长期的工作压力，所以做好销售员的职业生涯规', N'', N' 
           <p>销售人才在销售行业一直都是紧缺的状态，并且进入销售行业的门槛并不高，而且也是赚钱最多的职业。但有利也就会有弊 ，弊就是销售人员的未来发展方向在哪里?还有就是长期的工作压力，所以做好销售员的职业生涯规划很重要。那么这份职业规划书要怎样做好了。</p>
<p>首先我们对销售这一职位进行分析，销售相比于其它岗位是一个高压力和高回报的工作，选择销售这一行业可以说是磨练自己口才和毅力的一种方式。但销售工作压力大导致了很多人的稳定性不高。</p>
<p>有的人做了很多行业的销售，也有人做了很多年的销售。可奋斗了这么多年事业上自己仍是一个业务员，而生活上自己又有了家庭的负担，此时销售员未来的路又在哪里?当遇到这种情况的时候，我们就应该知道职业生涯规划的重要性了，所以在你打算进入销售行业时，就应该提早确立自己的职业生涯规划，让未来在奋斗时，是有方向可循的。</p>
<p>销售员职业生涯规划书时，一般从三个方面来看设计思路：</p>
<p>一、规划者的姓名</p>
<p>现在的社会是市场经济，最能成为自己人力资本主宰者的就是我们自己。所以作为一个销售员要有自己主宰的心态，掌握自己的职业生涯规划，给自己签一份心理合同。</p>
<p>二、规划年限</p>
<p>职业生涯规划分为阶段性和终生性，两者的区别就是终生性注重强调职业生涯的终点。</p>
<p>三、规划的长短</p>
<p>刚踏入职场的职场新人，不要做长期的规划，但最短的时间段应该是一年。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1515, N'大学生职业规划——度过职场迷茫期的方法', 47, 49, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'大学生职业规划——度过职场迷茫期的方法', N' 大学生毕业后难免会遇到职业迷茫期，职场这一条路是大学生必须走的，职场上的艰辛也是他们不得不经历的，面对职业迷茫，做好大学生职业规划是关键。以下是大学生在就业和进入职场时会遇到的迷茫，能助你做好自己的', N'', N' 
           <p>大学生毕业后难免会遇到职业迷茫期，职场这一条路是大学生必须走的，职场上的艰辛也是他们不得不经历的，面对职业迷茫，做好大学生职业规划是关键。以下是大学生在就业和进入职场时会遇到的迷茫，能助你做好自己的大学生职业规划。</p>
<p>职业迷茫一：毕业后的第一份工作</p>
<p>首次择业关系着你的职业目标的发展方向，对你今后的职业发展有着深远的影响，是导致你跳槽转行的决定因素。现实生活中，有很多大学生毕业后找工作，很难找到专业对口和称心如意的工作，同时也失去了自己发展最好的时机。面对初次择业的迷茫，大学生要有对个人有着全方面的认识，知道自己想要什么，最在意什么;结合自己的能力兴趣和社会需求，去定位职业;以达成最终职业目标为出发点，摆正心态。</p>
<p>职业迷茫二：职业探索阶段</p>
<p>大学生在职场奋斗了3、5年后，有的人会遇到职场瓶颈期，有的人也会职场风光。不论好坏，我们都要对自己的各方面进行一番梳理，总结工作中的得失，这么多年的工作，你应该知道自己适合什么样的行业和岗位。如果得到你想要的答案和自己的眼下工作有冲突，那么你就要做好转行的准备了。</p>
<p>职业迷茫三：职场疲惫期</p>
<p>在你工作7、8年后，面对现在的工作所带来的成就和挑战，让你越来越感到力不从心，从而进入职场疲惫期，影响了自己的工作激情。此时，关键是要提高自己的核心竞争力，把所有的注意力转移到做好晋升准备上来。</p>
<p>我们不能避免职业迷茫期的发生，但我们可以做好迎接职业迷茫期的大学生职业规划。制定好的你的大学生职业规划，并与时俱进，不断修整和加以完善。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1516, N'“元芳体”里的职场智慧', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'“元芳体”里的职场智慧', N' 杜甫很忙热度刚散。包拯很黑接踵而至，眼下元芳你怎么看成了网友又一个集体狂欢的句式。从职场角度来说，元芳体重要的不是答案，而是在问答之间，体现出的职场智慧。本来作为一个领导，能询问其他人意见这是无可厚', N'', N' 
           <p>&#8220;杜甫很忙&#8221;热度刚散。&#8220;包拯很黑&#8221;接踵而至，眼下&#8220;元芳你怎么看&#8221;成了网友又一个集体狂欢的句式。从职场角度来说，&#8220;元芳体&#8221;重要的不是答案，而是在问答之间，体现出的职场智慧。本来作为一个领导，能询问其他人意见这是无可厚非，并且甚至应该被嘉奖，但是狄仁杰作为一个智者却常问计于一个武艺过人的护卫意见?他的用意何在?采访中记者发现，职场上，这句&#8220;你怎么看?&#8221;还真是被上司们频繁而且轻松地使用，而下属应该怎么回答、答几分、这其中的火候怎么把握，则是值得玩味。</p>
<p>作为长期追随&#8220;高级领导干部&#8221;的铁血护卫，&#8220;李元芳&#8221;既要在危险时刻成为力克群魔的孤胆英雄，又要时时处处陪着小心做好领导同志的参谋与助手。既不可以&#8220;无能&#8221;，又不可以&#8220;太能&#8221;，当他频频遭遇&#8220;你怎么看&#8221;的提问时，总是先来上一句&#8220;此事必大有蹊跷&#8221;的万能句式，之后就洗耳恭听领导对事件的&#8220;神算&#8221;与推理，不多言，不妄言，既充分尊重领导权威，分寸拿捏又恰到好处，这样有正气、有智慧又有喜感的好同志自然为人民群众所喜闻乐见。</p>
<p><strong>猜测1：&#8220;大人&#8221;还没想好，让&#8220;元芳&#8221;秀下低智商，然后再摆出自己的高见。</strong></p>
<p>作为下属，重要的不是你有什么想法，而是你能衬托出&#8220;大人&#8221;多有想法，也就是说&#8220;元芳&#8221;们越笨，就显得&#8220;大人&#8221;越聪明;&#8220;大人&#8221;没思路时，&#8220;元芳&#8221;的任务就是说点蠢话或者无关痛痒的话来填补空白，铺好台阶，然后再给&#8220;大人&#8221;发表高见提供最好的时机。</p>
<p>微博上的&#8220;元芳体&#8221;让人忍俊不禁，对于狄仁杰的&#8220;元芳，此事你怎么看?&#8221;的问话，虽然网友杜撰出许多答案，但无疑剧中元芳的回答是最&#8220;合理&#8221;的答案。元芳的&#8220;大人，此事必有蹊跷&#8221;，一方面可能确实是不知道，不能给出更进一步的解答，另一方面就算元芳知道也不能说，再说很可能就跟领导看法不一致了，如果说对了，那水平就跟领导相当，甚至比领导还高明了，这可冒犯了官场大忌。此刻，最明智的答案便是点到为止，指出有蹊跷就足够了，剩下的让狄仁杰来阐述。当狄仁杰阐述完自己的看法后，元芳称赞一句&#8220;大人真乃神人也&#8221;。可谓恰到好处，甜到狄仁杰心坎上去了。</p>
<p><strong>猜测2： &#8220;大人&#8221;不过就是想表达一下对下属的重视。</strong></p>
<p>&#8220;元芳，你怎么看?&#8221;&#8220;大人&#8221;问完之后，元芳怎么答都不重要。&#8220;大人&#8221;不过是想居高临下地&#8220;关怀&#8221;一下元芳，表达一下对下属的重视。这既是领导获得下属好感的方式，也是领导的习惯。一家机构的老板彭女士有一个习惯，每隔一段时间就会从自己的办公室走到员工办公大厅，走到每个员工的卡位边坐下，跟他们分享最近看的电影、读的书，交流心得体会，然后问一些员工&#8220;你怎么看?&#8221;彭女士说：&#8220;很多时候，对于工作上的问题，其实我自己是有答案的，但是，我还是会单独询问员工的看法，其实只是想表达我对他们的关心和重视。我偶尔抽出5分钟时间跟员工聊一聊，他们会很高兴，能感受到老板对他们的重视。&#8221;</p>
<p><strong>猜测3：真心想听下属的看法。</strong></p>
<p>狄仁杰虽然是智者，可也不可能无所不知，无所不晓，他也许是真的想听听元芳的意见来给他一些建议或提示。丁先生是一家大型IT公司的运营总监，他也很爱问下属&#8220;你怎么看?&#8221;&#8220;我是搞市场的，而市场又是风云变幻的，所以，我们在做出决定的时候，武断是大忌。我每次问下属&#8216;你怎么看?&#8217;的时候，我是真心想听意见，这样既可以扩大自己的视野，又可降低决策风险。&#8221;</p>
<p>菜鸟元芳</p>
<p>元芳，你怎么看?</p>
<p>元芳：不知道。</p>
<p>点评：在领导面前显示愚钝，自证无能，是大忌。</p>
<p>进阶元芳</p>
<p>元芳，你怎么看?</p>
<p>元芳：@#￥%&#8230;&#8230;&amp;*&#8230;&#8230;￥(口若悬河，夸夸其谈，卖弄聪明，说得头头是道)。</p>
<p>点评：让领导无从置喙，则是锋芒过盛;领导气量若小，就会生戒心，也是大忌。</p>
<p>优秀元芳</p>
<p>元芳，你怎么看?</p>
<p>元芳：大人，此事必有蹊跷&#8230;&#8230;</p>
<p>点评：先来上个&#8220;此事必有蹊跷&#8221;的万能句式，之后就听领导的&#8220;神算&#8221;与推理，不多言，不妄言，既充分尊重领导权威，分寸拿捏又恰到好处，一个优秀合格的元芳，会开个好头，启发领导思维，让结论从领导嘴里说出来。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1517, N'春节，那些阻止我们回家的原因', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'春节，那些阻止我们回家的原因', N' 春节年底了，那些在外的游子们，心中的那颗蠢蠢欲动的心又能如何在工作上稳定下来，他们期盼回家的心谁又能阻挡的了，就算一年下来无获不多，他们依然盼望着回家，期待与家人团聚的日子，可是在期待的同时，部份人', N'', N' 
           <p><strong>春节</strong>年底了，那些在外的游子们，心中的那颗蠢蠢欲动的心又能如何在工作上稳定下来，他们期盼回家的心谁又能阻挡的了，就算一年下来无获不多，他们依然盼望着回家，期待与家人团聚的日子，可是在期待的同时，部份人的想法却又不同，没有钱，哪来的面子见江东父老?除了钱，又有什么样的理由阻止那些急切回家的人呢?</p>
<p><strong>原因一、离家太远</strong></p>
<p>&#8220;去年因为家里远，公司放假放的好晚，所以就没有回家了&#8221;今年在义乌一家电子商务公司里任职的周小姐说道，她去年是在上海工作，而家是在湖北那边，由于家距离实在有些远，不好回家，过年那天，只能与同事两个一起窝在宿舍里啃零食。</p>
<p><strong>原因二、车票难买</strong></p>
<p>&#8220;抢票中&#8221;、&#8220;终于抢到票了&#8221;、&#8220;排了两个多小时才买到票&#8221;、&#8220;前十五天买，才买到最后一张票，好险&#8221;一些职场人在公司宣读放假时间后，就赶紧的进行了抢票的工作了。</p>
<p>春运的头等难题就是买票，特别是今年，据说今年将有28.5亿中国人会在飞机火车汽车轮船四大交通工具中上演人类最空前但不绝后的大迁徙。车票难买的程度屡屡打破记录，导致春运买票被列为使人望而生畏的恐怖事件，排队排到昏倒，等票等到心焦，心力憔悴，阴影成形，到头来除夕夜的团圆化为一场浮云却只能乖乖认命。</p>
<p><strong>原因三、家庭环境</strong></p>
<p>家里交通不便，周围也无娱乐和商场氛围，回家就注定闷在家里受罪。害怕回家的心似乎永无休止，家庭环境却长久无法改变，除非拆迁之后收入提高并且住上楼房或者在城里给父母买房将他们接出农村，才有可能解决取暖和娱乐的大问题。</p>
<p><strong>原因四、攀比心理</strong></p>
<p>小学同学、中学同学、大学同学甚至同村同龄、邻居亲戚都会被人下意识地划分为与你展开PK的对象，谁比谁强谁比谁弱，人逢过年PK多，虽然我们不介意我们嗤之以鼻，但人际关系立于眼前，被一时嘴热嘴刁的人评断三言两语，平静的心灵也会多少有点波澜起伏的不快。</p>
<p><strong>原因五、光宗耀祖</strong></p>
<p>有钱回家并非打工者的终极目标，一回家之后会有无限琐碎极致无聊的事蜂拥而至，言谈间平凡的自己容易被看作蠢类。在传统观念中，父母花钱供我们大学毕业，既然摆脱繁重的体力劳动，那就该一飞冲天铁饭碗，衣锦还乡才好看，而现实中的我们却徘徊于私人小企业里打着一份零工，一无钱二无势，三餐仅能维持温饱。</p>
<p><strong>原因六、单身情况</strong></p>
<p>当到了一定的年龄时，家里的亲戚朋友都会迎面向你追问，有些人是真心的关心，有些人却是虚情假意番的挑衅，而家人更多的却是担忧，儿女的学习、事业、成家却是他们一辈子操劳的对象，所以成家往往是父母对子女最后的一个操劳了。</p>
<p><strong>原因七、各种花费</strong></p>
<p>几百块钱的车费、孝敬父母的红包、走亲访友的路费、亲朋好友的礼物，样样都得考虑在内，钱让人一筹莫展，钱让英雄扼腕，没有数千元根本无法安心过年，年龄增长，暗示年过的就越得有责任感。</p>
<p>点评：一些人选择过年不回家，虽然不了解他们到底是怎么想的，但追根究底还是远离不了钱的问题，不过还是有更多的在外打拼的人不管有没有钱，家还是一定要回的，毕竟一年一次，父母永远是我们最需要关心和看看的一个港湾。</p>
          ', N'[db:图片]', 8, CAST(0x0000A1500169A6CC AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1518, N'傻老板和精明老板', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'傻老板和精明老板', N' 前几天在看《中国梦想秀》节目的时候，最新一期主要是帮助追梦人圆梦的节目，印象最深的是：雁皇公司的老总出现的频率最高，资助了几个人圆梦。
我一直觉得，成功的老板似乎都有点傻。以下几点可以说明：
一、傻', N'', N' 
           <p>前几天在看《<strong>中国梦想秀</strong>》节目的时候，最新一期主要是帮助追梦人圆梦的节目，印象最深的是：<strong>雁皇</strong>公司的老总出现的频率最高，资助了几个人圆梦。</p>
<p>我一直觉得，成功的<strong>老板</strong>似乎都有点&#8220;傻&#8221;。以下几点可以说明：</p>
<p>一、傻老板在接到员工辞职等情况的时候，会按照公司的薪资标准全额发放薪水给辞职者，而不会找各种理由克扣;而精明的老板在得知员工要辞职的时候，就会想尽各种理由克扣员工的工资，总是能挤一点是一点，最后薪资都不了了之，可能还会与员工发生不愉快。</p>
<p>有些已经辞职的人员，可能还会想回原来的地方上班，而能够有这种现象出现的，大多数都是选择回到&#8220;傻&#8221;老板的企业，因为这样的老板和这样的企业能够让他们放心。而在精明老板的企业中，员工离职之后再重新回去上班的就很少。</p>
<p>二、傻老板在员工离职之后，对于一些企业高管或者中层领导，要写评价的时候。傻老板对这些员工都会写正面的评价，并会衷心的祝福他前程似锦，并和他们保持着联系;而精明的老板对于这样的情况，在写员工评价的时候，可以说写的辞职的员工都找不到工作，总是希望让辞职人员没有立足之地，最后的情况大家都很尴尬。</p>
<p>三、现在企业中带亲戚朋友来上班的不少，&#8220;傻&#8221;老板对于这个问题是，尽管是亲戚，但是和员工一样，同薪同酬，有能力者上;而精明的老板者是将亲戚朋友安排在核心<strong>岗位</strong>，对他们实行特别照顾，即使是没有能力者也身居要职，这样将员工管理的一团糟。</p>
<p>傻老板和精明老板一直都在较量，但是谁赢谁输，只有他们自己去定义。</p>
<p>傻老板身边高手如云，很多员工都乐意为他工作，事业是蒸蒸日上;而精明的老板天天出着高薪却找不到人，<strong>事业</strong>是举步维艰。傻，却是成功的真正智慧。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1519, N'面试你害怕的那些问题', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'面试你害怕的那些问题', N' 面试准备是很有必要的，但是还是有一些东西你不能面面俱到，特别是面试官突然提了一个你害怕的问题，那么你要如何应对?通常情况下，面试官要提的问题是不会脱离实际，而求职者的临场发挥很重要。
第一：离职理由', N'', N' 
           <p>面试准备是很有必要的，但是还是有一些东西你不能面面俱到，特别是面试官突然提了一个你害怕的问题，那么你要如何应对?通常情况下，面试官要提的问题是不会脱离实际，而求职者的临场发挥很重要。</p>
<p><span style="color: red">第一：离职理由</span></p>
<p>有调查显示，离职原因是求职者难以把握的，很少有人能说出真正的原因，大多数人都是编个理由，如：岗位和薪资无法上升等。</p>
<p><span style="color: red">第二：业务提成</span></p>
<p>关于上份工作的业务提成方面，这个问题其实不好回答，业务提成会涉及到一些敏感数据，它属于公司保密范畴，直接透漏感觉不好;再者，求职者是不可能对以前公司的每一个部门的业务提成很熟悉。而如果不说的话，面试官会怀疑求职者在以前公司时的工作态度。</p>
<p><span style="color: red">第三：薪酬问题</span></p>
<p>薪资一直是求职者难以开口的问题，怕说高了对方公司达不到个人要求然后直接淘汰，而说低了又会委屈了自己。</p>
<p>那么要怎样才不会被这些问题困扰了?摆正心态，多花点心思，面试之前降低自己的期望。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1520, N'节假日引来的职场人争议', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'节假日引来的职场人争议', N' 就在每年的12月份，国家总会第一时间推出下一年的放假安排，而对于放假年年都如此的事，却常常引来职场人对假期的争议，总觉得这样的放假时间还是存在不公平可言，其它国家规定的假期里已经算非常合理了，那又为', N'', N' 
           <p>就在每年的12月份，国家总会第一时间推出下一年的放假安排，而对于放假年年都如此的事，却常常引来职场人对假期的争议，总觉得这样的放假时间还是存在不公平可言，其它国家规定的假期里已经算非常合理了，那又为何会引来众多<strong>职场</strong>人的争议呢。</p><br />
<p>据调查发现，放假安排中，2013年全年29天的假期中，真正的假期只有11天，剩下的18天都是从平时的周末放假那移出来的，从2013年的放假时间安排中，我们可以看到所有的假期都与周六、周日连在了一起，所以才导致许多职场人纷纷抱怨公共假期不够，让人很难有足够时间进行充分休息。</p><br />
<p>近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对2068人进行的一项题为&#8220;你觉得怎样放假更幸福&#8221;的调查显示，73.4%的受访者对2013年的放假安排&#8220;不满意&#8221;。92.5%的受访者直言自己现在&#8220;缺假&#8221;。</p><br />
<p>调查中，有73.4%的人对2013年放假安排不满意。主要原因依次有：&#8220;假期和工作日安排不均衡&#8221;(63.1%)、&#8220;总体天数少&#8221;(54.7%)、&#8220;假期短&#8221;(40.0%)、&#8220;假期不能自主调节&#8221;(43.1%)等。</p><br />
<p>中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏，在接受中国青年报记者采访时说，应该恢复&#8220;五一&#8221;黄金周，再增加两个法定假日。今年的法定假日大多在工作日，为了一个小长假不得不连上七八天班的情况将反复出现。&#8220;小长假能做的事一般周末也可以做，多出来的一天只有量变没有质变，根本达不到黄金周的效果。而我国10年之内，难以完全落实带薪休假，靠向老板请假拼长假不现实，人们对长假会一直非常渴求。在这种情况下，以集中与分散相结合的方式放假是最符合民情的。&#8221;</p><br />
<p>而对于如何放假，才能满足职场人的心里需求，调查中得知，66.2%的人表示要&#8220;落实带薪休假，增加人们的休假自主性&#8221;，61.6%的人希望 &#8220;假日办应以&#8216;休息&#8217;而非&#8216;刺激旅游&#8217;为目的，合理安排假期&#8221;，51.9%的人希望&#8220;单位保障员工&#8216;放假&#8217;权利，不变相加班加点&#8221;，46.3%的人呼吁&#8220;以后假期安排广泛征询意见再出台政策&#8221;，46%的人提出可以&#8220;增加假期数量&#8221;。</p><br />
<p>义乌兼职网认为，职场人习惯性自己在工作之余，可以添加一点个人的空间，让自己的思维得以放松，这点是人之常情的，但是对于国家规定的法定节假日这一个传统的节日，我们还是需要去好好遵循它。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1521, N'男HR更有前途还是女HR更有前途', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'男HR更有前途还是女HR更有前途', N' 今天在浏览网页的时候，突然间看到这样一个辩论题：男HR更有前途还是女HR更有前途???
男女到底哪个更有优势，这个观点可以说是仁者见仁智者见智，尤其是作为男性、女性当事人而言，肯定会坚持自己那方是最', N'', N' 
           <p> 今天在浏览<strong>网页</strong>的时候，突然间看到这样一个辩论题：男<strong>HR</strong>更有前途还是女HR更有前途???</p>
<p>男女到底哪个更有优势，这个观点可以说是仁者见仁智者见智，尤其是作为男性、女性当事人而言，肯定会坚持自己那方是最有发展前途的，这个问题确实是不好辨别。</p>
<p>现在我们就客观的来分析一下，在职场中，到底是男性HR还是女性HR更有发展前途</p>
<p>1.<strong>岗位</strong>要求对比。如果是基础岗位专员，助理，比较喜欢用女性，这不否认。但是经理级别向上，还别说HR，你看看统计数据，无论中外中层干部、高级职业经理人男性占据绝对主导地位。从周围来看，所经历过的公司中高层也是男性居多，而且越高层，差距越明显。做中高层干部，讲人品、经验、资历、能力、知识、甚至学历等。性别按理讲不是大问题，可能与上司偏好有关，但性别本身绝对不与HR职业挂钩，或者说他们的相关度并没有那么大。</p>
<p>2.升迁对比。女性一般比较细心谨慎，比较有<strong>亲和力</strong>。而男生的优势在于<strong>职业生涯</strong>上，在一个公司中，男女比例可以看出来这点，基本上没有太大的男女之别，只是在于一些基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因， 女性会受到一些影响，不是那么稳定。所以对于男性在人资上并非弱势，只是选择的岗位先天性需要不同的特性而已。<br /><br />3.<strong>稳定性</strong>对比。很多公司限招女性女性，一般情况下是做基础工作的相对较多，在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强，人力资源成本相对较低的人来做这份工作。男性无疑是首位。</p>
<p>4.<strong>战略</strong>规划对比。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。类似古代&#8220;兵不识将，将不知兵&#8221;的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。男性天生的思维较女性缜密，心理素质较女性强，老板一般乐意用男性作为公司的HRD。</p>
<p>其实就我的观点而言，这个不是一个绝对的问题，在职场中，还是有那么多的女性身居要职，世界500强中也有很多的女性身居高职。当然男性和女性在结婚之后，是会有一定的变化：男性：结婚&#8594;生子&#8594;家庭责任(赚钱)﹦&gt;男人在有了家庭之后往往对事业有更大的要求，追求更高的职位，更高的收入。女性：结婚&#8594;生子&#8594;家庭责任(照顾老人和小孩)﹦&gt;女人在有了家庭之后，对<strong>事业</strong>的要求相对减低，追求的是稳定。</p>
<p>这个也只能够代表一部分女性的想法。随着男女平等观念深入人心，女性已经是半边天了。所以在未来的发展中，可以不论性别，只要有能力，你就可以上，没有能力你就下。</p>
<p> </p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1522, N'淘宝客服在工作中遇见的几种买家', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'淘宝客服在工作中遇见的几种买家', N' 随着科技的发展，电子商务发展是越来越快，淘宝是越来越多，愿意从事淘宝客服工作人员也是越来越多。电子商务作为现在热门的一个岗位，有其一定的优势。
1、发展前景好，互联网已经普及到家庭，市场潜力大;2、', N'', N' 
           <p>随着科技的发展，电子商务发展是越来越快，淘宝是越来越多，愿意从事淘宝客服工作人员也是越来越多。电子商务作为现在热门的一个岗位，有其一定的优势。</p>
<p>1、发展前景好，互联网已经普及到家庭，市场潜力大;2、发展空间大，从事电子商务工作，可以就业，也可以自己创业;3、工作时间自由;</p>
<p>再说，淘宝客服工作也可以算是白领工作，整天坐在办公室，是很多女性喜欢的工作类型。</p>
<p>从事过淘宝客服工作的人都会抱怨，在工作中，会遇到这样几种买家让他们很无语：</p>
<p>一、买前是拼命的催，收到货后就像得&#8220;健忘症&#8221;一样的买家</p>
<p>淘宝店由于资金是要周转的，一旦客户没有确定付款和评价，这样的客户多的话，资金就会周转不过来。在工作中，总是会遇见这样一些客户。就我个人而言，我是喜欢收到东西就看看合不合适，合适的话，就直接付钱、评价，毕竟别人生意也难做。别人给了你方便也要给别人方便呀，这样路才会越走越宽。</p>
<p>二、一直讨价还价的买家</p>
<p>虽说买东西讨价还价是人之常情，但是有时候有些产品真的已经是商品的最低价，在价格上真的没有一丝优势，但是有些买家还是要还价，并且还是往最低底线的还，有时候真的是让客服人员抓狂。</p>
<p>三、有些人以拍东西为乐趣</p>
<p>不能说，有些买家是因为当时看中了，但是看到更好的或者更便宜的，就会有反悔的意思。但是有些让人很抓狂的买家，他们以拍东西为乐趣，拍下宝贝又不要，这样加重了客服人员的工作负担，也加重了公司的负担。对于这样的买家，我觉得是越远越好。</p>
<p>四、我觉得这是最最无聊的人了</p>
<p>他们可能在生活和工作中太寂寞了、太无聊了，整天找卖家聊天。虽然说做销售是要通过实践来了解一个人，通过多时间的交流，可以增加买家对卖家的了解，可以促成销售。但是有时候，有些人就以和你聊天为乐趣，整天找你聊天，不管你现在是有多忙，是有多少客人，对于这样的&#8220;客户&#8221;，只能够在不忙的时候和他说对不起。</p>
<p>看似淘宝客服的工作简单，但是也不是很简单的一件事，在工作中，总是会遇见不同的人，要和不同的人打交道，时间久了，就会很累。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1523, N'关于世界末日，你是怎样的态度?', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'关于世界末日，你是怎样的态度?', N' 玛雅预言的世界末日就在这周了，前一段时间在网上也看到很多人在采购食物，也有很多人在准备蜡烛，希望能够平安的度过末日。
这个预言是不是真实的，很多人都持半信半疑的态度。人活在世上，总是会有梦想，会有那', N'', N' 
           <p>玛雅<strong>预言</strong>的世界末日就在这周了，前一段时间在网上也看到很多人在<strong>采购</strong>食物，也有很多人在准备蜡烛，希望能够平安的度过末日。</p>
<p>这个预言是不是真实的，很多人都持半信半疑的<strong>态度</strong>。人活在世上，总是会有<strong>梦想</strong>，会有那么一点期望。在末日之前，希望实现自己小小的心愿。</p>
<p>现在很多公司都在实行末日放假的通知，也不是说那些公司的负责人就真的担心有世界末日，而很多负责人都说员工太累了，正好借此机会给员工放放假，让他们放松一下，顺便也体现公司是真的人性化的<strong>管理</strong>。这也是老板们的一个心愿，是希望在末日之前实现的，所以就付出行动了。</p>
<p>作为员工，我们也该有为公司着想的心，公司的发展与员工的努力分不开，因此在工作中，更要努力了。如果真的这几天是世界末日，那陪伴在我们身边的人还都是<strong>同事</strong>。俗话说：可能不记得和你一起笑的人，但是一定会记得和你一起哭的人，更何况还是和你一起走向末日的人呢，是吧?</p>
<p>《2012世界末日》大片在几年前就已经播映，在影片中，为了能够生存，主人翁是历经千辛万苦，最后真的躲过世界末日的灾难。在看这部影片的时候，想的更多的是：即使世界末日了，你也必须努力奋斗;你不努力，那你的世界末日就来了。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1524, N'年过70岁的人仍奔波在职场上', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'年过70岁的人仍奔波在职场上', N' 显然在任何人的眼里，那些年幼和年长的人们都不需要工作，年幼的不会工作，年长的也工作不了，但这个一直留在我们每个人心中的传统观念，望望我们身边的每一位年过60岁的人，特别是女性，有谁到了这个年龄了还会', N'', N' 
           <p>显然在任何人的眼里，那些年幼和年长的人们都不需要工作，年幼的不会工作，年长的也工作不了，但这个一直留在我们每个人心中的传统观念，望望我们身边的每一位年过60岁的人，特别是女性，有谁到了这个年龄了还会在<strong>职场</strong>上奔波着呢?</p><br />
<p>而今日我们要打破它了。在波士顿城市的一家快餐厅里面，一位年过70的老妇女，头发还微染着红色的，穿梭在每个角落里，她在这家快餐厅当服务员，很难想像一位年过70的老人会做起服务员来，如果你没要眼见到，是绝对会不相信这种事情的存在。</p><br />
<p>而据美国日报上指出，超过65岁仍然在工作的人的数量与2008年相比上升了20%，即使就业形势不好。那么我们就会怀疑，如今的生活水平难道还会养不起家里的老人吗，非要他们出来工作?其它他们的原因很简单，一方面是希望通过这样加强自己的身体，另一方面他们确实需要工作，低收益和没有退休工资的他们，只想减轻点压力。</p><br />
<p>而60岁以上的人还奔波在职场上同样也造就了下一代人的压力，当在公司里，你与一位年长的员工一起共同，难免会觉得有代沟，或是有相冲突的时候，有些时候，这些年过60的职场人，会想当然认为，自己的工作热情还存在，不想这么早就退休。</p><br />
<p>但是它也可能同样具有价值。意识到经验当中固有的价值，给予经验更丰富的员工机会去教导年轻人。如果每个人都发挥作用，旧见解和新见解之间的联系可以让人们做事更有效率更具有创新性。</p><br />
<p>义乌兼职网认为，年过60的人之所以还想在职场上工作，在一些人表面看来或许是因为他们想赚取更多的钱，但谁不愿意在老来的时候，能安享晚年呢，唯一不能的是，他们只想向这个社会证明他们还存在工作上的激情和动力，他们还年轻。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1525, N'年假没休完，怎么办？', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'年假没休完，怎么办？', N' 每个人职场人，一年之中总会有几天的带薪年假，而苦恼的是，一些职场忙人，总是把年假一拖再拖，也不是他们不愿意放，实在是因为工作的忙碌让他们无暇时间放，而当他们想放年假的时候，才发现已经是临近年底了，这', N'', N' 
           <p>每个人职场人，一年之中总会有几天的带薪<strong>年假</strong>，而苦恼的是，一些职场忙人，总是把年假一拖再拖，也不是他们不愿意放，实在是因为工作的忙碌让他们无暇时间放，而当他们想放年假的时候，才发现已经是临近年底了，这时没放完的你，又是怎样去对待的呢?</p><br />
<p>小周是某服装集团里面的一位员工，因忙碌的原因加上没有计划旅行等原因，所以年假也就一直积累在那里了，眼前也近年底了，小周觉得是时候给自己放个假去外面旅行下了，她把年假和两个双休日加起来，趁还没到春节的高峰期，与家人一同去旅行去了。</p><br />
<p>&#8220;年底了，再不休，这假也就没有咯，还是抽个时间给自己放个小假吧&#8221;小周在接受记者的采访中说道，她以为不休的话，这假也就泡汤了。</p><br />
<p><strong>年假没休完，可以获得三倍工资的报酬</strong></p><br />
<p>年底了，这年假也没来的及放，到了年初，假也就归零了。记住，不会这样的，按照我国2008年出台的《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。</p><br />
<p>但条例同时规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被&#8220;清零&#8221;，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。</p><br />
<p>义乌兼职网点评：国家规定的劳动法，明确员工在国家规定的法定节日里上班，应当给予正常工资的三倍，所以年假没休完，作为员工还是可以享受公司的补贴的。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1526, N'《温州一家人》谈创业', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'《温州一家人》谈创业', N' 最近正在上映的新片《温州一家人》，受到了很多人的热捧。剧中的时代背景是80年代，当时改革开放的春风刚吹，个体经济在沿海地区不断的发芽开花。家住农村的周万顺了解了时代的背景之后，也想抓住这个时机，于是', N'', N' 
           <p>　　最近正在上映的新片《<strong>温州一家人</strong>》，受到了很多人的热捧。</p>
<p>　　剧中的时代背景是80年代，当时改革开放的春风刚吹，个体经济在沿海地区不断的发芽开花。家住农村的周万顺了解了时代的<strong>背景</strong>之后，也想抓住这个<strong>时机</strong>，于是在做了一个破天荒的决定：卖掉房子让13女儿阿雨跟随表舅去意大利上学;还有就是他和媳妇带着儿子去温州闯荡，寻找发财的商机。从此以后，他们宁静的生活被城市的生活打乱了。也就有了这样一部非常精彩的电视剧。</p>
<p>　　虽然男主角周万顺在我们眼中看起来是一位无情的父亲，一心只想着怎么赚钱。将那么小的女儿送出国，又逼着儿子做不愿意做的事。但是这样一个男人将<strong>事业</strong>摆在第一位，做什么事情都是为了自己家，刚开始，他不相信自己的老婆能赚钱，并且还赚到那么多钱，感觉很欣慰。</p>
<p>　　现在很多人都想<strong>创业</strong>，但是创业需要的<strong>素质</strong>也未必每个人都具备。</p>
<p>　　首先<strong>吃苦</strong>的精神：在剧中最经典的一幕是：银花为了省钱，扛那么多的扣子也不肯坐三轮车，最后一袋一袋的扛回家，回到家已经是精疲力尽了。</p>
<p>　　还有就是坚持的<strong>信念</strong>：看到后面都知道，周万顺为了挖石油，达到要饭的境界，但是还是认准了要挖石油这条路，经过种种坎坷，挖出了陕北最大的石油库，为我国石油的开发做出了巨大的贡献。</p>
<p>　　有<strong>创新</strong>精神：阿雨在异国他乡遭到种种阻碍，但是通过她不断的努力，以创新的思维方式在欧洲市场上开辟了新的事业。</p>
<p>　　麦狗虽然最后在陕北当老师，但是他实现了小时候的梦想，并且是做自己喜欢的事，和自己喜欢的人在一起，这也是一种创业。</p>
<p>　　很多人都觉得创业就是为了钱。其实在创业的过程中，创业只是代表你有一个<strong>目标</strong>，朝着这个目标不断的努力，可能你在这个过程中没有赚到一分钱，甚至还会将自己变得很落魄，但是这是你的责任，也是体现你的价值所在。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1527, N'求职新现象：毕业生找到40万年薪的工作', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'求职新现象：毕业生找到40万年薪的工作', N' 应届毕业生一个，没人应该会相信应届毕业生会找到如此丰厚的年薪吧，应届生刚出来好多时候都是试用期一个月2000左右，最多也只是年薪10万，而这个也是非常难得的，都是那些技能非常高的人才会拥有了，也就是', N'', N' 
           <p>应届<strong>毕业生</strong>一个，没人应该会相信应届毕业生会找到如此丰厚的年薪吧，应届生刚出来好多时候都是试用期一个月2000左右，最多也只是年薪10万，而这个也是非常难得的，都是那些技能非常高的人才会拥有了，也就是说这种机会相当的难得。没人会相信，两名应届生会找到一份年薪40万的工作，这到底是因为他们的幸运还是网络上的虚假，更多的是他们靠自己的实力去争取的呢?不用猜了，我们一同看看情况是怎么样的吧。</p>
<p>近日，辉煌前程人才网职业顾问在网络上看到一则这样的帖子消息：宿舍两40w，亮的都睁不开眼了。此贴一发出去，光看题目或许我们第一感觉就是，他们说的是不是宿舍的灯40w呢?许多回复他们帖子的人都有同样的看法，但是打开进去一看，才知道原来是他们找到了一份年薪40万的工作，当然不只因为他们论坛上写的，而是记者通过采访中得知其真正的原因。</p>
<p>从记者的采访后所交流得知，他们找到这份工作的公司是软件的外资企业，据悉，此次一共有5名应届生进入这家公司，其中计算机系的有3人，软件的有2人，还有本科生和研究生也都有参于，而其中我们前面所的就是软件专业其中之一小吴，而对于公司的具体名称，小吴表示，并不方便透露。</p>
<p>虽然不能知道这家公司的具体名称，但是我们却了解到了小吴应聘成功的背后原因，小吴介绍说，从这家公司做宣传演讲会开始，他就一直在留意着，宣传会上一直都强调年薪40万这一个非常耀眼的数字。别人都觉得这种事情作为一个应届生是连想都不想敢的，但小吴却凭借自己的能力和勇气去报名了，小吴报名之后，一共参加了三轮测试，&#8220;都是设计程序软件，而且一次比一次难。&#8221;最后一次考试，公司把所有人集合到上海，进行为期8天的封闭式软件设计。最后有5个通过了面试，成功获取了软件工程师的岗位，工作地点是在上海的。</p>
<p>&#8220;这家公司注重员工创新的能力，希望员工开发出更多对消费者有用的功能。&#8221;小吴介绍，不同于其他软件公司简单的设计要求，该公司只告诉员工需要 怎样的产品，所有的设计细节和过程，需要员工独立完成，&#8220;公司要求我们设计的不是现有的东西，而是市场上没有的。&#8221;最后一轮测试时，小吴凭借软件中一项创 新的功能，因而获得青睐，&#8220;它可以帮助消费者从网上获取相关资料，然后进行决策。&#8221;</p>
<p>谈到最后，小吴也总结了此次的成功应聘，他认为，能成为年薪40万的应届毕业生，大概因为&#8220;经常关注业界内最新的产品设计，而且喜欢软件设计&#8221;。</p>
<p>据了解，目前一些大学软件学员中，大多数应届毕业生进入到微软、腾讯、百度、谷歌等IT类公司，年薪在12万到20万不等。小吴拿到的40万年薪的工作，在辉煌前程人才网所了解到今年应届生所找的所有工作中，这个岗位是属于年薪最高的。</p>
<p>点评：找到年薪40万的工作，从小吴的例子中，我们了解到，并非他的幸运，并非他的造假，要知道有时候的幸运是有，但绝对不会是这种人们做梦都不会想像的运气，而造假，没有谁会把时间浪费在这个事情上，况且记者却实也真实去调查过。而事实上，他就是凭借自己的勇气和能力去赢得好工作。</p>
<p> </p>
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           <p><strong>营业员</strong>需要上岗证，还是前所未闻吧，或许知道营业员的岗位但从来没有从事过这份职位的人根本就不知道营业员需要上岗证吧，但是那些从事营业员的人还有有大部份的人是知道这个营业员是需要上岗证的，那到底什么才是营业员的上岗证呢，相信还是有许多人想知道的。</p>
<p>营业员的上岗证是由国家人力资源和劳动社会保障部规定，营业员上岗都要有上岗证，上海营业员上岗证的培训、考核和发证统一由上海市经济委员会负责。</p>
<p>上海营业员上岗证全称&#8220;上海市商业职工上岗证书&#8221;，是上海市商业职工专业上岗的有效证件，本证由上海商业行业岗位资格考核站统一编号加盖钢印和核准章后有效。 上海市营业员上岗证全称&#8220;上海市商业职工上岗证书&#8221;，是上海市商业职工专业上岗的有效证件。</p>
<p>在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的旨在为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。</p>
<p>这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。狭义的理解是，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员，都是营业员。</p>
<p>而我们一般把营业员的职业定义为：在流通企业中，具有商品知识，能够进行商品销售、商品经营、商场布局、经营策划和经营管理的专业人员。</p>
<p>营业员的主要工作内容是：商品销售、商品管理、验收理货、防损管理、商品陈列、演示与安全维护、商品性能介绍及故障排除、顾客投诉处理 、促销策划、库存管理与门店管理、咨询服务等等。</p>
<p>所以，通过这个，我们了解到了营业员需要的上岗证来源和营业员的具体含义，义乌兼职网认为，哪个岗位其它都是需要上岗证的，只是有些时候企业和求职者都不想有这方面的麻烦事存在。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1529, N'职场光棍的那些心酸事', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职场光棍的那些心酸事', N' 眼看双十一就快到了。今年你是不是又要单身过这光棍节?对于职场光棍来说，似乎找对象并没想象中顺利，职场光棍为啥找不到对象?远离了校园时期的天真浪漫，现实中的工作压力，让很多职场人忙的像个陀螺，恋爱找对', N'', N' 
           <p>眼看双十一就快到了。今年你是不是又要单身过这&#8221;光棍节&#8220;?对于职场光棍来说，似乎找对象并没想象中顺利，职场光棍为啥找不到对象?远离了校园时期的天真浪漫，现实中的工作压力，让很多职场人忙的像个陀螺，恋爱找对象，还是先克服以下原因，再说吧：</p>
<p>1.工作压力大，没时间谈恋爱</p>
<p>职场人士，工作称为他们生活的重心，他们不再像在象牙塔，一天除了上几门课，剩余时间都可以谈恋爱，发展感情。上班族，除了上班干活，还要承受工作压力。据报道，调查机构称，中国内地上班族在过去一年内，所承受的压力，位列全球第一。试问，职场&#8220;光棍&#8221;们面对如此大压力，怎么有时间和精力去谈恋爱，维持感情呢?</p>
<p>尤其是发展恋情，需要更多的时间去关怀、体贴对方。在追求自我的年代里，职场青年，每天至少80%的时间交给了工作，剩余20%留给自己还不够，谈恋爱还要奉献时间精力，因此一旦恋情遇到挫折，便容易放弃，全身而退。</p>
<p>2.爱无能：年纪越大越难动心</p>
<p>在追求&#8220;钱途&#8221;和自我的年代，人的欲望越来越多，爱情在现实面前不堪一击，人们逐渐失去了爱人的功能，没有动力再去奋不顾身的爱一个人，这就是爱无能。</p>
<p>常常听到单身男女们感叹，年纪越大，想要遇上喜欢的人就越难，这是爱能力逐渐减弱。</p>
<p>不可否认，随着年龄和阅历的增长，职场光棍不会再像小年轻一样，容易热血澎拜，因为工作要求他们要稳重、成熟、干练，成熟和冲动是相反的，而爱情恰恰就需要那一份冲动，在职场，谁还有时间和你慢慢培养感情呢。</p>
<p>3.交际圈有限，没对象可发展</p>
<p>人际交往对于职场白领婚恋来说，很重要。大部分白领因为忙工作，没时间去交朋友，也就没对象可发展。工作时，也许可以认识不少人，但是工作应酬，没有足够的时间让人相互理解，也就难以发展感情。</p>
<p>小优是上海某著名外企金融女白领，容貌清丽脱俗，有点像女明星梁咏琪，工作太忙，交际圈子实在太小了，身边都是跟她一样的优质剩女，经适男人家不敢追她们，条件稍好点的，都有让她难以忍受的怪癖。工作上认识的人，就见那么一两次面，没机会发展。</p>
<p>4.剩男剩女心理防备高，心门难开</p>
<p>现代社会，两性关系更趋多样化，有人当小三破坏家庭人人喊打，有人喜欢一夜情，天亮不说再见，还有男闺蜜贴心呵护，却终难转正。爱情在纷繁复杂的关系中，逐渐迷失，找不到归宿。</p>
<p>看多了悲欢离合，见多了阴谋诡计，职场中人心理防备意识增强，自我保护意识也提高，心门更加难以打开。</p>
<p>不管怎么说，事业终究不是生活的全部，也代替不了家庭给予的温馨与满足感，所以职场上的&#8220;新鲜&#8221;光棍，&#8220;老光棍&#8221;们，还是要做好合理的规划，抽个时间让自己谈谈恋爱，早日找到对象，告别职场光棍，也是一件重要的事情哦。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1530, N'员工支持上班迟到被罚', 47, 59, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'员工支持上班迟到被罚', N' 员工上班被罚本来就是一件大家不愿意看到的事，虽然这是公司的制度，所有的员工都必须要遵循，可是心里却也是十万个不愿意，有人会觉得才迟到两分钟，却被罚20块钱，就更可恶了，那你是否支持迟到被罚的制度呢?', N'', N' 
           <p><strong>员工</strong>上班被罚本来就是一件大家不愿意看到的事，虽然这是公司的制度，所有的员工都必须要遵循，可是心里却也是十万个不愿意，有人会觉得才迟到两分钟，却被罚20块钱，就更可恶了，那你是否支持迟到被罚的制度呢?这却是大家都着为关注的事。</p>
<p>员工上班迟到被罚，站在公司的眼里他们有这样的想法，希望员工不要再有迟到的现象，也是希望员工能因此而有所准时上班的习惯，而是否支持员工上班迟到被罚的情况，许多人还是希望罚与金钱不相关的，毕竟赚一分钱很难，而近日，浙江有一家公司推出员工上班迟到被罚的新规定：要求15分钟内爬完公司19层楼。</p>
<p>这项新出来的规定，无不被公司的员工所言论，据该公司的一名员工报料：&#8220;以往迟到一次是罚一百块钱的，现在有机会可以锻炼身体，也还是不错的，既然大家都能做到，如此的罚款项也是非常人性化的，不失为一个很好的方法。&#8221;</p>
<p>虽说这个规定都是大家能接受的，公司几乎所有员工都表示赞成，且支持，但是如此的罚款项，却一次次的减少。据公司行政部介绍说，&#8220;刚开始制定出来时，一周有三个人被罚过，后来逐渐减少，以致于现在一周都没有人会迟到了。&#8221;</p>
<p>由此可见，这样的罚款方式不仅没有令员工迟到的现象俱增，反而让员工打从心里接受这种罚款，并且相同的去接受，去改变。</p>
<p>公司的行政部经理向我们介绍说，除了让员工迟到罚爬楼梯，让他们在工作可以锻炼身体，我们也充分给予员工在锻炼之后的一些体力补充，而且公司也规定，只要在一周内，每天爬楼梯最先能达到的员工，公司将会奖励200元，这也是希望他们能抽出时间做更多的锻炼。</p>
<p>此外，该经理也表示，让员工们享受到的不只是被罚，那是一种体能锻炼，也是希望日后他们能在上班的时间尽量少做电梯，早个15分钟到公司，利用这点时间给自己的身体锻炼锻炼，我们会在茶水间准备巧克力、糕点等零食，还有各种饮料，为大家补充体力。这样那些员工都会比平时早点起来，并不仅仅只是为了吃，而是觉得公司给予的这个想法还是很有效率的。</p>
<p>义乌兼职网点评，公司这人性化的罚款，在某些方面上还是体现出一个很大的作用性，不能说是因为员工贪这种奖金，的确也是因为这样的制度，能让员工在工作之余，可以享受到身体的锻炼，这对工作似乎是种事伴功倍的效率!</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1531, N'职场冷暴力派生“透明人”', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'职场冷暴力派生“透明人”', N' 专家： 冷暴力最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有近七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。对于在职场中遭遇了冷暴力的人，网友们', N'', N' 
           <p>专家： &#8220;冷暴力&#8221;最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有近七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。对于在职场中遭遇了冷暴力的人，网友们称为&#8220;透明人&#8221;。
<p>
<p align="center">个案 遭遇冷暴力被&#8220;雪藏&#8221;</p>
<p>&#8220;两年前，我是上司器重的明星员工，市场部绝对的红人。&#8221;网友&#8220;jw44&#8221;喋喋不休地披露自己的经历。&#8220;jw44&#8221;说，但他因为个性直率，不会刻意讨好老板，说话也不会拐弯抹角，很多次有意无意让老板下不了台，上月的一次业务例会上，他因推广方案与老板发生了争执。老板十分窝火，对他冷眼相向。最近他觉得被&#8220;晾了起来&#8221;，本该由他做的工作，老板却故意让其他人去做，以前应该有他参与的大区例会，也没有他的份&#8230;&#8230;他感觉目前自己已遭&#8220;雪藏&#8221;，这也意味着他在这家公司的时日不多了。</p>
<p>与网友&#8220;jw44&#8221;遭到上司的打压不同，深圳网友&#8220;叮铃铃&#8221;却受到了来自同事的冷遇。他发帖说，自从来到眼下这家地产公司不久，他就发现部门里有不少派别存在，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，另一伙就是妈妈圈，谈论的话题永远离不开老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的&#8220;网球圈&#8221;、&#8220;K歌圈&#8221;等等。但因生性腼腆和内向，他对这些各自为政的小圈子毫无兴趣。每每中午吃饭时，他总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他也插不上话。对于眼下的处境，网友&#8220;叮铃铃&#8221;备感失落和尴尬。他说他现在干脆成了&#8220;透明人&#8221;，同事们做什么都不理他，视他如不存在。</p>
<p>网友&#8220;tyhfh&#8221;则披露了她的一位80后闺蜜的遭遇，自从怀孕后骤然察觉职场的冷暖，在她妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请，而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家&#8220;享受&#8221;产假外的无薪长假。大肚子的闺蜜二话不说收拾东西兴高采烈回家，后来一想却不是味儿他们这是为我好呢还是想赶我走呢？
<p>
<p align="center">调查 66.5%白领遭受&#8220;冷暴力&#8221;</p>
<p>最近，某招聘网站调查的数据显示，目前，有66.5%的白领已经经历过或是正在遭受职场冷暴力。在职场人遭受的&#8220;冷暴力&#8221;中，被打入冷宫&#8220;不受领导重用&#8221;以44.5%的比例排在第一位；其次是&#8220;拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己&#8221;，比例为41.2%；排在第三位的是&#8220;领导时常给自己小鞋穿&#8221;，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%.</p>
<p>那么，到底什么是职场冷暴力呢？它究竟能有多大的杀伤力呢？据称，职场冷暴力一词其实衍生自早几年流行一时的&#8220;家庭冷暴力&#8221;。在工作中，个人或群体用非暴力的方式来刺激另一方，将致使一方或是多方心灵受到严重侵害。它究竟能有多大的杀伤力呢？用一位网友的话来说，就是&#8220;我每回遭受了上司和同事的冷漠与排挤时，只能默默地承受。&#8221;</p>
<p>通过众多网友披露的情况，记者发现，冷暴力的主要施暴者来自上司。由于对方手中握有一定的权力，当下属在工作中因表现不当、过于清高、没有眼色等原因得罪了上司，上司便会在今后的工作当中将其&#8220;雪藏&#8221;，或是该做的工作不让做，不该做的工作让多做，人为给其制造一些障碍，使其遭遇灰色地带。有许多白领在遭遇了这样的冷暴力之后有苦难言，不知何去何从，有的甚至动了辞职的念头。而冷暴力的另外一个主要施暴者来自同事。由于存在竞争和利益关系，同事之间很难达到完全友善的地步。</p>
<p>对此网友&#8220;随意之人&#8221;总结道，&#8220;业绩突出领导待见，受到重用同事排挤&#8221;，相互打压，背后搞小动作的事情时有发生。虽然不是什么大事，但在天天工作的职场中存在一个处于对立面的敌人，也足以让人情绪紧张甚至失控。另一方面，如果自己在工作当中有过一些不恰当的举动，或者人格当中存在瑕疵，也会成为公愤型的人物，导致大家集体排斥自己，陷入孤立境地。
<p>
<p align="center">支招 调整心态，找到位置</p>
<p>在某职场QQ群，网友们纷纷对冷暴力发表了自己的看法。</p>
<p>网友&#8220;草精&#8221;认为，一个团队里的人性格不同，能力不同，分工也不同，没必要去孤立某一类人。领导是风向标，喜好都影响下属，平时多关注那些默默无闻努力工作的人。受到排挤的人也不要气馁，哪儿都一样，对的就坚持，错就改。</p>
<p>网友&#8220;shakee1724&#8221;支招道，作为职场新人应该耐心一些，对于工作问题不必过度焦虑，多从自己身上找原因，把遇到的困难当作职场必经的一种磨练，久而久之，同事们会发现你身上的闪光点，与人相处的鸿沟也就自然而然地消失了。</p>
<p>针对很多员工在遭遇了冷暴力后情绪消沉，网友&#8220;路边豆丁&#8221;建议，应该打起精神来，找出原因，对症下药，若是自己的原因，那就加以改正，若是别人的羡慕嫉妒恨，那就更要加以注意，积极融入办公室生活，不要给人以&#8220;高傲&#8221;和&#8220;鹤立鸡群&#8221;的感觉。总之，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，处理好和每一个人的关系，&#8220;阳光总在风雨后&#8221;。</p>
<p>网友&#8220;龙微微&#8221;分析说，真正可怕的职场冷暴力，往往是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。针对这种情况，要想跳出受人摆布的境地，他认为只有两件事可做：一是让自己变得更强，强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐。二是学会站队的艺术，选择和能够帮助自己的同事和上司站在一起，找到适合自己的位置才能立于不败之地。</p>
<p>面对职场冷暴力的屡屡发生，还有网友支招，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的战斗力；如果你是强者，不要惧怕冷暴力的袭击，因为这是你锻炼人际艺术的最佳实战机会，也是通往成功之路的必要考验。</p>
<p><!--contentend--></p>
<p>
<p> </p>
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           <p class="post_content_p">
<p>
<p class="post_content_p">一个好习惯可以让自己享受一辈子
<p>
<p class="post_content_p">1.守时买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。"闹钟"只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
<p>
<p class="post_content_p">2.不要扭扭捏捏如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
<p>
<p class="post_content_p">3.要着眼未来走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
<p>
<p class="post_content_p">4.学会坚强不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
<p>
<p class="post_content_p">5.把握机遇机会从不会"失掉"，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于"机会"。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的"倒霉鬼"给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
<p>
<p class="post_content_p">6.学会与人沟通若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
<p>
<p class="post_content_p">7.写备忘录写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
<p>
<p class="post_content_p">事业的影响对一个人的现在和未来保持着丰富的力量，现实不是残酷的，残酷的是你自己面对事业的习惯。悄悄地学会了这些习惯，你的明天才会添上更加完美的一笔，一切不是由你的话决定的，你的习惯掌握了你的大半部分生活，要想拥有，那现在就行动吧！
<p>
<p class="post_content_p">
<p> </p>
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           <p> 专家观察室：</p><p>薪酬管理的人本化是&ldquo;以人为本&rdquo;和&ldquo;人本管理&rdquo;的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题（对外具有竞争力固然是首要的），而公平性本身就是一个主观色彩较为浓厚的概念，因此，应从制度上给予规范化和明确化。</p><p>管理学中的公平概念：人们往往是通过与他人所受待遇的对比来评价自己所受待遇的公平性程度。即一个人会把他所认为的个人所获收益(例如薪资、福利、工作条件等)与他所认为的个人投入(例如努力、能力和经验等)两者之比同作为参照的期他人的同一比率来进行比较，并以此为依据来判断自己是否得到公平对待。</p><p>就薪酬问题而言，员工常常是通过与其他人的对比来评价自己所获得的薪酬，即使管理层或者其他同事认为某位员工所得到的薪酬水平已经相当不错了，但是作为当事人的员工却并不一定持同样的看法。这是因为员工本人所掌握的信息或者所做的比较与企业的管理层或者其他的同事可能是不一样的。一旦员工认为自己在薪酬方面受到了不公平对待，那么他或她通常会采取以下三种方法来力图恢复公平或者是找到心理平衡：</p><p>一是减少个人的投入，比如不再那么卖力地工作，而是消极怠工，或是出工不出力；</p><p>二是以不正当的手段来增加个人的工作收益，比如偷窃公司财物或者是出卖公司秘密或其他信息来牟利；</p><p>三是从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方，比如拒绝同自己认为所获报酬过高的其他同事共事或合作或者是辞海职离开企业。</p><p>由于员工试图恢复公平的上述三种努力很可能会对企业构成损害，因此，薪酬管理公平性的问题必须引起企业决策者的高度重视。</p><p><p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1535, N'白领职场冲浪十二大误区', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'白领职场冲浪十二大误区', N' 未来白领面临的挑战愈来愈大，日本三菱商社关系企业AST企业总经理村泽滋的人生经验与建议也许可提供白领未来努力的方向。 他指出白领在职场冲浪时有十二大误区必须回避：
1、没有创意
进公司两年后，适不适', N'', N' 
           <p>未来白领面临的挑战愈来愈大，日本三菱商社关系企业AST企业总经理村泽滋的人生经验与建议也许可提供白领未来努力的方向。 <br />他指出白领在职场冲浪时有十二大误区必须回避：</p>
<p>1、没有创意</p>
<p>进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。</p>
<p>2、无法团队合作</p>
<p>白领必须具备团队合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作项目中的一环。</p>
<p>3、没有适应力</p>
<p>必须要有适应环境的弹性，否则，即使是升职，也蕴藏危机。</p>
<p>4、浪费金钱</p>
<p>在为企业开支时，必须深具成本意识，了解部门最关键的成本在哪里。</p>
<p>5、毫无情报能力</p>
<p>白领必须具备收集、分析、应用情报的能力。</p>
<p>6、不懂礼貌</p>
<p>在商业社会中，人际关系相当重要。有社会多重性格的白领要能准确使用文明语言、尊敬的语气，明确传达信息，以建立良好人际关系。</p>
<p>7、没有人缘</p>
<p>白领要以比自己优秀的人才为模范，并在企业内部、外部建立良好的关系网，以助事业发展。</p>
<p>8、失去健康</p>
<p>白领生涯可长达30年以上，要作好长期战的准备，健康的重要性不言自明。</p>
<p>9、过于稳重</p>
<p>性格过于稳重，处事过于慎重，其实是一种作茧自缚的表现。</p>
<p>10、储备不够</p>
<p>白领要不断充实专业知识，提高专业技能，积极了解社会的动态、趋势，以便增加工作广度。</p>
<p>11、失去平衡</p>
<p>善于掌握职场平衡的白领，不管到哪个部门工作都能适应，容易出人头地。</p>
<p>12、不能自我开发</p>
<p>白领必须不断自我磨砺，扬长避短，寻求最大限度地开发自己的潜能。</p>
<p>
<p> </p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1536, N'办公室相处', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'办公室相处', N' 专家经验办公室中各个公司员工抬头不见低头见，身在职场中的你，应该如何与公司的员工相处呢？专家经验告诉你。1、锋芒不必太显露 锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬则会将锐气演变为一种傲气，甚', N'', N' 
           <p>专家经验</p><p>办公室中各个公司员工抬头不见低头见，身在职场中的你，应该如何与公司的员工相处呢？专家经验告诉你。</p><p>1、锋芒不必太显露</p><p> 锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬则会将锐气演变为一种傲气，甚至是一种杀气，对己对人，势必都会产生一种不良的负面影响。现在有很多职场白领，特别是那些初涉职场的年轻人，骏马扬蹄嫌路短，大鹏展翅恨天低，总恨不得一下子就能够脱颖而出，让所有人都知道你是一个不平凡的人。而一旦产生这种思想，势必会锋芒必露，从而导致在言语和行动上有所放肆。言语放肆便会得罪人，行动放肆又会遭人妒忌，长此以往，在你的人际交往域里，便会平添很多阻力，甚至是敌意，这对于一个初出茅庐的职场新人来讲，在未来人际处世方面的和谐发展是极为不利的。</p><p> 在我们的工作环境里，你也许会经常看到有些工作已有年头，且资历颇深的前辈级同事，他们往往却表现得谦恭随和、深藏不露。是他们平庸吗？显然不是，而是他们经历了岁月的洗礼之后，更懂得为人处世的方圆之道，也懂得锋芒不必太显露，应适时而露的道理。正如《易经》中所言：君子藏器于身，待机而动； 无此器最难，有此器不患无此时。</p><p>2、友情不必过亲密</p><p> 有人认为同事之间的关系越亲密越好。其实这是一个伪命题，过犹不及，我们在做任何事情的时候，都要把握好一个尺度，就像一杯水，太凉了寒心，太热了烫口，唯有适度才能够达到最理想的效果。在同事交往中，如果过分的亲密无间、推心置腹，那么在你们之间也就没有了距离，没有了秘密，对方的缺点暴露无疑，也就失去了彼此心怡对方的美感，因为，一幅画卷只有在适度的距离空间内去欣赏它，才会为我们呈现出一种赏心悦目的视觉享受。与之相反，如果同事之间的关系过于疏远，对方在彼此心中只是一个模糊的形象，同样也是不利于未来工作友谊的和谐发展。</p><p> 正如于丹教授所讲的&ldquo;刺猬&rdquo;的故事，彼此挨得过近，会伤及对方；离得太远，又得不到温暖，唯有保持适当的距离，才会达到一种较为理想的协作效果。所以我们在与同事交往中，切记不要过于疏远，特别是不要过于亲密，俗话说：水满则溢，月盈而亏。任何事物在走到极致之后往往会向着相反的方向发展，有很多潜藏的祸水不就出自亲密无间中的口无遮拦吗？因此笔者认为，同事之间的友情一定要把握好一个火候与分寸，既要做到有所为，还要做到有所不为。</p><p>3、马屁不必总正拍</p><p> 说完了职场同事之间的关系，再来表一表上下级之间的关系。作为下属，一般都会想方设法的施展各种言语和行动来博得领导或上司的赏识，其中，拍马屁是较为常见的一种讨好领导的表达方式。在现代职场中，拍马屁已不再局限于那种简单的赞美以及赤裸裸的奉承，而是升华为一门学问或者说是一门艺术。具体到拍马屁的方式，也许人们都习惯了以正路的思维方式与拍马策略去迎合领导、获得赏识。然而笔者认为，世间万物皆充满着变数和神奇，我们在处世的时候，不一定非要墨守成规，而根据不同的对象采取有针对性的策略，大胆的运用一些超常规手段，往往会收获一种出奇制胜的效果。笔者原来有一文《魏征也是马屁精》，其中曾将魏征玄武门之变中的誓死不降以及后来在出任谏臣时又屡次顶撞太宗皇帝等情节视为魏征对上司的一种反拍马，也就是说，正因为魏征的机智过人，深知唐太宗胸怀宽阔、爱惜人才，有海纳百川之君子风范，才敢一次次的犯君而未然，反得到君主的宠信与敬仰。当然，笔者将魏征视为反拍马的高手，其实只是一种具有突破性的比喻和大胆设想，至于魏征是否为马屁精并不重要，重要的是我们应该学会一种突破常规、独具匠新的思维方式。作为职场中人，也应该充分的去领悟其中的奥妙，在与领导接触时，勤于观察、善于思考，针对不同的领导采取不同的拍马方法，以来达到自己最完美的双赢效果。但在这里，需要特别注意一点，即你所实施拍马策略的对象，如果对象是英明的领导，施此计方可水到渠成；如果对象是昏庸的领导，施此计则会适得其反。假如魏征生在商纣王朝，仍然施展反拍马策略，那么，恐怕有一千个魏征也都将会成为刀下之鬼啊！</p><p>4、对手不必急排斥</p><p> 激烈的竞争在现代职场中随处可见，也许有人会将竞争对手视为&ldquo;你死我活&rdquo;的仇人，恨不得一下子就能够斩杀对方。不过在笔者看来，这只是一种传统的思维方式，并不是最佳的处世谋略。作为自己的竞争对手，特别是那些强有力的竞争对手，往往会对自己构成威胁，从而在内心中产生一种怨恨，以至于畏惧，这些都是正常的竞争反映。但是，我们在看到竞争对手对自己产生威胁的同时，也应该看到他们的存在对自己所产生的积极因素。著名的美国总统林肯曾提出过马蝇法则：&ldquo;没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有了马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。&rdquo;试想，如果在你的职场打拼中，一旦缺少了像马蝇叮咬似的竞争对手，你前进的步伐还会这么快吗？所以笔者认为，不要局限于把对手当做敌人，也不要狭隘的把对手当做&ldquo;势不两立&rdquo;的仇人，正是由于他们的存在，才会促使你不能退缩、不能松懈，时刻饱有无穷的动力去不断创新、不断进取，最终实现自己的鸿浩之志。从这个意义上讲，对手已不再是简单的敌人，而更是你学习的标杆和努力的方向，取长补短、超越自我，这本身就是一种进步。历史上的孙膑正因为有了庞涓的嫉贤妒能，才愈发的坚定了自己的宏伟志向，最终成为了著名的军事家；林肯正因为有了蔡斯的有力竞争，才倍加努力，直至在美国总统大选中功名入库。由此可见，在我们的职场生涯中，如果真能遇到一个强有力的竞争对手，那将是多么大的幸事！因此笔者认为，我们不要去急于排斥对手，要学习对手、善待对手、感谢对手，正是他们的存在，才推动了你的前进；正是他们的存在，才催化了你的成功！倍加努力，直至在美国总统大选中功名入库。由此可见，在我们的职场生涯中，如果真能遇到一个强有力的竞争对手，那将是多么大的幸事!因此笔者认为，我们不要去急于排斥对手，要学习对手、善待对手、感谢对手，正是他们的存在，才推动了你的前进;正是他们的存在，才催化了你的成功!</p><p><p>
          ', N'[db:图片]', 38, CAST(0x0000A150016E2204 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1537, N'七种女下属最容易受老板喜爱', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'七种女下属最容易受老板喜爱', N' 联英()最新职场资讯：俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看', N'', N' 
           <p> 联英()最新职场资讯：俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：</p><p> 乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往 西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的 风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。</p><p> 领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏重庆招聘信息，这恰 恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐 子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。</p><p> 精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是&ldquo;事妈&rdquo;，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或 婚姻出问题了，再后天&ldquo;大姨妈&rdquo;又来了，隔三差五地要请假、要休息&hellip;&hellip;等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪 一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。</p><p> 举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性 错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办 公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度招聘信息，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起 来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。</p><p> 才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好 有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的&ldquo;内秀&rdquo;；一种是前两者兼而有之。第三种女下属 最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或 者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的 目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。</p><p> 贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热 情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有 李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。</p><p> 野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便最新招聘信息委以重任，也时常 会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有&ldquo;野心&rdquo;的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数 不喜欢，因为他们看不到希望。</p><p> 最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性 越强，竞争力就越强。<br ><p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1538, N'新兴职业并非都很“朝阳”', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'新兴职业并非都很“朝阳”', N' 专家观察室就业机会不多，薪水不高，培训落后于企业实际需求自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有&', N'', N' 
           <p style=text-indent: 2em>专家观察室<p><p style=text-indent: 2em>就业机会不多，薪水不高，培训落后于企业实际需求<p><p style=text-indent: 2em>自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有&ldquo;国家职业标准&rdquo;。最新一次的发布时间为2009年11月发布的&ldquo;第十二批新职业&rdquo;。6年来，一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的&ldquo;热门&rdquo;职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很&ldquo;新&rdquo;，乏人问津。<p><p style=text-indent: 2em>&ldquo;新兴职业&rdquo;就业并非都很&ldquo;朝阳&rdquo;<p><p style=text-indent: 2em>专家指出，&ldquo;新兴职业&rdquo;的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃，需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训，这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。但是，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。<p><p style=text-indent: 2em>新兴职业目前基本呈现四种状况<p><p style=text-indent: 2em>据介绍，122个新兴职业目前基本呈现以下四种状况：一是原来就有，现在只是有了新名字。比如2004年第三季度发布的&ldquo;锁具修理工&rdquo;，2005年第一季度发布的&ldquo;玩具设计师&rdquo;， 这些新职位的发布，其实在企业中早就有类似岗位，只是名称各有不同，新职位的发布只是统一了岗位名称。<p><p style=text-indent: 2em>二是太过超前，市场需求很少。曾经很时尚的如&ldquo;公共营养师&rdquo;、&ldquo;糖果工艺师&rdquo;和&ldquo;创业咨询师&rdquo;等新职业，至今还停留在概念的阶段。而诸如&ldquo;企业文化师&rdquo;、&ldquo;客户服务管理师&rdquo;等在企业中根本没有相适应的职位。<p><p style=text-indent: 2em>三是需求量大，技术含量低。根据统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的&ldquo;呼叫服务员&rdquo;，即现在非常普遍的call center的客服人员。某机构人事外包服务业务向200多家企业提供过客服人员的派遣和管理，但是客服岗位一般只需要数周的岗前培训，月薪2000元以下，因此不受年轻人的青睐，离职率一直保持在40%以上。还有一个叫&ldquo;房地产经纪人&rdquo;的新职业也面临如此尴尬的状况，薪酬低，人员缺口一直很大。<p><p style=text-indent: 2em>四是技能要求高，人才难觅。在122个新职业中， 一批技能要求较高的职位如&ldquo;珠宝设计师&rdquo;、&ldquo;景观设计师&rdquo;、&ldquo;会展设计师&rdquo;等经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲，珠宝设计人才非常紧缺。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000~8000元月左右，独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。<p><p style=text-indent: 2em><p>
          ', N'[db:图片]', 32, CAST(0x0000A150016E23DE AS DateTime), 0, 0, 1, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1539, N'对这些同事你必须“隐忍”', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'对这些同事你必须“隐忍”', N' 专家提醒
在职场中，你肯定会碰到不对脾气的同事。有句老话叫做丈夫可选择，但同事不能选择。当面试上一个心仪的职位，自己想要大干一场的时候，或许你会发现，我怎么有这样的同事呢?!
可作为局外人，观众却能', N'', N' 
           <p>专家提醒</p>
<p>在职场中，你肯定会碰到不对脾气的同事。有句老话叫做&#8220;丈夫可选择，但同事不能选择。&#8221;当面试上一个心仪的职位，自己想要大干一场的时候，或许你会发现，我怎么有这样的同事呢?!</p>
<p>可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?比如：</p>
<p>占小便宜的小头目</p>
<p>&#8220;基层部门的小头目有的可真不好对付!&#8221;小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由&#8220;忘记&#8221;了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节 时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖&#8212;&#8212;一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家!第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：&#8220;小子，手气不错! 下次这种活动还派你去!&#8221;小C差点气晕过去!</p>
<p>眼睛朝上的&#8220;马屁精&#8221;</p>
<p>这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，&#8220;马屁精&#8221;的绰号恐怕是逃不掉了。</p>
<p>&#8220;我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫华露的，每次她总是孤傲地独坐一隅。&#8221;25岁的外企行政秘书小E说，&#8220;有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，华露眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，还拼命地插话，很肉麻地吹捧副总裁年轻有为。想来一是想营造一个&#8216;合群&#8217; 的好印象，二是有机会和副总裁套个近乎。恶心!&#8221;</p>
<p>恨比天高的&#8220;杜十娘&#8221;</p>
<p>牢骚满腹、怒气冲天，这些就是&#8220;杜十娘&#8221;们最显著的特征。尽管偶尔一些&#8220;推心置腹&#8221;的诉苦能多少构筑出一种&#8220;办公室友情&#8221;的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。</p>
<p>&#8220;和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。&#8221;24岁的小G是一家公司的客户主管， &#8220;明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪!&#8221;</p>
<p>不知疲倦的小喇叭</p>
<p>工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。&#8220;我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的&#8216;丑闻&#8217;，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。&#8221;29 岁的小H抱怨，&#8220;她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的&#8220;&#8221;内幕秘闻&#8217;感不感兴趣!&#8221;</p>
<p>不过碰上上面类型的同事，我们也可以通过以下的计策来化解。</p>
<p>面对&#8220;火药桶&#8221;：暂时离开</p>
<p>遇到脾气不好经常因为一点小事就对别人大吼大叫的人，要冷静。此时，我们不妨学学西方人，运用&#8220;暂时离开&#8221;的哲学，礼貌地说一句：&#8220;对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。&#8221;也可以说：&#8220;对不起，我现在跟人有约，可否待会儿再谈?&#8221;总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。</p>
<p>面对&#8220;苦菜花&#8221;：敬而远之</p>
<p>假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的&#8220;苦菜花&#8221;，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再把焦点拉回到工作中来：&#8220;有些事就是不合理，可我们现在该怎么办?能怎么做?&#8221;引导他思考解决方案。如果他继续抱怨，不妨采取&#8220;敬而远之&#8221;的策略，对他们的抱怨不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。</p>
<p>面对&#8220;八卦控&#8221;：当面质问</p>
<p>职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：&#8220;听说，你说我什么&#8230;&#8230;不知道是不是个误会?&#8221;一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。</p>
<p>
<p> </p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1540, N'经历就是财富', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'经历就是财富', N' ： 前面的路，不管是礁石，还是泥泞，都阻挡不住大学生前进的步伐。 面对社会职场，回顾大学生活，大学毕业生以及那些即将毕业的大学生们对职业规划有哪些感触和体会？职业规划到底对大学生就业有多大的帮助？ ', N'', N' 
           <p>：</p><p> 前面的路，不管是礁石，还是泥泞，都阻挡不住大学生前进的步伐。</p><p> 面对社会职场，回顾大学生活，大学毕业生以及那些即将毕业的大学生们对职业规划有哪些感触和体会？职业规划到底对大学生就业有多大的帮助？</p><p> 当今大学生的就业压力逐渐增大，有的大学生毕业就等于失业，有的一走上工作岗位就顺利得到领导的好评，举个现实的例子，小杨是一个性格外向的人，好交朋友，他认为自己适合做一些与人打交道的工作。而他学的专业又刚好是公关，他觉得自己所学专业还不错。小杨综合考虑自身各方面因素后，决定将来做一些咨询服务之类的工作。生活、学习有了明确的方向后，他充实地过好每一天，每一年。大一时他为自己设立好职业方向，了解清楚自己的兴趣爱好；大二的时候了解和学习专业知识，丰富社会工作的理论知识；大三积极参加各项社会活动，利用假期参加社团组织的社会调研活动、到企业兼职实习，获得实践经验&hellip;&hellip;这些看起来轻松，其实是靠着他的一份份努力与付出才做到的。&ldquo;大学里的每一份付出，只有当你面向职场的时候才显得弥足珍贵&rdquo;，大四的时候，小杨参加了很多知名企业的面试，很多企业对他的职业规划表示欣赏，这也使得他在求职中脱颖而出。</p><p> 经历就如同我们从出生的婴儿到会说话、会识字，会去辩别一切。</p><p> 如果你没有大风大浪中晕船的经历，让你写&ldquo;晕船&rdquo;，你大概只会写&ldquo;哎呀，好晕啊！&rdquo;如果你有过大风大浪中晕船的经历，让你写&ldquo;晕船&rdquo;，你就会写出&ldquo;好家伙，晕得我差点儿把肠子吐出来！&rdquo; <br > 如果你没有漆黑的夜里走路的经历，让你写&ldquo;走黑路&rdquo;，你大概只会写&ldquo;真是伸手不见五指啊！&rdquo;如果你有过漆黑的夜里走路的经历，让你写&ldquo;走黑路&rdquo;，你就会写出&ldquo;我就好像掉进了墨汁里！&rdquo; </p><p> 所以，当我们的脚步还在停留的时候，我们应该抓紧脚步，努力向前冲，赢得财富的价值！</p><p><br ><p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1541, N'白领“淘”课 美国名校受追捧', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'白领“淘”课 美国名校受追捧', N' 专家分享 足不出户就能在电脑前看耶鲁大学著名教授雪莱&middot;卡根，盘腿坐在讲桌上侃侃而谈《死亡》；也可与哈佛大学的迈克尔&middot;桑德尔教授一起思考《公正》，在以前，这对许多广州白领来', N'', N' 
           <p>专家分享</p><p> 足不出户就能在电脑前看耶鲁大学著名教授雪莱&middot;卡根，盘腿坐在讲桌上侃侃而谈《死亡》；也可与哈佛大学的迈克尔&middot;桑德尔教授一起思考《公正》，在以前，这对许多广州白领来说，是一个遥远的梦想。然而，互联网却让这些梦想成为了现实。</p><p> 近来在广州，如美国耶鲁、哈佛、麻省理工等世界名校的免费网上公开课程受到一些白领的追捧。其中，哈佛大学本&middot;沙哈尔教授中文译名为《幸福》的积极心理学课程最受欢迎。</p><p> 在广州一家涉外银行上班的卢平是一位&ldquo;淘课族&rdquo;，电脑里装满了关于美国名校公开课的资源，手机上也安装了方便&ldquo;淘&rdquo;课的软件。而以前，他的这些空间都被美国电视剧占满。</p><p> 卢平表示，自己刚毕业没多久，事业起步之时愈发感到知识储备的欠缺，当身边不少朋友向他推荐美国常春藤大学的网络公开课程后，也开始了&ldquo;淘&rdquo;课历程。他说，原本是希望提高自己的英语水平，但现在变成了纯粹的&ldquo;学习知识&rdquo;。</p><p> 像卢平一样的&ldquo;淘课族&rdquo;在广州越来越多。记者发现，目前接触这些外国名校公开课的人群，大多是不到30岁的都市白领和在校大学生，或者通过网上的下载网站、学习组，或者通过朋友推荐获知这一资源。他们将六七十分钟一节的课程，切割成一个个短小段落，供在工作茶歇乃至上下班的地铁里消遣，还可随时定格和回放课程中的精华。</p><p> 不少白领和大学生开始都是带着新鲜和好奇心去感受世界一流大学的授课方式的，但看过之后觉得&ldquo;醍醐灌顶&rdquo;。</p><p> 据一家商业门户网站负责公开课项目的工作人员透露，他们上载了包括哈佛大学、牛津大学、耶鲁大学、斯坦福大学等世界知名学府在内的人文、社会、艺术、金融等领域的视频课程，有200集配有中文字幕。其中，哈佛大学本&middot;沙哈尔的积极心理学课程《幸福》自2010年11月份上载到网站后，到今年4月底已经吸引了270万的观众下载，成为最受网民喜爱的课程。网友认为，最打动他们的在于教授与学生间的互动性。</p><p>在广州一家留学机构从事留美咨询服务的杨松柏表示，自己也看过《幸福》课程，认为授课教授非常注重与学生的互动性，教学生如何学会自我帮助，鼓励学生学会思考并将知识运用到生活中去。他们所展示的风采与中国高校的教授很不同，这也是美国、英国等西方大学免费网络公开课程风靡的原因之一。</p><p> 刚从美国留学归来的广州青年黄文表示，这些网上公开课只是美国教育方式体现的冰山一角，最精彩的是他们的讨论课。在讨论课上，教师只是引导者，学生会自由发言讨论，大家在讨论中能相互学到很多知识，思维能力、表达能力也在这一过程中得到培养和锻炼会对学生今后在社会上的发展起到重要作用。</p><p><p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1542, N'网友困惑领导与朋友的关系', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'网友困惑领导与朋友的关系', N' 他是我以前的同事，现在一家房地产中介公司，已待了有两年多了。前段时间我在找工作，一直都没合适的，看到他公司的招聘信息，投了简历却没回音，后来就给他打电话问了一下是否在招招聘专员，他说正在招，让我第二', N'', N' 
           <p>他是我以前的同事，现在一家房地产中介公司，已待了有两年多了。前段时间我在找工作，一直都没合适的，看到他公司的招聘信息，投了简历却没回音，后来就给他打电话问了一下是否在招招聘专员，他说正在招，让我第二天就去上班，原来招聘这事儿他说了算。</p>
<p>可是，做了一段时间了，公司的招聘结果令他很不满，所以我觉得现在很尴尬。我刚去时，前任招聘专员刚离职，所以就我一个人顶着招聘这个口，一周后从其他部门调来一个老员工和我一起招聘，再过了一周又挖来一个人事经理。</p>
<p>现在，我已经在公司工作一个月了，可是招聘结果不如人意，对于一个销售型的公司来说，在房地产行业&#8220;金九银十&#8221;的关键时期，是最需要人的时候，但是，我们招聘到的人不能满足公司的需求，也就是招到的人少，他现在说话的语气都不对了。</p>
<p>我们以前是同事，后来不在一个公司了，就成了朋友，感觉现在这种局面，也影响了我们的朋友关系。我甚至担心，他会不会因为对招聘效果很不满，炒我鱿鱼。可能因为他现在是管理者，我是一般员工的原因吧，有时我觉得他的说活口气让我受不了，有种居高临下的感觉，其他同事也说过，他会训人。</p>
<p>朋友之间是平等的关系，而在工作中，他与我是上下级的关系。有些上级没有架子，与人平等对话，但有些就喜欢用命令的语气跟员工说话，他属于后者，所以这种状态我有些不适应，让我觉得不舒服。</p>
<p>我知道，我应该感谢他介绍给我一份工作，但我要同时接受他用命令的、颐指气使的语气跟我说话吗？</p>
<p>我困惑&#8230;&#8230;<br />（搜集整理）</p>
<p>点评：<em>面对这样的情况，要正确区分领导与朋友的关系，谚语说&#8220;打虎亲兄弟，上阵父子兵&#8221;，工作上应该执行领导分配的任务并保持好团队协作，工作关系实际上也是一种朋友关系；对待生活有时候不需要向对待工作那样严肃，这时的朋友关系就较为随意，但是不能认为生活中的一些关系对工作中也同样合适，生活中可以创造友谊，工作上的友谊也可以建立。<em>
<p> </p></em></em>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1543, N'人在职场面试谈薪须知', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'人在职场面试谈薪须知', N' 与您分享：
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。
根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问', N'', N' 
           <p>与您分享：</p>
<p>薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。</p>
<p>根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&#8212;&#8212;&#8220;公司说多少就拿多少&#8221;。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒&#8220;薪资居然这么低&#8221;。</p>
<p>薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？</p>
<p>原因一：勇气不足</p>
<p>&#8220;不知道要如何开口&#8221;是在论坛上&#8220;谈薪&#8221;相关帖子中被提及最多的句子。</p>
<p>应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生&#8220;失勇&#8221;的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪&#8212;&#8212;不敢先提、不敢详问、不敢说不。</p>
<p>回旋余地：我们可以把&#8220;勇气不足&#8221;看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！</p>
<p>原因二：不了解行情</p>
<p>这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句&#8220;怎么这么低？我们家谁谁谁&#8230;&#8230;&#8221;，就会诱发三天失眠的症状。</p>
<p>回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为&#8220;我只要钱！钱最重要！&#8221;，这会让你失去更多发展机会。</p>
<p>或者你也可以要求变相加薪&#8212;&#8212;提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是&#8220;职业规划管理职业规划&#8221;。</p>
<p>原因三：不明薪资构成</p>
<p>这是不规范的企业最爱玩的&#8220;花招&#8221;，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹&#8220;不妙&#8221;&#8212;&#8212;社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除&#8230;&#8230;</p>
<p>某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。</p>
<p>回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果&#8220;沦落&#8221;到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。</p>
<p>原因四：&#8220;前后&#8221;疏忽大意</p>
<p>马虎的求职者容易在&#8220;税前&#8221;&#8220;税后&#8221;的问题上疏忽大意。有些企业索性&#8220;前后&#8221;均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。</p>
<p>这一个疏忽造成的&#8220;损失&#8221;可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。</p>
<p>回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，&#8220;咸鱼翻身&#8221;的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。</p>
<p>以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。&#8220;薪资起点低，意味着日后加薪值也低&#8221;，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。</p>
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INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1544, N'揭秘职场白领一周心理周期变化', 47, 51, N'219服装服饰人才网', N'219服装服饰人才网', N'互联网', N'', N' 与您分享：
白领一周最不给力的是星期几？在一周的心理周期里，人体组织工作效能会发生明显变化，既表现在体力上，也反映在智力上。一般说来，星期一这天心理状态最欠佳，表现为精神欠佳，情绪低落，意志消沉，心', N'', N' <p>与您分享：</p><p>白领一周最不给力的是星期几？在一周的心理周期里，人体组织工作效能会发生明显变化，既表现在体力上，也反映在智力上。一般说来，星期一这天心理状态最欠佳，表现为精神欠佳，情绪低落，意志消沉，心绪不宁，之后逐渐恢复，体轻手巧，情绪乐观，思维敏捷，到了星期一，又转向衰退。</p><p>星期一能力最低下</p><p>星期一大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作</p><p>42%的职场人士不希望自己在星期一被打扰资讯。如果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒，你的出现只会让他失去理智。</p><p>作为一周工作的开始，有人说，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。双休日之后，人体的生物钟往往还没有调节过来，一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”，一周工作的开始如此令人懊恼。据了解，星期一迟到者增多、看病者增多、疲劳者增多……东京某医科大学的研究表明，周一的血压比一周当中的任何其他时段都要高。这也许可以解释为什么由心脏病发作和中风引起的死亡率总会在周一早上达到顶峰。据某医院门诊部统计，星期一心脏病的发病率比平时高33%，就诊的人数通常比其他日子平均多出10%至 20%.</p><p>星期二白领开始走出闲散状态</p><p>大部分人在周二通常会放弃午休时间</p><p>刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好像缺乏一个清晰的脉络，据英国研究人员格拉哈姆。瓦特斯说：人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天，但现在看来似乎不是这样。部分白领会轻松度过周一。他们和同事闲扯周末趣闻，同时调整精力准备进入工作状态。到了周二，他们开始走出闲散状态，着手处理遗留的电子邮件，安排本周工作计划，压力也随之而来，工作量和压力水平都将达到峰值。调查显示，大部分人在周二通常会放弃午休时间，加紧干活。</p><p>数据：从德比。莫斯考维茨教授对人一周行为规律的研究报告看，星期二是主导性最高的时候。星期二工作效率最高，产出最大。据德比。莫斯考维茨教授求证，星期二下午也是网上求职的高峰期。求职网站的流量最大。</p><p>对3000名白领展开调查显示，周二11时45分为他们的压力峰值点。约20% 受调查对象周二会加班到深夜以弥补之前未完成的工作。职场人群普遍压力过大，约四分之一的人将压力归咎于工作量过大；超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力；另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。</p><p>星期三是一周的转折</p><p>星期三的职场人士可以和“超人”媲美</p><p>星期三是一周的转折，延续了星期二的忙碌，周三职场人士已经完全适应了忙碌的工作状态，星期三的职场人士可以和“超人”媲美。同时，周三处在一周工作日的正中间，上一个周末的快乐已经远去，而下一个周末似乎还遥遥无期，人们仿佛坠入到“工作泥沼中”，心理兴奋度会出现下滑。</p><p>数据：澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯。阿热力教授最新的研究结果表示，周三是人们情绪最低点。研究者调查了350名受访者后发现：受访者一周 7天中间段更容易对实际问题感到焦虑和担心。查尔斯。阿热力教授调查显示，周三接受的信息变多，极易造成信息焦虑，进-入人们视线和大脑中的信息越多心理受到的冲击和负累也越多，致使人感到疲惫和焦虑。</p><p>据德比。莫斯考维茨教授分析，星期三的精力最旺盛，且思路活跃最具创造性。莫斯考维茨指出，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后，在星期三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。有鉴于此，她建议这一天可安排会议。</p><p>星期四属于“黎明前的黑暗”</p><p>在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，职场人士都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战，有人说，星期四属于“黎明前的黑暗”，就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候，跨过这道坎，便又海阔天空了。</p><p>上班族一周的工作效率，由高而低依次是：星期五（35.78%）、星期二（30.89%）、星期三 （13.98%）、星期一（3.49%）、星期四（5.86%）。星期四成为效率最为低下的一天。据德比。莫斯考维茨教授分析，星期四的时候，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。</p><p>星期五成为工作效率最高的一天</p><p>星期五了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高？一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易OK.如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊！”</p><p></p><p></p>', N'[db:图片]', 61, CAST(0x0000A15A01337836 AS DateTime), 1, 1, 1, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1545, N'《公司管理制度》范本', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。', N'', N'<pre id="best-content-430802688" accuse="aContent" class="best-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。</pre>', N'', 17, CAST(0x0000A1A60010E372 AS DateTime), 1, 1, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1546, N'公司管理制度之考勤制度', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。', N'', N'<pre id="answer-content-1309311000" accuse="aContent" class="answer-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; "><pre id="answer-content-1309311000" accuse="aContent" class="answer-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; ">一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。</pre></pre>', N'', 1233, CAST(0x0000A1A6001147F7 AS DateTime), 0, 1, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1547, N'企业管理部岗位职责', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'企业管理部岗位职责负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护', N'', N'<pre id="recommend-content-768257909" accuse="aContent" class="recommend-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；

（1）制订和修订岗位职责；

（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；

（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；

2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；

3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；

4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；

（1）负责客户考评时5S检查监督工作

（2）协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作；

（3）负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；

（4）负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；

（5）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；

5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；

6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；

7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；

8、总经理布置、指派的其他各项工作。</pre><br />', N'', 21, CAST(0x0000A1A60011CBB0 AS DateTime), 1, 1, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1548, N'企业管理专业和MBA的区别', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'企业管理硕士毕业生理论功底扎实，MBA学员因为其入学前已经有相当的实践经验，同时学习过程中也注重与实践的结合，能很快适应企业的实际工作', N'', N'首先，报考的条件不一样。企业管理硕士只要符合国家统一的报考规定即可，也就是说，应届生与在职人员均可报考。报考MBA必须是大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；大专毕业后有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员(指毕业日到入学日)。<br /><br />其次，考试科目不一样。MBA入学考试要参加全国试点62所院校的联考，联考科目是政治、数学、英语、管理、语文与逻辑。<br />第三，试题难度不同。一般来说，报考企业管理硕士参加的全国统一入学考试英语、数学的难度要高于MBA，但由于国内MBA报考人数直线上升，竞争也相应越来越激烈。<br /><br />第四，培养方式不同。企业管理硕士生一般为国家培养，每个月有200元以上的补助，也有委托培养和自筹经费培养的学生，MBA一律为自筹经费或者单位委培。<br /><br />第五，培养目标不同。MBA的培养目标是优秀的企业家和实践工作人员，如清华大学经济管理学院MBA毕业生应当能够胜任工商企业和经济管理部门中、高级职务的工作，是能够适应未来社会激烈竞争的复合型人才。北大光华管理学院MBA项目面向跨国公司、大型国有企业、大型民营企业和大型金融机构。光华管理学院致力于帮助跨国公司管理队伍本地化，民族企业管理国际化，民营企业管理现代化。所以MBA课程注重实用性。企业管理硕士既要培养企业的实际管理人员，同时注重对学员管理科学理论的教育，为学科的发展培养接班人。<br /><br />一般情况下，企业管理硕士毕业生理论功底扎实，MBA学员因为其入学前已经有相当的实践经验，同时学习过程中也注重与实践的结合，能很快适应企业的实际工作', N'', 20, CAST(0x0000A1A600122D4B AS DateTime), 1, 1, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1549, N'我国中小企业管理存在什么问题？解决方案', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'1 决策的随意性强，缺乏科学的决策机制。2工作没计划，想到那，做到那。3、没有有效沟通机制，上下级之间相互不了解不理解。5、人事管理缺失，留不住优秀人才。6、没有优秀的企业文化，没有凝聚力。等等。', N'', N'<pre id="best-content-757421856" accuse="aContent" class="best-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">　一、中小企业战略管理的现状
　　尽管战略管理对中小企业来说很重要，但到目前为止，企业的战略管理现状仍然不容乐观．主要表现在以下几个方面：
　　l、企业对战略管理缺乏认识
　　企业战略是对企业的整体谋划，决定着企业的发展方向。涉及企业与环境的关系。企业使命的确定，企业目标的建立，基本发展方针和竞争战咯的制定等。在这方面，我国的某些大型企业还给与了相当程度的重视，而大多数中JJ、企业仍未能转变观念，发展自身的战略管理。
　　2、战略管理缺乏有效实施方案
　　中小企业的战咯管理更多的是设定远期目标．而忽视了对中小型企业来说更重要的反而是具体实施的步骤，返使得中小企业空有目标却不知道如伺朝这个方向努力，这使得企业战略管理流于形式。同时，_这也从一个侧面反映出，魏国中小企业实际上还停留在战略规划而不是战咯管理水平上。
　　3、战略管理模式单一
　　中小企业的战咯管理更多的是对大型企业或成功企业经验的模仿，这本来无可厚非．但单纯的生搬硬套就导致了战略管理形式的呆板、不切实际，从而忽略了中小企业独有的特点，没有形成自身发展所需的核心竞争力。同时，大多数中小企业一旦形成某种战略管理模式，就忽视币场实际形势的变动，失去了及时调整的先机，也就失去了战略管理的效用。

　　二、中小企业战略管理存在的问题及其原因
　　中小企业在战咯管理方面主要存在两大问题，一是根本没有制定企业的发展战略而盲目发展，二是制定一些不切实际的战略，却根本无法实现，最终导致中小企业的短命。造成这些问题的成因归纳起来有以下几个方面：
　　l、缺乏长远的战略眼光、行为短期化
　　比较严量部分在于中小企业不了解战咯管理的意义，认为战略管理是大企业的事。其实，战略管理对于中小企业同样重要。因为中小企业的诞生，往往是因为发现了市场空缺。在短时间内剑办起来．即使没有足够多的资金、足够领先的技术也可以很快的生存发展，正是由于这种偶然性，使很多中小企业在开始就没有一个完整的企业规划．其结果造成了企业目光短浅，只看到眼前利益，看不到未采的发展变化及企业的应对措
　　施。
　　2、战略定位不当
　　严格讲，国内大部分中小企业还谈不上有真正的企业的战略定位．考察这部分中小企业成立、运行的现状，很多出于对源于短期的市场需求，它们所制定的一些规划，没有从发展的趋势考察，即便有些企业开始着手发展战略定位的研究。但在指导思想、内容和实施上都带有很深的计划经济的烙印。以此定位的发展战略。根本无法适应残酷的市场竞争，有的不可避免地成为泡沫经济的畸形儿。
　　3、规划脱离实际，使得企业迭不到战略目标
　　很多中小企业在制定企业发展战略的时候．没有真正了解市场环境、目标消费者和企业自身的实力，仅从老板的良好意愿出发，提出一些不切实际的口号和目标，这些口号其实根本不能算是战咯，因为它并不能把企业未来该往哪走和怎么走描绘清楚，永远只能停留在口号这个阶段上，使得企业的运营缺乏一个明确的目标，员工和老板心中部没有—个准确的概念。
　　4、战略实施与控制缺乏力度，从而导致战略规划无法落实或不去落实
　　中小企业毕竟由于资金等方面的限制，难以建立一个完整的体系去保证制定出来的企业战略的实施，这是由于中小企业在制定战咯的时候．没有考虑到企业自身的实力。即如何调配人力物力去保证战略的顺利执行，或是没有将企业掌握的资源正确地运用到企业的战略实施中去。

　　三、推进中小企业战略管理的建议
　　企业是否实行战略管理最终是由企业自主确定。可以预料．随着中小企业业主和企业家对环境复杂性和动态性认识的提高，越来越多的中小企业必将摒弃短期行为，树立远大理想，从而使实行和加强战略管理成为企业发展的内在要求。为使战略管理广泛运用于中小企业，针对上述实行战略管理不利的原因，提出如下建议。
　　l、树立战略意识，突破观念障碍
　　中小企业业主、企业家要树立战略意识，首先要树立企业长远发展的意识，克服。得过且过’和。小富即安”的传统观念障碍，对发展目标进行正确的定位。其次要破除对战略管理的神秘感。一些中小企业认为，战略管理只能在大型企业发挥作用，自己的企业规模小，业务简单，人才缺乏．用不着或用不了战略管理。许多成功实行战略管理的中小企业已经证明了这种顾虑是错误的。
　　2、加快产权制度建设．促进战略管理
　　大多数中小企业的性质是民营的或私营的。企业创办者出于个性独立、个人生活方式和兴趣的需要以及为家族成员、亲友等提供就业机会的考虑而创办企业。这种企业产权虽然清晰，但产权结构单一，重大决策由业主独断专行，风险很大；治理结构不健全，委托代理成本十分高，产权人出于保密动机。不愿与家族之外的合作者共同分析机会、威胁、优、劣势等战略问题。所以，中小企业发展到～定规模后应加快产权制度的合理化，变产权一元化为多元化．清除血缘关系对企业发展的障碍；建立适当的治理结构，解决所有者经营能力不足的问韪，使企业管理由传统型走向现代化
　　3、引进人才与培训并用，提高战略实施能力
　　根据调查，当前中小企业不能开展战略管理的最主要原因是缺乏必要的战咯买施能力。这与企业缺少战略管理人才有直接的关系。许多企业业主不知道什么是战略管理，怎样开展战略管理。如何进行行业分析及竞争对手分析。理论上并不清楚有哪些战略可供选择，如何建立与战略相适应的组织结构及战略评价和控制体系。解决这个问题，一方面靠人才引进，积极引进经营管理人才。国家政策应鼓励大学毕业生去中小企业建功立业。另一方面，社会应积极为企业家举办各种形式的战略管理研讨班、培训I班。</pre>', N'', 19, CAST(0x0000A1A60012C9B4 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1550, N'中小企业管理方案：一有效的管理制度，二科学的用人机制', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'要管好一个企业，不管企业大小，只要形成一定的规模，生产和日常工作都需要管理。', N'', N'<pre id="best-content-1097104847" accuse="aContent" class="best-text mb-10" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">要管好一个企业，不管企业大小，只要形成一定的规模，生产和日常工作都需要管理。
要想管理就要从两方面做起，一是要有行之有效的管理制度，二是要有科学的用人机制，只要把这两条抓住就可以了。

一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流程简化等。

但，如果是家族企业很不好管，因为它永远脱离不了家长式管理。但是，很难啊！尤其家族企业，管理人员的构成很复杂，如：大部分是老板的亲戚朋友，还有和老板一起创业的，这两种人的习惯性做法和随意性的工作态度，以及特权很难改变。又有公司请来的技术人才，他们搞技术垄断，谁也不能管。为了管理老板又请来管理人才，这些人很想发挥他们的专长，但他们的号召力和权力又很有限。权利集中在几个人身上,各怀私心,能不说话就不开口,问他们,他们扯些皮毛敷衍了事。所以，靠管理人员或部门管理人员的能力根本不能改变这种现象，要想管理，要想法会管理人员的作为，必须得到老板的支持和给管理人绝对权利。否则，制度制订的再好，执行不下去，到浪费了纸张。再好的用人机制，说了算的还是那几个人。 

当然，要得到老板的支持，也很难啊！他不想让企业有太大的动作，怕企业格不住折腾。他好面子，不想得罪亲戚朋友，不想让和他一起创业的人对他说三道四。但，他又想改变企业现状，提高企业效益。又想增强企业管理水平，提高企业形象。所以他非常矛盾，因此，要向管理好家族企业，这时候只有看老板的决心了。</pre>', N'', 19, CAST(0x0000A1A600138A8D AS DateTime), 1, 1, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1551, N'中小企业管理方案，你了解多少？', 47, 56, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'根据企业现有特点，可以先立建立企业管理体系，当然，在建立体系时突出上面说的两点，并拿出执行意见，关键是检查和落实。这样的意见拿出来以后，就看老板的态度和决心了。没有说了算数的人管，再好的管理方案也只是一种形式。', N'', N'<pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">根据企业现有特点，可以先立建立企业管理体系，当然，在建立体系时突出上面说的两点，并拿出执行意见，关键是检查和落实。这样的意见拿出来以后，就看老板的态度和决心了。没有说了算数的人管，再好的管理方案也只是一种形式。</pre><pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); "></pre><pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); "><pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">最起码的：组织结构（管理层），部门设置（几个部门）、部门职责（部门都是干什么的？如：办公室等），岗位设置（每个部门设几个岗，如：办公室等）、岗位职责（每个岗位都干什么），再简单也应当有，具体到工作流程，车间生产流程：订单——安排生产计划——生产标准（图纸、协议等）——安排生产时间（开工时间、完工时间）——核实生产人员和设备——准备生产材料（报采购计划）——施工（材料验收、生产规程等）——成品检验——合格品入库——发货等过程，过程中都应当有相应的规章制度，如：订单——安排生产计划——生产标准（图纸、协议等）——安排生产时间（开工时间、完工时间）——核实生产人员和设备，这一阶段可能是工厂常规性工作，制度可以简化或口头上布置即可。但，采购制度、操作规程、验收方法、发货制度等，都应当有较详细规定。当然向用人制度、财务制度、工作定额、考核规定都等都应当有具体的规定。也可以规定哪些内容由老板直接表态和决定。</pre><br /></pre><pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); "><pre accuse="aRA" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; font-family: arial, ''courier new'', courier, 宋体, monospace; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(241, 254, 221); ">管理你得有规章依据，有文字的东西呀，不可能全靠嘴来管理呀，那你今天跟员工说工怎么样怎么样，但明天你会按这样去管，后天也有可能还是这样去做的，但时间一久，肯定就没人记得了，就算你自己有一天记得了，你也只能再去说一次，然后大家就是前面那样，你比如说你说的上班打卡的事，你如果有针对这一项，规章制度里有有一项专门规定，上班必须按时打卡，超过打卡时间，扣多少钱，没有打卡但实际上去上班了，警告并适当罚一点点钱，代打卡的话，被打卡人按没去上 班处理，扣一天工资，代打卡人同样要罚款多少。这样自然就不会出现这样的代打卡现象了。另外，如果条件允许的话，还有个更方便的办法，那就实行计件工资。这个计件的话，你得把你的生产线规划好，同时要一个合理公平的计件方法。</pre><br /></pre>', N'', 26, CAST(0x0000A1A600141F5C AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_News] ([id], [title], [channelid], [classid], [author], [editor], [nfrom], [description], [daodu], [keywords], [ncontent], [imageurl], [hits], [addtime], [iscomm], [ishome], [ishot], [ishtml], [ispic], [IsSlide], [siteid], [islock]) VALUES (1552, N'高中特色化发展利于大学人才选拔培养', 47, 49, N'管理员', N'管理员', N'本站', N'', N'基础教育下一步改革将走什么样的路？如何使基础教育的改革与高等教育的改革衔接起来？都促使我们必须重新思考。', N'', N'<p>　　新一轮的基础教育课程改革已经走过了十多年风风雨雨的路程，取得了很大的成绩。基础教育下一步改革将走什么样的路？如何使基础教育的改革与高等教育的改革衔接起来？都促使我们必须重新思考。例如，高中教育如何改革就是值得重新考虑的。如果说义务教育的发展更应该是以均等化为价值取向的话，那么高中教育反而应该走特色化发展的道路。</p><p>　　高中特色化利于提高竞争力</p><p>　　高中、大学之间加强联系，才能为高等教育多元化选拔人才创造可能性，促进高考制度的改革，提高人才培养质量。</p><p>　　从高校的角度看，不同的学校有自己的学科特色和优势，除了综合性大学的不同学科之外，还有农、工、医、商等行业性大学，还有语言类院校、艺术类院校、体育类院校。这些院校对生源的要求有很大差异，但是目前除了艺术和体育院校的选拔单独进行之外，其他院校都纳入到统一高考的体系之内。如果高中特色化发展，不同的高等学校就可以到符合自己需求的高中去自主地选拔人才。例如，可以给外国语学校与外国语大学之间更多生源衔接的可能性。</p><p>　　从学生的角度看，不同的人有自己的学习兴趣和特长。兴趣是学生学习的持续动力，特长是学生获得成功的一个基础。高中在一般教育的基础上，通过特色化而吸引具有兴趣和特长的学生，也可为高等学校提供更合乎需要的生源。</p><p>　　从高中的角度看，特色化发展是一所学校获得比较优势和核心竞争力的有效途径。如果都是同样的课程、同样的教育理念、同样的教学方法，就很难在众多的普通高中当中脱颖而出。但通过特色化发展可以提升自己对某些学生的吸引力，培养的学生也可以为某些特色高校和高校的特定学科所青睐。</p><p>　　现在，社会上多是以学校能够让多少学生考上大学、考上什么样的大学来评判学校的工作状态和教学水平，教师不得不全力让学生准备应试，而不是投身素质教育和课程改革的探索。高中特色化发展、多元化评价，将有利于素质教育和教育改革。</p><p>　　大学主动进入高中开设课程</p><p>　　高中和大学之间可以在某些课程方面加强衔接，从而为许多特色大学、行业大学和地方大学的发展提供机会。</p><p>　　高中和大学之间的衔接可以采取许多形式：如鼓励大学在中学开设某些课程，以便为大学的某些课程和教育提供准备；也可以在特色化发展中，开设一些让有兴趣、有能力的高中生选修的高校课程，以便使拔尖创新人才有超常发展的机会；高校可以让专家到高中开讲座或开设课程，以激发学生的兴趣。这种设计不仅支持了基础教育改革所提倡的研究性学习，也会把自主学习和探究精神注入到创新性人才的培养之中。</p><p>　　高中和大学之间的课程衔接能够给特色大学、行业大学和地方大学提供难得的机会。大学主动进入高中，鼓励高中的特色发展，这就为自己的发展培育了人才培育环节的战略性盟友。尤其是地方大学，可依靠自己的地缘优势，把自己的触角渗透到高中之中，为地方高校开辟和建立人才来源基地。</p>', N'', 14, CAST(0x0000A1A8010AAEF7 AS DateTime), 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1, 0)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Language] ([id], [typename]) VALUES (1, N'英语')
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INSERT [dbo].[Job_YC_Language] ([id], [typename]) VALUES (14, N'上海话')
INSERT [dbo].[Job_YC_Language] ([id], [typename]) VALUES (15, N'其它')
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INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] ([id], [groupname], [grouppic], [price], [times], [resumedown], [Invite], [jobsadd], [addtime]) VALUES (1, N'免费试用会员', NULL, N'0', 0, 0, 5, 10, CAST(0x0000A0A200FCC554 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] ([id], [groupname], [grouppic], [price], [times], [resumedown], [Invite], [jobsadd], [addtime]) VALUES (2, N'VIP月度会员', NULL, N'100', 30, 80, 100, 50, CAST(0x0000A0A200FCD91A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] ([id], [groupname], [grouppic], [price], [times], [resumedown], [Invite], [jobsadd], [addtime]) VALUES (3, N'VIP季度会员', NULL, N'200', 90, 240, 300, 150, CAST(0x0000A0A200FCE180 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] ([id], [groupname], [grouppic], [price], [times], [resumedown], [Invite], [jobsadd], [addtime]) VALUES (4, N'VIP半年会员', NULL, N'400', 180, 500, 700, 300, CAST(0x0000A0A200FCEDE2 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] ([id], [groupname], [grouppic], [price], [times], [resumedown], [Invite], [jobsadd], [addtime]) VALUES (5, N'VIP年度会员', NULL, N'600', 365, 1000, 1200, 600, CAST(0x0000A0A200FCF52B AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_UserGroup] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1001, N'AS/400', N'AS/400', 0, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1002, N'Data Warehousing', N'Data Warehousing', 0, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1003, N'Database Systems', N'Database Systems', 0, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1004, N'E-Commerce', N'E-Commerce', 0, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1005, N'ERP', N'ERP', 0, 6)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1007, N'HARDWARE', N'HARDWARE', 0, 8)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1010, N'CAD/CAM', N'CAD/CAM', 0, 11)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1015, N'Quality Assurance', N'Quality Assurance', 0, 16)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1017, N'Tech Sales/Marketing', N'Tech Sales/Marketing', 0, 18)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1018, N'Technical Writer', N'Technical Writer', 0, 19)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1024, N'COBOL', N'COBOL', 1001, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1025, N'ILE', N'ILE', 1001, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1026, N'RPG', N'ILE', 1001, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1027, N'RPG400', N'RPG400', 1001, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1028, N'RPGIII/IV', N'RPGIII/IV', 1001, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1029, N'Synon', N'Synon', 1001, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1030, N'CASE', N'CASE', 1002, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1031, N'Data Analyst', N'Data Analyst', 1002, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1032, N'Data Architect', N'Data Architect', 1002, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1033, N'Data Marts', N'Data Marts', 1002, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1034, N'Data Mining', N'Data Mining', 1002, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1035, N'Data Modeling', N'Data Modeling', 1002, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1036, N'ERwin', N'ERwin', 1002, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1037, N'SAS', N'SAS', 1002, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1038, N'Access', N'Access', 1003, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1039, N'Capacity Planning', N'Capacity Planning', 1003, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1040, N'Database Administrator', N'Database Administrator', 1003, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1041, N'DB2', N'DB2', 1003, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1042, N'FoxPro', N'FoxPro', 1003, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1043, N'Informix', N'Informix', 1003, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1044, N'Oracle', N'Oracle', 1003, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1045, N'Progress', N'Progress', 1003, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1046, N'SQL', N'SQL', 1003, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1047, N'SQL Server', N'SQL Server', 1003, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1048, N'Sybase', N'Sybase', 1003, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1049, N'Jasmine', N'Jasmine', 1003, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1050, N'CMMS', N'CMMS', 1003, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1051, N'.NET', N'.NET', 1004, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1055, N'BroadVision', N'BroadVision', 1004, 5)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1069, N'J2EE', N'J2EE', 1004, 19)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1070, N'Java', N'Java', 1004, 20)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1071, N'JavaScript', N'JavaScript', 1004, 21)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1074, N'Security', N'Security', 1004, 24)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1076, N'VBScript', N'VBScript', 1004, 26)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1081, N'WebLogic', N'WebLogic', 1004, 31)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1082, N'WebSphere', N'WebSphere', 1004, 32)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1083, N'XML/XSLT', N'XML/XSLT', 1004, 33)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1084, N'MOM', N'MOM', 1004, 34)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1085, N'Broad Vision', N'Broad Vision', 1004, 35)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1086, N'Visual Basic', N'Visual Basic', 1004, 36)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1087, N'BAAN', N'BAAN', 1005, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1088, N'Great Plains', N'Great Plains', 1005, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1089, N'JD Edwards', N'JD Edwards', 1005, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1090, N'Lawson', N'Lawson', 1005, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1091, N'Oracle', N'Oracle', 1005, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1092, N'PeopleSoft', N'PeopleSoft', 1005, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1093, N'SAP', N'SAP', 1005, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1094, N'Business Development', N'Business Development', 1006, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1095, N'Financial Services', N'Financial Services', 1006, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1096, N'Marketing/Sales', N'Marketing/Sales', 1006, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1097, N'Senior Executive', N'Senior Executive', 1006, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1098, N'Technology', N'Technology', 1006, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1099, N'Cable Modem', N'Cable Modem', 1007, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1100, N'Chipware', N'Chipware', 1007, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1101, N'Circuit Design', N'Circuit Design', 1007, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1102, N'Drivers', N'Drivers', 1007, 4)
GO
print 'Processed 100 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1103, N'Embedded Systems', N'Embedded Systems', 1007, 5)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1107, N'Operating System Designers', N'Operating System Designers', 1007, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1108, N'AS/400', N'AS/400', 1008, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1111, N'Windows 95', N'Windows 95', 1008, 4)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1140, N'PL/1', N'PL/1', 1009, 18)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1142, N'SAS', N'SAS', 1009, 20)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1143, N'Tape Operator', N'Tape Operator', 1009, 21)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1146, N'VSAM', N'VSAM', 1009, 24)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1147, N'TSO ', N'TSO ', 1009, 25)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1148, N'CADAM', N'CADAM', 1010, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1160, N'Banyan', N'Banyan', 1012, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1162, N'cc:Mail', N'cc:Mail', 1012, 5)
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1169, N'ISDN', N'ISDN', 1012, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1170, N'LAN/ WAN', N'LAN/ WAN', 1012, 13)
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GO
print 'Processed 200 total records'
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INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1227, N'SEI/CMM', N'SEI/CMM', 1014, 18)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1228, N'Change Management', N'Change Management', 1015, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1229, N'Configuration Management', N'Configuration Management', 1015, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1230, N'Defect Management', N'Defect Management', 1015, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1231, N'Metrics', N'Metrics', 1015, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1232, N'PVCS', N'PVCS', 1015, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1233, N'QA/Tester', N'QA/Tester', 1015, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1234, N'Quality Control', N'Quality Control', 1015, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1235, N'SEI/CMM', N'SEI/CMM', 1015, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1236, N'Source Safe/Visual Source Safe', N'Source Safe/Visual Source Safe', 1015, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1237, N'Safe', N'Safe', 1015, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1238, N'SQA', N'SQA', 1015, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1239, N'Test Scripts', N'Test Scripts', 1015, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1240, N'Version Control', N'Version Control', 1015, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1241, N'WinRunner', N'WinRunner', 1015, 14)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1242, N'Account Executive', N'Account Executive', 1016, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1243, N'Manager', N'Manager', 1016, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1244, N'Marketing', N'Marketing', 1016, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1245, N'Recruiter', N'Recruiter', 1016, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1246, N'Business-to-Business Marketing', N'Business-to-Business Marketing', 1016, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1247, N'Consultants', N'Consultants', 1016, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1248, N'Contigency Search', N'Contigency Search', 1016, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1249, N'Direct Sourcing', N'Direct Sourcing', 1016, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1250, N'Outsourcing', N'Outsourcing', 1016, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1251, N'Retained Search', N'Retained Search', 1016, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1252, N'Account Executive', N'Account Executive', 1017, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1253, N'Marketing Representative', N'Marketing Representative', 1017, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1254, N'Sales Representative', N'Sales Representative', 1017, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1255, N'Strategist', N'Strategist', 1017, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1256, N'Business Demographics', N'Business Demographics', 1017, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1257, N'Call Point', N'Call Point', 1017, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1258, N'Cloning customers', N'Cloning customers', 1017, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1259, N'Coding', N'Coding', 1017, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1260, N'Database Marketing', N'Database Marketing', 1017, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1261, N'Lifetime value (LTV)', N'Lifetime value (LTV)', 1017, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1262, N'Sales Cycle', N'Sales Cycle', 1017, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1263, N'SFA Tools', N'SFA Tools', 1017, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1264, N'SIC Code', N'SIC Code', 1017, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1265, N'Corel Draw', N'Corel Draw', 1018, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1266, N'HTML', N'HTML', 1018, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1267, N'PowerPoint', N'PowerPoint', 1018, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1268, N'Publisher', N'Publisher', 1018, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1269, N'RoboHelp', N'RoboHelp', 1018, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1270, N'Visio', N'Visio', 1018, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1271, N'Word', N'Word', 1018, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1272, N'WordPerfect', N'WordPerfect', 1018, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1273, N'XML', N'XML', 1018, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1274, N'Acrobat', N'Acrobat', 1018, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1275, N'ForeHelp', N'ForeHelp', 1018, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1276, N'Premier 2000', N'Premier 2000', 1018, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1277, N'FrameMaker', N'FrameMaker', 1018, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1278, N'Online Help', N'Online Help', 1018, 14)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1279, N'Paint Shop Pro', N'Paint Shop Pro', 1018, 15)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1280, N'AIX', N'AIX', 1019, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1281, N'C/C++', N'C/C++', 1019, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1282, N'CORBA', N'CORBA', 1019, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1283, N'Embedded', N'Embedded', 1019, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1284, N'HP-UX', N'HP-UX', 1019, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1285, N'Java', N'Java', 1019, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1286, N'Kernels', N'Kernels', 1019, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1287, N'FreeBSD', N'FreeBSD', 1019, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1288, N'Linux', N'Linux', 1019, 9)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1289, N'OpenView', N'OpenView', 1019, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1290, N'Perl', N'Perl', 1019, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1291, N'Scripts', N'Scripts', 1019, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1292, N'Sun Solaris', N'Sun Solaris', 1019, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1293, N'TCL/TK', N'TCL/TK', 1019, 14)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1294, N'Tivoli', N'Tivoli', 1019, 15)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1295, N'Tuxedo', N'Tuxedo', 1019, 16)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1296, N'.NET', N'.NET', 1020, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1297, N'Access', N'Access', 1020, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1298, N'ActiveX', N'ActiveX', 1020, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1299, N'C/C++', N'C/C++', 1020, 4)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1300, N'C#', N'C#', 1020, 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1301, N'COM/DCOM', N'COM/DCOM', 1020, 6)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1302, N'COOL:Gen', N'COOL:Gen', 1020, 7)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1303, N'CORBA', N'CORBA', 1020, 8)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1304, N'Crystal Reports', N'Crystal Reports', 1020, 9)
GO
print 'Processed 300 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1305, N'Delphi', N'Delphi', 1020, 10)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1306, N'Developer/ Designer 2000', N'Developer/ Designer 2000', 1020, 11)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1307, N'DNA', N'DNA', 1020, 12)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1308, N'Forte', N'Forte', 1020, 13)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1309, N'Fox Pro', N'Fox Pro', 1020, 14)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1310, N'Java', N'Java', 1020, 15)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1311, N'GUI', N'GUI', 1020, 16)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1312, N'MCSD', N'MCSD', 1020, 17)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1313, N'MFC/ATL', N'MFC/ATL', 1020, 18)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1314, N'OLAP', N'OLAP', 1020, 19)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1315, N'OO', N'OO', 1020, 20)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1316, N'PowerBuilder', N'PowerBuilder', 1020, 21)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1317, N'Pro*C', N'Pro*C', 1020, 22)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1318, N'Smalltalk', N'Smalltalk', 1020, 23)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1319, N'Visual Basic', N'Visual Basic', 1020, 24)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1320, N'Visual C++', N'Visual C++', 1020, 25)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1321, N'Win32', N'Win32', 1020, 26)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1322, N'Visual Fox Pro', N'Visual Fox Pro', 1020, 27)
INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid]) VALUES (1323, N'请选择', N'Please Select', 1000, 1)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_ItSkill] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Group] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Group] ([id], [utype], [groupname], [groupphoto], [usernum], [isdefault], [limit]) VALUES (1, 1, N'普通会员', NULL, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Group] ([id], [utype], [groupname], [groupphoto], [usernum], [isdefault], [limit]) VALUES (2, 2, N'免费会员', NULL, 0, 1, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Group] ([id], [utype], [groupname], [groupphoto], [usernum], [isdefault], [limit]) VALUES (3, 2, N'收费会员', NULL, 0, 0, 30)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Group] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (180, 1620, 100004, N'2012年8月', N'2006年8月', N'浙江大学', N'计算机技术与应用', 1, NULL, N'', CAST(0x0000A159016E6DDC AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (181, 1622, 100005, N'2012年2月', N'2006年8月', N'浙江大学', N'计算机技术与应用', 1, NULL, N'', CAST(0x0000A16D016FB0C5 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (182, 1623, 100006, N'2006年9月', N'2009年3月', N'广东食品药品职业学院 ', N'药物分析技术 大专', 7, NULL, N'药物分析技术 大专', CAST(0x0000A16E015DD5AB AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (183, 1624, 100007, N'2007年1月', N'2008年2月', N'浙江大学', N'药物分析技术 大专', 5, NULL, N'药物分析技术 大专', CAST(0x0000A16E01602C9D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (184, 1625, 100008, N'1986年2月', N'1989年8月', N'西江中学', N' 高中', 2, NULL, N'高中', CAST(0x0000A16E01622E0B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (185, 1625, 100008, N'2012年2月', N'2012年3月', N'浙江大学', N'药物分析技术 大专', 3, NULL, N'药物分析技术 大专', CAST(0x0000A16E01624373 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (186, 1626, 100009, N'2005年2月', N'2007年2月', N'和平县职业技术学校', N'会计', 3, NULL, N'服装相关行业；服装跟单、助理类；业务销售类；物业类；文职客服类；', CAST(0x0000A16E016387F3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (187, 1634, 100017, N'2000年2月', N'2003年2月', N'浙江大学', N'内衣设计', 7, NULL, N'内衣设计', CAST(0x0000A16E01790847 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (188, 1636, 100019, N'1988年9月', N'2012年8月', N'fdsafda', N'fdsaf', 1, NULL, N'软件开发', CAST(0x0000A17700D4B190 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (189, 1636, 100019, N'2006年8月', N'2011年3月', N'fdsafda', N'fdsaf', 6, NULL, N'', CAST(0x0000A17700D4C0C7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (190, 1671, 100020, N'2012年2月', N'1970年2月', N'fdsafdas', N'fdsafdsaf', 9, NULL, N'fdsafdasfdsa', CAST(0x0000A188012F71F4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (191, 1671, 100020, N'2012年8月', N'2012年9月', N'fdsafda', N'fdsafdsaf', 9, NULL, N'fdsafdsa', CAST(0x0000A188012F851B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (192, 1673, 100021, N'2006年2月', N'2012年2月', N'453544', N'45654', 1, NULL, N'45654546', CAST(0x0000A18C01287BC3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (193, 1673, 100021, N'2005年3月', N'2011年3月', N'45634554', N'456454', 9, NULL, N'456544', CAST(0x0000A18C0128874D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (194, 1680, 100024, N'2007年2月', N'2006年3月', N'fhgfh', N'ghngjgjhg', 1, NULL, N'hjjhg', CAST(0x0000A19A00A9ED17 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (195, 1680, 100024, N'2007年1月', N'2012年4月', N'tyy', N'tyty', 1, NULL, N'', CAST(0x0000A19A00AA3B79 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] ([id], [uid], [resumeid], [sdate], [edate], [school], [Professional], [Degree], [Professionalid], [Professionaldesc], [addtime]) VALUES (197, 1696, 100028, N'2010年4月', N'2013年1月', N' *学校名称： ', N'专业名称', 1, NULL, N'', CAST(0x0000A1A70018E571 AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_EduExp] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (1, N'初中', N'Junior High School', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (2, N'高中', N'Senior High School', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (3, N'中技', N'Vocational high school/Technical School', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (4, N'中专', N'Technical Secondary School', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (5, N'大专', N'Junior College', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (6, N'本科', N'Bachelor', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (7, N'硕士', N'Master', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (8, N'博士', N'Doctorate', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (9, N'其它', NULL, NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Edu] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ON
INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (1, N'少于50人', 0)
INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (2, N'50-200人', NULL)
INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (3, N'200-500人', NULL)
INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (4, N'500-1000人', NULL)
INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (5, N'1000人以上 ', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[job_YC_Companysize] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (1, N'国有企业', N'State-owned Enterprise', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (2, N'集体企业', N'Collective Enterprise', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (3, N'外商独资', N'Wholly Foreign-owned Enterprise', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (4, N'中外合资', N'Chinese-foreign Joint Venture', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (5, N'民营企业', N'Non-government Enterprise', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (6, N'股份制企业', N'Joint-equity Enterprise', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (7, N'行政机关', N'Administrative Organ', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (8, N'社会团体', N'Social Organization', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (9, N'事业单位', N'Institution', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (10, N'其他', N'Other', 0)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_CompanyNature] OFF
 
 
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (1, N'关于我们', N'about', N'about.html', N'易辰人才网（www.219job.com）创建于2011年11月，2012年11月经易辰软件授权成为金华三易网络公司旗下的互联网项目之一。易辰人才网为浙江企业提供人才招聘服务，旗下有行业人才网（电子商务人才网，食品人才网），综合性人才网浙江人才网是目前浙江地区规模最大、分类最专业的人才招聘网站！<br />', 1, 0, CAST(0x0000A0CE01779498 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (3, N'招聘信息', N'zhaopin', N'about.html', N'<h4>网页设计师[若干]</h4><pre>职位描述：                        </pre><ul><li>负责本网客户网站界面设计。 </li><li>负责本网中英文版网站界面设计。 <br /></li></ul><p></p><pre>入职要求：                        </pre><ul><li><ul><li>平面设计、美术及相关专业院校毕业，大专以上学历，1年以上工作经验，用成功作品者佳。 </li><li>美术功底良好，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计的思想，有独立设计、制作能力，洞察力强，能准确理解、把握客户需求，善于沟通。</li><li>普通话标准，良好的语言表达和沟通能力，良好的团队意识，具有责任心，有技巧的处理客户异议，能独自把握整个销售流程。</li><li>熟练使用Photoshop、Friework、Flash、Dream weaver等设计软件，熟悉一般的网站应用程序。</li></ul><p align="left">福利待遇：月薪2000-5000元，交纳国家规定的五金，周末双休，享有国家法定节假日、年休假。<br /></p></li></ul><br />', 1, 0, CAST(0x0000A0CE016F1DEC AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (4, N'汇款方式', N'remittance', N'about.html', N'<h3> <span style="color:#ff0000;"><strong>付款说明</strong></span> </h3><span style="color:#555555;">汇款后即表明您已完全接受我们的产品及服务,我们不办理退款工作<span style="color:#000000;">。</span>我们提供的付款方式基本上均为马上到款，汇款金额请加个零头以方便确认（如：0.13元），需要发票的请将发票税点7%一并汇出，您付完款以后请及时联系我们做汇款确认！以免引起不必要的麻烦。您也可以将汇款底单发电邮到<a href="mailto:master@219job.com">master@219job.com</a> 谨防网络骗子，请客户按照以下方式和帐户付款！！</span><table id="table1" style="margin-top:8px;" align="center" bgcolor="#f5f5f5" border="0" cellspacing="0" width="700">  <tbody>    <tr align="center">      <td width="200" height="32" align="center" bgcolor="#dedede"><strong>开户银行</strong></td>      <td height="32" align="center" bgcolor="#dedede"><strong>卡号</strong></td>      <td width="120" height="32" align="center" bgcolor="#dedede"><strong>收款人</strong></td>    </tr>    <tr align="center">      <td height="70" align="center" id="table1"><strong>中国工商银行 </strong></td>      <td id="table1" align="center"> 6222021208018637668 </td>      <td id="table1" align="center">&nbsp;徐芳炜 </td>    </tr>    <tr align="center">      <td height="70" align="center" id="table1"><strong> 中国建设银行 </strong></td>      <td id="table1" align="center"> 6227001460470164136 </td>      <td id="table1" align="center">&nbsp;徐芳炜 </td>    </tr>    <tr align="center">      <td height="70" align="center" id="table6"><strong> 中国农业银行 </strong></td>      <td id="table6" align="center">&nbsp;</td>      <td id="table6" align="center"> 徐芳炜 </td>    </tr>    <tr align="center">      <td height="70" align="center" id="table9"><strong> 中国银行 </strong></td>      <td id="table9" align="center">&nbsp;</td>      <td id="table9" align="center"> 徐芳炜 </td>    </tr>    <tr align="center">      <td height="70" align="center" id="table8"><strong>支付宝</strong></td>      <td id="table8" align="center"> brilliant2x@126.com </td>      <td id="table8" align="center">&nbsp;徐芳炜 </td>    </tr>  </tbody></table>', 1, 0, CAST(0x0000A14C00047EA9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (5, N'联系我们', N'contact', N'about.html', N'<pre id="line8"><span></span><h3>金华三易网络科技有限公司</h3><p>联系电话：0579-0000000</p><p>传真热线：0579-0000000</p><p>服务邮箱：service@219job.com</p><p>公司地址：浙江省金华市金帆街966号国家创业中心3#605(金华科技园金帆基地) </p></pre><br />', 1, 0, CAST(0x0000A0CE0175F1D2 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (8, N'网站合作', N'hezuo', N'about.html', N'<h5>1.互换友情链接</h5><p>在双方互惠互利的基础上，双方网站可以互换友情链接，达到共同宣传的目的。我们将根据您的具体合作意向，为您的网站在城市联盟首页或相关频道、内页做友情连接。同时您的网站也必须在相同的位置为中国城市联盟网做友情连接。</p><p><strong>市场部</strong><br /></p><p>电子邮件：market#aspxjob.com  ( 发邮件时请将#换为@ )<br /></p>', 1, 0, CAST(0x0000A0FC00FAD75E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (9, N'服务项目', N'services', N'about.html', N'219才招聘系统是为企业客户提供的以互联网为基础的智能化在线招聘管理软件， 该系统支持公司各项招聘业务模式，能够帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位对招聘流程的监控和管理。 提供企业用户全面的网上招聘解决方案，帮助企业招聘合适人才。<br />&nbsp;注册219人才网企业会员，即可享用快捷有效的网才系统服务，用最少的时间找到所需人才。<br />', 1, 0, CAST(0x0000A0CF00AEE2B4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (12, N'在线帮助', N'help', N'about.html', N'<span class="spantitle">关于企业会员：</span><span class="Qs"><a href="#A01">Q01 我忘记了之前的登陆账号与密码，要如何取回密码？</a></span> <span class="Qs"><a href="#A02">Q02 我们的职位已经发布，在网站首页找不到职位信息？</a></span> <span class="Qs"><a href="#A03">Q03  如何申请成为企业会员，是否需要收费？</a></span><span class="Qs"><a href="#A04">Q04 我们已注册成为会员，为什么还不能看到求职者的联系方式？</a></span> <span class="Qs"><a href="#A05">Q05 我司不小心删除招聘的职位信息，请问能否将恢复之前发布的职位信息？</a></span><span class="Qs"><a href="#A06">Q06 我要把急招的职位放在最前面，请问要如何设置呢？ </a></span> <span class="Qs"><a href="#A07">Q07 我怎么样才可以在网站首页做图片招聘呢？</a></span><div class="clear"> </div><span class="spantitle">关于求职会员</span><span class="Qs"><a href="#A10">Q08 为什么我在线投递了简历，一直没有企业回复我？？</a></span><span class="Qs"><a href="#A11">Q11  如果让我所在的企业看不到我？ </a></span><span class="Qs"><a href="#A12">Q12 如何提高我简历的浏览次数? </a></span><div class="clear"> </div><h6 style="font-size:16px;"> 问题解答 </h6><div class="Qs"> <a name="A01"></a>  <h5> A01 我忘记了之前的登陆账号与密码，要如何取回密码？ </h5>  <p> 1..如果您忘记密码了，那么可以点击右边链接重置密码——重置密码，也可以提供账户资料直接通过客服找回 </p>  <a name="A02"></a>  <h5> A02 我们的职位已经发布，在网站首页找不到职位信息？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答！ </p>  <a name="A03"></a>  <h5> A03 如何申请成为企业会员，是否需要收费？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答：推广会员，奖励现金! </p>  <a name="A04"></a>  <h5> A04  我们已注册成为会员，为什么还不能看到求职者的联系方式？ </h5>  <div id="contImg"> </div>  <p> 1.注册账号。 </p>  <p> 2.登陆本站。 </p>  <p> 3.问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答 </p>  <p> 4.问题解答问题解答。 </p>  <a name="A05"></a>  <h5> A05 我司不小心删除招聘的职位信息，请问能否将恢复之前发布的职位信息？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答 </p>  <a name="A06"></a>  <h5> A06 我要把急招的职位放在最前面，请问要如何设置呢？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答 </p>  <p> 提现的方式有两种： </p>  <p> 1.转账到第三方支付平台，如：支付宝，财付通（提倡使用） </p>  <p> 2.银行转账。 </p>  <p> 不管是哪一种方式，您都需要在“账号设置”填写详细的信息！申请提现的金额只能是50的整数倍（为了方便统计、转账以及减少我们的工作量，希望会员能谅解）。 </p>  <a name="A07"></a>  <h5> A07 我怎么样才可以在网站首页做图片招聘呢？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答 </p>  <a name="A08"></a>  <h5> A08 为什么我在线投递了简历，一直没有企业回复我？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答！ </p>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答 </p>  <a name="A09"></a>  <h5> A09  如果让我所在的企业看不到我？ </h5>  <p> 问题解答问题解答问题解答问题解答问题解答 </p>  <a name="A12"></a>  <h5> A10  如何提高我简历的浏览次数? </h5>  <p> 您可以登陆求职会员中心，点击刷新我的简历能使您的简历排名靠前 </p></div>', 1, 0, CAST(0x0000A14C00071404 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] ([id], [cname], [filename], [template], [acontent], [isfoot], [orderid], [addtime]) VALUES (13, N'收费标准', N'shoufei', N'about.html', N'', 1, 0, CAST(0x0000A1A201801311 AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Colo] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (1, N'在读学生', NULL, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (2, N'应届毕业生', NULL, 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (3, N'一年以上', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (4, N'二年以上', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (5, N'三年以上', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (6, N'五年以上', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (7, N'八年以上', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] ([id], [cname], [ename], [orderid]) VALUES (8, N'十年以上', NULL, NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_WorkAge] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Train] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Train] ([id], [uid], [resumeid], [Institution], [sdate], [edate], [Place], [Course], [Certification], [TrainDetail], [addtime]) VALUES (53, 1623, 100006, N'电子商务', N'2006年2月', N'2012年2月', NULL, N'电子商务', N'电子商务', N'电子商务', CAST(0x0000A16E015E21A9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Train] ([id], [uid], [resumeid], [Institution], [sdate], [edate], [Place], [Course], [Certification], [TrainDetail], [addtime]) VALUES (54, 1671, 100020, N'方大培训', N'2012年2月', N'2013年1月', NULL, N'总裁培训', N'2012021301', N'公司大型项目的策划与研', CAST(0x0000A188012FBEF3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Train] ([id], [uid], [resumeid], [Institution], [sdate], [edate], [Place], [Course], [Certification], [TrainDetail], [addtime]) VALUES (55, 1673, 100021, N'45654645', N'2012年2月', N'2006年8月', NULL, N'45654654', N'456546', N'45654', CAST(0x0000A18C0128BE17 AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Train] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (3, N'不录用通知', N'4527691971732471.doc', 1, 2, CAST(0x0000A0CF01561385 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (4, N'操作人员工作应聘表', N'4527697501639022.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01561385 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (5, N'操作人员工作应征表', N'4527700356922423.doc', 1, 2, CAST(0x0000A0CF0156138A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (6, N'岗位任职确认书', N'4527702463494014.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156138F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (7, N'公司技术能力的知识检查表', N'4527725444974495.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156138F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (8, N'兼职员工工作合约', N'4527727147777166.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156138F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (9, N'教育状况确认书', N'4527729467658177.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156138F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (10, N'临时工人员雇用资料表', N'4527731557593968.doc', 1, 1, CAST(0x0000A0CF01561393 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (11, N'录用通知单', N'4618601987500621.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F2A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (12, N'录用员工报到通知书', N'4618603389530322.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F2F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (13, N'面试表', N'4618606942601113.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F2F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (14, N'面试构成表', N'4618608348989724.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F38 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (15, N'面试记录表', N'4618635423585795.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F38 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (16, N'面试考评用表', N'4618638167830706.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F38 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (17, N'面试评分标准表', N'4618640897735087.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F38 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (18, N'面试评价表', N'4618643798750208.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01564F38 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (19, N'面试人员测试表', N'4652705735565351.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01567724 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (20, N'面试约见时间表', N'4652708551227222.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01567724 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (21, N'模拟应聘评估表', N'4652711831052493.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01567724 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (22, N'内部人员求职申请表', N'4652713179808714.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156772D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (23, N'年度招聘计划报批表', N'4652746990282715.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156772D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (24, N'企业保证条件规定表', N'4652749830833536.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156772D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (25, N'求职者基本情况登记表', N'4652752527236617.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01567732 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (26, N'人事部年度招聘计划报批表', N'4652754240255568.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01567732 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (27, N'人员录用制度', N'4722696972565471.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (28, N'人员甄选录用管理制度', N'4722697816336042.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (29, N'任职同意书', N'4722699771778893.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (30, N'外部人员求职申请表', N'4722700254283274.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (31, N'委托招聘申请表', N'4722702110990815.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (32, N'新员工试用申请核定表', N'4722703891136146.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A49 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (33, N'新员工甄选报告表', N'4722705780107317.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A4D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (34, N'应聘报名申请表', N'4722706270655578.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF01569A4D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (35, N'应聘人员复试表', N'482775211882991.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C941 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (36, N'员工每月工作状况考核表', N'482778154273852.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C941 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (37, N'员工引荐担保书', N'482780113473923.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C945 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (38, N'员工甄选及任用管理制度', N'482782406612194.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C94F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (39, N'招聘进程表', N'482814304983195.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C94F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (40, N'招聘录用应届毕业生制度', N'48281693535356.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C94F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (41, N'招聘面试管理制度', N'482818548376807.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C94F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (42, N'招聘面试记录表', N'482821276467188.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156C94F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (43, N'招聘渠道评估表', N'4831125357413541.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA7B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (44, N'招聘人员测试表', N'4831129104989492.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA7B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (45, N'招聘人员登记表', N'4831132928063193.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA7B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (46, N'招聘人员职位描述表', N'4831135446479594.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA84 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (47, N'招聘申请表', N'4831163668276485.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA84 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (48, N'招聘事项表', N'4831166726865146.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA84 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (49, N'职位分析面谈表', N'4831168715469787.doc', 1, 0, CAST(0x0000A0CF0156EA84 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (50, N'背景调查表', N'266682909384171.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DB9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (51, N'财务经理职务说明书', N'266684228406342.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DBD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (52, N'财务总监职务描述', N'266713483913293.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC2 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (53, N'出纳员职务说明书', N'266722929218704.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (54, N'从业人员登记表', N'26673137519515.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (55, N'岗位职务说明书', N'266738168115426.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (56, N'工作评价表', N'266741688055597.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (57, N'管理人才储备表', N'266742785740078.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01613DC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (58, N'管理人员升迁计划表', N'263468228441751.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DCB AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (59, N'年度所需增补人力类别表', N'263469138016692.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (60, N'企业人员编制变更申请表', N'2634106560924353.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (61, N'人事变动申请表', N'2634107984859104.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (62, N'人事部门月报表', N'263411137874655.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (63, N'人事档案管理制度', N'2634113724631136.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (64, N'人事登记表', N'2634115753229277.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (65, N'人事动态及费用资料表', N'2634116928270648.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01615DD9 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (66, N'人事管理的程度与规则', N'281335291209271.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D226 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (67, N'人事管理制度样例', N'2813355444952102.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D22F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (68, N'人事考核制度', N'2813383389631153.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D22F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (69, N'人事流动月报表', N'2813385385565294.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D22F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (70, N'人事日报表', N'281338790632775.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D234 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (71, N'人事需求申请表', N'2813388424981076.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D234 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (72, N'人事增补申请表', N'2813390374109537.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D234 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (73, N'人事增加说明书', N'2813391654097978.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0161D234 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (74, N'人事资料表', N'299129109786611.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01621383 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (75, N'人事资料记录表', N'29913495953332.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01621395 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (76, N'人事作业程序', N'299196133668193.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01621395 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (77, N'人员增减申请书', N'299199512890804.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF01621395 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (78, N'员工档案', N'299203674110745.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0162139A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (79, N'员工档案表', N'299205688024406.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0162139A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (80, N'员工人事资料卡', N'299212665040917.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF0162139A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (81, N'员工招聘申请书', N'299234620193448.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF016213A3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (82, N'员工职位变动通知单', N'2922984267663911.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF016223C2 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (83, N'总经理规则职能标准', N'2922986824062082.doc', 2, 0, CAST(0x0000A0CF016223C2 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (85, N'部门工作分类表', N'4755746648154061.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BC3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (86, N'部门工作分配表', N'4755748857878472.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BC7 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (87, N'服务自愿书', N'4755751595643693.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (88, N'工伤报告单', N'475578526032304.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (89, N'工作出勤表', N'4755786120416975.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (90, N'工作计划分析表', N'4755788948215186.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (91, N'工作内容调查日报表', N'4755790924997367.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (92, N'工作内容说明书', N'4755793281880298.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01673BD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (93, N'工作评价总结表', N'4831890711135361.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01676620 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (94, N'工作说明书', N'4831892473811652.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01676620 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (95, N'工作效率分析表', N'4831895516559583.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (96, N'公司纪录规定', N'4831930920757414.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (97, N'公司奖励种类一览表', N'483193272480845.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (98, N'计件工资幅度调查表', N'4831934984437696.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (99, N'纪律处分通知书', N'4831937934331697.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (100, N'奖惩登记表', N'4831939664619658.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167662E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (101, N'奖惩建议申请单', N'4859695971249271.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786B6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (102, N'奖惩申报表', N'4859699912659482.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786B6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (103, N'离职移交清单', N'4859711867514373.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786BF AS DateTime))
GO
print 'Processed 100 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (104, N'企业员工工伤报告表', N'4859740835871734.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786C4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (105, N'请购单', N'4859741148332345.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786C4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (106, N'人事管理规章', N'4859743451931106.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786C4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (107, N'人事管理制度总则', N'4859745631375427.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786C4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (108, N'人事流动月报表', N'485974616284608.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF016786C4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (109, N'人事主管岗位职责', N'493681804179641.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B15E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (110, N'人员调动申请单', N'493697481967842.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B15E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (111, N'人员调职申请书', N'49369950608763.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B168 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (112, N'人员需求估价表', N'4936129889686384.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B168 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (113, N'事务处理制度', N'4936131199544955.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B16D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (114, N'统计规划助理员工作说明书', N'4936137854137816.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B16D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (115, N'外销主管岗位工作说明书', N'4936138934033387.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B16D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (116, N'新进员工教育成果检测表', N'4936140294858728.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167B16D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (117, N'新进职员研修事项检查表', N'509941782295301.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167D90A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (118, N'业务改善检讨表', N'509951690289552.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167D90F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (119, N'业务员工作日报', N'509960676881643.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0167D918 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (130, N'员工工作轮换登记卡', N'505453719030266.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01680CB9 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (134, N'员工轮休办法', N'5130524895401662.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01683773 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (135, N'员工任免通知书', N'5130525634214413.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF0168377D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (136, N'员工上下班遵守细则', N'5130573725548604.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01683781 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (137, N'员工书面表扬申请单', N'5130576130575265.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01683781 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (138, N'员工特殊事项纪录表', N'5130578466930566.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01683786 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (139, N'员工医疗补贴规定', N'5130582438619297.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01683786 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (143, N'月份员工统计表', N'521493902691833.doc', 3, 0, CAST(0x0000A0CF01686A8F AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (150, N'保守商业秘密协议', N'731172291150261.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A6DC4B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (151, N'变更终止解除劳动合同通书', N'731241466850202.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A6DC4B AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (152, N'雇佣合同书范本', N'731243912216003.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A6DC54 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (153, N'兼职员工工作契约书', N'73127497559994.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A6DC54 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (156, N'劳动合同签收备案表', N'731280151442557.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A6DC54 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (158, N'劳动合同中止继续履行审批表', N'83258919481961.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A701D1 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (160, N'劳动争议调解协议书', N'83262436830903.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A701DF AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (161, N'录用员工报到通知书', N'83296481202094.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A701DF AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (165, N'生产工人劳动合同书', N'83304360296368.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A701DF AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (166, N'试用保证书', N'835191527040361.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A7273D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (167, N'试用查看通知', N'8351937004632.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A7273D AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (168, N'试用察看通知单', N'835195220331043.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A72742 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (170, N'试用员工考核表', N'83519984983395.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A72742 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (171, N'私营企业职工劳动合同', N'835200958301906.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A72742 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (172, N'外商投资企业劳动合同', N'83520285392327.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A72742 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (173, N'新员工试用表', N'835204648331168.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A72742 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (174, N'新员工试用考察表', N'941167618451.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A74900 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (175, N'新员工甄选报告表', N'943277632982.doc', 4, 0, CAST(0x0000A0D000A74900 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (183, N'变更工资申请单', N'95497203025382.doc', 5, 0, CAST(0x0000A0D000A783B4 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (190, N'公司工资制度方案', N'1027972355802611.doc', 5, 0, CAST(0x0000A0D000A7AB72 AS DateTime))
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print 'Processed 200 total records'
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (250, N'出差申请单', N'1555763951198943.doc', 7, 0, CAST(0x0000A0D000A92B88 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (259, N'预借旅费申请单', N'161772667539654.doc', 7, 0, CAST(0x0000A0D000A94483 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (260, N'部门培训申请表', N'2115194121158521.doc', 8, 0, CAST(0x0000A0D000BB1CA0 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (264, N'个人外部培训申请表', N'2115211425217805.doc', 8, 0, CAST(0x0000A0D000BB1CA4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (265, N'个人训练', N'2115213134416836.doc', 8, 0, CAST(0x0000A0D000BB1CA4 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (268, N'观摩报告书', N'2144887839034821.doc', 8, 0, CAST(0x0000A0D000BB3F70 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (269, N'年度培训计划', N'2144898538964712.doc', 8, 0, CAST(0x0000A0D000BB3F70 AS DateTime))
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GO
print 'Processed 300 total records'
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INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (367, N'主管人员考核表', N'297869296123478.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD4686 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (368, N'专业人员服务成绩考核表', N'2950551484400221.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD788E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (369, N'自我报告书', N'2950557105039792.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD788E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (370, N'综合能力考核表', N'2950561610597443.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD788E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (371, N'总务部门业务能力分析', N'2950568266920824.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD788E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (372, N'专业人员服务成绩考核表', N'2950571149720465.doc', 9, 0, CAST(0x0000A0D000BD7893 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (373, N'辞职申请表', N'3058331517046551.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (374, N'辞职申请书', N'3058339605776782.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (375, N'离职申请书', N'3058342414568193.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (376, N'离职通知书', N'3058344855641174.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (377, N'移交清单', N'3058346756132645.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (378, N'员工辞退申请表', N'305834836325546.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (379, N'员工辞职管理办法', N'3058350517565917.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC7FD AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (380, N'员工岗位变动回执', N'3058352388946378.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDC801 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (381, N'员工岗位变动通知', N'3129762434372851.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDECD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (382, N'员工离职处理原则', N'3129769926601782.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDECD6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (383, N'员工离职单', N'3129772403060873.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDECD6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (384, N'职工调动审批程序', N'3129779220721834.doc', 10, 0, CAST(0x0000A0D000BDECD6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] ([id], [title], [NewName], [classid], [hits], [addtime]) VALUES (385, N'工作安排', N'2120612124048001.doc', 2, 0, CAST(0x0000A1A8010D88B7 AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Tools] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (1, N'即时', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (2, N'一周以内', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (3, N'一个月内', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (4, N'1-3个月', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (5, N'三个月后', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (6, N'待定', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Arrivaltime] OFF
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11000000', N'A1560000', N'北京市', 11, 1, 11, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11010000', N'11000000', N'东城区', 0, 2, 18, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11020000', N'11000000', N'西城区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11030000', N'11000000', N'崇文区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11040000', N'11000000', N'宣武区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11050000', N'11000000', N'朝阳区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11060000', N'11000000', N'海淀区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11070000', N'11000000', N'丰台区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11080000', N'11000000', N'石景山区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11090000', N'11000000', N'门头沟区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11100000', N'11000000', N'房山区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11110000', N'11000000', N'通州区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11120000', N'11000000', N'顺义区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11130000', N'11000000', N'昌平区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11140000', N'11000000', N'大兴区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11150000', N'11000000', N'怀柔区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11160000', N'11000000', N'平谷区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11170000', N'11000000', N'密云县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'11180000', N'11000000', N'延庆县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12000000', N'A1560000', N'天津市', 12, 1, 12, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12010000', N'12000000', N'和平区', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12020000', N'12000000', N'河东区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12030000', N'12000000', N'河西区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12040000', N'12000000', N'南开区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12050000', N'12000000', N'河北区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12060000', N'12000000', N'红桥区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12070000', N'12000000', N'塘沽区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12080000', N'12000000', N'汉沽区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12090000', N'12000000', N'大港区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12100000', N'12000000', N'东丽区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12110000', N'12000000', N'西青区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12120000', N'12000000', N'北辰区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12130000', N'12000000', N'津南区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12140000', N'12000000', N'武清区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12150000', N'12000000', N'宝坻区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12160000', N'12000000', N'静海县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12170000', N'12000000', N'宁河县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'12180000', N'12000000', N'蓟县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13000000', N'A1560000', N'河北省', 13, 1, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13010000', N'13000000', N'石家庄市', 0, 2, 23, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13020000', N'13000000', N'唐山市', 0, 2, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13030000', N'13000000', N'秦皇岛市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13040000', N'13000000', N'邯郸市', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13050000', N'13000000', N'邢台市', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13060000', N'13000000', N'保定市', 0, 2, 25, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13070000', N'13000000', N'张家口市', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13080000', N'13000000', N'承德市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13090000', N'13000000', N'沧州市', 0, 2, 16, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13100000', N'13000000', N'廊坊市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'13110000', N'13000000', N'衡水市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14000000', N'A1560000', N'山西省', 14, 1, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14010000', N'14000000', N'太原市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14020000', N'14000000', N'大同市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14030000', N'14000000', N'阳泉市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14040000', N'14000000', N'长治市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14050000', N'14000000', N'晋城市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14060000', N'14000000', N'朔州市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14070000', N'14000000', N'晋中市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14080000', N'14000000', N'运城市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14090000', N'14000000', N'忻州市', 0, 2, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14100000', N'14000000', N'临汾市', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'14110000', N'14000000', N'吕梁市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15000000', N'A1560000', N'内蒙古', 15, 1, 15, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15020000', N'15000000', N'包头市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15030000', N'15000000', N'乌海市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15040000', N'15000000', N'赤峰市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15050000', N'15000000', N'通辽市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15060000', N'15000000', N'鄂尔多斯市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15070000', N'15000000', N'呼伦贝尔市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15080000', N'15000000', N'巴彦淖尔市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15090000', N'15000000', N'乌兰察布市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15220000', N'15000000', N'兴安盟', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15250000', N'15000000', N'锡林郭勒盟', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'15290000', N'15000000', N'阿拉善盟', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21000000', N'A1560000', N'辽宁省', 21, 1, 21, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21010000', N'21000000', N'沈阳市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21020000', N'21000000', N'大连市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21030000', N'21000000', N'鞍山市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21040000', N'21000000', N'抚顺市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21050000', N'21000000', N'本溪市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21060000', N'21000000', N'丹东市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21070000', N'21000000', N'锦州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21080000', N'21000000', N'营口市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21090000', N'21000000', N'阜新市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21100000', N'21000000', N'辽阳市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21110000', N'21000000', N'盘锦市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21120000', N'21000000', N'铁岭市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21130000', N'21000000', N'朝阳市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'21140000', N'21000000', N'葫芦岛市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22000000', N'A1560000', N'吉林省', 22, 1, 22, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22010000', N'22000000', N'长春市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22020000', N'22000000', N'吉林市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22030000', N'22000000', N'四平市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22040000', N'22000000', N'辽源市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22050000', N'22000000', N'通化市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22060000', N'22000000', N'白山市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22070000', N'22000000', N'松原市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22080000', N'22000000', N'白城市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'22240000', N'22000000', N'延边朝鲜族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23000000', N'A1560000', N'黑龙江省', 23, 1, 23, NULL)
GO
print 'Processed 100 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23010000', N'23000000', N'哈尔滨市', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23020000', N'23000000', N'齐齐哈尔市', 0, 2, 16, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23030000', N'23000000', N'鸡西市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23040000', N'23000000', N'鹤岗市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23050000', N'23000000', N'双鸭山市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23060000', N'23000000', N'大庆市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23070000', N'23000000', N'伊春市', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23080000', N'23000000', N'佳木斯市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23090000', N'23000000', N'七台河市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23100000', N'23000000', N'牡丹江市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23110000', N'23000000', N'黑河市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23120000', N'23000000', N'绥化市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'23270000', N'23000000', N'大兴安岭地区', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31000000', N'A1560000', N'上海市', 31, 1, 31, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31010000', N'31000000', N'黄浦区', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31020000', N'31000000', N'卢湾区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31030000', N'31000000', N'徐汇区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31040000', N'31000000', N'长宁区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31050000', N'31000000', N'静安区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31060000', N'31000000', N'普陀区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31070000', N'31000000', N'闸北区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31080000', N'31000000', N'虹口区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31090000', N'31000000', N'杨浦区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31100000', N'31000000', N'宝山区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31110000', N'31000000', N'闵行区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31120000', N'31000000', N'嘉定区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31130000', N'31000000', N'浦东区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31140000', N'31000000', N'金山区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31150000', N'31000000', N'松江区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31160000', N'31000000', N'青浦区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31170000', N'31000000', N'南汇区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31180000', N'31000000', N'奉贤区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'31190000', N'31000000', N'崇明县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32000000', N'A1560000', N'江苏省', 32, 1, 32, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32010000', N'32000000', N'南京市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32020000', N'32000000', N'无锡市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32030000', N'32000000', N'徐州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32040000', N'32000000', N'常州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32050000', N'32000000', N'苏州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32060000', N'32000000', N'南通市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32070000', N'32000000', N'连云港市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32080000', N'32000000', N'淮安市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32090000', N'32000000', N'盐城市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32100000', N'32000000', N'扬州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32110000', N'32000000', N'镇江市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32120000', N'32000000', N'泰州市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'32130000', N'32000000', N'宿迁市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33000000', N'A1560000', N'浙江省', 10, 1, 33, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010000', N'33000000', N'杭州市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010200', N'33010000', N'上城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010300', N'33010000', N'下城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010400', N'33010000', N'江干区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010500', N'33010000', N'拱墅区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010600', N'33010000', N'西湖区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010800', N'33010000', N'滨江区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33010900', N'33010000', N'萧山区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33011000', N'33010000', N'余杭区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33012200', N'33010000', N'桐庐县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33012700', N'33010000', N'淳安县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33018200', N'33010000', N'建德市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33018300', N'33010000', N'富阳市', 0, 3, 0, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33018502', N'33018500', N'龙岗', 0, 0, 0, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33020500', N'33020000', N'江北区', 0, 3, 0, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33022600', N'33020000', N'宁海县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33028100', N'33020000', N'余姚市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33028200', N'33020000', N'慈溪市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33028300', N'33020000', N'奉化市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33030000', N'33000000', N'温州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33030200', N'33030000', N'鹿城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33030300', N'33030000', N'龙湾区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33030400', N'33030000', N'瓯海区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032200', N'33030000', N'洞头县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032400', N'33030000', N'永嘉县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032600', N'33030000', N'平阳县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032700', N'33030000', N'苍南县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032800', N'33030000', N'文成县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33032900', N'33030000', N'泰顺县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33038100', N'33030000', N'瑞安市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33038200', N'33030000', N'乐清市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33040000', N'33000000', N'嘉兴市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33040200', N'33040000', N'南湖区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33041100', N'33040000', N'秀洲区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33042100', N'33040000', N'嘉善县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33042400', N'33040000', N'海盐县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33048100', N'33040000', N'海宁市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33048200', N'33040000', N'平湖市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33048300', N'33040000', N'桐乡市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33050000', N'33000000', N'湖州市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33050200', N'33050000', N'吴兴区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33050300', N'33050000', N'南浔区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33052100', N'33050000', N'德清县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33052200', N'33050000', N'长兴县', 0, 3, 0, NULL)
GO
print 'Processed 200 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33052300', N'33050000', N'安吉县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33060000', N'33000000', N'绍兴市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33060200', N'33060000', N'越城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33062100', N'33060000', N'绍兴县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33062400', N'33060000', N'新昌县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33068100', N'33060000', N'诸暨市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33068200', N'33060000', N'上虞市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33068300', N'33060000', N'嵊州市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33070000', N'33000000', N'金华市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33070200', N'33070000', N'婺城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33070300', N'33070000', N'金东区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33072300', N'33070000', N'武义县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33072600', N'33070000', N'浦江县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33072700', N'33070000', N'磐安县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33078100', N'33070000', N'兰溪市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33078200', N'33070000', N'义乌市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33078300', N'33070000', N'东阳市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33078400', N'33070000', N'永康市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33080000', N'33000000', N'衢州市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33080200', N'33080000', N'柯城区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33080300', N'33080000', N'衢江区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33082200', N'33080000', N'常山县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33082400', N'33080000', N'开化县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33082500', N'33080000', N'龙游县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33088100', N'33080000', N'江山市', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33090000', N'33000000', N'舟山市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33090200', N'33090000', N'定海区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33090300', N'33090000', N'普陀区', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33092100', N'33090000', N'岱山县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33092200', N'33090000', N'嵊泗县', 0, 3, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100000', N'33000000', N'台州市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100100', N'33100000', N'椒江区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100200', N'33100000', N'黄岩区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100300', N'33100000', N'路桥区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100400', N'33100000', N'玉环县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100500', N'33100000', N'三门县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100600', N'33100000', N'天台县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100700', N'33100000', N'仙居县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100800', N'33100000', N'温岭市', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33100900', N'33100000', N'临海市', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110000', N'33000000', N'丽水市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110100', N'33110000', N'莲都区', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110200', N'33110000', N'青田县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110300', N'33110000', N'缙云县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110400', N'33110000', N'遂昌县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110500', N'33110000', N'松阳县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110600', N'33110000', N'云和县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110700', N'33110000', N'庆元县', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110800', N'33110000', N'景宁 ', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'33110900', N'33110000', N'龙泉市', 0, 0, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34000000', N'A1560000', N'安徽省', 34, 1, 34, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34010000', N'34000000', N'合肥市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34020000', N'34000000', N'芜湖市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34030000', N'34000000', N'蚌埠市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34040000', N'34000000', N'淮南市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34050000', N'34000000', N'马鞍山市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34060000', N'34000000', N'淮北市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34070000', N'34000000', N'铜陵市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34080000', N'34000000', N'安庆市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34100000', N'34000000', N'黄山市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34110000', N'34000000', N'滁州市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34120000', N'34000000', N'阜阳市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34130000', N'34000000', N'宿州市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34140000', N'34000000', N'巢湖市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34150000', N'34000000', N'六安市', 0, 2, 7, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34170000', N'34000000', N'池州市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'34180000', N'34000000', N'宣城市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35000000', N'A1560000', N'福建省', 35, 1, 35, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35010000', N'35000000', N'福州市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35020000', N'35000000', N'厦门市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35030000', N'35000000', N'莆田市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35040000', N'35000000', N'三明市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35050000', N'35000000', N'泉州市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35060000', N'35000000', N'漳州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35070000', N'35000000', N'南平市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35080000', N'35000000', N'龙岩市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'35090000', N'35000000', N'宁德市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36000000', N'A1560000', N'江西省', 36, 1, 36, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36010000', N'36000000', N'南昌市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36020000', N'36000000', N'景德镇市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36030000', N'36000000', N'萍乡市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36040000', N'36000000', N'九江市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36050000', N'36000000', N'新余市', 0, 2, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36060000', N'36000000', N'鹰潭市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36070000', N'36000000', N'赣州市', 0, 2, 18, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36080000', N'36000000', N'吉安市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36090000', N'36000000', N'宜春市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36100000', N'36000000', N'抚州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'36110000', N'36000000', N'上饶市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37000000', N'A1560000', N'山东省', 37, 1, 37, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37010000', N'37000000', N'济南市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37020000', N'37000000', N'青岛市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37030000', N'37000000', N'淄博市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37040000', N'37000000', N'枣庄市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37050000', N'37000000', N'东营市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37060000', N'37000000', N'烟台市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37070000', N'37000000', N'潍坊市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37080000', N'37000000', N'济宁市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37090000', N'37000000', N'泰安市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37100000', N'37000000', N'威海市', 0, 2, 4, NULL)
GO
print 'Processed 300 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37110000', N'37000000', N'日照市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37120000', N'37000000', N'莱芜市', 0, 2, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37130000', N'37000000', N'临沂市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37140000', N'37000000', N'德州市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37150000', N'37000000', N'聊城市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37160000', N'37000000', N'滨州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'37170000', N'37000000', N'菏泽市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41000000', N'A1560000', N'河南省', 41, 1, 41, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41010000', N'41000000', N'郑州市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41020000', N'41000000', N'开封市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41030000', N'41000000', N'洛阳市', 0, 2, 15, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41040000', N'41000000', N'平顶山市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41050000', N'41000000', N'安阳市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41060000', N'41000000', N'鹤壁市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41070000', N'41000000', N'新乡市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41080000', N'41000000', N'焦作市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41090000', N'41000000', N'濮阳市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41100000', N'41000000', N'许昌市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41110000', N'41000000', N'漯河市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41120000', N'41000000', N'三门峡市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41130000', N'41000000', N'南阳市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41140000', N'41000000', N'商丘市', 0, 2, 9, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41160000', N'41000000', N'周口市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'41170000', N'41000000', N'驻马店市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42000000', N'A1560000', N'湖北省', 42, 1, 42, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42010000', N'42000000', N'武汉市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42020000', N'42000000', N'黄石市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42030000', N'42000000', N'十堰市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42050000', N'42000000', N'宜昌市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42060000', N'42000000', N'襄樊市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42070000', N'42000000', N'鄂州市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42080000', N'42000000', N'荆门市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42090000', N'42000000', N'孝感市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42100000', N'42000000', N'荆州市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42110000', N'42000000', N'黄冈市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42120000', N'42000000', N'咸宁市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42130000', N'42000000', N'随州市', 0, 2, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42280000', N'42000000', N'恩施土家族苗族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'42900000', N'42000000', N'省直辖行政单位', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43000000', N'A1560000', N'湖南省', 43, 1, 43, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43010000', N'43000000', N'长沙市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43020000', N'43000000', N'株洲市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43030000', N'43000000', N'湘潭市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43040000', N'43000000', N'衡阳市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43050000', N'43000000', N'邵阳市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43060000', N'43000000', N'岳阳市', 0, 2, 9, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'43310000', N'43000000', N'湘西土家族苗族自治州', 0, 2, 8, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44010000', N'44000000', N'广州市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44020000', N'44000000', N'韶关市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44030000', N'44000000', N'深圳市', 0, 2, 6, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44050000', N'44000000', N'汕头市', 0, 2, 7, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44150000', N'44000000', N'汕尾市', 0, 2, 4, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44190000', N'44000000', N'东莞市', 0, 2, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44200000', N'44000000', N'中山市', 0, 2, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44510000', N'44000000', N'潮州市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44520000', N'44000000', N'揭阳市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'44530000', N'44000000', N'云浮市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45000000', N'A1560000', N'广西', 45, 1, 45, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45010000', N'45000000', N'南宁市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45020000', N'45000000', N'柳州市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45030000', N'45000000', N'桂林市', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45040000', N'45000000', N'梧州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45050000', N'45000000', N'北海市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45060000', N'45000000', N'防城港市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45070000', N'45000000', N'钦州市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45080000', N'45000000', N'贵港市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45090000', N'45000000', N'玉林市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45100000', N'45000000', N'百色市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45110000', N'45000000', N'贺州市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45120000', N'45000000', N'河池市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45130000', N'45000000', N'来宾市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'45140000', N'45000000', N'崇左市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'46000000', N'A1560000', N'海南省', 46, 1, 46, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'46010000', N'46000000', N'海口市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'46020000', N'46000000', N'三亚市', 0, 2, 0, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'46900000', N'46000000', N'省直辖县级行政单位', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'50000000', N'A1560000', N'重庆市', 50, 1, 50, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'50010000', N'50000000', N'重庆市', 0, 2, 40, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51000000', N'A1560000', N'四川省', 51, 1, 51, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51010000', N'51000000', N'成都市', 0, 2, 19, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51030000', N'51000000', N'自贡市', 0, 2, 6, NULL)
GO
print 'Processed 400 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51040000', N'51000000', N'攀枝花市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51050000', N'51000000', N'泸州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51060000', N'51000000', N'德阳市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51070000', N'51000000', N'绵阳市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51080000', N'51000000', N'广元市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51090000', N'51000000', N'遂宁市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51100000', N'51000000', N'内江市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51110000', N'51000000', N'乐山市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51130000', N'51000000', N'南充市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51140000', N'51000000', N'眉山市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51150000', N'51000000', N'宜宾市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51160000', N'51000000', N'广安市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51170000', N'51000000', N'达州市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51180000', N'51000000', N'雅安市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51190000', N'51000000', N'巴中市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51200000', N'51000000', N'资阳市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51320000', N'51000000', N'阿坝藏族羌族自治州', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51330000', N'51000000', N'甘孜藏族自治州', 0, 2, 18, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'51340000', N'51000000', N'凉山彝族自治州', 0, 2, 17, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52000000', N'A1560000', N'贵州省', 52, 1, 52, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52010000', N'52000000', N'贵阳市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52020000', N'52000000', N'六盘水市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52030000', N'52000000', N'遵义市', 0, 2, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52040000', N'52000000', N'安顺市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52220000', N'52000000', N'铜仁地区', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52230000', N'52000000', N'黔西南布依族苗族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52240000', N'52000000', N'毕节地区', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52260000', N'52000000', N'黔东南苗族侗族自治州', 0, 2, 16, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'52270000', N'52000000', N'黔南布依族苗族自治州', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53000000', N'A1560000', N'云南省', 53, 1, 53, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53010000', N'53000000', N'昆明市', 0, 2, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53030000', N'53000000', N'曲靖市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53040000', N'53000000', N'玉溪市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53050000', N'53000000', N'保山市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53060000', N'53000000', N'昭通市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53070000', N'53000000', N'丽江市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53080000', N'53000000', N'思茅市', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53090000', N'53000000', N'临沧市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53230000', N'53000000', N'楚雄彝族自治州', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53250000', N'53000000', N'红河哈尼族彝族自治州', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53260000', N'53000000', N'文山壮族苗族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53280000', N'53000000', N'西双版纳傣族自治州', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53290000', N'53000000', N'大理白族自治州', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53310000', N'53000000', N'德宏傣族景颇族自治州', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53330000', N'53000000', N'怒江傈僳族自治州', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'53340000', N'53000000', N'迪庆藏族自治州', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54000000', N'A1560000', N'西藏', 54, 1, 54, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54010000', N'54000000', N'拉萨市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54210000', N'54000000', N'昌都地区', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54220000', N'54000000', N'山南地区', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54230000', N'54000000', N'日喀则地区', 0, 2, 18, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54240000', N'54000000', N'那曲地区', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54250000', N'54000000', N'阿里地区', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'54260000', N'54000000', N'林芝地区', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61000000', N'A1560000', N'陕西省', 61, 1, 61, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61010000', N'61000000', N'西安市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61020000', N'61000000', N'铜川市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61030000', N'61000000', N'宝鸡市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61040000', N'61000000', N'咸阳市', 0, 2, 14, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61050000', N'61000000', N'渭南市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61060000', N'61000000', N'延安市', 0, 2, 13, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61070000', N'61000000', N'汉中市', 0, 2, 11, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61080000', N'61000000', N'榆林市', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'61090000', N'61000000', N'安康市', 0, 2, 10, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62030000', N'62000000', N'金昌市', 0, 2, 2, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62050000', N'62000000', N'天水市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62060000', N'62000000', N'武威市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62070000', N'62000000', N'张掖市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62080000', N'62000000', N'平凉市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62090000', N'62000000', N'酒泉市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62100000', N'62000000', N'庆阳市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62110000', N'62000000', N'定西市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62120000', N'62000000', N'陇南市', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62290000', N'62000000', N'临夏回族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'62300000', N'62000000', N'甘南藏族自治州', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63000000', N'A1560000', N'青海省', 63, 1, 63, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63010000', N'63000000', N'西宁市', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63210000', N'63000000', N'海东地区', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63220000', N'63000000', N'海北藏族自治州', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63230000', N'63000000', N'黄南藏族自治州', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63250000', N'63000000', N'海南藏族自治州', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63260000', N'63000000', N'果洛藏族自治州', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63270000', N'63000000', N'玉树藏族自治州', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'63280000', N'63000000', N'海西蒙古族藏族自治州', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64000000', N'A1560000', N'宁夏', 64, 1, 64, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64010000', N'64000000', N'银川市', 0, 2, 6, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64020000', N'64000000', N'石嘴山市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64030000', N'64000000', N'吴忠市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64040000', N'64000000', N'固原市', 0, 2, 5, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'64050000', N'64000000', N'中卫市', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65000000', N'A1560000', N'新疆', 65, 1, 65, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65010000', N'65000000', N'乌鲁木齐市', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65020000', N'65000000', N'克拉玛依市', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65210000', N'65000000', N'吐鲁番地区', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65220000', N'65000000', N'哈密地区', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65230000', N'65000000', N'昌吉回族自治州', 0, 2, 8, NULL)
GO
print 'Processed 500 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65270000', N'65000000', N'博尔塔拉蒙古自治州', 0, 2, 3, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65280000', N'65000000', N'巴音郭楞蒙古自治州', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65290000', N'65000000', N'阿克苏地区', 0, 2, 9, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65300000', N'65000000', N'克孜勒苏柯尔克孜自治州', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65310000', N'65000000', N'喀什地区', 0, 2, 12, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65320000', N'65000000', N'和田地区', 0, 2, 8, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65400000', N'65000000', N'伊犁哈萨克自治州', 0, 2, 10, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65420000', N'65000000', N'塔城地区', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65430000', N'65000000', N'阿勒泰地区', 0, 2, 7, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'65900000', N'65000000', N'自治区直辖行政单位', 0, 2, 4, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'71000000', N'A1560000', N'台湾省', 71, 1, 71, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'81000000', N'A1560000', N'香港', 81, 1, 81, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'82000000', N'A1560000', N'澳门', 82, 1, 82, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Areas] ([AreaCode], [ParentCode], [Name], [DisplayOrder], [Depth], [ChildCount], [iscommon]) VALUES (N'A1560000', N'', N'中国', 0, 0, 34, NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (6, N'2012年临安市人才中心人才招聘服务计划', N'<table width="730" align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td valign="top"><p align="left">&nbsp;</p></td><td colspan="2" width="322"><p align="center"><strong>内&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 容</strong></p></td><td><p align="center"><strong>时&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 间</strong></p></td><td><p align="center"><strong>地&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 点</strong></p></td></tr><tr><td rowspan="18"><p align="left">&nbsp;</p><p align="center"><strong>人</strong></p><p align="center"><strong>&nbsp;</strong></p><p align="center"><strong>才</strong></p><p align="center"><strong>&nbsp;</strong></p><p align="center"><strong>市</strong></p><p align="center"><strong>&nbsp;</strong></p><p align="center"><strong>场</strong></p></td><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团参加杭州市2012届高校毕业生就业招聘大会</p></td><td><p align="center">1月12日（星期四）</p></td><td><p align="center">杭州市和平国际会展中心（绍兴路158号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团参加杭州市2012年春季人才交流大会</p></td><td><p align="center">2月11日（星期六）</p></td><td><p align="center">杭州市和平国际会展中心（绍兴路158号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年临安市春季人才交流大会</p></td><td><p align="center">2月18日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第一期人才招聘会</p></td><td><p align="center">3月17日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团外出人才招聘</p></td><td><p align="center">4月上旬</p></td><td><p align="center">详见<strong> <br /></strong></p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第二期人才招聘会</p></td><td><p align="center">4月28日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">第四届“相约临安”杭州人才招聘会临安专场</p></td><td><p align="center">5月19日（星期六）</p></td><td><p align="center">杭州市人才市场</p><p align="center">（东新路155号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团参加2012年浙江省大中专毕业生就业招聘会</p></td><td><p align="center">6月上旬</p></td><td><p align="center">杭州市和平国际会展中心（绍兴路158号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第三期人才招聘会</p></td><td><p align="center">6月23日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年临安市夏季人才交流大会暨大中专毕业生就业招聘会</p></td><td><p align="center">7月7日（星期六）</p></td><td><p align="center">浙江林学院天目学院</p><p align="center">（衣锦校区教学大楼一楼）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第四期人才招聘会</p></td><td><p align="center">8月18日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第五期人才招聘会</p></td><td><p align="center">9月15日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第六期人才招聘会</p></td><td><p align="center">10月20日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团参加2012年西博会杭州人才交流会</p></td><td><p align="center">11月上旬</p></td><td><p align="center">杭州市和平国际会展中心（绍兴路158号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">组团外出人才招聘</p></td><td><p align="center">11月下旬</p></td><td><p align="center">详见</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">第五届“相约临安”杭州人才招聘会临安专场</p></td><td><p align="center">11月24日（星期六）</p></td><td><p align="center">杭州市人才市场</p><p align="center">（东新路155号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">2012年第七期人才招聘会</p></td><td><p align="center">12月22日（星期六）</p></td><td><p align="center">临安市人才市场</p><p align="center">（临东路67号）</p></td></tr><tr><td colspan="2" width="322"><p align="center">全年6次组团参加高层次人才洽谈会</p></td><td><p align="center">根据省、杭州市计划组织参会</p></td><td><p align="center"><br /><strong></strong></p></td></tr><tr><td><p align="left">&nbsp;</p></td><td colspan="2" width="322"><p align="center">人才市场招聘信息栏张贴发布招聘信息</p></td><td><p align="center">常&nbsp; 年</p></td><td><p align="center">临安市人才市场（临东路67号）</p></td></tr><tr><td rowspan="2"><p align="center"><strong>临安人才网</strong></p></td><td><p align="center">网上招聘</p></td><td><p align="left">1、发布招聘信息、查询人才库</p><p align="left">2、首页招聘信息栏文字宣传</p></td><td><p align="center">常&nbsp; 年</p></td><td rowspan="2"><p align="center"><br /></p></td></tr></tbody></table><br />', 80, 8, CAST(0x00009FF1017831DC AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (7, N'发布完整简历，获取推荐好工作的机会!!!!!', N'<p><span style="font-weight: bold;">请求职者注册并且填写仔细自己的简历（注明工作意向职位行业等），对于不完整的简历我们会作为无效简历处理,系统会自动匹配职位数据库将工作信息发到您的注册邮箱！HR也会将符合您的职位推荐给您，如有疑问请咨询QQ:369528915 HR会给您做详细的回答</span></p><p><span style="font-weight: bold;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-weight: bold;">&nbsp;<a href="http://www.larcw.net"> 临安人才网&nbsp; </a></span><br /></span></p><p><span style="font-weight: bold;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2012.2.19<a href="http://www.larcw.net"><br /></a></span></p><p><br /></p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><span style="font-weight: bold;"></span></p>', 50, 9, CAST(0x00009FFC000CFA44 AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (8, N'中国农业发展银行临安市支行招聘启事', N'<p>中国农业发展银行临安市支行招聘启事</p><p><span style="font-size:24px;">本行因业务需要，招聘驾驶员一名。要求：<span style="font-family:Times New Roman;">1.</span><span style="font-family:宋体;">具有较高的政治素质和职业道德；</span><span style="font-family:Times New Roman;">2.</span><span style="font-family:宋体;">部队退伍人员，持</span><span style="font-family:Times New Roman;">B</span><span style="font-family:宋体;">照以上。待遇：年收入</span><span style="font-family:Times New Roman;">2.5</span><span style="font-family:宋体;">万至</span><span style="font-family:Times New Roman;">3</span><span style="font-family:宋体;">万。联系电话：</span><span style="font-family:Times New Roman;">63961658</span><span style="font-family:宋体;">。</span></span></p><span style="font-size:24px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;中国农业发展银行临安市支行</span><br />', 50, 39, CAST(0x0000A0040178DE20 AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (9, N'关于2012年引进紧缺专业人才、高层次创新人才', N'<p>关于<span style="font-family:Times New Roman;">201</span>2年引进紧缺专业人才、高层次创新人才</p><p>情况调查统计的通知</p><p>各有关单位：</p><p>根据2012年市政府实施“212”人才引进目标：全年引进各类人才2000名以上，本科以上紧缺人才1000名，高层次创新人才200名”的有关要求，对各镇、街道、市直各部门、有关单位引进紧缺专业人才、高层次创新人才情况进行调查统计，现将有关事项通知如下：</p><p>一、统计内容</p><p>2012年1月1日至12月31日期间引进的紧缺专业人才、高层次创新人才情况。</p><p>二、统计范围</p><p>1．紧缺专业人才，是指《2009-2012年度临安市紧缺专业人才目录》中所列的专业引进的本科以上学历人才。</p><p>2．高层次创新人才，是指引进的硕士、博士和高级专业技术职务人才（包括柔性引进）。</p><p>三、报送材料</p><p>汇总填写《临安市2012年引进本科以上紧缺专业人才情况登记表》、《临安市2012年引进硕士、博士及高级专业技术职务人才情况登记表》（附件）。（详情请见临安人才网www.larcw.com）。</p><p>四、有关要求</p><p>1．各有关单位要严格按照通知要求，认真做好调查统计工作，确保准确无误。</p><p>2．有关表格分别上半年6月30日和下半年12月15日前以电子版形式报送市人才中心，电子邮箱：<a href="mailto:larczx@163.com">larczx@163.com</a></p><p>联系人：童永康&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;63734147</p><p><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205300842360.xls&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%822012%E5%B9%B4%E5%BC%95%E8%BF%9B%E9%AB%98%E5%B1%82%E6%AC%A1%E5%88%9B%E6%96%B0%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%83%85%E5%86%B5%E7%99%BB%E8%AE%B0%E8%A1%A8"><img alt="点击下载" src="http://www.larcw.com/images_sys/fileDown.gif" height="19" width="25" border="0" /></a><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205300842360.xls&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%822012%E5%B9%B4%E5%BC%95%E8%BF%9B%E9%AB%98%E5%B1%82%E6%AC%A1%E5%88%9B%E6%96%B0%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%83%85%E5%86%B5%E7%99%BB%E8%AE%B0%E8%A1%A8">临安市2012年引进高层次创新人才情况登记表</a></p><p><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205300851062.xls&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%822012%E5%B9%B4%E5%BC%95%E8%BF%9B%E7%B4%A7%E7%BC%BA%E5%AE%9E%E7%94%A8%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%83%85%E5%86%B5%E7%99%BB%E8%AE%B0%E8%A1%A8"><img alt="点击下载" src="http://www.larcw.com/images_sys/fileDown.gif" height="19" width="25" border="0" /></a><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205300851062.xls&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%822012%E5%B9%B4%E5%BC%95%E8%BF%9B%E7%B4%A7%E7%BC%BA%E5%AE%9E%E7%94%A8%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%83%85%E5%86%B5%E7%99%BB%E8%AE%B0%E8%A1%A8">临安市2012年引进紧缺实用人才情况登记表</a></p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;临安市人力资源和社会保障局<br />', 50, 34, CAST(0x0000A06200D14570 AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (10, N'关于2012年度高校毕业生和大学生“村官”自主创业扶持资金无偿资助项目申报的通知', N'<p>各高校毕业生、大学生“村官”自主创业企业：</p><p>根据《临安市大学生自主创业扶持资金实施办法（试行）》和《关于鼓励和扶持大学生“村官”自主创业的实施意见》的通知的有关规定，2012年度临安市高校毕业生和大学生“村官”自主创业无偿资助项目开始申报，请符合条件的企业于2012年6月30前将相关申报材料提交给临安市人才中心。</p><p>需提交的材料：</p><p>一、临安市高校毕业生或大学生“村官”创业资助资金申请表（附1寸照片）。</p><p>二、临安市高校毕业生或大学生“村官”创业企业人员情况表。</p><p>三、临安市高校毕业生或大学生“村官”创业申请创业资助资金情况表。</p><p>四、法人身份证、户口本或户籍证明、毕业证（原件）。</p><p>五、企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证（原件）。</p><p>六、商业企划书。</p><p>七、会计师事务所出具的验资报告（原件）。</p><p>八、公司章程。</p><p>联系人：宋闽洁</p><p>联系电话：63734350</p><p><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205301005206.doc&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%82%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%88%96%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9F%E2%80%9C%E6%9D%91%E5%AE%98%E2%80%9D%E5%88%9B%E4%B8%9A%E8%B5%84%E5%8A%A9%E8%B5%84%E9%87%91%E7%94%B3%E8%AF%B7%E8%A1%A8"><img alt="点击下载" src="http://www.larcw.com/images_sys/fileDown.gif" height="19" width="25" border="0" /></a><a href="http://www.larcw.com/fileDown.php?url=201205301005206.doc&amp;name=%E4%B8%B4%E5%AE%89%E5%B8%82%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%88%96%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9F%E2%80%9C%E6%9D%91%E5%AE%98%E2%80%9D%E5%88%9B%E4%B8%9A%E8%B5%84%E5%8A%A9%E8%B5%84%E9%87%91%E7%94%B3%E8%AF%B7%E8%A1%A8">临安市高校毕业生或大学生“村官”创业资助资金申请表</a></p><p>附件二：临安市大学生自主创业扶持资金实施办法（试行）<a href="http://www.larcw.com/content.php?sortId=9&amp;id=982">http://www.larcw.com/content.php?sortId=9&amp;id=982</a></p><p>附件三：《关于鼓励和扶持大学生“村官”自主创业的实施意见》的通知<a href="http://www.71.gov.cn/searchview.asp?nclassid=55&amp;id=978">http://www.71.gov.cn/searchview.asp?nclassid=55&amp;id=978</a></p><p>临安市人力资源和社会保障局</p>二〇一二年五月三十日<br />', 50, 31, CAST(0x0000A06200D16064 AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (11, N'乐清市纪委、监察局公开选调工作人员公告 ', N'<span style="font-size:18px;"> 因工作需要，乐清市纪委、监察局决定在乐清市范围内公开选调公务员1名、事业人员1名。现将公开选调有关事项公告如下：<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;一、公开选调的对象和条件<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、乐清市在编在岗公务员（含参照公务员管理人员）和事业编制全额拨款工作人员；<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、中共党员；<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3、大学本科及以上学历；<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、1980年1月1日以后出生；<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5、有综合文字工作经历，2009年9月30日以前参加工作，参加工作以来历年年度考核均为称职或合格以上；<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;6、思想政治素质好，工作表现突出，作风正派，廉洁自律，身体健康。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、报名<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）报名时间、地点<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 报名时间：2012年6月4日至6月6日（上午8:00-11:00，下午14:00-17:00）。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 报名地点：市纪委干部管理室（行政管理中心A904室），联系电话：61880957。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）报名办法<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 报名者需提供毕业证书、身份证、近三年年度考核情况及从事综合文字工作经历证明等相关材料的原件和复印件，免冠1寸近照2张，填写《乐清市纪委、监察局公开选调工作人员报名表》，签署所在单位意见，接受资格初审。资格审查通过后取得相应考试资格，准考证领取时间另行通知。报名人数不足选调计划数3:1比例的，视情可取消选调。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、考试<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; 考试分笔试和面试。根据笔试成绩，从高分到低分按选调职位数1:3的比例确定面试人选（如遇最后一名同分，则一并列为面试对象）。面试时间、地点另行通知。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、考察<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 按考生笔试成绩占70%、面试成绩占30%计算总成绩（满分100分）。按选调职位数以1:1的比例从高分到低分确定考察人选（如遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。考察内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等。如遇考察不合格的，则按总成绩从高分到低分依次递补。<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、选调<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp; 根据报考者的考试、考察情况，确定拟选调人员，在乐清人才网（<a href="http://www.yqhr.com.cn">www.yqhr.com.cn</a>）上公示7天。公示期满，无异议的，按照规定程序办理相关手续。选调人员接到选调通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消选调资格。<br />	附：乐清市纪委、监察局公开选调工作人员报名表</span><p>	<span style="font-size:18px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;中共乐清市纪委<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;中共乐清市委组织部<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 乐 清 市监察局&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2012年6月1日</span></p><br />', 30, 59, CAST(0x0000A0630149FBC8 AS DateTime), 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (12, N'乐清市人民政府办公室转发市教育局关于2012年乐清市义务教育阶段学校招生工作实施方案的通知 ', N'<div style="text-align: center">	乐政办发〔2012〕67号<br />	&nbsp;<br />	乐清市人民政府办公室<br />	转发市教育局关于2012年乐清市义务教育<br />	阶段学校招生工作实施方案的通知<br />	&nbsp;</div><div>	各镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：<br />	市教育局《2012年乐清市义务教育阶段学校招生工作实施方案》已经市政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。<br />	&nbsp;<br />	&nbsp;<br />	&nbsp;<br />	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>　&nbsp;&nbsp; 　二○一二年五月二十七日</strong><br />	&nbsp;</div><div style="text-align: center">	2012年乐清市义务教育阶段学校<br />	招生工作实施方案<br />	市教育局<br />	&nbsp;</div>为规范2012年我市义务教育阶段学校招生工作，进一步推进依法办学，确保适龄儿童少年按照法律法规规定接受义务教育，促进义务教育均衡、优质发展，按照《教育部、国家发展改革委、审计署关于印发〈治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施〉的通知》（教基一〔2012〕1号）、浙江省纪委等部门《关于深入推进“阳光工程”建设的指导意见》（浙纪发〔2012〕7号）、浙江省教育厅、浙江省人民政府纠风办等四部门《关于治理义务教育阶段中小学择校乱收费的通知》（浙教监〔2011〕196号）等有关文件要求，结合我市实际，特制订本实施方案。<br />一、组织机构<br />市人民政府建立以分管副市长为组长，教育、发改、财政、纪委等部门为成员的乐清市义务教育中小学招生工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体指导全市招生工作,各学区、初中、小学成立招生工作小组，负责具体实施本单位招生工作。<br />二、招生对象<br />（一）有乐清市常住户籍的适龄儿童少年；<br />（二）驻扎在乐清市范围内部队现役军人的子女；<br />（三）乐清市籍合法出国并有相关证明材料的华侨、华人的子女；<br />（四）要求在我市就读的台湾同胞子女；<br />（五）市政府引进并服务于我市的引进人才的子女；<br />（六）符合我市政策条件的外来务工人员随迁子女；<br />（七）除以上六类对象外，符合借读条件或确因特殊原因需要在我市借读的适龄儿童少年。<br />其中，小学招生对象要求2006年8月31日前（含8月31日）出生，初中招生对象要求已学完小学全部课程内容。<br />三、招生办法<br />公办小学、初中招生实行“以户籍为主划片招生，免试、免费、相对就近入学”的原则，适当考虑户籍、房产分离家庭学生入学意愿。民办学校面向全市招生，按市教育局规定的事业计划、招生时间实行。全市小学、初中所招新生名单须报市教育局审批后方可办理学籍注册手续。<br />（一）户籍在我市各镇（街道）的适龄儿童少年，原则上到户籍（含集体户）所在地施教区公办学校报名入学。<br />（二）乐清市籍合法出国华侨、华人子女在我市就读的，根据《浙江省教育厅、浙江省人民政府侨务办公室关于进一步做好华侨华人子女回国就读中小学和幼儿园工作的若干意见》（浙教基〔2010〕150号）“回国读书的华侨子女享受与本地户籍适龄儿童入学的同等待遇，在监护人户籍所在地学校就近入学”的规定执行。<br />（三）台胞子女在我市就读的，根据《浙江省教育厅、浙江省人民政府台湾事务办公室关于进一步做好台胞子女就读中小学和幼儿园工作的若干意见》（浙教基〔2011〕35号）“台胞子女享受与本地户籍适龄儿童入学的同等待遇，原则上在实际居住地学校就近入学”的规定执行。<br />（四）市政府引进并服务于我市的引进人才的子女按《乐清市教育局、乐清市人事局关于引进人才子女就学有关事项的通知》（乐教〔2009〕33号）执行。<br />（五）移民子女凭移民证（移民协议或镇政府（街道办事处）出具的证明材料）按《乐清市人民政府关于印发乐清市移民工作管理办法的通知》（乐政发〔2010〕62号）“实行属地管理，与当地居民享受同等待遇，子女纳入所在地学校招生范围”的规定执行。<br />（六）符合省市政策条件的外来务工人员随迁子女按《乐清市教育局关于义务教育阶段外来务工人员子女就学有关事项的通知》（乐教〔2009〕3号）执行。<br />（七）“三类”残疾儿童到相应特殊学校报名入学，其中经县级以上具有相应资质的残障鉴定医疗机构鉴定为轻度的视残、听残、智残适龄儿童少年到户籍所在地施教区公办学校随班就读。<br />四、报名要求<br />（一）我市各镇（街道）常住的适龄儿童少年由其监护人持户口簿、房屋产权证及儿童预防接种证等证件原件和复印件，6月2日、3日到所在辖区施教小学、初中报名。<br />（二） 属于下列政策照顾对象的儿童少年，应填写就学申请表格，持相应证件材料，于6月1日前到相关主管部门进行资格审核，6月6日前送市教育局普教科，6月10日前由市教育局和学区按政策规定及事业计划统筹安排到相应的公办学校：<br />1.外来引进人才子女：凭《乐清市引进人才子女义务教育阶段学校就读申请表》、《乐清市引进高层次人才通知书》（或《乐清市外来专家聘用证》、《乐清市外来人才居住证》）、户口簿、房产权证（或房屋租赁协议）、人事派遣（或劳动合同）、儿童预防接种证等证件原件和复印件，报市委组织部人才办统一审核并汇总；<br />2.华侨、华人子女：持父母原籍户口证明、乐清市侨办证明、现监护人手续、父母产权证、儿童本人的护照及儿童预防接种证等证件原件和复印件，报市侨办统一审核；<br />3.台胞子女：持台胞证、台湾居民往来大陆通行证、乐清市台办证明、乐清市实际居住地相关证明材料等证件原件和复印件，报市台办统一审核；<br />4.乐清市范围内无我市户籍的现役军人子女持父母单位有效证明、原籍户口簿、父母身份证（现役军人证）、儿童预防接种证等证件原件和复印件，于6月6日前直接报市教育局普教科。<br />（三）属于下列享受照顾安排对象的子女，应填写就学申请表格，并于6月6日前向市教育局普教科提供相应证明材料，6月10日前按政策规定及事业计划统筹安排到相应的公办学校：<br />1.省绿叶奖获得者、2011年度温州市尊师重教先进集体和先进个人、乐清市级及以上劳动模范和拔尖人才子女。<br />2.烈士子女。<br />3.对乐清教育事业有较大贡献者子女：<br />（1）乐清市级“三坛”及以上骨干教师；<br />（2）近三年获得乐清市级先进个人及以上荣誉者；<br />（3）其他对教育事业有特殊贡献者。<br />4.乐清市级以上党委、政府和上级教育行政部门文件明确规定的其他需要照顾对象的子女。<br />（四）下列小学、初中适龄儿童少年由其监护人于6月4日持有效证件到相关公办学校进行报名登记：<br />1.符合政策条件的外来务工人员随迁子女：凭户籍所在地乡镇政府、街道办事处出具的夫妻双方同时外出务工或其他法定监护人外出务工、在户籍所在地没有监护条件的证明，我市发放的《浙江省居住证》（或《浙江省临时居住证》），房产权证（或房屋租赁协议），与用人单位签订的经劳动保障部门认可的劳动用工合同（或工商营业执照），儿童预防接种证等向就近接纳符合条件外来务工人员随迁子女就学的学校报名。我市接纳符合条件外来务工人员随迁子女免费就学的公办学校名单见《乐清市教育局关于切实做好义务教育阶段学校招生入学工作的通知》（乐教普〔2011〕12号）。<br />随父母工作、生活需要跨镇（街道）流动的乐清本市户籍适龄儿童少年，确需在生活地就学的，参照上述外来务工人员随迁子女政策执行。<br />2.因领养、多胎以及父母离异等原因，户口尚未落实的适龄儿童少年，凭各镇（街道）民政、计生等部门的有效证明及儿童预防接种证等证件原件和复印件到现法定监护人房产所在地施教学校报名。<br />其他非乐清市户籍适龄儿童少年原则上应回原户籍所在地接受义务教育。我市接纳外来务工人员随迁子女就学的公办学校在确保施教区适龄儿童（含符合政策条件的外来务工人员随迁子女）全部入学的前提下，根据招生计划和班额空余实际，可适量招收其他非乐清市户籍适龄儿童少年，额满为止。<br />（五）残疾儿童少年入学：中重度视残儿童少年、听残儿童少年分别到浙江省、温州市特殊教育学校学习，中重度智障儿童少年凭我市专门医疗机构的鉴定到乐清市特殊教育学校报到入学；轻度智障儿童少年及其他残疾儿童少年均按照《温州市教育局关于加强残障儿童少年随班就读工作管理的若干意见》（温教小〔2012〕18号）精神，在户籍所在地学校实行随班就读。<br />五、工作安排<br />（一）施教区划分及公示<br />市教育局根据学校位置、生源分布及今年生源数量，在充分征求各镇政府（街道办事处）及学区意见基础上，划定并公布全市各公办中小学招生范围。<br />（二）计划下达<br />4月下旬，各公办招生小学、初中初步确定本校施教区招生对象，并如实填写当年毕业生人数及新学年符合招生条件的适龄儿童少年入学人数，并报所在镇政府（街道办事处）及学区审核同意。5月下旬，根据全市生源实际及学校办学条件，市教育局下达各校（含民办学校）新生招收事业计划。<br />（三）招生宣传<br />5月底前，各校要认真宣传本实施方案，并就本校招生计划、招生范围、招生程序、录取方式、收费标准等事项张贴招生通告，为规范招生工作创造良好的舆论氛围。各校所登招生广告和宣传资料须报市教育局严格审核。<br />（四）报名登记<br />本市户籍适龄儿童少年于6月2日、3日到施教区公办学校进行报名；符合政策条件的外来务工人员随迁子女于6月4日进行入学初步登记。<br />（五）招生录取<br />各公办小学于6月24日、25日，公办初中于6月16日、17日，根据报名及入学资格审核情况，进行本校施教区范围户籍适龄儿童少年及各类符合政策条件适龄儿童少年的录取确认工作。<br />在此基础上，根据事业计划，招生名额尚有空缺的，可以适当招收户籍不在本施教区，但房产证（持有人须是该适龄儿童父母）在本施教区的适龄儿童少年。如招生空缺名额多于户籍不在本施教区但房产证在本施教区且已报名登记的适龄儿童少年数，则该批适龄儿童少年予以全部录取；如招生空缺名额少于该类报名登记的适龄儿童少年数，学校可通过电脑派位或随机抽签等方式招收新生。<br />电脑派位或随机抽签的时间，小学为6月26日，初中为6月18日。具体顺序依次为本施教区内无户籍但有房产证的适龄儿童少年、本施教区内无户籍但有房产的适龄儿童少年，本施教区内无户籍但其父母双方或法定监护人在本学区工作生活的我市户籍适龄儿童少年，直到额满为止。<br />（六）补录确认<br />8月25日，各校进行施教区内户籍学生的补录（含各类政策照顾生），按招生计划全面确认本学期所招新生。<br />（七）招生公示<br />8月底，全市所有义务教育阶段学校对所招收的新生进行信息公示，内容包括招生总数、施教区内学生数、政策照顾学生数、择校生数以及学生姓名、出生年月、家长姓名、户籍所在地（或房产所在镇（街道）、村）。<br />（八）学籍上报<br />9月21日前各校将《新生编报表》上报所在学区，9月24日学区汇总后上报市教育局普教科，按规定正式建立新生电子学籍。<br />六、民办学校招生<br />民办学校可以自主确定招生的范围、标准和方式，但不得突破招生计划，必须按照市教育局统一规定的时间组织报名和招生录取（统一报名时间为6月2日至4日，招生录取时间小学为6月24日至25日、初中为6月16日至17日）。在报名人数超过招生计划数一定比例时，支持鼓励学校通过电脑随机派位等随机方式招收新生。民办学校事业计划、所招新生名单及总人数统一进行公示，及时接受家长和社会监督。民办学校所招的本市户籍新生名单由招生学校按适龄儿童少年所在户籍分别反馈到生源所在地学区。<br />七、特殊教育学校招生<br />特殊教育学校与全市普通初中、小学招生同时进行。各有关学校要加强对适龄残疾儿童少年的入学管理，及时推荐盲聋儿童少年、中重度智障儿童少年到省、市特殊教育学校学习，并采用随班就读的方式安排轻度智障儿童少年及其他类别残疾儿童少年入学，从而确保有学习能力的残疾儿童少年全部入学。<br />八、招生纪律<br />（一）各招生学校要严格按照本方案精神建立以校长为第一责任人的学校招生工作小组，做好新生入学报名相关工作，严格招生条件和招生程序，特别要严格把握好小学入学年龄、学校招生范围和相关条件，不得擅自变更招生办法。<br />（二）严禁各校举行与入学挂钩的选拔考试；严禁任何学校以任何借口提前接收学生荣誉证书等有关证件；严禁到有关小学、幼儿园等单位拉生源；严禁任何学校收取任何形式的报名登记费用和押金。<br />（三）严格控制择校行为。严禁公办学校随意跨片区招生，公办学校要严控非施教区内学生人数比例，确保非施教区学生在全校招生计划所占的比例控制在5％以内，或者较上一年度有大幅度的下降。<br />（四）严格把握和审核外来民工子女入学条件。严禁突破事业计划招收不符合政策条件的外来务工人员随迁子女；严禁拒绝招收施教区内适龄儿童少年（含符合政策条件的外来务工人员随迁子女）入学；不得擅自接收已被其他学校依规录取的适龄儿童少年；不得随意招收插班生。<br />（五）严格控制班额。小学不超过45人，初中不超过50人（其中省市示范初中不超过48人，民办初中、小学不超过38人）。确因施教区内学龄儿童少年（含符合政策条件的外来务工人员随迁子女）过多需突破事业计划，或校舍不足等特殊情况需突破班额的，必须书面报经市教育局批准，并积极创造条件尽快予以解决。公办学校义务教育公用经费按注册学生数拨付。对违规接收不属本施教区招生范围学生的公办学校，所违规招收的学生公用经费不予拨付。严格学籍转入管理，民办学校学生在籍人数不得超过该校该年级当年招生计划，否则一律不予办理学籍转入手续。<br />（六）认真、及时做好招生公示。努力做到招生政策、招生计划、招生范围、招生程序、录取方式、收费标准、录取结果“七公开”，全面推行义务教育中小学“阳光招生”，自觉接受社会监督。同时，做好适龄儿童少年情况核实及电子学籍信息内容采集、输入、审核、确认工作。<br />对学校违规招收的新生，一律不予建立电子学籍等相关档案。<br />适龄儿童少年持假身份证、假房产证等材料申请入学的，一经发现，由招生学校立即予以清退，符合我市入学条件的由各有关学区根据政策重新统筹安排入学。<br /><ul><li>		不得设置或者变相设置重点班和非重点班。新生入学一律实行常态编班，并要做到有据可查。</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对违反上述招生入学有关规定，提前招生、无序招生或者擅自超计划招生的学校，市教育局将视情节轻重予以全市通报批评、取消学校年度评先评优资格或降低学校办学水平等级等处理。同时，公办学校将追究校长责任，民办学校将根据《中华人民共和国民办教育促进法》第五十一条及其实施条例第六十二条的规定追究责任。<br />九、其他事项<br />（一）户口迁入时间<br />为维护事业计划的严肃性，确保全市招生工作的稳定、顺利开展，2012年新生入学户口迁入时间截止到发文日止（含发文日），此前迁入的适龄儿童少年由迁入地学校列入事业计划；发文日后迁入的适龄儿童少年，原则上要求在原户籍所在地学校申请入学。<br />（二）户籍未登记、年龄不足儿童的入学<br />户籍尚未登记的适龄儿童入学时，招生学校根据学额规定予以接收的同时，应告知家长无身份证号的学生不能建立电子学籍，将影响学生以后的升学，并提请家长加紧办理户籍登记。<br />凡未满六周岁（2006年9月1日及以后出生）的儿童，根据省电子学籍管理系统设置，不建立全省统一的电子学籍。<br />（三）符合入学年龄条件，确因疾病或特殊情况需延缓入学或免予入学的，须由适龄儿童的父母或其他法定监护人提出书面申请并提交有关证明，经镇政府（街道办事处）批准，报市教育局备案。因特殊情况不能如期报到的，须持有关证明在开学前向学校请假。如开学后两周内不到校办理入学手续，由学校报请镇政府（街道办事处）采取有效措施督促其入学。<br />（四）如出现公办学校施教区学龄人口（含符合政策条件的外来务工人员随迁子女等）超过当年事业计划，则超计划部分的学龄儿童少年由所在学区协助市教育局统一安排。各学校不得拒收市教育局、所在学区依法统筹安排的适龄儿童少年。<br />义务教育阶段学校招生是一项任务重、难度大、政策性强、涉及面广的工作，关系到广大人民群众的利益和社会的稳定。各招生学校必须深刻领会文件精神，正确宣传，精心组织，规范操作，确保今年我市所有符合政策条件的适龄儿童少年依法按期入学。招生投诉电话：62523805、62522332、62522271，招生投诉信箱：pjk＠yqer.cn。<br />&nbsp;<br />主题词：教育　招生　通知<br />抄送：市委各部门，市人大、政协办公室，市人武部，市法院，市检察院，各人民团体，各民主党派。<br />乐清市人民政府办公室　　　　　 2012年5月28日印发<br />', 50, 66, CAST(0x0000A063014C5044 AS DateTime), 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (13, N'关于举办2012年乐清·华仪电气·夏季大型人才招聘会的通知 ', N'<div style="text-align: center">	<span style="font-size: 22px">乐清市人力资源和社会保障局文件</span></div><div style="text-align: right">	&nbsp;</div><div style="text-align: center">	<span style="font-size:16px;">乐人社〔2012〕38号</span><br />	<br /></div><div style="text-align: center">	<span style="font-size: 20px">关于举办2012年乐清·华仪电气·夏季<br />	大型人才招聘会的通知</span></div><br />各有关单位：<br />为进一步强化政府公共服务，促进高校毕业生就业工作，发挥人才市场配置人才资源的主渠道作用，为用人单位和各类人才搭建人才交流的平台，吸引、配置各类优秀人才，助推我市经济转型升级，经研究，拟定于7月1日举办“2012年乐清·华仪电气·夏季大型人才招聘会”。现将有关事项通知如下：<br />一、主办单位：乐清市人力资源和社会保障局<br />二、承办单位：乐清市人才市场管理办公室、乐清市就业管理处。<br />三、协办单位：本次夏季人才招聘会由华仪电气独家冠名协办<br />四、大会时间：2012年7月1日（星期日）上午8:30—下午3:00<br />五、大会地址：乐清市体育馆（市区建设西路）<br />六、服务内容：<br />1、主办单位负责策划、发布交流信息，组织人才进场与用人单位开展交流活动。<br />2、&nbsp;主办单位根据企业提供的资料，在《乐清日报》、“乐清人才官方网”等媒体上发布招聘信息；“乐清人才官方网”开辟专栏，提供全程信息支持。<br />3、&nbsp;用人单位与求职者双方签订协议的，乐清市人才市场管理办公室协助办理毕业生接收、聘用、人事代理等相关手续。<br />4、摊位安排标准展位&nbsp;（1.6×1.2平方米)，每个摊位安排工作桌1张、椅子2张，并免费提供当日工作午餐及矿泉水等。<br />5、乐清人才市场为参会单位提供全程跟踪服务。<br />七、其他事宜：<br />1、报名时间。发文之日开始至2012年6月29日，招聘单位登陆乐清市人才官方网（www.yqhr.com.cn）人才市场栏目网上预订展位或填写电子版《2012年乐清·华仪电气·夏季大型人才招聘会单位设摊报名表》电邮至&nbsp;yqhr66@163.com（任何邮件请回执确认或来电确认），表格可由乐清人才官方网下载，因场地限制，本次招聘会摊位数量限120家，届时按报名顺序安排摊位，欲订从速。<br />2、主办单位向每个设摊单位收取会务费400元，企业在报到时现场交纳。<br />3、各类人才免费入场。欢迎各大中专院校组织生源参加，专业技术人员必须携学历证书、职称证书、身份证、个人简历等证件入场。<br />4、大会工作证、各类表格、单位名称标牌等由主办单位统一制作发给。<br />5、单位招聘广告内容必须健康，符合规定要求，并于6月29日前上报市人才市场管理办公室，以便统一制作并张贴；如参会企业自制招聘广告的，规格为高1.2&nbsp;米，宽0.8米，轻质材料制作，要求美观清晰，有一定品位，充分展示企业形象。其他特色广告（会馆内外宣传横幅、气球横幅等），如有需要请连同设摊报名表一起传真至本办公室或者直接电话联系本办公室订购。<br />6、参加大会的单位工作人员必须在大会当天上午8：00进场报到，领取会议资料，做好洽谈准备。<br />我们热忱欢迎各用人单位参会招才纳贤；衷心感谢市内外各用人单位多年来对我们的信任和支持；我们真诚欢迎参会单位为办好人才招聘大会提出宝贵意见和建议。服务质量监督电话：62572903（市人才市场管理办公室主任室）。<br />&nbsp;<br />具体联系地址：乐清市人才市场管理办公室市场部（乐清市乐怡大厦附属楼三楼）<br />电&nbsp;&nbsp;话：62572902&nbsp;&nbsp;62572909<br />传&nbsp;&nbsp;真：62572901<br /><br />附件：2012年乐清·华仪电气·夏季大型人才招聘会设摊报名表<br />', 50, 72, CAST(0x0000A0D600E78718 AS DateTime), 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (14, N'2012年临安市第五期人才招聘会岗位需求', N'<p>●临安奥星电子有限公司</p><p>总工程师&nbsp;&nbsp;研发工程师&nbsp;&nbsp;冷冲压模具维修&nbsp;&nbsp;金属零件清洗工艺员&nbsp;&nbsp;专业储备</p><p>人才&nbsp;&nbsp;数控磨工&nbsp;&nbsp;普通操作工<span style="font-family:Times New Roman;">(</span><span style="font-family:仿宋_GB2312;">冲床</span><span style="font-family:Times New Roman;">\</span><span style="font-family:仿宋_GB2312;">清洗</span><span style="font-family:Times New Roman;">\</span><span style="font-family:仿宋_GB2312;">包装</span><span style="font-family:Times New Roman;">\</span><span style="font-family:仿宋_GB2312;">检验</span><span style="font-family:Times New Roman;">)</span>&nbsp;&nbsp;计量员</p><p>联系人：郑小姐&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-63821618</p><p>●国际层压板材有限公司</p><p>销售员&nbsp;&nbsp;储备人才&nbsp;&nbsp;新厂技术部经理</p><p>联系人：叶锡娟&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-63926926</p><p>●临安汇达投资管理有限公司</p><p>黄金白银行情分析师&nbsp;&nbsp;操盘手&nbsp;&nbsp;投资顾问&nbsp;&nbsp;电话营销经理&nbsp;&nbsp;营销副总</p><p>联系人：方大钧&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-61062870</p><p>●杭州可靠护理用品股份有限公司</p><p>品质巡检员&nbsp;&nbsp;产品研发&nbsp;&nbsp;电工&nbsp;&nbsp;品质检验员&nbsp;&nbsp;品质助理&nbsp;&nbsp;采购跟单员&nbsp;&nbsp;中央空调维护员</p><p>联系人：赵小姐&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-63705107</p><p>●浙江可可照明科技有限公司</p><p>国际贸易业务员&nbsp;&nbsp;灯具销售员&nbsp;&nbsp;结构设计&nbsp;&nbsp;电子设计&nbsp;&nbsp;&nbsp;LED产品认证&nbsp;&nbsp;LED绑定技术操作员&nbsp;&nbsp;&nbsp;LED封装技术员&nbsp;&nbsp;生产主管&nbsp;&nbsp;仓库管理员&nbsp;&nbsp;生产品管检验&nbsp;电子元器件采购&nbsp;</p><p>联系人：李佳媚&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-61070358</p><p>●杭州临安南洋木工机械有限公司</p><p>机械设计&nbsp;&nbsp;电焊工&nbsp;&nbsp;车工、刨工&nbsp;&nbsp;装配工</p><p>联系人：吴菁菁&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-63752358</p><p>●中国太平洋人寿保险股份有限公司临安支公司</p><p>内勤人员&nbsp;&nbsp;金牌经理人&nbsp;&nbsp;经理助理&nbsp;&nbsp;蓝鲸精英&nbsp;&nbsp;外勤骨干</p><p>联系人：章文姣&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;联系电话：0571-23658223</p>●杭州临安万国彩印有限公司 <br />', 80, 72, CAST(0x0000A0E3017BAED4 AS DateTime), 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Announce] ([id], [title], [content], [day], [hits], [addtime], [siteid]) VALUES (15, N'2012年临安市大学生自主创业扶持资金拨付公示通告', N'<p align="left">根据《临安市大学生自主创业扶持资金实施办法（试行）》的有关规定，经“临安市大学生自主创业项目评审会”专家评审，拟给予临安博驰建筑规划设计咨询有限公司等14家企业资金扶持，现予以公示。公示期从2012年9月26日至2012年9月30日。单位和个人对公示对象所提出的扶持资金申请存在的问题，均可以书面、电话、来访等形式向临安市人力资源和社会保障局反映。</p><p align="left">受理部门：临安市人力资源和社会保障局；</p><p align="left">受理电话：63734350。</p><p align="left">公示内容见附件。</p><p align="left">&nbsp;</p><p align="left">&nbsp;</p><p align="left">临安市人力资源和社会保障局</p><p align="left">临安市财政局</p>二〇一二年九月二十六日<br />', 80, 87, CAST(0x0000A0E3017C1270 AS DateTime), 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Advs] ([id], [Aid], [advsname], [advsurl], [advscontent], [stime], [etime], [advtype], [advsalt], [LinkUrl], [IsLock], [addtime], [remark], [orderid]) VALUES (116, 60, N'aa1', N'/upload/20130419/2013041916275126.jpg', NULL, CAST(0x0000A1A500000000 AS DateTime), CAST(0x0000AA2D00000000 AS DateTime), NULL, N'', N'', 0, CAST(0x0000A1A5010F550E AS DateTime), N'', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Advs] ([id], [Aid], [advsname], [advsurl], [advscontent], [stime], [etime], [advtype], [advsalt], [LinkUrl], [IsLock], [addtime], [remark], [orderid]) VALUES (117, 65, N'职场人如何提高开会情商', N'/upload/20130420/2013042000414672.jpg', NULL, CAST(0x0000A14E00000000 AS DateTime), CAST(0x0000A84800000000 AS DateTime), NULL, N'职场人如何提高开会情商', N'', 0, CAST(0x0000A1A6000B876A AS DateTime), N'职场人如何提高开会情商', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Advs] ([id], [Aid], [advsname], [advsurl], [advscontent], [stime], [etime], [advtype], [advsalt], [LinkUrl], [IsLock], [addtime], [remark], [orderid]) VALUES (118, 65, N'人在职场，可谓步步凶险', N'/upload/20130420/2013042000445430.jpg', NULL, CAST(0x0000A14E00000000 AS DateTime), CAST(0x0000A84800000000 AS DateTime), NULL, N'人在职场，可谓步步凶险', N'', 0, CAST(0x0000A1A6000C5D1F AS DateTime), N'人在职场，可谓步步凶险', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Advs] ([id], [Aid], [advsname], [advsurl], [advscontent], [stime], [etime], [advtype], [advsalt], [LinkUrl], [IsLock], [addtime], [remark], [orderid]) VALUES (119, 65, N'共谋大业', N'/upload/20130420/2013042000501429.jpg', NULL, CAST(0x0000A14E00000000 AS DateTime), CAST(0x0000A84800000000 AS DateTime), NULL, N'共谋大业', N'', 0, CAST(0x0000A1A6000DD3AB AS DateTime), N'共谋大业', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Advs] ([id], [Aid], [advsname], [advsurl], [advscontent], [stime], [etime], [advtype], [advsalt], [LinkUrl], [IsLock], [addtime], [remark], [orderid]) VALUES (120, 65, N'人气美女老师为你讲课', N'/upload/20130420/2013042000522068.jpg', NULL, CAST(0x0000A14B00000000 AS DateTime), CAST(0x0000A84800000000 AS DateTime), NULL, N'人气美女老师为你讲课', N'', 0, CAST(0x0000A1A6000E6C36 AS DateTime), N'人气美女老师为你讲课', 0)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (55, N'通栏广告B1', 2, 1, CAST(1000 AS Decimal(18, 0)), 1000, 70, N'_blank', 90)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (56, N'分栏广告B3 一栏3个', 2, 6, CAST(500 AS Decimal(18, 0)), 330, 89, N'_blank', 84)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (57, N'分栏广告B2 一栏2个', 2, 2, CAST(800 AS Decimal(18, 0)), 495, 68, N'_blank', 88)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (58, N'首页幻灯片', 3, 4, CAST(2000 AS Decimal(18, 0)), 460, 220, N'_blank', 94)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (60, N'分站广告D1 一栏2个', 2, 6, CAST(500 AS Decimal(18, 0)), 315, 68, N'_blank', 66)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (61, N'右栏广告C1', 2, 4, CAST(400 AS Decimal(18, 0)), 220, 216, N'_blank', 70)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (62, N'首页底部右侧', 2, 1, CAST(500 AS Decimal(18, 0)), 320, 150, N'_blank', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (64, N'分栏广告B3 一栏7个', 2, 7, CAST(111 AS Decimal(18, 0)), 183, 100, N'_blank', 77)
INSERT [dbo].[Job_YC_Adv] ([id], [AdName], [AdType], [AdNum], [AdPrice], [AdWidth], [AdHeight], [AdTarget], [orderid]) VALUES (65, N'新闻页滚动广告', 2, 4, CAST(500 AS Decimal(18, 0)), 380, 250, N'_blank', 0)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (1, N'高薪', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (2, N'双休', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (3, N'公积金', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (4, N'年假', NULL, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (9, N'8小时工作制', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (10, N'龙头企业', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (11, N'保险', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (12, N'工作环境', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (16, N'交通补贴', NULL, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (19, N'班车接送', NULL, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] ([id], [title], [photo], [orderid]) VALUES (21, N'包吃包住', NULL, NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Corpwelfare] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ([id], [typename]) VALUES (1, N'不限')
INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ([id], [typename]) VALUES (2, N'一般')
INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ([id], [typename]) VALUES (3, N'良好')
INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ([id], [typename]) VALUES (4, N'熟练')
INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] ([id], [typename]) VALUES (5, N'精通')
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Ability] OFF
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INSERT [dbo].[Job_YC_OAuth2Account] ([id], [OAuthServer], [Token], [OpenID], [BindAccount], [ExpireTime], [NickName], [HeadUrl]) VALUES (1, N'QQ', N'E6E2972E1CDCAAD7099C253AF074C0DA', N'3C36C3EC39FCF8C91E574E9E1D081FCE', N'tracyzth1', CAST(0x0000A20500E5824C AS DateTime), N'凡人', N'http:\/\/qzapp.qlogo.cn\/qzapp\/100422573\/3C36C3EC39FCF8C91E574E9E1D081FCE\/30')
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_OAuth2Account] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (1, N'中国服装', 820, CAST(0x0000A0B901160ECC AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (2, N'临安', 820, CAST(0x0000A0B9011E1067 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (3, N'变态', 820, CAST(0x0000A0B9011E5A0F AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (4, N'变态', 820, CAST(0x0000A0BA0005A661 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (5, N'AAAAAa', 826, CAST(0x0000A0BD01824D73 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (6, N'变态', 825, CAST(0x0000A0BD0183F748 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (7, N'中国服装', 825, CAST(0x0000A0BD0183FDD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (8, N'sssssss', 825, CAST(0x0000A0BE000CA0F5 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (14, N'酒店', 822, CAST(0x0000A0BE010BB471 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (15, N'出版', 822, CAST(0x0000A0BE010BE11A AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (18, N'淘宝', 822, CAST(0x0000A0BE010BFE41 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (20, N'万邦物业', 1106, CAST(0x0000A129013B1DA8 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (21, N'ff', 1400, CAST(0x0000A129014242C5 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (25, N'温州', 1397, CAST(0x0000A12A0104A0E3 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (26, N'万邦', 1106, CAST(0x0000A12A01694148 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (27, N'公司', 1416, CAST(0x0000A14400F397B6 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (29, N'公司', 1418, CAST(0x0000A14600DB8FD1 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (31, N'包装', 1422, CAST(0x0000A14900DD8244 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (33, N'南方', 1422, CAST(0x0000A14D016DE0A4 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_ShieldingKeyWord] ([id], [ShieldingKeywords], [uid], [adddate]) VALUES (35, N'保险', 1671, CAST(0x0000A188014C3E91 AS DateTime))
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INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1002', N'计算机硬件', N'', 0, 1000, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1003', N'计算机服务(系统、数据服务、维修)', N'', 0, 1000, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1004', N'通信/电信/网络设备', N'', 0, 1000, 2, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1006', N'互联网/电子商务', N'', 0, 1000, 2, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1008', N'子技术/半导体/集成电路', N'', 0, 1000, 2, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1009', N'仪器仪表/工业自动化', N'', 0, 1000, 2, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1100', N'会计/金融/银行/保险', N'', 0, 0, 1, NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1101', N'会计/审计', N'', 0, 1100, 2, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Trade] ([id], [cname], [ename], [orderid], [parentid], [level], [ishome]) VALUES (N'1400', N'广告/媒体', N'', 0, 0, 1, NULL)
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INSERT [dbo].[Job_YC_PageSeo] ([id], [pagename], [label], [title], [keywords], [description]) VALUES (14, N'HR工具箱', N'tools', N'HR工具箱-{sitename}', N'招聘与面试，人事档案，员工管理，合同与试用，薪酬制度，加班与考勤
出差员工培训，绩效考核，辞退与移交', N'HR工具箱为企业提供HR管理文档下载')
INSERT [dbo].[Job_YC_PageSeo] ([id], [pagename], [label], [title], [keywords], [description]) VALUES (15, N'职场资讯', N'news', N'{sitearea}职场资讯-{sitename}', N'{sitearea}职场资讯,{sitename}', N'职场资讯,职业规划新闻资讯频道')
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100205', N'ERP实施顾问', N'', 100200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100206', N'ERP技术开发', N'', 100200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100207', N'需求工程师', N'', 100200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100208', N'系统集成工程师', N'', 100200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100209', N'系统分析员', N'', 100200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100210', N'系统工程师', N'', 100200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100211', N'系统架构设计师', N'', 100200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100212', N'数据库工程师/管理员', N'', 100200, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100213', N'计算机辅助设计工程师', N'', 100200, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100214', N'其他', N'', 100200, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100300', N'互联网/电子商务/网游', N'', 100000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100301', N'互联网软件开发工程师', N'', 100300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100302', N'语音/视频开发工程师', N'', 100300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100303', N'多媒体/游戏开发工程师', N'', 100300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100304', N'网站营运经理/主管', N'', 100300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100305', N'网站营运专员', N'', 100300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100306', N'产品经理/主管', N'', 100300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100307', N'产品专员', N'', 100300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100308', N'电子商务经理/主管', N'', 100300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100309', N'电子商务专员', N'', 100300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100310', N'网店店长/客服', N'', 100300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100311', N'网络工程师', N'', 100300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100312', N'UI设计师/顾问', N'', 100300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100313', N'网站架构设计师', N'', 100300, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100314', N'网站维护工程师', N'', 100300, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100315', N'系统管理员/网络管理员', N'', 100300, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100316', N'网站策划', N'', 100300, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100317', N'网站编辑', N'', 100300, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100318', N'网页设计/制作/美工', N'', 100300, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100319', N'脚本开发工程师', N'', 100300, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100320', N'游戏策划师', N'', 100300, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100321', N'游戏界面设计师', N'', 100300, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100322', N'Flash设计/开发', N'', 100300, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100323', N'特效设计师', N'', 100300, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100324', N'视觉设计师', N'', 100300, 24, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100325', N'音效设计师', N'', 100300, 25, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100326', N'SEO搜索引擎优化', N'', 100300, 26, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100327', N'网络信息安全工程师', N'', 100300, 27, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100328', N'智能大厦/综合布线', N'', 100300, 28, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100329', N'其他', N'', 100300, 29, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100400', N'IT-管理', N'', 100000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100401', N'首席技术执行官CTO/首席信息官CIO', N'', 100400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100402', N'技术总监/经理', N'', 100400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100403', N'信息技术专员', N'', 100400, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100404', N'项目总监', N'', 100400, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100405', N'项目经理', N'', 100400, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100406', N'项目主管', N'', 100400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100407', N'项目执行/协调人员', N'', 100400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100408', N'其他', N'', 100400, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100500', N'IT-品管、技术支持及其它', N'', 100000, 5, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100501', N'技术支持/维护经理', N'', 100500, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100502', N'技术支持/维护工程师', N'', 100500, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100503', N'Helpdesk 技术支持', N'', 100500, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100504', N'计量工程师', N'', 100500, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100505', N'标准化工程师', N'', 100500, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100506', N'品质经理', N'', 100500, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100507', N'系统测试', N'', 100500, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100508', N'软件测试', N'', 100500, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100509', N'硬件测试', N'', 100500, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100510', N'测试员', N'', 100500, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100511', N'文档工程师', N'', 100500, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100512', N'技术文员/助理', N'', 100500, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100513', N'其他', N'', 100500, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100600', N'通信技术开发及应用', N'', 100000, 6, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100601', N'通信技术工程师', N'', 100600, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100602', N'有线传输工程师', N'', 100600, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100603', N'无线通信工程师', N'', 100600, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100604', N'电信交换工程师', N'', 100600, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100605', N'数据通信工程师', N'', 100600, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100606', N'移动通信工程师', N'', 100600, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100607', N'电信网络工程师', N'', 100600, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100608', N'通信电源工程师', N'', 100600, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100609', N'增值产品开发工程师', N'', 100600, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100610', N'手机软件开发工程师', N'', 100600, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100611', N'手机应用开发工程师', N'', 100600, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100612', N'其他', N'', 100600, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100700', N'电子/电器/半导体/仪器仪表', N'', 100000, 7, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100701', N'集成电路IC设计/应用工程师', N'', 100700, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100702', N'IC验证工程师', N'', 100700, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100703', N'电子工程师/技术员', N'', 100700, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100704', N'电子技术研发工程师', N'', 100700, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100705', N'射频工程师', N'', 100700, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100706', N'电子/电器维修工程师/技师', N'', 100700, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100707', N'变压器与磁电工程师', N'', 100700, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100708', N'版图设计工程师', N'', 100700, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100709', N'电气工程师/技术员', N'', 100700, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100710', N'电路工程师/技术员(模拟/数字)', N'', 100700, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100711', N'电声/音响工程师/技术员', N'', 100700, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100712', N'激光/光电子技术', N'', 100700, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100713', N'半导体技术', N'', 100700, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100714', N'自动控制工程师/技术员', N'', 100700, 14, 3)
GO
print 'Processed 100 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100715', N'电子软件开发(ARM/MCU...)', N'', 100700, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100716', N'嵌入式软件开发(Linux/单片机/DLC/DSP…)', N'', 100700, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100717', N'嵌入式硬件开发(主板机…)', N'', 100700, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100718', N'电池/电源开发', N'', 100700, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100719', N'FAE 现场应用工程师', N'', 100700, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100720', N'工艺工程师', N'', 100700, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100721', N'家用电器/数码产品研发', N'', 100700, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100722', N'仪器/仪表/计量分析师', N'', 100700, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100723', N'测试工程师', N'', 100700, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'100724', N'其他', N'', 100700, 24, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110000', N'销售/客服/技术支持', N'', 0, 1, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110100', N'销售管理', N'', 110000, 1, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110102', N'销售经理', N'', 110100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110103', N'销售主管', N'', 110100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110104', N'业务拓展主管/经理', N'', 110100, 4, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110106', N'渠道/分销经理', N'', 110100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110107', N'渠道/分销主管', N'', 110100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110108', N'大客户经理', N'', 110100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110109', N'客户经理/主管', N'', 110100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110110', N'区域销售总监', N'', 110100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110111', N'区域销售经理', N'', 110100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110112', N'团购经理/主管', N'', 110100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110113', N'其他', N'', 110100, 13, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110202', N'渠道/分销专员', N'', 110200, 2, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110204', N'销售工程师', N'', 110200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110205', N'电话销售', N'', 110200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110206', N'团购业务员', N'', 110200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110207', N'经销商', N'', 110200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110208', N'其他', N'', 110200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110300', N'销售行政及商务', N'', 110000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110301', N'销售行政经理/主管', N'', 110300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110302', N'销售行政专员/助理', N'', 110300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110303', N'业务分析经理/主管', N'', 110300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110304', N'业务分析专员/助理', N'', 110300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110305', N'商务经理', N'', 110300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110306', N'商务主管/专员', N'', 110300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110307', N'商务助理', N'', 110300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110308', N'销售助理', N'', 110300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110309', N'其他', N'', 110300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110400', N'客服及技术支持', N'', 110000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110401', N'客服总监(非技术)', N'', 110400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110402', N'客服经理(非技术)', N'', 110400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110403', N'客服主管(非技术)', N'', 110400, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110404', N'客服专员/助理(非技术)', N'', 110400, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110405', N'客户关系经理/主管', N'', 110400, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110406', N'投诉专员', N'', 110400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110407', N'售前/售后技术支持经理', N'', 110400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110408', N'售前/售后技术支持主管', N'', 110400, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110409', N'售前/售后技术支持工程师', N'', 110400, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110410', N'咨询热线/呼叫中心服务人员', N'', 110400, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110411', N'VIP专员', N'', 110400, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'110412', N'其他', N'', 110400, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120000', N'会计/金融/银行/保险', N'', 0, 2, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120100', N'财务/审计/税务', N'', 120000, 1, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120101', N'首席财务官 CFO', N'', 120100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120102', N'财务总监', N'', 120100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120103', N'财务经理', N'', 120100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120104', N'财务顾问', N'', 120100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120105', N'财务主管/总帐主管', N'', 120100, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120106', N'会计经理/会计主管', N'', 120100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120107', N'会计', N'', 120100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120108', N'出纳员', N'', 120100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120109', N'财务/会计助理', N'', 120100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120110', N'会计文员', N'', 120100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120111', N'固定资产会计', N'', 120100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120112', N'财务分析经理/主管', N'', 120100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120113', N'财务分析员', N'', 120100, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120114', N'成本经理/成本主管', N'', 120100, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120115', N'成本管理员', N'', 120100, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120116', N'资金经理/主管', N'', 120100, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120117', N'资金专员', N'', 120100, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120118', N'审计经理/主管', N'', 120100, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120119', N'审计专员/助理', N'', 120100, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120120', N'税务经理/税务主管', N'', 120100, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120121', N'税务专员/助理', N'', 120100, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120122', N'统计员', N'', 120100, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120123', N'其他', N'', 120100, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120200', N'金融/证券/期货/投资', N'', 120000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120201', N'证券/期货/外汇经纪人', N'', 120200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120202', N'证券分析师', N'', 120200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120203', N'股票/期货操盘手', N'', 120200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120204', N'金融/经济研究员', N'', 120200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120205', N'投资/基金项目经理', N'', 120200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120206', N'投资/理财顾问', N'', 120200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120207', N'投资银行业务', N'', 120200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120208', N'融资经理/融资主管', N'', 120200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120209', N'融资专员', N'', 120200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120210', N'拍卖师', N'', 120200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120211', N'其他', N'', 120200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120300', N'银行', N'', 120000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120301', N'行长/副行长', N'', 120300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120302', N'个人业务部门经理/主管', N'', 120300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120303', N'个人业务客户经理', N'', 120300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120304', N'公司业务部门经理/主管', N'', 120300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120305', N'公司业务客户经理', N'', 120300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120306', N'综合业务经理/主管', N'', 120300, 6, 3)
GO
print 'Processed 200 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120307', N'综合业务专员', N'', 120300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120308', N'资产评估/分析', N'', 120300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120309', N'风险控制', N'', 120300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120310', N'信贷管理', N'', 120300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120311', N'信审核查', N'', 120300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120312', N'进出口/信用证结算', N'', 120300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120313', N'外汇交易', N'', 120300, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120314', N'清算人员', N'', 120300, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120315', N'高级客户经理/客户经理', N'', 120300, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120316', N'客户主管/专员', N'', 120300, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120317', N'营业部大堂经理', N'', 120300, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120318', N'银行柜员', N'', 120300, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120319', N'银行卡、电子银行业务推广', N'', 120300, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120320', N'其他', N'', 120300, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120400', N'保险', N'', 120000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120401', N'保险精算师', N'', 120400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120402', N'保险产品开发/项目策划', N'', 120400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120403', N'保险业务经理/主管', N'', 120400, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120404', N'保险代理/经纪人/客户经理', N'', 120400, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120405', N'理财顾问/财务规划师', N'', 120400, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120406', N'储备经理人', N'', 120400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120407', N'保险核保', N'', 120400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120408', N'保险理赔', N'', 120400, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120409', N'保险客户服务/续期管理', N'', 120400, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120410', N'保险培训师', N'', 120400, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120411', N'保险内勤', N'', 120400, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120412', N'契约管理', N'', 120400, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'120413', N'其他', N'', 120400, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130000', N'生产/营运/采购/物流', N'', 0, 3, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130100', N'生产/营运', N'', 130000, 1, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130101', N'工厂经理/厂长', N'', 130100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130102', N'总工程师/副总工程师', N'', 130100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130103', N'项目总监', N'', 130100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130104', N'项目经理/主管', N'', 130100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130105', N'项目工程师', N'', 130100, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130106', N'营运经理', N'', 130100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130107', N'营运主管', N'', 130100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130108', N'生产总监', N'', 130100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130109', N'生产经理/车间主任', N'', 130100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130110', N'生产计划/物料管理(PMC)', N'', 130100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130111', N'生产主管/督导/领班/组长', N'', 130100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130112', N'生产文员', N'', 130100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130113', N'化验员', N'', 130100, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130114', N'其他', N'', 130100, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130200', N'质量管理/安全防护', N'', 130000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130201', N'质量管理/测试经理(QA/QC经理)', N'', 130200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130202', N'质量管理/测试主管(QA/QC主管)', N'', 130200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130203', N'质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)', N'', 130200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130204', N'质量检验员/测试员', N'', 130200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130205', N'可靠度工程师', N'', 130200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130206', N'故障分析工程师', N'', 130200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130207', N'认证工程师/审核员', N'', 130200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130208', N'体系工程师/审核员', N'', 130200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130209', N'环境/健康/安全经理/主管（EHS）', N'', 130200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130210', N'环境/健康/安全工程师（EHS）', N'', 130200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130211', N'安全防护', N'', 130200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130212', N'供应商管理', N'', 130200, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130213', N'采购材料、设备质量管理', N'', 130200, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130214', N'其他', N'', 130200, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130300', N'工程/机械/能源', N'', 130000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130301', N'技术研发经理/主管', N'', 130300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130302', N'技术研发工程师', N'', 130300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130303', N'产品工艺/制程工程师', N'', 130300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130304', N'产品规划工程师', N'', 130300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130305', N'实验室负责人/工程师', N'', 130300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130306', N'工程/设备经理', N'', 130300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130307', N'工程/设备主管', N'', 130300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130308', N'工程/设备工程师', N'', 130300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130309', N'工程/机械绘图员', N'', 130300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130310', N'工业工程师', N'', 130300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130311', N'材料工程师', N'', 130300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130312', N'机械工程师', N'', 130300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130313', N'结构工程师', N'', 130300, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130314', N'模具工程师', N'', 130300, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130315', N'机电工程师', N'', 130300, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130316', N'维修经理/主管', N'', 130300, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130317', N'维修工程师', N'', 130300, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130318', N'装配工程师/技师', N'', 130300, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130319', N'铸造/锻造工程师/技师', N'', 130300, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130320', N'注塑工程师/技师', N'', 130300, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130321', N'焊接工程师/技师', N'', 130300, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130322', N'夹具工程师/技师', N'', 130300, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130323', N'CNC工程师', N'', 130300, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130324', N'冲压工程师/技师', N'', 130300, 24, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130325', N'锅炉工程师/技师', N'', 130300, 25, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130326', N'电力工程师/技术员', N'', 130300, 26, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130327', N'光源与照明工程', N'', 130300, 27, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130328', N'光伏系统工程师', N'', 130300, 28, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130329', N'汽车/摩托车工程师', N'', 130300, 29, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130330', N'船舶工程师', N'', 130300, 30, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130331', N'轨道交通工程师/技术员', N'', 130300, 31, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130332', N'飞机维修机械师', N'', 130300, 32, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130333', N'飞行器设计与制造', N'', 130300, 33, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130334', N'水利/水电工程师', N'', 130300, 34, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130335', N'石油天然气技术人员', N'', 130300, 35, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130336', N'矿产勘探/地质勘测工程师', N'', 130300, 36, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130337', N'其他', N'', 130300, 37, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130400', N'汽车', N'', 130000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130401', N'汽车机构工程师', N'', 130400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130402', N'汽车设计工程师', N'', 130400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130403', N'汽车电子工程师', N'', 130400, 3, 3)
GO
print 'Processed 300 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130404', N'汽车质量管理', N'', 130400, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130405', N'汽车安全性能工程师', N'', 130400, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130406', N'汽车装配工艺工程师', N'', 130400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130407', N'汽车修理人员', N'', 130400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130408', N'4S店经理/维修站经理', N'', 130400, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130409', N'汽车销售/经纪人', N'', 130400, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130410', N'二手车评估师', N'', 130400, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130411', N'其他', N'', 130400, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130500', N'技工', N'', 130000, 5, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130501', N'技工', N'', 130500, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130502', N'钳工/机修工/钣金工', N'', 130500, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130503', N'电焊工/铆焊工', N'', 130500, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130504', N'车工/磨工/铣工/冲压工/锣工', N'', 130500, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130505', N'切割技工', N'', 130500, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130506', N'模具工', N'', 130500, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130507', N'电工', N'', 130500, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130508', N'叉车工', N'', 130500, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130509', N'空调工/电梯工/锅炉工', N'', 130500, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130510', N'水工/木工/漆工', N'', 130500, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130511', N'普工/操作工', N'', 130500, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130512', N'裁缝印纺熨烫', N'', 130500, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130513', N'汽车修理工', N'', 130500, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130514', N'其他', N'', 130500, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130600', N'服装/纺织/皮革', N'', 130000, 6, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130601', N'服装/纺织设计总监', N'', 130600, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130602', N'服装/纺织设计', N'', 130600, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130603', N'服装/纺织/皮革工艺师', N'', 130600, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130604', N'面料辅料开发', N'', 130600, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130605', N'面料辅料采购', N'', 130600, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130606', N'服装/纺织/皮革跟单', N'', 130600, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130607', N'质量管理/验货员(QA/QC)', N'', 130600, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130608', N'板房/楦头/底格出格师', N'', 130600, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130609', N'打样/制版', N'', 130600, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130610', N'电脑放码员', N'', 130600, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130611', N'纸样师/车板工', N'', 130600, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130612', N'裁床', N'', 130600, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130613', N'其他', N'', 130600, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130700', N'采购', N'', 130000, 7, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130701', N'采购总监', N'', 130700, 1, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130707', N'供应商开发', N'', 130700, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130708', N'其他', N'', 130700, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130800', N'贸易', N'', 130000, 8, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130801', N'贸易/外贸经理/主管', N'', 130800, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130802', N'贸易/外贸专员/助理', N'', 130800, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130803', N'国内贸易人员', N'', 130800, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130804', N'业务跟单经理', N'', 130800, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130805', N'高级业务跟单', N'', 130800, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130806', N'业务跟单', N'', 130800, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130807', N'助理业务跟单', N'', 130800, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130808', N'其他', N'', 130800, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130900', N'物流/仓储', N'', 130000, 9, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130901', N'物流总监', N'', 130900, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130902', N'物流经理', N'', 130900, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130903', N'物流主管', N'', 130900, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130904', N'物流专员/助理', N'', 130900, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130905', N'供应链总监', N'', 130900, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130906', N'供应链经理', N'', 130900, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130908', N'物料经理', N'', 130900, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130909', N'物料主管/专员', N'', 130900, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130910', N'仓库经理/主管', N'', 130900, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130911', N'仓库管理员', N'', 130900, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130912', N'运输经理/主管', N'', 130900, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130913', N'项目经理/主管', N'', 130900, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130914', N'货运代理', N'', 130900, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130915', N'集装箱业务', N'', 130900, 15, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130917', N'报关员', N'', 130900, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130918', N'单证员', N'', 130900, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130919', N'船务/空运陆运操作', N'', 130900, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130920', N'快递员', N'', 130900, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130921', N'调度员', N'', 130900, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130922', N'理货员', N'', 130900, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'130923', N'其他', N'', 130900, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140000', N'化工/制药/医疗/护理', N'', 0, 4, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140100', N'生物/制药/医疗器械', N'', 140000, 1, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140101', N'生物工程/生物制药', N'', 140100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140102', N'化学分析测试员', N'', 140100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140103', N'医药技术研发管理人员', N'', 140100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140104', N'医药技术研发人员', N'', 140100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140105', N'临床研究员', N'', 140100, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140106', N'临床协调员', N'', 140100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140107', N'临床数据分析员', N'', 140100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140108', N'药品注册', N'', 140100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140109', N'药品生产/质量管理', N'', 140100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140110', N'药品市场推广经理', N'', 140100, 10, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140112', N'医药招商', N'', 140100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140113', N'政府事务管理', N'', 140100, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140114', N'招投标管理', N'', 140100, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140115', N'医药销售经理/主管', N'', 140100, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140116', N'医药销售代表', N'', 140100, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140117', N'医疗器械注册', N'', 140100, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140118', N'医疗器械研发', N'', 140100, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140119', N'医疗器械生产/质量管理', N'', 140100, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140120', N'医疗器械市场推广', N'', 140100, 20, 3)
GO
print 'Processed 400 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140121', N'医疗器械销售', N'', 140100, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140122', N'医疗器械维修人员', N'', 140100, 22, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140123', N'其他', N'', 140100, 23, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140200', N'医院/医疗/护理', N'', 140000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140201', N'医院管理人员', N'', 140200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140202', N'内科医生', N'', 140200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140203', N'外科医生', N'', 140200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140204', N'专科医生', N'', 140200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140205', N'牙科医生', N'', 140200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140206', N'麻醉医生', N'', 140200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140207', N'美容整形师', N'', 140200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140208', N'理疗师', N'', 140200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140209', N'中医科医生', N'', 140200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140210', N'针灸、推拿', N'', 140200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140211', N'儿科医生', N'', 140200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140212', N'心理医生', N'', 140200, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140213', N'营养师', N'', 140200, 13, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140215', N'医药学检验', N'', 140200, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140216', N'公共卫生/疾病控制', N'', 140200, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140217', N'护理主任/护士长', N'', 140200, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140218', N'护士/护理人员', N'', 140200, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140219', N'兽医', N'', 140200, 19, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140220', N'验光师', N'', 140200, 20, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140221', N'其他', N'', 140200, 21, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140300', N'化工', N'', 140000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140301', N'化工技术应用/化工工程师 ', N'', 140300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140302', N'化工实验室研究员/技术员', N'', 140300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140303', N'涂料研发工程师', N'', 140300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140304', N'配色技术员', N'', 140300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140305', N'塑料工程师', N'', 140300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140306', N'化妆品研发 ', N'', 140300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140307', N'食品/饮料研发', N'', 140300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140308', N'造纸', N'', 140300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'140309', N'其他', N'', 140300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150000', N'广告/市场/媒体/艺术', N'', 0, 5, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150100', N'广告', N'', 150000, 1, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150101', N'广告客户总监/副总监 ', N'', 150100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150102', N'广告客户经理', N'', 150100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150103', N'广告客户主管/专员', N'', 150100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150104', N'广告创意/设计经理', N'', 150100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150105', N'广告创意总监', N'', 150100, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150106', N'广告创意/设计主管/专员', N'', 150100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150107', N'美术指导', N'', 150100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150108', N'文案/策划', N'', 150100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150109', N'企业/业务发展经理', N'', 150100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150110', N'企业策划人员', N'', 150100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150111', N'其他', N'', 150100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150200', N'公关/媒介', N'', 150000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150201', N'公关经理', N'', 150200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150202', N'公关主管', N'', 150200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150203', N'公关专员', N'', 150200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150204', N'会务/会展经理', N'', 150200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150205', N'会务/会展主管', N'', 150200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150206', N'会务/会展专员', N'', 150200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150207', N'媒介经理', N'', 150200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150208', N'媒介主管', N'', 150200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150209', N'媒介专员', N'', 150200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150210', N'公关/媒介助理', N'', 150200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150211', N'媒介销售', N'', 150200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150212', N'活动策划 ', N'', 150200, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150213', N'其他 ', N'', 150200, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150300', N'市场/营销', N'', 150000, 3, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150302', N'市场/营销/拓展经理', N'', 150300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150303', N'市场/营销/拓展主管', N'', 150300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150304', N'市场/营销/拓展专员', N'', 150300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150305', N'市场助理', N'', 150300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150306', N'市场分析/调研人员', N'', 150300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150307', N'产品/品牌经理 ', N'', 150300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150308', N'产品/品牌主管', N'', 150300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150309', N'产品/品牌专员', N'', 150300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150310', N'市场通路经理/主', N'', 150300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150311', N'市场通路专员', N'', 150300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150312', N'市场企划经理/主管', N'', 150300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150313', N'市场企划专员', N'', 150300, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150314', N'促销经理', N'', 150300, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150315', N'促销主管/督导', N'', 150300, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150316', N'促销员/导购', N'', 150300, 16, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150317', N'选址拓展/新店开发', N'', 150300, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150318', N'其他', N'', 150300, 18, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150400', N'影视/媒体', N'', 150000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150401', N'影视策划/制作人员', N'', 150400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150402', N'导演/编导 ', N'', 150400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150403', N'艺术/设计总监', N'', 150400, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150404', N'经纪人/星探 ', N'', 150400, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150405', N'演员/模特/主持人', N'', 150400, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150406', N'摄影师/摄像师', N'', 150400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150407', N'后期制作', N'', 150400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150408', N'音效师', N'', 150400, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150409', N'配音员', N'', 150400, 9, 3)
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print 'Processed 500 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150506', N'美术编辑', N'', 150500, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150513', N'打稿机操作员', N'', 150500, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150514', N'调墨技师', N'', 150500, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150515', N'印刷机械机长', N'', 150500, 15, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150516', N'晒版/拼版/装订/烫金技工', N'', 150500, 16, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150600', N'艺术/设计', N'', 150000, 6, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150603', N'平面设计师', N'', 150600, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150604', N'绘画', N'', 150600, 4, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150606', N'原画师', N'', 150600, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150608', N'多媒体设计', N'', 150600, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150609', N'包装设计', N'', 150600, 9, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150611', N'工艺品/珠宝设计鉴定', N'', 150600, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150612', N'家具/家居用品设计', N'', 150600, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150613', N'玩具设计', N'', 150600, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'150614', N'其他', N'', 150600, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160000', N'建筑/房地产/物业类', N'', 0, 6, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160101', N'高级建筑工程师/总工', N'', 160100, 1, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160103', N'建筑设计师', N'', 160100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160104', N'市政工程师', N'', 160100, 4, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160106', N'公路/桥梁/港口/隧道工程', N'', 160100, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160109', N'建筑机电工程师', N'', 160100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160110', N'安防工程师', N'', 160100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160111', N'给排水/暖通工程', N'', 160100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160112', N'幕墙工程师', N'', 160100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160113', N'规划与设计', N'', 160100, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160114', N'室内外装潢设计', N'', 160100, 14, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160117', N'建筑制图', N'', 160100, 17, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160118', N'开发报建', N'', 160100, 18, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160120', N'预结算员', N'', 160100, 20, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160122', N'建筑工程验收', N'', 160100, 22, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160126', N'资料员', N'', 160100, 26, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160127', N'施工员', N'', 160100, 27, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160128', N'其他', N'', 160100, 28, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160200', N'房地产', N'', 160000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160201', N'房地产项目/开发/策划经理 ', N'', 160200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160202', N'房地产项目/开发/策划主管/专员', N'', 160200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160203', N'房产项目配套工程师', N'', 160200, 3, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160205', N'房地产评估', N'', 160200, 5, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160208', N'房地产销售人员', N'', 160200, 8, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160300', N'物业管理', N'', 160000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160301', N'高级物业顾问/物业顾问', N'', 160300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160302', N'物业管理经理/主管', N'', 160300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160303', N'物业管理专员/助理', N'', 160300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160304', N'物业招商/租赁/租售', N'', 160300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160305', N'物业设施管理人员', N'', 160300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'160306', N'物业机电工程师', N'', 160300, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170000', N'人事/行政/高级管理', N'', 0, 7, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170102', N'人事经理', N'', 170100, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170103', N'人事主管', N'', 170100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170104', N'人事专员', N'', 170100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170105', N'人事助理', N'', 170100, 5, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170107', N'招聘专员/助理', N'', 170100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170108', N'薪资福利经理/主管', N'', 170100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170109', N'薪资福利专员/助理', N'', 170100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170110', N'绩效考核经理/主管', N'', 170100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170111', N'绩效考核专员/助理', N'', 170100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170112', N'培训经理/主管', N'', 170100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170113', N'培训专员/助理/培训师', N'', 170100, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170114', N'企业文化/员工关系/工会管理', N'', 170100, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170115', N'人力资源信息系统专员', N'', 170100, 15, 3)
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print 'Processed 600 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170207', N'办事处首席代表', N'', 170200, 7, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170301', N'行政总监', N'', 170300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170302', N'行政经理/主管/办公室主任', N'', 170300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170303', N'行政专员/助理', N'', 170300, 3, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170305', N'前台接待/总机/接待生', N'', 170300, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170306', N'后勤', N'', 170300, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170307', N'图书管理员/资料管理员', N'', 170300, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'170308', N'电脑操作员/打字员', N'', 170300, 8, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180000', N'咨询/法律/教育/科研', N'', 0, 8, 1)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180101', N'专业顾问', N'', 180100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180102', N'咨询总监', N'', 180100, 2, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180106', N'调研员', N'', 180100, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180108', N'情报信息分析人员', N'', 180100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180109', N'其他', N'', 180100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180200', N'律师/法务/合规', N'', 180000, 2, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180208', N'知识产权/专利顾问/专员', N'', 180200, 8, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180300', N'教师', N'', 180000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180301', N'校长', N'', 180300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180302', N'大学教授', N'', 180300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180303', N'讲师/助教', N'', 180300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180304', N'中学教师', N'', 180300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180305', N'小学教师', N'', 180300, 5, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180308', N'兼职教师', N'', 180300, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180309', N'家教', N'', 180300, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180310', N'音乐/美术教师', N'', 180300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180311', N'职业技术教师', N'', 180300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180312', N'其他', N'', 180300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180400', N'培训', N'', 180000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180401', N'培训督导', N'', 180400, 1, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180406', N'培训助理', N'', 180400, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180407', N'其他', N'', 180400, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'180500', N'科研人员', N'', 180000, 5, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190103', N'餐饮/娱乐服务员', N'', 190100, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190104', N'传菜主管/传菜员', N'', 190100, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190105', N'礼仪/迎宾', N'', 190100, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190106', N'司仪 ', N'', 190100, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190107', N'行政主厨/厨师长', N'', 190100, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190108', N'厨师/面点师', N'', 190100, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190109', N'厨师助理/学徒', N'', 190100, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190110', N'调酒师/侍酒师/吧台员', N'', 190100, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190111', N'茶艺师', N'', 190100, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190112', N'其他', N'', 190100, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190200', N'酒店/旅游', N'', 190000, 2, 2)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190203', N'宴会管理', N'', 190200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190204', N'大堂经理', N'', 190200, 4, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190211', N'机场代表', N'', 190200, 11, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190302', N'彩妆培训师', N'', 190300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190303', N'专柜彩妆顾问(BA)', N'', 190300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190304', N'美容助理/见席美容师', N'', 190300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190305', N'瘦身顾问', N'', 190300, 5, 3)
GO
print 'Processed 700 total records'
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190306', N'发型师', N'', 190300, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190308', N'美甲师', N'', 190300, 8, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190310', N'健身顾问/教练', N'', 190300, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190311', N'体育运动教练', N'', 190300, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190312', N'救生员 ', N'', 190300, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190313', N'瑜伽/舞蹈老师 ', N'', 190300, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190314', N'宠物护理/美容', N'', 190300, 14, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190315', N'其他 ', N'', 190300, 15, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190406', N'收银主管/收银员', N'', 190400, 6, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190409', N'西点师/面包糕点加工', N'', 190400, 9, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190412', N'兼职店员', N'', 190400, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190413', N'其他', N'', 190400, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190500', N'交通运输服务', N'', 190000, 5, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190501', N'飞机机长/副机长 ', N'', 190500, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190502', N'空乘人员', N'', 190500, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190503', N'地勤人员', N'', 190500, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190504', N'列车/地铁车长', N'', 190500, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190505', N'列车/地铁司机', N'', 190500, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190506', N'船长/副船长', N'', 190500, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190507', N'船员', N'', 190500, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190508', N'乘务员', N'', 190500, 8, 3)
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INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190600', N'保安/家政/其他服务', N'', 190000, 6, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190601', N'保安经理', N'', 190600, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190602', N'保安人员', N'', 190600, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190603', N'保镖', N'', 190600, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190604', N'寻呼员/话务员', N'', 190600, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190605', N'搬运工', N'', 190600, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190606', N'清洁工', N'', 190600, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190607', N'家政服务/保姆', N'', 190600, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'190608', N'其他', N'', 190600, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200000', N'公务员/翻译/其他', N'', 0, 10, 1)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200100', N'公务员', N'', 200000, 1, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200101', N'公务员', N'', 200100, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200200', N'翻译', N'', 200000, 2, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200201', N'英语翻译', N'', 200200, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200202', N'日语翻译', N'', 200200, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200203', N'德语翻译', N'', 200200, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200204', N'法语翻译', N'', 200200, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200205', N'俄语翻译', N'', 200200, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200206', N'意大利语翻译', N'', 200200, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200207', N'西班牙语翻译', N'', 200200, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200208', N'葡萄牙语翻译', N'', 200200, 8, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200209', N'阿拉伯语翻译', N'', 200200, 9, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200210', N'韩语/朝鲜语翻译 ', N'', 200200, 10, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200211', N'泰语翻译 ', N'', 200200, 11, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200212', N'中国方言翻译', N'', 200200, 12, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200213', N'其他', N'', 200200, 13, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200300', N'在校学生', N'', 200000, 3, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200301', N'研究生 ', N'', 200300, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200302', N'大学/大专', N'', 200300, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200303', N'中专/职校生', N'', 200300, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200304', N'其他', N'', 200300, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200400', N'储备干部/培训生/实习生', N'', 200000, 4, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200401', N'储备干部', N'', 200400, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200402', N'培训生', N'', 200400, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200403', N'实习生', N'', 200400, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200500', N'兼职', N'', 200000, 5, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200501', N'兼职', N'', 200500, 0, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200600', N'其他', N'', 200000, 6, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200601', N'驯兽师/助理驯兽师', N'', 200600, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200602', N'志愿者', N'', 200600, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200603', N'其他', N'', 200600, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200700', N'环保', N'', 200000, 7, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200701', N'环保工程师', N'', 200700, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200702', N'环境影响评价工程师', N'', 200700, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200703', N'环保检测', N'', 200700, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200704', N'水质检测员', N'', 200700, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200705', N'水处理工程师', N'', 200700, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200706', N'固废工程师', N'', 200700, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200707', N'其他', N'', 200700, 7, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200800', N'农/林/牧/渔', N'', 200000, 8, 2)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200801', N'养殖部主管', N'', 200800, 1, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200802', N'场长(农/林/牧/渔业)', N'', 200800, 2, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200803', N'农艺师', N'', 200800, 3, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200804', N'畜牧师', N'', 200800, 4, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200805', N'饲养员', N'', 200800, 5, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200806', N'动物营养/饲料研发', N'', 200800, 6, 3)
INSERT [dbo].[Job_YC_Position] ([id], [cname], [ename], [parentid], [orderid], [level]) VALUES (N'200807', N'其他', N'', 200800, 7, 3)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (1, N'default', N'AspxJob官方', N'2013-1-22', N'2.5.0', N'V2.5 正式版', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (9, N'Blue', N'AspxJob官方', N'2012-12-15', N'2.5', N'V2.5 正式版', CAST(0x0000A12B00DFFFA8 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (18, N'red', N'AspxJob官方', N'2013-1-22', N'2.5.0', N'V2.5 正式版', CAST(0x0000A14C017AFA9E AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (19, N'simple', N'AspxJob官方', N'2013-1-22', N'2.5.0', N'V2.5 正式版', CAST(0x0000A14E00C2F9EE AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (20, N'default', N'AspxJob官方', N'2013-1-22', N'2.5.0', N'V2.5 正式版', CAST(0x0000A18D00092AE0 AS DateTime))
INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] ([templateid], [name], [author], [createdate], [ver], [foraspxjobver], [addtime]) VALUES (21, N'orange', N'AspxJob官方', N'2013-1-22', N'2.5.0', N'V2.5 正式版', CAST(0x0000A19C00FC0560 AS DateTime))
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Templates] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (1, N'面议', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (2, N'800～1000', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (3, N'1000～1200', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (4, N'1200～1500', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (5, N'1500～2000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (6, N'2000～2500', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (7, N'2500～3000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (8, N'3000～4000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (9, N'4000～6000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (10, N'6000～9000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (11, N'9000～12000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (12, N'12000～15000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (13, N'15000～20000', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (14, N'20000以上', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_Salary] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (1, N'招聘与面试', N'spms', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (2, N'人事档案', N'rsdn', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (3, N'员工管理', N'yggl', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (4, N'合同与试用', N'htsy', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (5, N'薪酬制度', N'xczd', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (6, N'加班与考勤', N'jbkq', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (7, N'出差', N'cc', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (8, N'员工培训', N'ygpx', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (9, N'绩效考核', N'jxkh', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] ([id], [classname], [classename], [orderid]) VALUES (10, N'辞退与移交', N'ctyj', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_ToolClass] OFF
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (1, N'全职', 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (2, N'兼职', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (3, N'应届生/实习', 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (4, N'全/兼职', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] ([id], [cname], [orderid]) VALUES (5, N'不限', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_WorkType] OFF

SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (1, N'行政/文员', N'xzwy', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CA6AAC AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (2, N'人力资源', N'rlzy', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E92974 AS DateTime), 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (3, N'咨询/客服', N'zxkf', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CA93EE AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (4, N'设计', N'sheji', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E91DBC AS DateTime), 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (5, N'销售人员', N'xiaoshou', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E909D0 AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (6, N'店长/零售', N'dianzhang', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CB1FF9 AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (7, N'教师', N'jiaoshi', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E99D78 AS DateTime), 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (8, N'司机', N'siji', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CB3878 AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (10, N'会计/出纳', N'kuaiji', NULL, 1, CAST(0x0000A12C016E56D0 AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (12, N'业务员', N'yewuyuan', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CCA911 AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (14, N'编辑/记者', N'bianji', NULL, 1, CAST(0x0000A12C016E660C AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (15, N'文案/企划', N'weban', NULL, NULL, CAST(0x0000A0C100CD8330 AS DateTime), NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (17, N'仓库管理', N'changkuguanli', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E970F0 AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (18, N'工程师', N'gongchengshi', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E9A6D8 AS DateTime), 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (19, N'质量管理', N'zhiliangguanli', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E9514C AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (20, N'外贸', N'waimao', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E94A44 AS DateTime), 0)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (21, N'电子商务', N'dianzishangwu', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E9145C AS DateTime), 5)
INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] ([id], [keyword], [ename], [total], [type], [addtime], [orderid]) VALUES (22, N'程序员', N'chenguyuan', NULL, 2, CAST(0x0000A19E00E95E30 AS DateTime), 0)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_QuickSearch] OFF


SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ON
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (1, N'形象好', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (2, N'气质佳', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (3, N'能出差', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (5, N'技术精悍', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (7, N'身材好', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (8, N'经验丰富', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (9, N'会开车', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (10, N'能加班', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (11, N'人脉广', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (12, N'口才好', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (13, N'外语好', NULL)
INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] ([id], [tag], [addtime]) VALUES (14, N'有上进心', NULL)
SET IDENTITY_INSERT [dbo].[Job_YC_PersonTag] OFF

