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{dede:field name='description'}今年年初刚接任小牛在线CEO的王永杰，已于近日悄然隐退。接替该位置的是原PPmoney首席运营官余军。今年以来，原有利网CEO刘雁南、原花果金融CEO惠轶、{/dede:field}
{dede:field name='title'}P2P网贷行业掀离职潮 人才短缺成行业“痛点”{/dede:field}
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{dede:field name='body'}　　今年年初刚接任小牛在线CEO的王永杰，已于近日悄然隐退。接替该位置的是原PPmoney首席运营官余军。今年以来，原有利网CEO刘雁南、原花果金融CEO惠轶、原网信金融COO何珊等一大批P2P平台的高管相继离职，预示着行业的人才流动正从基层蔓延至高层。业内人士昨日在接受记者采访时纷纷指出，P2P行业人才匮乏或是&ldquo;高管离职潮&rdquo;的根本原因。<br />
<strong>　　P2P行业高管相继出走</strong><br />
　　火爆了几年的网贷行业，迎来了行业高管离职的高发期，曾经为各大P2P平台立下汗马功劳的高管们相继出走。<br />
　　在王永杰隐退之前，P2P行业龙头老大陆金所也出现高管大换血，其总经理谢泓源在去年离职，另外有7位副总经理在今年陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为空降成员。<br />
　　而在去年，老牌大平台有利网副总裁蒋轩离职后，为有利网打下&ldquo;江山&rdquo;的前总裁刘雁南也于今年宣布离职，并于近日创建了美利金融。<br />
　　同为行业翘楚的人人贷，也出现高管大规模离职。其首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、下属友信财务总监韩佳铭等高管均在今年春节后离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创办人人操盘，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外，人人贷市场总监毕建也于近日递交离职申请。<br />
　　另一老牌大平台拍拍贷的执行副总裁周浩也于今年年中离职，加入平安旗下的平安金科担任市场运营中心副总经理。<br />
　　高管频繁变动的不只是大平台，一些中小平台同样面临这一问题。此前，国资平台投促金融首任CEO唐伟宣布，他已于6月1日正式离职。除了投促金融外，熊猫金控旗下的银湖网总裁兼CEO潘俊莲日前被曝离职，前副总裁李俊超也已离职数月，银湖网官网已挂出招聘CEO的公告。<br />
　　另一个高管员工离职严重的是恒昌公司。有媒体报道称，今年3月至今，恒昌公司持续有高管员工离职，其中包括6位副总裁级别高管、1位大区总监、60多位城市经理以及这些高管在恒昌公司时所管理的部分团队成员，总人数已经超过了3000人。<br />
<strong>　　发展过快导致业绩压力大？</strong><br />
　　虽然P2P行业正在掀起一场&ldquo;高管离职潮&rdquo;，但在业内人士眼里，P2P高管的离职是再正常不过的事情。&ldquo;每个人离职的原因都不太一样，团队分裂、经营理念不同、业绩考核压力过大等原因都有。&rdquo;零壹财经CEO柏亮指出。<br />
　　有业内人士猜测，王永杰的离开或与小牛的业绩压力过大有关。今年6月17日，小牛在线累计成交额突破30亿元，虽然王永杰出任小牛在线CEO仅半年多时间，但这一业绩大多是在其在任时间里做出来的，&ldquo;我们到去年10月累计成交额10亿元，这半年来就增加了20亿元。&rdquo;王永杰说。<br />
　　但在迅猛发展的P2P行业，对于小牛在线这样一个大平台来说，这一业绩显然不够。有知情人士向记者透露，&ldquo;其母公司希望小牛在线能发展得更快一些、管理上更好一些&rdquo;。<br />
　　与此同时，投之家总裁黄诗樵昨日在接受记者采访时认为，P2P高管离职还有两个重要原因，一方面，很多互联网金融企业老板做传统业务出身，缺乏互联网思维，和高管经营理念不一致；另一方面，是否给股份激励也是重要因素，互联网时代适合推行合伙人制，不给股份，自然留不住人。<br />
<strong>　　人才短缺成行业&ldquo;痛点&rdquo;</strong><br />
　　&ldquo;说到底还是整个P2P行业人才太匮乏了，专业人才太值钱了，到处都是高薪机会。不但新平台喜欢去老平台挖人，高管自身跳槽也容易，干得不顺心了就换一家。&rdquo;黄诗樵说。<br />
　　据黄诗樵透露，目前整个行业的高管年薪普遍都在百万级以上，平台开出的条件包括现金、股权或期权，业绩提成或奖金等，有些平台甚至还提供住房，用车等。<br />
　　尽管如此，&ldquo;目前整个P2P行业还是十分缺人，高价也找不到人。&rdquo;<br />
　　黄诗樵告诉记者，在P2P行业，不仅高管，下至客服，平台招不到人才的情况非常普遍。如无任何经验的某平台客服，在工作仅三个月后跳槽至另一家平台，身价立即翻了一倍，这样的故事在行业里时有发生。<br />
　　&ldquo;互联网金融在国内是新兴行业，目前还处于发展早期阶段，很多模式还在搜索中前进。一方面，整个行业的人才积累很薄弱，既懂互联网又懂金融的&ldquo;双料人才&rdquo;随着行业发展还在培育阶段；另一方面，互联网金融企业像雨后春笋般大量诞生，对人才需求很大，稀缺人才碰上急剧增长的需求，就出现企业招不到人的情况。由于P2P行业的口碑现阶段还比较脆弱，很多传统金融机构的人才尚处于观望态度，即使给了高薪也不肯来。&ldquo;黄诗樵解释道。<br />
<strong>　　行业人才价格达历史最高</strong><br />
　　不断上升的人才成本给平台带来了不小的运营压力。<br />
　　&ldquo;某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪就300万！&rdquo;在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管向记者透露，可见这个行业的人才价格之贵。<br />
　　黄诗樵指出，目前整个P2P行业的人才价格已达到历史最高。&ldquo;这样的运营成本对于平台来说无法承担，绝对不是长久之计。&rdquo;<br />
　　黄诗樵认为，目前整个P2P行业人才普遍匮乏，又存在价格泡沫，这是不争的事实。随着监管政策的出台，P2P将迎来行业拐点。在经过一轮行业大洗牌后，P2P人才市场也将稳定下来。<br />
　　也就是说，这场&ldquo;高管离职潮&rdquo;或是P2P行业迎来大洗牌之前的&ldquo;暗流涌动&rdquo;，或是行业人才泡沫爆发前的&ldquo;绝唱&rdquo;。<br />
　　&ldquo;但真正的人才，价格永远都会坚挺。&rdquo;黄诗樵说。{/dede:field}
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