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# 东莞临时工市场大幅萎缩 官方:仍存在用工短缺

记者：新虐网记者 时间：2015-12-22 06:28　　来源：
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东莞厚街镇华旭制衣厂行政部相干负责人杨先生就告诉记者，公司货源稳固，技工短缺。“这一两年用工比力主要。虽然去年以来，不时有制衣厂休业，但开释出来的工人不必然还留在东莞，可能流往广州、深圳了。”一元特卖>>>限时抢购天猫特价商品

近日，东莞市中小企业局进行了一次调研，涉及东莞24个镇273家企业。成就表现，47.8%的企业存在短期性、暂且性缺工情况，但影响不大；11.5%的企业恒久缺工。该数据批注东莞仍然存在局部性用工短缺。

记者留意到，工厂招工难的背后，除了今年工价偏低工人不愿“迁就”外，重要照样由于结构性用工短缺的痼疾难解。

“公 司开了五六年了，今年买卖是最差的，我们此刻每个月都要亏2万~3万元。去年我们对接的工厂有30多家，但今年对接工厂只有十几家。”在东莞厚街镇溪头工 业区，东莞东联劳务公司相干负责人刘先生向《每日经济消息》记者暗示。根据刘先生的说法，今年东莞有三到四成的劳务公司倒闭，但对付该数据，记者尚未能得 到证明。

“我们还好一些，但此刻东莞很多劳务公司已经派不出去人了，一些劳务公司也跟着休业。”李洋暗示。

东莞浩源劳务派遣有限公司（以下简称东莞浩源劳务公司）经理杨先生暗示，今年东莞八九成劳务公司都不好过，工厂工价偏低，“今年都没什么利润。”

另外，今年6月份的东莞暑假工需求也大幅下降。今年东莞东联劳务公司只派出了200多名暑假工，而去年，该公司暑假工运送人数超过1800人。“差距很大。”刘先生感叹。

“往年这个时候是东莞工厂用工旺季，工厂天天加班赶订单。但今年形势确实不好，很多工厂都没什么订单，都不敢招工。”李洋告诉记者，这一两年来，新塘工业区里一些大厂渐渐减少成小厂，部门小厂渐渐退出出产。“今年新塘工业区里很多厂房都租不出去。”

东莞市中小企业局有关人员在接受记者采访时，也给出了专门针对东莞中小微企业用工的答复。按照全国中小企业出产经营运行监测平台收录327家东莞中小微企业运作数据表现，1~9月份企业用工人数累计同比增添0.94%。

近日，央视《经济半小时》播出了对东莞制造业的调查报道，并提到了“订单淘汰，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”。

12月1日正午，东莞一家劳务派遣公司总经理李洋（化名）站在自家公司门口，眼前的厚街镇新塘工业区冷冷清清，一如他的公司店面。“今年的买卖不是有点淡，是淡多了。”

“像往年这个时候，暂且工很缺的，但今年都不怎么缺人。工厂的需求都很难见到大批量的了，我们都是分散地往小厂派。”东莞浩源劳务公司经理杨先生告诉记者，很多工厂甘愿选择暂且工加班，由于暂且工成真相对低廉。但今年东莞团体需求都在淘汰，正式工的需求也在下滑。

“一方面劳动力供给总量淘汰，另一方面劳动者个人需求提高，别的因为转型升级岗位需求与劳动者就业技能不匹配的结构性矛盾，相对以往‘民工潮’，现在企业招人确实没有从前轻易。”东莞市人力资本局相干人士暗示。

该人力资本局相干人士在接受记者采访时暗示，因为内外部各种经济因素影响，今年以来东莞企业用工需求有所下降。“但因为全市用工 （尤其制造业用工）一向存在缺口，个别企业开释出来的劳动力顿时被人力资本市场吸收，现在人力资本市场上劳动力（尤其是普工）供求未产生显著的或具有逆转 性特征的影响，市场供求状态仍维持用工短缺。”

李洋在东莞创业十多年，从前他名下有好几家鞋材厂，同时拥有一家劳务派遣公司。用他的话来说，“行业形势一年不如一年”。今年7月份，李洋关掉了自己末了一家鞋材厂，专注经营劳务派遣公司。但他没想到的是，从实体制造业抽身，劳务派遣公司今年的日子也不好过。

东 莞最大的人才市场智通人才市场媒体负责人王茜则认为，“一样平常年底是企业招工淡季，现在招人重要针对应届生，是企业为明年储蓄人才提前做筹备。今年东莞团体 的用工情况而言，随着经济增添放缓，企业用工自然有所放缓，但（人才市场）现场人少并不代表企业没有效工需求，此刻招工渠道多了，很多企业都通过互联网招 聘。”

李洋向记者反映，因为东莞本地企业用工需求淘汰，他不得不将工人往广州、深圳等外地运送。

《每日经济消息》记者留意到，现在的这种情况或许更多是源于年底暂且性用工市场需求的萎缩。前述东莞东联劳务公司相干负责人刘先生告诉记者，每年10月份后，东莞用工市场重要以暂且工为主。

“今年工厂利润薄，工价都很低。去年我们在工厂签单都是15~16元/小时，今年签单，最高的都才12元/小时。”刘先生对记者说。

东莞浩源劳务公司经理杨先生则认为，今年东莞的劳务派遣公司都不好做，比例占到了八九成，但倒闭关门的不多，“由于劳务派遣运营成本本身就不高，没有营业开支也不是很大。只是说没有什么利润，都在撑。”杨先生暗示。

部门劳务公司买卖淡

东 莞市人力资本局向《每日经济消息》记者提供的最新统计数据表现，从用工监测数据表现，今年以来人力资本市场平均求人倍率为1.26（求人倍率=岗位数/求 职者人数），比拟去年同期下降了0.09，批注用工主要情况有所缓和，但因为求人倍率仍在1以上，申明企业仍有必然的用工需求，仍存在局部性、结构性的用 工短缺。

刘先生也暗示，去年他们公司的营业还重要集中在东莞当地，但今年他们接收的工人大多只能往广州、深圳、惠州乃至福建等地运送。

往年这个时候，因为大部门制造业企业忙于订单赶制，或者为明年提前储蓄人才，东莞城市迎来用工小高峰，各种“年底用工难”、“高薪难觅人才”之类的报道在这个月份城市见诸报端。但今年底，东莞的用工状态似乎有了变化。

东莞中小企业局日前的调研成就也表现，273家中小微企业中，38.3%的企业缺乏技术工人，7.5%的企业缺乏办理人员，38.7%的企业缺乏专业技术人员。

那么，在企业更替以及机器换人浪潮下，今年东莞团体用工情况毕竟怎样？此前一向存在的“用工荒”是否将由此迎来逆转？东莞市人力资本局相干人士对此则回应称，前三季度东莞全市用工数据表现，今年以来东莞用工主要情况略有缓和，但局部性、结构性用工短缺仍然存在。

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