# 员工关系 员工关系管理(Employee Relations Management,ERM)，广义上，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。本处主要包括了员工档案、劳动关系、员工纪律、沟通、人际关系等等多个方面。
员工档案 |
| 在员工简历等基本材料基础上，以时间为轴，多维度记录员工在企业期间的面试、调配、培训、考核、奖惩和任用、业绩分析等异动记录，可有效加强员工的管理和 为调职调薪提供依据。
劳动合同 |
| 记录和管理与员工间的劳动合同等材料。在劳动合同到期时能够通过系统及时提醒续约等事宜。
人员调动 |
| 记录员工的职位、薪资变动调整情况，可实现员工档案的完整度，同时也为系统快速进行员工分析提供依据。
员工沟通 |
| 与员工沟通谈心，了解员工需求并设法提高员工满意度，是HR主管有效保障企业团队协同顺畅和凝聚集体战斗力的重要工作，相当于部队政委的工作。从入职、岗 位培训、试用期、转正、工作异动、定期考核，离职、离职后等多个环节都应有及时、有效的沟通，以确保入职时高兴、工作中满意、离职仍含情的多方满意格局。超 博CRM认为，员工也是客户的一样形式，有效沟通就是有效服务，可提升满意度和忠诚度！