招聘计划
通过对企业发展预期判断、岗位人员需要状况和职位缺需过程控制，制定招聘的方案、渠道、费用、时间等计划，科学合理的招聘计划决定了招聘与甄选的效果。
简历管理
简历管理是对企业开展的各次招聘所获得了应聘简历进行有效管理和存档，既可形成企业人才储备信息库，也可以成为企业未来可能潜在的客户联系人，是客户资源的一种，应加以重视和管理。